社會責任型投資機制

㈠ 如何建立社會責任的良性機制

[摘要]構建社會主義和諧社會目標的提出，是我們黨及全國人民對建國以來社會各個發展階段經驗教訓的總結，其核心就是堅持以人為本的科學發展觀不動搖，從而最終建立起社會運行的良性機制。
[關鍵詞]和諧社會；以人為本；良性機制

以胡錦濤同志為總書記的黨中央明確提出，要樹立科學發展觀，把構建社會主義和諧社會作為黨執政的重要目標。這也就是要使社會的各個群體能夠實現良性的互動，整個社會能夠表現出一種公正的狀態，社會能夠實現安全的運行和健康的發展。這一目標的提出，是我們對共產黨執政規律、社會主義建設規律以及人類社會發展規律認識的進一步深化。

一

科學發展觀是我們構建和諧社會的根本指導原則，它是以胡錦濤同志為總書記的黨中央，把握社會發展規律，豐富發展內涵，對發展問題的全面深化和創新，是對馬克思主義發展觀認識上的重大飛躍，是在總結過去社會各個發展階段經驗教訓的基礎上得出的科學結論。
回顧過去，從建國後到1978年以前，由於一些人錯誤理解了馬克思主義唯物史觀的經濟決定論，致使把經濟因素當作社會發展進程的唯一決定因素，認為社會發展僅僅是經濟增長的結果，於是往往用人均國民生產總值來表述社會進步狀況。最後導致了「浮誇風」、「大躍進」等嚴重阻礙經濟發展的局面，拉大了與發達國家和地區的差距。
把經濟因素看作是社會歷史發展唯一決定因素是違背唯物史觀的經濟決定論的。在馬克思主義看來，經濟因素是決定因素，但還不是唯一的決定因素，在歷史發展進程中起決定作用的除經濟因素外，還有政治因素和觀念形態等因素，但是，它強調經濟因素是歸根結底意義上的最終的決定因素。黨的十一屆三中全會從根本上糾正了這一錯誤，確立了「一個中心，兩個基本點」的基本路線，強調經濟與社會的協調發展。
堅持經濟與社會的協調發展觀，也就是要按照人類社會發展的客觀要求，在強調經濟發展的同時，也十分注意社會的全面進步。它要求做到把改革、發展與穩定相結合；遵循速度與效益相統一的原則，把握經濟發展飛躍與穩步協調的辯證統一；堅持兩個文明建設一齊抓。結果，社會生產力得到極大提高，整個文明發展的進程也顯著加快。但與此同時，人口劇增、資源過度消耗、環境污染、生態破壞、貧富差距擴大等日益顯露與突出，成為全球性的重大問題，制約和阻礙著經濟的進一步發展和人民生活質量的更大提高。面對這種嚴峻的形勢，可持續發展觀成為世界各國的必然選擇。在我們國家，黨的十四屆五中全會《建議》明確提出必須把社會全面發展放在重要戰略地位，實現經濟和社會可持續發展。
可持續發展，說到底，就是一地區、一國家必須為其他地區、其他國家留下發展空間。這不僅是不危及後代人，更是不危及同一時代的其他人尤其是落後貧困者的發展，它強調必須對全人類的共同生存需要予以關注，其終極意義體現的是「萬物一體」和「民胞物與」的精神，以及人與自然、人與人的和諧促發展。
新世紀開始，我國已由總體達到小康水平進入到全面建設小康社會的新階段。但人口多與就業壓力大的矛盾，資源相對不足與粗放式經濟增長方式的矛盾，城鄉及地區相對差距進一步拉大與經濟協調發展和社會穩定的矛盾，經濟高速發展與社會發展相對滯後的矛盾等，都已成為制約我國經濟社會進一步發展的突出矛盾。另外，非典疫情也提示我們在推動經濟增長和提高人民生活水平的同時，還要搞好公共衛生、教育等各方面工作。為了使經濟社會全面、協調、可持續發展，黨的十六屆三中全會提出樹立科學發展觀、建設和諧社會的構想。 構建和諧社會是人類自古就有的美好願望。早在西周時期，史伯就提出了「和實生物，同則不繼」的觀點。春秋戰國時期，諸子百家更是經常運用「和」的概念來闡發他們的哲學思想和文化理念。他們在人與自然的關繫上，強調「天人調諧」；在人與人的關繫上，要求「和睦相處」；在人與社會的關繫上，崇尚「合群濟眾」；在各種文明的關繫上，主張「善解能容」。我們今天所說的和諧社會，是在新的歷史條件下對我國古代文化及哲學思想的繼承和發揚，主要是指社會層面本身各個環節、各種因素以及各種機制之間的協調，它是一個以人為本的社會，是建立在富裕群體的利益增進同弱勢群體生活處境改善兩者之間同步化的基礎之上的，因此能夠協調好社會整體利益和個體利益的關系，能夠使社會各個群體和社會成員「各盡所能，各得其所」，從而充分激發社會活力，使創造財富的源泉得以充分涌流，使社會呈現出一種公正狀態，因而是一個具有可持續發展性的社會。其標志：一是社會各個階層各個群體之間_應當保持著一種互惠互利的關系；二是按照人們對社會經濟各個領域的貢獻大小進行公正分配，從而使各個階層各個群體得到有所差別的並且是恰如其分的回報；三是社會各個階層各個群體之間可以自由流動，呈現出一種相互開放和平等進入的狀態；四是由於培育了一個介於富裕群體和貧困群體之間、在社會中佔有主導性位置的中等收入群體，而使整個社會呈現出「兩頭小、中間大」的橄欖型形狀。
構建社會主義和諧社會目標的提出，是經濟、政治、文化等多種因素綜合作用的結果，以人為本是這一構想的本質和基本理念。這就要求人們在經濟社會發展過程中，不能片面追求經濟價值，而應自覺地關注人文社會價值，注重人文精神建構，用是否有利於人的全面發展、是否有利於社會全面進步作為根本價值尺度，來支配、規范經濟活動。具體說，就是實施社會主義和諧社會的構想，要把人作為發展的根本動力，尊重人的社會價值和個體價值，尊重人的獨立人格、不同需求、能力差異，尊重人的創造和權利，不斷沖破一切束縛人的聰明才智充分發揮的體制、機制、觀念，把滿足人的全面需求和促進人的全面發展作為經濟社會發展的根本出發點和落腳點，圍繞人們的生存、享受和發展的需求，提供充足的物質文化新產品和服務，圍繞促進人的全面發展，推動經濟和社會的全面發展，從而在把人塑造成權利的主體的同時，又把人塑造成責任的主體。
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㈡ 如何建立公司社會責任評價機制

建立企業社會責任的外部評價機制為研究視角，針對企業承擔社會責任的內在動力小足、外部監督評價小力的問題，考慮將外部監督評價對企業的影響力與企業履行社會責任的內生動力結合起來考察，探究一種能夠激發企業主動履行社會責任的利益相關者評價機制，以此為纂點來探尋企業社會責任的有效實現途徑。在學界將利益相關者作為一個整體概念來討論其如何參與公lr}治理的研究的纂礎上，將利益相關者之中的消費者群體中獨分離出來作為專門研究對象，以消費者參與企業品牌的監督和評價為突破口，探究有效激勵企業產生承擔社會責任之內生動力的外部監督評價機制，使這種評價又能進一步影響潛在消費者的購買意向，最終對企業的遠期經濟利益產生正面激勵或負面削減的實質性影響，以有效監督和約束企業的市場行為廠。

㈢ 社會責任投資基金的社會責任投資分析

我國在社會責任投資方面，從基金篩選來看，還沒有一支倫理基金， 同時因為人民幣尚不能自由兌換，國內投資人也無法購買國外的倫理基金。此外，國內的基金市場還不成熟，資本市場上創新工具也不多，少有具有長期投資價值的標的物，投資人對社會責任認知還不夠，更不用談到篩選的問題了。
在股東主張方面，主要是著重公司治理及公司社會責任，但目前國內的公司治理還在普遍改進之中，在政府的大力整頓及投資者的要求下，已逐漸改善及提高，政府公布了上市公司治理准則，及有關獨立董事及外部監管，上海證券交易所也在策劃出台上市公司治理指數等；有關公司審計報告及透明度的部分，也在不斷改進中。在公司社會責任方面，有越來越多公司認識到環保問題對公司形象的重要性，開始加以注意，特別是出口導向的公司，因為要符合外國買家的要求標准，乃率先採取ISO14001及SA8000等環保認證標准，有些公司甚至在其年報中加入環保政策的部分，但總的來說，數量還是不多。在社區投資方面，我國主要還是以政府主導為主， 著重於對下崗勞工、農村貧困人口及貧窮大學生的財務補助；但民間的參予實在太少， 同時對需要創業貸款的中小企業，仍然扶持不夠。
另外，國內還沒有對社會道德投資的本土機構，只有一些國外駐國內的分支機構像全球環境基金(Global Environment Fund)，世界自然基金(World Wide Fund for Nature)，世界銀行(World Bank)等，更沒有有關中國社會道德投資的深入報告。國內因法規限制，非政府組織(Non Governmental Organizations)大多隻著重在環保議題上，對其他社會道德議題的深入研究，往往受限及不足。相信隨著經濟生活環境的提高，人們對社會道德投資的重視也與日俱增。
若能進一步倡導社會責任投資，以基金(特別是退休養老基金)的力量，來導正社會不良風氣，改變社會貧富懸殊的現象，同時用資本的力量迫使上市公司提高公司治理，加大透明度，擴大其社會責任，重視誠信、環保，必能使資本市場及經濟社會煥然一新。目前政府即將降低對QFII的門檻， 鼓勵外資發揮價值型投資的理念。今後應放寬對倫理基金的限制，鼓勵國外的倫理基金來國內投資。同時，政府也應鼓勵社會慈善團體參予社會道德活動，並以法規及獎勵等方式，提高企業的認知，喚起人民的重視，使社會道德投資的理念能深入人心，開花結果。

㈣ 如何建立社會責任體系

1、完善企業民主管理制度
企業民主管理制度建設是民主法治社會建設的重要組成部分,企業民主管理制度的建設,離不開現代企業制度的建設與完善。現代企業制度主要表現為產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學,民主管理是建立現代企業制度的重要內容。現代企業制度下的企業民主管理主要有職工代表大會、廠務公開制度、職工董事制度、職工監事制度等。隨著社會主義市場經濟的完善,企業民主管理的方法也在發生變革,這種變革意味著企業民主管理朝著制度化、法治化的方向邁進。在當前企業民主管理制度建設中如何確立股東大會與職工代表大會職責許可權,企業法人治理結構中的員工參與職工董事制度、職工監事制度的建立,廠務公開與企業內部溝通制度的建立和完善顯得尤為主要。
2、消除就業歧視
和諧社會建設要求逐步建立以權利公平,機會公平,規則公平,分配公平等為主要內容的社會公平保障體系,使全體人民共享發展的成果。近年來在企業管理方面除積極進行IS09000標准、ISO14000標准認證之後、SA8000 體系標准認證已成為認證的熱點之一。SA8000標准中關於就業歧視方面明確規定,在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事基於種族、社會等級、國籍、身體殘疾、性別、性取向、工會會員, 政治 歸屬或年齡上的歧視。 目前 ,在我國各種各樣的就業歧視主要表現有年齡歧視,很多單位設定35歲以下為招聘年齡的門檻,使得年齡稍大一些人員流動性難、擇業難,出現了中國特有的 「4050」現象。性別歧視,目前招聘市場上並不是出於職業資格的緣故,而限定招聘的社會性別,重男輕女現象嚴重,形成目前就業市場上女大學生就業難和女性下崗職工再就業難的現象普遍存在。戶籍歧視,招聘中人為劃定本地戶口與外地戶口, 農村戶口與城市戶口被分別對待,制定了一系列排斥和禁止外來人員正常就業的歧視措施。學歷歧視,招聘中不論工作性質及崗位要求,一味要求高學歷,有些以崗位學歷不好用為由,將研究生、博士生拒之門外。此外,疾病歧視、血型歧視、經驗歧視、姓氏歧視、籍貫歧視、身高歧視、相貌歧視在不同地區、行業不同程度存在,這些現象的產生從根本上來講違反了我國勞動法中的相關規定,是企業不負責任的表現,同當前提倡構建社會主義和諧社會的要求相距甚遠,消除就業歧視為就業者提供一個平等的機會,對於樹立企業良好的社會形象及構建和諧社會都具有一定的現實意義。
3、加強企業誠信文化建設
誠信要求社會成員應該自覺遵守社會規則、規章制度和公共秩序並按這些規范行事。企業誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分,對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經濟條件下企業作為經濟活動的主體,誠信經營顯得尤為關鍵和必要。企業誠信建立主要體現在管理誠信、市場誠信、財務誠信、技術誠信及道德誠信幾個方面。企業信用的缺失,嚴重影響社會穩定,干擾了統一、有序、公平競爭的市場秩序,制約了經濟的健康 發展。當前我國企業信用缺失是由於企業沒有樹立符合市場經濟要求的誠信觀,沒有意識到市場經濟的實質是信用經濟,加之由於產權不明晰、信息不對稱、政府的干預、法律環境不完善等諸多方面的原因引起的。而誠信意識的缺失是最主要的。誠信友愛的和諧社會需要企業把誠信作為社會主義精神文明建設,企業文化建設的一項重要內容 ,要讓企業員工懂得,以誠信為本是企業的應有之道,要把企業誠信看作是企業對社會的一種責任,一種義務。依靠誠信文化建設,促進誠信經營,樹立企業良好的社會形象,提升企業競爭力已成為企業發展的當務之急。
4、建立和諧的勞動關系
黨的十六屆四中全會在提出如何構建和諧社會時,第一條講的就是「全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,不斷增強全社會的創造活力」,第二條講的是「妥善協調各方面的利益關系,正確處理人民內部矛盾」。這是對勞動關系與社會和諧之間內在聯系的深刻闡述與准確把握。從一定意義上說,勞動關系是現代社會是否和諧的晴雨表、風向標。勞動關系穩定是社會和諧的基礎與前提,而社會和諧又是勞動關系穩定的體現與保證。勞動關系動盪之日,就是社會不和諧之時。蘇聯、東歐劇變無不是從勞動關系發端的,教訓極為深刻。提高構建和諧社會的能力,首先應表現為協調穩定勞動關系的能力。在我國企業勞動關系基本狀況表現在企業多種所有制勞動關系並存格局已經形成,企業勞動合同和集體合同製得到大力推行,企業工資收入分配製度改革進一步完善,全國已有許多地區確定了最低工資保障制度,勞動關系協調機制初步建立。當然中國企業勞動關系也存在很多問題如國企改制中產生大量下崗職工,造成社會就業壓力大,拖欠民工工資問題依然嚴峻,勞動關系緊張。企業經營者對建立良好的勞動關系重視不夠,產權不清,責任不明,或過多地考慮企業利益而忽視了職工的勞動分配或不顧國家利益而發工資獎金等。在當前,規范企業用工行為,保障勞動者合法權益顯得尤為重要。
5、加強職業安全與健康
生產力要素中,人是最活躍也是最具決定性的因素,勞動者的健康是創造財富的基本條件,也是社會進步與發展的基本要求。職業安全健康是保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的,在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。OHSAS18000將職業安全健康定義為:影響場所內員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全和健康的條件和因素。 SA8000對企業在職業安全健康方面的責任提出了較完善的要求。如企業應該提供一個健康與安全的工作環境,並採取適當措施,在可能條件下最大限度的降低工作環境中的危害隱患,以避免在工作中發生事故而危害健康。近來年,伴隨著經濟高速增長的同時,各種危害職工安全與健康的事件有增無減,影響越來越大是大家有目共睹的,其背後的根源在於企業只注重經濟利益的追求,忽視企業社會責任制度的建立,尤其是在職業安全與健康方面表現得更為突出。加強職業安全與健康,不僅僅是SA8000標準的要求,更是企業長期發展的需要、社會穩定健康發展的需要。
6、創建企業可持續發展戰略
可持續發展的核心是改變不可持續的生產方式和浪費型的消費模式,建立新的有利於環境保護的資源節約型生產方式和消費模式。隨著人們對環境問題的關注和綠色產品的認同,產品的環境指標、環境標志、生命周期評價等已成為企業和產品競爭力的重要因素,環境質量已經變成企業新利潤的一個來源。企業新的競爭優勢已經開始體現在綠色企業形象、清潔生產、產品的處理和再利用等與生態和環境保護、資源有效利用等一系列體現了可持續發展原則的技術開發與管理方面。對於企業來講,將可持續發展意識納入企業發展戰略和管理過程是現實的要求。在戰略選擇上,企業必須從「不得做什麼」轉向「應該做什麼」,應該認識到推進可持續發展的過程中,企業並不僅僅是付出,或被動地控制污染, 為環境保護盡義務,而應主動地選擇清潔生產和環境無害化技術和工藝,最終達到降低成本,提高企業素質和現代化管理水平,增強企業競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經營方式粗放是造成企業污染嚴重的重要原因,應當將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和營銷管理各個方面,建立科學合理的清潔生產管理制度。有人預言可持續發展必將成為21世紀新的經濟增長點,發達國家一些企業實踐也表明經濟增長與環境保護的目標是可以兼容相互促進的。

㈤ 有誰說下社會責任型基金是怎麼回事

它是指只投資具有社會責任的企業或產業的基金。興業社會責任（340007）基金，是迄今為止中國僅有的一隻社會責任基金。根據好買投資建議：積極推薦。四季度，基金大力減持了採掘行業股票，增加了金融保險業股票，維持醫葯生物製品等行業的配置。基金公司投研實力較強，基金經理擇股能力較強，注重風險控制，維持積極推薦。

㈥ 社會責任投資的投資策略

社會責任投資者包括個人、企業、學校、醫院、基金會、養老退休基金、 宗教團體及非營利組織機構等，希望在獲取財務目標的同時，又可以創造一個更美好、公平及可持續發展的經濟社會。在這些目標的指引下，社會責任投資可分為三類投資策略：篩選(Screening)、股東主 張(Shareholder Advocacy)和社區投資(Community Investing)。 篩選策略分為正面篩選(Positive Screening)和負面篩選(Negative Screening)兩種。
1）正面篩選是指社會責任投資者在選擇基金產品時，希望該基金是只投資於對社會有正面貢獻的公司，例如該基金只購買重視勞工關系、環境保護、產品安全品質及人權的公司股票。
2）負面篩選則是該基金避免投資於對社會造成傷害的公司，如煙草公司、從事賭博事業的公司、生產大規模殺傷性武器的公司等。以美國為例，最常被基金篩選掉的公司前五類包括煙草公司、生產酒類的公司、不重視勞工關系的公司、不重視環保的公司及從事賭博行業的公司等。而重視人權、平等僱用機會、重視環保的公司，往往受到青睞。近年來由於公司丑聞層出不窮，公司治理、董事會組成及信息的揭露度也逐漸成為新的篩選標准。這些從事社會責任投資的基金，又稱為倫理基金(Ethical Funds)，可分為兩種，一種是私募性質的，是由私人或投資機構，按照自身設定的社會環境篩選標准所成立的基金，其投資人包括宗教團體、政府機構、工會、基金會等。另一種是公募基金，投資對象為一般大眾及機構投資人。
在美國，超過九成以上的倫理基金是私募性質，目前其倫理基金總資產超過2.14兆美元，公募倫理基金數已超過200多家。 股東主張是指參予社會責任投資的投資者充分發揮其股東的權利，與公司交涉談判，必要時採取行動，影響並糾正公司的行為，以達成公司治理、社會責任更完善的成果。公司治理方面是著重在公司的信任投票、董事會組成、董監事酬勞、遣散費用、股票選擇權激勵機制、公司重組等。而公司社會責任包括公司重要信息揭露，公司對環保、勞工、種族、健康與安全等政策對社會的責任。投資者可以採取與其所投資公司的管理層對話、信件溝通、提起股東決議案，乃至於用搜購委託書表決的方式，來改變公司的決策。
近年來，股東主張有同時重視公司治理及公司社會責任的雙目標趨勢，「可持續發展的公司治理」越來越成為新的股東主張的焦點。另 外，基金、基金會及銀行等社會投資機構投資人，在股東主張方面扮演越來越活躍的角色。 社會責任投資在我國目前還處於初期階段。過去20多年全力發展經濟，出現了越來越嚴重的環境及社會問題，人們越來越感到企業社會責任的重要性，因此政府也不斷出台一些提高公司治理、保護環境、防治污染及提升社會道德的法規。「十一五」規劃就特別強調打造一個可持續發展的社會。
亞洲持續負責任投資聯合會(ASRIA)2004年針對大中國地區SRI所作的調查，具體情況如下表所示： 中國香港地區 中國台灣地區 中國大陸地區 1支本地注冊的SRI基金 尚無本地注冊的SRI基金 尚無本地注冊的SRI基金 有多支海外的SRI基金在香港銷售 支海外的SRI基金在台灣銷售 無海外的SRI基金在大陸銷售 已有多支海外SRI基金對香港公司進行投資 只有少量的海外SRI基金對台灣公司進行投資 海外SRI基金只能透過香港資本市場間接對大陸公司進行投資 有眾多研究機構提供有關SRI的研究報告 只有一些有限的SRI研究報告 非常有限的SRI研究報告（主要還是來自香港） 企業、金融機構及非營利組織對SRI強力的支持 企業、金融機構及非營利 組織越來越重視SRI 企業、金融機構及非營利組織對SRI還在了解階段 社區投資受到重視 社區投資越來越受到重視 社區投資還末受重視 有關公司定期發布有關自身社會與環保的公司報告 無 無 由上表可知，SRI要發展得好，有以下幾個要件：
要有足夠開放允許外國投資的資本市場；政府部門要設定較高的公司治理規范；較高的公司透明度；採取ISOI4001作為公司的標准；足夠的慈善機構團體及非營利組織團體；社會、投資人及投資專業人員有強烈的環保及社會責任認知。目前我國在社會責任投資方面，從基金篩選來看，還沒有一支倫理基金， 同時因為人民幣尚不能自由兌換，國內投資人也無法購買國外的倫理基金。此外，國內的基金市場還不成熟，資本市場上創新工具也不多，少有具有長期投資價值的標的物，投資人對社會責任認知還不夠，更不用談到篩選的問題了。
在股東主張方面，主要是著重公司治理及公司社會責任，但目前國內的公司治理還在普遍改進之中，在政府的大力整頓及投資者的要求下，已逐漸改善及提高，政府公布了上市公司治理准則，及有關獨立董事及外部監管，上海證券交易所也在策劃出台上市公司治理指數等；有關公司審計報告及透明度的部分，也在不斷改進中。在公司社會責任方面，有越來越多公司認識到環保問題對公司形象的重要性，開始加以注意，特別是出口導向的公司，因為要符合外國買家的要求標准，乃率先採取ISO14001及SA8000等環保認證標准，有些公司甚至在其年報中加入環保政策的部分，但總的來說，數量還是不多。在社區投資方面，我國主要還是以政府主導為主， 著重於對下崗勞工、農村貧困人口及貧窮大學生的財務補助；但民間的參予實在太少， 同時對需要創業貸款的中小企業，仍然扶持不夠。
另外，國內還沒有對社會道德投資的本土機構，只有一些國外駐國內的分支機構像全球環境基金(Global Environment Fund)，世界自然基金(World Wide Fund for Nature)，世界銀行(World Bank)等，更沒有有關中國社會道德投資的深入報告。國內因法規限制，非政府組織(Non Governmental Organizations)大多隻著重在環保議題上，對其他社會道德議題的深入研究，往往受限及不足。相信隨著經濟生活環境的提高，人們對社會道德投資的重視也與日俱增。
若能進一步倡導社會責任投資，以基金(特別是退休養老基金)的力量，來導正社會不良風氣，改變社會貧富懸殊的現象，同時用資本的力量迫使上市公司提高公司治理，加大透明度，擴大其社會責任，重視誠信、環保，必能使資本市場及經濟社會煥然一新。目前政府即將降低對QFII的門檻， 鼓勵外資發揮價值型投資的理念。今後應放寬對倫理基金的限制，鼓勵國外的倫理基金來國內投資。同時，政府也應鼓勵社會慈善團體參予社會道德活動，並以法規及獎勵等方式，提高企業的認知，喚起人民的重視，使社會道德投資的理念能深入人心，開花結果。
2006年，深交所發布了《上市公司社會責任指引》。2007年，有20多家上市公司根據《指引》自願性地發布了社會責任報告，深圳證券信息公司也於2007年12月與泰達股份聯合推出了國內資本市場第一隻社會責任型投資指數———泰達環保指數。2008年，興業社會責任基金發行了「興業社會責任股票型基金」，是國內第一隻以此為投資理念的基金，但在目前A股市場上不會有實質性的策略創新，決定基金業績潛力的仍然是管理團隊。 中國作為亞洲最大的發展中國家，隨著經濟發展與環境、資源的矛盾日益凸現，社會責任的履行日益成為優秀企業關注的焦點，公眾對於社會責任的關注也不斷升溫，國內企業社會責任的研究和宣傳越來越多。2006年，深交所發布了《上市公司社會責任指引》。2007年，有20多家上市公司根據《指引》自願性地發布了社會責任報告，深圳證券信息公司也於2007年12月與泰達股份聯合推出了國內資本市場第一隻社會責任型投資指數———泰達環保指數。
但相對於英、美等社會責任投資較為成熟的國家，我國企業社會責任的開展在各方面都還處於初級甚至是尚未起步的階段：一方面上市公司社會責任方面的信息披露數量少、質量也不高；社會責任運作體系中關鍵的三個環節———社會責任指數、社會責任投資基金以及相關中介機構，要麼剛剛起步，要麼仍處於空缺狀態，因此，企業社會責任投資的開展要形成一個完整而有機的運作體系，仍有很長一段路要走，需要各方面的推動和努力。 在海外，社會責任基金數十年的實踐表明，企業能做到既盈利又履行社會責任。社會責任基金的投資限制並沒有影響基金業績，其長期投資報酬率優於其它基金。西方多數學者的研究表明，企業社會表現和財務績效之間存在正相關關系。正是由於良好的理念和投資業績，使得過去30年，社會責任基金資產規模的增長率是所有其它共同基金的5倍。
美國第一個也是最著名的社會責任投資指數———多米尼400社會指數，其最初運作的10年（1990年5月1日到2000年4月30日期間）的平均年收益率為20.83%，而同期標准普爾500指數的平均年收益率僅為18.7%。

㈦ 如何構建企業社會責任管理體系

（一）加快相關法律體系建設
市場經濟是法治經濟，企業作為市場經濟的主體必須承擔其對國家和社會應盡的法律義務，如繳納稅費、生產質量合格的產品、誠實信用等，也應當依法對國家、社會、生態環境、消費者、員工等利益相關者承擔的市場秩序維護責任、經濟責任、環境保護責任、消費者利益保護責任、員工安全與福利責任和對股東的責任等基本法律義務，這也是現代法治社會的基本要求。企業在這里承擔的不僅是責任，更是其應盡的法律義務。因此，政府立法機構要加快企業社會責任建設立法，將有關企業社會責任內容納人到《企業法》、《會計法》、《公司法》等之中，為制定企業社會責任的法規創造條件，並在條件成熟時，建立和完善企業社會責任建設的法規體系。

（二）強化企業社會責任意識
政府和行業主管部門要在全社會推廣社會責任理念，普及以人為本的價值觀，培育各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責任的新型社會文化。政府可通過稅收、宣傳等方式為企業承擔社會責任創造良好的社會氛圍。同時，政府要著力引導企業管理者改變思想觀念，要使他們認識到，企業來自社會，也必須回饋社會，企業與社會是共榮的關系。政府通過觀念引導、制度建設、完善機制等約束企業的行為，保障企業利益相關者的利益，也為其他行為主體提供行動的支持、依據和保障，推進企業社會責任的實現。

（三）完善監督機制
加強企業社會責任建設，除應該加強政府行政執法管理的「有形的手」之外，還要充分發揮政府和企業以外的社會各界的輿論監督這個「無形的手」，形成多層次、多渠道的管理與監督體系。

（四）建立新型企業社會責任評價體系
企業社會責任的評價體系應當成為一個國家企業是否承擔社會責任及承擔社會責任程度的價值標准。科學有序的價值評價標準是企業發展方向的指航標，它指引企業實現健康的可持續發展。

（五）引入企業社會責任投資運作機制
在推動企業踐行社會責任的方式中，可大膽嘗試「社會責任投資」，即普通股民和投資者首選把錢放在具有社會責任的企業運營中，其特點是投資者進行投資的決策依據不僅包括對投資對象短期內財務業績的考察，而且還要對投資對象在社會、環境和企業倫理方面進行價值判斷，綜合考察，最終形成投資決策。它並不是要求企業犧牲經濟利益為社會和環境做義務貢獻，而是把握好經濟、社會、環境三方面平衡的同時開展企業的投資活動，在經濟、社會和環境三者之間形成互補、並存的關系，實現獲利與社會責任的雙重目標。這種通過直接投資於具有社會責任感企業的投資方式可以有力地推動企業對社會責任的踐行，鼓勵他們在生產經營過程中追求經濟效益與社會效益的均衡發展。

㈧ 什麼是社會責任管理體系

企業社會責任管理體系是指確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設，建立企業社會責任管理體系是一項涉及到企業的遠景與使命、企業文化和企業發展戰略，事關企業長遠發展的重大任務。

體系內容：

1、是企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業社會責任的變革與企業組織發展變化有著密切的聯系；

2、是企業責任管理的客觀效果評價，即要根據對社會環境的影響，客觀評價這種管理活動的效果。

一種比較理想的企業社會責任管理體系，應該是主體性組織建設與客觀效果評價機制結合在一起的體系。

(8)社會責任型投資機制擴展閱讀：

企業社會責任日常管理體系

企業社會責任日常管理體系，是指把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。其職能管理支持體系包括人力資源管理、財務資源管理、科技資源管理、信息資源管理、企業文化建設和風險控制體系等。企業社會責任日常管理體系是對企業現有的日常管理體系的改進、豐富和完善。

企業各部門、各單位、各崗位的日常管理要全面落實履行社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障企業運營滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面、全員、全過程履行社會責任，將企業利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業的日常管理和運營工作中。

㈨ 社會責任投資基金的社會責任投資

社會責任投資是在全球發展較快的一種新型投資產品，它是將投資決策與經濟、社會、環境相統一的一種投資模式，是一種具有三重考量的投資。投資者不單應該對傳統的金錢回報感興趣，還應考慮到社會公義、經濟發展、世界和平與環境保護等，這樣才能實現可持續發展。SRI是一種特別的投資取向，投資過程中會通過投資者結合對社會、經濟發展和環境健康的關心，再加上傳統財務的考慮，使經濟和社會都能得益。
社會責任投資(SRI)緣起甚早，在聖經時代，猶太人就有設定以道德價值來投資的投資標准。在16世紀，喬治·福克斯(George Fox)在美國創建了貴格會(Quakers)教派，該教派教徒信仰人權平等及反對暴力戰爭，同時也把這些社會標准用來規范投資行為，這些被認為是第一批的道德投資者。
而近代的社會責任投資起源於20世紀60年代，當時環保、反戰及追求和平等議題充斥歐美。在美國，開始有人試圖以投資的方式，來反對越戰。最早一支倫理基金是瑞典在1965年發行的，1971年，在美國出現了本土第一支倫理基金(Ethical Fund)，而英國第一支倫理基金是在1984年發行的Friends Provident's Stewardship Trust。目前，最大的社會責任投資市場是在美國，其次是英國、荷蘭及瑞典。其中美國及英國的社會責任投資總資產規模已超過3兆美元，每年以超過30%的速度成長，成為全世界基金管理界不可忽視的一支投資力量。現今全世界已有21個國家有與社會責任投資相關的金融產品。以亞洲市場來看，澳洲是第一大市場，日本排行第二，我國大陸及台灣地區皆還沒有此種商品。