① 請幫我寫一篇，如何認識發展先進生產力與培養人才的關系
發展先進的生產力和培養人才就像車的兩個輪子缺一不可。沒有人才的培養必定製約發展先進的生產力，有了人才的培養計劃必然會促進發展先進的生產力。反之亦然，發展了先進的生產力必定會培養出大量的人才，沒有先進的生產力，也就不會有大量的人才出現。他們相輔相成，相互促進，相互制約。闡明觀點後，你可以在舉一些實際的例子進一步闡明你的認識。。。
② 如何理解教育投資的效益是一種未來的收益
從四個層次理解:
1.對子女教育的投資能夠提升子女今後工作的薪酬，解決將來父母養老的資金保障
2.對子女教育的投資也能夠普遍提升社會的人力素質和生產效益，提升未來的生活質量
3.對社會教育事業的投資能夠使投資人獲得經濟效益
4.對社會教育事業的投資能夠擴大社會就業機會，獲得經濟增長點，取得社會效益
③ 人力資源投資是最大的投資對還是錯
人力資源投資，是指為提高勞動者的素質、知識、經驗和技術，在教育、培訓等方面所進行的資金、實物和勞務的投入。
廣義的人力資源投資貫穿於整個人力資源的形成之中，兩個階段，一是人力資源投資階段，二是人力資源的產出和收益階段。
陝義的人力資源投資是指在形成人的經濟活動能力方面起直接作用的資金實物和勞動投入或費用。
人力資源投資就是對發生在人力資源成本上的各種支出。這些支出的內容表現為：
1．取得人力資源的投資。
企業取得任何人力資源都需要進行大量的投資，包括招聘、談判、測試等方面的支出，特別是高級人力資源的取得更是需要支出大量的時間、精力和資金。
2．對人力資源培訓開發的投資。
人力資源培訓開發是保證人力資源持續發展的重要途徑，企業為了滿足自身在激烈的市場競爭中不被淘汰，不僅需要對引進的人力資源進行培訓和整合，而且也需要對原有的人力資源進行在職培訓。培訓開發是個長期和持續的過程，特別是在知識經濟社會，知識更新的速度非常快，為獲得、掌握各種新的信息和適應各種新技術，必須要有長期的培訓開發過程。這構成了人力資源投資的一個很重要的方面。
3．替換原有人力資源的投資。
任何一個員工適應新的崗位，一般要經歷一個（視崗位的復雜程度）或長或短的磨合時期，這一時期工作的效率和工作的質量都將大打折扣，從而造成一定程度的額外支出或收益的減少，這也構成了人力資源投資的一個內容。
4．使用人力資源方面的投資。
人力資源在企業的生產運行中不斷地創造價值和剩餘價值，並轉移到商品和服務中去，在市場上實現，以使企業不斷的獲得利潤和效益。但是要維持人力資源正常運轉，必須對人力資源作相應的投資以使其維持自身的簡單再生產和擴大再生產。這些投資主要包括：工資、福利費、醫療保險、失業保險和其他相應的投資。
此外，企業在人力資源上的其他投資還包括：人力資源管理投資、人力資源安置投資、人力資源遣散投資等。
美國經濟學家舒爾茨將人力資源投資的內容概括為五個方面：①醫療和保健支出。②在職人員脫產、不脫產培訓支出。③學校教育支出。它包括學生直接用於初等、中等和高等教育的費用和學生上學期間所放棄的收入（機會成本）。④企業以外的組織為成年人舉辦的學習項目。⑤個人和家庭為適應就業機會的變化而進行的遷移活動的支出。
④ 做什麼投資效益會在百分之十左右
做什麼投資效益會在百分之十左右？現場什麼生意都不可能保證效益，要做投資，你發現沒有，現在的一些保險，就是這樣的，不過，投資的產品大都在一元左右，這些投資可以到銀行前台去就有人在推銷。但，本人，做為一名投資人，我認為，許多渠道可以完成你這個心願。象股票，基金，國債，都可能達到你的要求，問題是，要確保「安全可靠」我看是不可能的。我的建議是這樣：財務舒適投資——40%定義：為讓生活過得高質量而做的守衛式投資，其投資方式為機械化、公式化。主要形式有：理想家園籌備、房屋置業、儲蓄存款、保險、收藏品等。財務安全投資——30%定義：以安全為前提而做的防護式投資，其投資方式為機械化、公式化。主要形式有：藍籌股票、政府債券、定期債券、基金等。財務自由（富有）投資——20%定義：這個階層是在舒適和安全投資實現定期增長後才能開展的進攻投資活動。以創建企業、次風險投資為主要方式。是為實現財務自由為目的的投資。主要形式有：購買個別企業形式、創建企業、通過企業融投資、原始股等。財務激戰投資——10%定義：是一種風險投資。以一搏十的投資。其投資方式為情感化、戰略化。主要形式有：炒樓、期貨、ST個股、拉圾股、彩票等。 另送你本人寫的理財4式和賺錢十法。理財4式1.借錢生錢：
我們可以借到的錢就是我們的「好債」。為什麼說是好債？你的錢就是你的資產，你的資產就是你的雞，資產產生的現金流就是雞蛋，而現在錢是別人的，也就是說你佔用了別人的雞，這只雞會給你生雞蛋。當然，我們有一隻雞是不錯的。如果沒有，最好是向別人借。
如果你手頭上有一筆完整的錢，而這筆錢正是你相中的一項資產的額度，有什麼方法可以持有這項資產又使你手頭這筆錢保留下來用於再投資呢？
有。
就是抵押貸款。
很多理財成功者就是這樣，盡管有足夠的錢購買房子，他們仍然採取抵押貸款的方式。這樣的話，他就可以用不著自己的錢去持有資產了。這是一種有用的方式。只不過現在的人怕他們擁有資產的同時擁有了責任。其實不是這樣的。一但你擁有了資產，資產的本身就是在增值，如果是一項好的資產，你還可以通過出租你的資產從中又得到現金流。再說你保存下來的一筆完整的錢也可以通過投資增長。而你只不過是定期付出你的貸款利息和本金。如果是通貨膨脹率高，你的實物投資就是一項長線的保值。還有一個必須強調的是：你一定要最大化你的抵押貸款期限。
2.多元化投資：
也叫做投資組合。
投資的選擇是是財富的關鍵。一元化投資戰略就如同是一場賽馬你選擇了一隻，結果可想而知。他意味著如果你沒有選擇對，你就失去所有的風險。
多元化投資並非簡單。客觀存在著：戰、攻、防、守等戰略。
比例的不同得到的效果不同通常是戰、攻的比例小，防、守的比例大。以達到增長和安全的最好效果。
只有做到投資組合戰、攻、防、守自如才是多元化投資的總體增長。
如同共同基金，每一種共同基金都有幾十種股票組成，甚至上百種。如此廣泛的多元化阻止了共同基金賺到和一種高增長的股票一樣多的錢，但是，當然，這一政策也確保了沒有一支最壞的共同基金會像最壞股票一樣賠錢。但是，更有可能的是，從長期看，共同基金產生的利潤比你投資股票的債券得到的更多。
3.及早投資：
並不是要有大量的金錢，我們只不過是一點點錢和大量的時間就可以產生金錢。盡管你沒有很多錢，但你一定要有時間，這就是我為什麼要你及早投資的原因。
一個美國青年約20歲，每月儲蓄45美元——也就是說每天1.5美元——年回報率12%（從1926年以來，美國股市平均回報增長率），45年後，他積累了近1000000美元。如果他等待到21歲才開始，這意味他擁有的錢沒有20歲開始的多，差額是109175美元。事實證明：20歲拒絕每天儲蓄1.5美元（共547.5美元）的人這一年的成本是109175美元。超過45年的儲蓄總額11%。沒有這一年，就沒有了這筆錢。
4.方向不改：
在你購買資產和投資後，你只有一事要做：讓你的投資保留很長時間。
也可以不嚴格地定義為：「買和長期的持有！」反之則是「短線操作」。而我所說的「買和長期的持有！」要的是時間，一項投資是十年左右地長久持有。看看短線操作的你吧，你的錢增長了多少？
有一種方法叫做鈔票成本平均法：長期，定期，定額地平均購買股票、基金。
最後總結是：
一個好的戰略沒有好的執行會導致很糟糕的結果！讓我們共同致富吧！
賺錢十法1、錢生錢，利生利。也就是一個名詞「復利」。也就是本生利，利滾利。相當於把錢放高利，拿到了利就去當本。
2、復式掙錢。一個人有三頭六臂，也掙不多，要做到許多人為你工作，許多條路為你掙錢，許多地方為你生錢。有投資，有工作，有工人，有生意……
3、解放自己是為了更加好賺錢，許多人不能更加好在賺錢的原因就是，他們太忙了，忙得沒空去想怎麼賺取更大的錢！三個利用解放你自己，利用別人為你掙錢，利用工具，利用信息！解放自己，自己人才有時間去學習如何快速掙錢。
4、會運用資本的力量。只有知道如何運用資本的人，才能驅動資本的力量。
5、會運用人脈的力量。人生就是人與人的關系。不會用人，知人，識人，整合資源，就不能做好事業！
6、會運用桿杠的力量：用別人的錢，用他人的力量。就是桿杠的力量。你用別人的1000W賺取15%付給人5%利息，你也就成為了100W富翁了。
7、開源節流！增加收入，減少支出。
8、寄生法，也就是借用大企業，也可以是合股！
9、比別人多學一些賺錢的學問。
10、付出比別人更多的努力!
⑤ 商業投資是什麼
商業化投資（JCTZ）：指出資方利用自身所有權，權衡利益和風險並選擇結果回的行為，即投入為答了產出。
在市場准入的前提下，融資方為出資方整合了政策、人力、資金、產物四大范疇，向投資方提供按標准設計的產品化的企業，出資方以營利為主要目的，採用幫助人才創業、墊付創業薪資的方式投資，以出讓部分企業股權、將企業上市的方式，使投資效益最大化。
商業化投資由前四川方舟集團率先提出，並由金馬產業發展服務集團付諸實施，核心特徵為，目的為「建設現代服務企業、投資商貿服務項目、為社會製造人才、為區域輸入企業」。金馬集團根據產業屬性對投資項目實行了精細化分類，並按照預設標准使之定型，實現了企業的多元化、產品化。企業各自獨立、相互支撐，以資本為紐帶，從上至下縱向構成完整服務鏈，並以實用類項目作為配套橫向延展產業鏈。
⑥ 如何做到投資效益最大化
個人理解哈，僅做參考。投資都是有風險的，在銀行存款可以理解為低收益風險，投資創業板塊股票高收益風險，投資效益最大化，必然是在不造成損失的前提下。
我個人是穩健型的投資人，很多所謂的高收益說實話必定存在貓膩和虛假，需要慎重分析這些炒作信息，將效益最大化還是需要保持一個良好的投資心態，分散投資，分擔風險，保障自己不虧。當然擬投資能力夠牛逼，就當我沒說過。
⑦ 什麼是人力資源投資收益
人力資源投資就是對發生在人力資源成本上的各種支出。
這些支出的內容表現為：
1．取得人力資源的投資。
企業取得任何人力資源都需要進行大量的投資，包括招聘、談判、測試等方面的支出，特別是高級人力資源的取得更是需要支出大量的時間、精力和資金。
2．對人力資源培訓開發的投資。
人力資源培訓開發是保證人力資源持續發展的重要途徑，企業為了滿足自身在激烈的市場競爭中不被淘汰，不僅需要對引進的人力資源進行培訓和整合，而且也需要對原有的人力資源進行在職培訓。培訓開發是個長期和持續的過程，特別是在知識經濟社會，知識更新的速度非常快，為獲得、掌握各種新的信息和適應各種新技術，必須要有長期的培訓開發過程。這構成了人力資源投資的一個很重要的方面。
3．替換原有人力資源的投資。
任何一個員工適應新的崗位，一般要經歷一個（視崗位的復雜程度）或長或短的磨合時期，這一時期工作的效率和工作的質量都將大打折扣，從而造成一定程度的額外支出或收益的減少，這也構成了人力資源投資的一個內容。
4．使用人力資源方面的投資。
人力資源在企業的生產運行中不斷地創造價值和剩餘價值，並轉移到商品和服務中去，在市場上實現，以使企業不斷的獲得利潤和效益。但是要維持人力資源正常運轉，必須對人力資源作相應的投資以使其維持自身的簡單再生產和擴大再生產。這些投資主要包括：工資、福利費、醫療保險、失業保險和其他相應的投資。
此外，企業在人力資源上的其他投資還包括：人力資源管理投資、人力資源安置投資、人力資源遣散投資等。
美國經濟學家舒爾茨將人力資源投資的內容概括為五個方面：①醫療和保健支出。②在職人員脫產、不脫產培訓支出。③學校教育支出。它包括學生直接用於初等、中等和高等教育的費用和學生上學期間所放棄的收入（機會成本）。④企業以外的組織為成年人舉辦的學習項目。⑤個人和家庭為適應就業機會的變化而進行的遷移活動的支出。
⑧ 怎麼寫科學人才觀大家談
你可以參考一下這篇文章：
麥當勞的人才觀與人力資源管理
前言：麥當勞公司是全球規模最大、最著名的快餐集團，自1955年成立以來，黃金雙拱門下的美味漢堡和親切服務，一直受到各界人士的歡迎。現在，麥當勞在全球120多個國家和地區擁有超過3萬家餐廳，每天為4300萬以上的顧客提供服務。麥當勞公司1990年進入中國，2004年當選為「中國最具影響力的跨國公司」之一，在連鎖餐飲業中獨此一家。麥當勞的成功來自於出色的品牌推廣，同樣來自於獨特的用人機制和觀念。
陳清慧（Lynn Tan）女士於1980年加入新加坡麥當勞公司，1992年，她協助創建麥當勞全球最大的餐廳———北京王府井餐廳；1999年，榮獲全球麥當勞最高榮譽獎「總裁獎」；2001年，榮升為湖北麥當勞高級營運總監；2002年，出任北京麥當勞食品有限公司總經理；2004年，出任上海麥當勞食品有限公司總經理。陳清慧女士憑借豐富的從業經驗和不懈的努力，為本地管理人員在營運、財務、市場營銷等方面的成長做出了積極貢獻，是麥當勞「家族」中一位傑出的管理者。
麥當勞青睞怎樣的人才
目前，麥當勞在中國開設的連鎖餐廳總數已超過600家，隨著麥當勞在中國的快速發展，需要大批優秀的人才加入，特別在營運部門（餐廳）、人力資源部、財務部、市場部、地產部、工程設備部、采購部、信息服務等部門，大量的職位虛席以待。那麼，麥當勞青睞什麼樣的人才？對此，陳清慧介紹說，在招聘人才時，麥當勞最看重以下素質：
熱情的工作態度
對於那些希望加入麥當勞大家庭的人員，陳清慧代表公司提出的要求是：「熱情，開朗，能主動關注顧客的需求，認可麥當勞的企業文化。」
目前，麥當勞在中國開設了超過600家的連鎖餐廳，有近5萬名員工和6000名餐廳管理人員在辛勤工作。他們是一群充滿激情的員工，每天在餐廳和顧客面對面，忙碌著，並快樂著。因為他們熱愛這份工作，這種熱情給予了他們源源不斷的工作動力。有人戲稱，麥當勞員工血液中流淌的是番茄醬。的確，如果沒有這份熱情的工作態度，是無法適應服務業快節奏、高強度的工作。
全面的工作能力
在招聘人才時，對於那些具有良好教育背景和大公司經歷的人員，麥當勞並沒有另眼相看。相比這些條件，麥當勞更注重個人的價值觀、對服務理念的理解、實際工作能力等綜合能力。在人才的篩選過程中，更關注他以前的工作經歷，還會安排他在餐廳工作3天，考察他的工作情況，從而全面了解應聘者。
良好的團隊精神
麥當勞特別青睞具有團隊精神的員工。陳清慧解釋說：「在餐廳的環境中，團隊精神非常重要。給顧客提供優質服務是麥當勞的追求，要提供好的服務，員工必須具有良好的人際溝通能力。而且，麥當勞員工的年齡跨度很大，從18歲到45歲，員工只有學會互相信任、互相配合、融洽相處並團結一致，才能更好地完成工作。」
麥當勞提供哪些發展機會
麥當勞雖是著名的跨國企業，但許多求職者對其的認識，大多隻局限於黃金雙拱的標志和美味可口的漢堡，而對麥當勞能提供怎樣的發展機會了解不多。對此，陳清慧表示：對麥當勞來說，人才是最大的資源。麥當勞珍視每一位員工的成長和貢獻，並積極為員工創造學習發展和個人成長的機會，具體體現在以下兩個方面：
豐富的培訓機會
麥當勞非常重視員工培訓，並為此投入了大量的精力和財力。以上海公司為例，2004年，公司在員工培訓和員工激勵方面的投入約150萬元。據統計，一位麥當勞餐廳經理的誕生，需要接受超過450小時的訓練，而企業至少需要投入100萬元，其中包括在麥當勞訓練中心接受營運及管理方面的培訓、派往香港的漢堡大學接受專業訓練等。對於不同崗位的員工，麥當勞都有不同的培訓計劃，幫助其成為全方位發展的優秀人才。
此外，麥當勞還為員工提供了諸多的激勵活動。對店經理、副經理等管理人員，定期參加國內外的麥當勞年會，在交流中提升自我。對員工，麥當勞每年都會舉辦全明星大賽，組織餐廳的員工參加技能比賽，在活動中完善自我。2004年，麥當勞選派了15位中國的冠軍員工前往雅典，參與麥當勞雅典奧運服務團隊工作。每個季度，公司還會舉辦各種員工活動，如郊遊、禮品拍賣會等。這些激勵活動，為麥當勞的員工提供了寬廣的發展空間，使他們增長見識，完善自我，同時有助於保持更旺盛的工作熱情。
完善的薪酬制度
在員工薪酬福利上，麥當勞的有兩條原則，一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少每年進行一次薪酬方面的調查；更重要的是，麥當勞倡導員工以自己的工作表現和績效來實現收入的增加。麥當勞按工作表現付酬，每年的績效考核和工資掛鉤。麥當勞在績效考核方面是市場的領先者。公司每年進行一次績效評估，並和員工討論其工作表現，評估時採用五個評估等級：傑出（QOTSTANDING）、優秀（EXCELLENT）、良好（GOOD）、需要改進（NEEDS IMPROVEMENT）、不滿意（UNSATISFACTORY）。員工的工作表現被評為「良好」或以上等級，將被考慮加薪或獎勵。對於表現不夠理想的員工，公司有一個工作表現改進計劃（PIP）。通過PIP計劃，麥當勞積極幫助工作表現需要改進或不滿意的員工克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。這樣的薪酬制度，能為員工提供一個積極向上的工作氛圍，員工能不斷自我加壓，然後不斷提升自我。
麥當勞擁有怎樣的工作環境
在管理界有著這樣的說法，企業文化決定著企業的性格，而企業性格左右著員工的發展空間。因此，如今求職者在關注薪酬、職位等硬體因素外，開始重視起企業文化、工作環境、工作氛圍等軟體因素。那麼，大名鼎鼎的麥當勞有著怎樣的工作環境？對此，陳清慧概括為：「平等開放＋積極溝通」。
在麥當勞，人人平等，所有的人員都是以名字來稱呼，旨在營造寬松的工作氛圍。此外，麥當勞實行「開門政策」，鼓勵員工積極溝通，如果員工有問題和建議，隨時可通過不同的方式進行溝通。員工的建議，對麥當勞的成功和未來發展都很重要。
為使開門政策不流於形式，麥當勞有許多具體的措施：如，溝通日，員工可在特定的時間與餐廳經理或總經理進行溝通，當然日常的隨時溝通也是有效的溝通方式；座談會，管理層或工作夥伴之間會召開一些小型非正式的討論，探討一些意見、建議和問題；員工大會，每三個月至少召開一次，是員工與管理層溝通的又一渠道；辦公室職員大會，由公司向辦公室職員傳遞經營情況、市場情況及公司政策等有關信息；餐廳員工大會，是餐廳管理組向餐廳員工宣傳公司有關政策、解決員工困難、採納員工提出建議、表彰先進的重要渠道。
通過以上這些渠道，員工可與管理人員、工作夥伴進行暢通無阻的溝通，這種溝通有利於員工及時了解麥當勞的情況，而「知己知彼」的工作狀態，才能讓員工的工作更游刃有餘。
麥當勞如何對待跳槽員工
跳槽問題向來都是職場中倍受爭議的話題，員工認為，跳槽有利於更好地發展，因此，企業應該有雅量；但許多企業對此卻覺得頭疼，不願意為培養人才做貢獻。那麼，麥當勞對此有何看法？陳清慧笑著表明態度：「麥當勞樂於培養人才。」
據了解，目前麥當勞中國員工（主要指餐廳的服務人員）的離職率約為50％，管理人員（主要指餐廳的管理組人員）的離職率約10％左右。陳清慧認為，這樣的離職率，我們是可以接受的，即便在美國，服務人員的離職率也接近50％。那些離職的餐廳員工，可能是因為他們在擇業方面還沒做好決定，將在餐廳工作作為一種過渡。對此，我們很理解，並且仍然把那些離職的員工當作我們的朋友。
陳清慧表示：從另一個側面看，麥當勞也對社會貢獻了很多人才。如今，不少企業在聘用員工時，如果有麥當勞工作經歷，錄取的機會大一些，這意味著我們給予員工的培訓和成長機會被社會所認可。上海麥當勞被政府授予青年見習基地，是首批獲得該資格的40家企業中唯一的一家餐飲性企業。麥當勞樂於為社會培養人才，願意成為服務社會的優秀企業公民。
發展機會更重要
薪酬一直是求職者重要的擇業指標，但陳清慧認為，還有一個問題更需要求職者關註：明天，後天，或者5年、10年以後，你在企業中是否還有發展空間？現在有些年輕人太心急了，殊不知，好的公司是一個學習的基地，如果你肯學，就會有更多的收獲。
等待也是一種成長
在麥當勞，絕大多數的管理人員要從員工做起，對於大多數年輕人來說，這樣一個等待過程似乎太長了。對此，陳清慧現身說法道：「我在麥當勞工作了20多年，從普通員工做起，通過不同職位的升遷和調動，學習怎樣去管理一家公司，現在擔任上海公司的總經理。在麥當勞，機會屬於肯努力的人。2年當上店經理、20年當上總經理，升遷時間的長短取決於個人的努力和對自己的要求有多高。麥當勞不是讓你在一個崗位上死守5年或10年，而是讓你在不同的崗位上獲得不同的經驗和收獲。因此，年輕人不應急於求成，而應積極鍛煉，付出努力，增強能力，才能有所收獲。」
⑨ 什麼人適合做投資
什麼人都適合做投資，就看能否找到適合自己的投資。
投資這個名詞在金融和經濟方面有數個相關的意義。它涉及財產的累積以求在未來得到收益。技術上來說，這個字意味著「將某物品放入其他地方的行動」（或許最初是與人的服裝或「禮服」相關）。從金融學角度來講，相較於投機而言，投資的時間段更長一些，更趨向是為了在未來一定時間段內獲得某種比較持續穩定的現金流收益，是未來收益的累積。
一般在國內的投資產品：
1、房產。很多人都投資房產，一家買n套房等著升值。
2、債券。債券有國債、金融債券、公司債券。這個比起股票風險低，但是收益也低。可以選擇復利計息。國債是很多人都不能買到的，信譽好、利率優、風險小被稱為「金邊債券」。金融債券風險相對高些，公司的債券風險最大，收益最高。
3、股票。這個基本是都知道一些的。中國的股市從2008年的6000多降到2011年的2000多，並且經濟增長而股票不漲，中石油那麼牛的企業它的股票也是不好，巴菲特是從中石油賺了35億美元後華麗的退出了。有人說中國的股市和日本的很像，再也不可能再上到高點，只會在3000左右不斷徘徊。可能與中國政府強大的勢力有關吧。還有中國人民從眾怕事的心理有關。
4、貴金屬。這個近幾年比較熱。「亂世買金」，在金融危機、歐債危機，世界不穩定因素太多，還有中國的通貨膨脹比較厲害的情況下，很多人都轉向黃金這個世界通用、價值穩定的物質。銀行很多黃金產品，如黃金條塊、紙黃金、黃金T+D。很多人也通過一些渠道做海外的黃金，不過很可能遇到黑平台，錢被弄平台的公司給全坑走了。中國目前有三個交易所承認的黃金交易機構：上海黃金交易所，上海期貨交易所、天津貴金屬交易所。中國比較熱的是炒白銀，投入比較少些，黃金對資金的要求更多。
5、保險。保險公司推出了很多理財型保險，預計收益率在6%左右。
6、基金。中國做的比較好的是華夏吧，不過由於多是股票型基金，股市不好對基金的收益打擊也很大。
7、銀行短期理財產品。這個可以是幾天十幾天幾個月，年化預計收益都是5%左右吧。不過這是「年化」。比較適合有短期大額閑余資金的公司或個人。
8、信託。這個是最少100萬，也是適合比較有錢的人。
9、錢幣古董的收藏。這也是有一定的收益的，不過可能時間長，收益也不能保證。
10、民間借貸。目前有一些機構做民間借貸的，收益可能在5%左右。
短期投資，是指能夠隨時變現並且持有時間不準備超過1年(含1年)的投資，包括股票、債券、基金等。
⑩ 什麼叫做實業投資
一、實業投資的概念 實業投資是指經濟主體（包括法人和自然人）為未來獲得收益而於現在投入生產要素，以形成資產的一種經濟活動，也就是經濟主體為未來獲得收益而於現在投入資金或資本到生產領域的活動。實業投資區別於股票投資、債券投資等純金融投資的要點在於純金融投資僅表現為所有權的轉移，並不構成生產能力的增長，而實業投資則是經濟生產能力的增長，是推動經濟增長的因素。 二、實業投資的作用 關於實業投資的作用，可以分別從宏觀和微觀兩個角度來討論 （一）從宏觀的角度看，實業投資能起到兩方面的作用： 第一，影響社會總需求水平，從而在短期內影響產出和就業水平。投資增加，會相應擴大內需，從而增加社會總需求水平；投資減少，會相應減少內需，從而減少社會總需求。從短期來看，產出和就業水平的變化也決定於投資水平，投資增加，會增加社會的產出水平，同時提供更多的就業機會。 第二，通過投資能夠增加社會的投資積累，提高潛在的生產能力，從而促進長期的經濟增長。 （二）從微觀的角度看，實業投資有三方面的作用： 第一，增強投資者的經濟技術實力。投資者通過投資項目的實施，不但增加了資本積累，而且提高獲得收益的能力，同時，增加了抵禦風險的能力。 第二，提高投資者不斷創新的能力。投資者通過實業投資，實現科技成果的商品化和產業化，就可以不斷地取得創新利潤，從而使投資者具備長期的經濟發展實力。 第三，增加投資者的市場競爭能力。市場競爭不但表現為人才的競爭，也與經濟技術實力和不斷創新有關。通過實施投資項目，了可以擴大投資者的生產規模，達到規模經濟，或者擴大經營范圍，達到規模經濟，在市場競爭中立於不敗之地。 三、實業投資的特徵 （一）收益性。 實現未來凈收益最大化是投資的主要目標。影響實業投資收益的主要因素有投資額、年生產（或營業）成本和市場狀況。首先，一般來講，投資額越大，則其生產（或營業）期所分攤的折舊費，、攤銷費也越大，從而影響到項目的收益。同時，在存在外部籌資且舉債比例不變的條件下，投資額越大，意味著財務費用也越大，也會對投資的收益產生影響。因此，科學制定投資方案，降低投資額，是提高投資收益的重要途徑。其次，投資活動結束之後，即項目投產之後的年生產（或營業）成本也是影響投資收益的重要因素。從投資者的角度來考察，收益表現為利潤。利潤是從銷售（或營業）收入中扣除生產（或營業）成本、稅金之後形成的差額。在銷售收入、稅率不變的條件下，降低生產（或營業）成本是提高投資收益的重要途徑。再次，項目投產之後為社會所提供的產品和服務能否按可接受的價格實現，也會對投資收益產生重要影響。此外，建設期、投產期的長短也會對投資收益產生影響。 （二）風險性。 投資的風險性是指投資遭受失敗的可能性。獲得預期的經濟效益是投資活動的最基本的要求，但任何一項投資的未來收益都是不確定的，因而存在著風險。投資風險的種類主要有：政治風險，即由於政治格局變動而導致的風險；市場風險，即由於市場變化而導致的產品滯銷的風險；匯率風險，即由於匯率的變動而導致的風險；技術風險，即由於新技術的研究和開發中的不確定性因素導致的風險；財務風險，即由於債務人不能按期償還債務而導致的風險。此外，還有通貨膨脹風險、自然風險、經營風險和利率風險等。投資活動涉及面廣，影響因素眾多，周期長，因而風險較大。一般來講，投資的風險與預期收益呈強烈的正相關關系，預期收益越大，則投資者所要承擔的風險越大。 （三）長期性。 與生產或營業活動相比，長期性是實業投資的一個很明顯的基本特徵。工業企業所生產的產品一般體積較小，生產活動表現為生產要素的不斷投入，最終產品的不斷形成。而投資活動則不然。直接投資主要用於形成固定資產，所投資的項目體積大，地點固定，又具有不可分割性，因而投資建設的周期很長。實業投資的過程是資產形成的過程，表現出巨額的一次性支出，而再一段時間內不能為社會提供任何有用的產品。投資的長期性這一特徵客觀上要求投資的實施過程應具有連續性，以便早日形成固定資產，發揮其效益。 四、實業投資項目評估 項目評估是實業投資決策的重要手段，投資人、決策機構、金融機構以項目評估的結論作為實施項目、決策項目和提供貸款的主要依據。實業投資項目評估的目標市委投資決策提供科學的依據。實業投資的類型很多，其規模、性質和復雜程度各不相同，因而其評估的內容和側重點也有一定的差異，但其基本內容大同小異，主要包括以下幾個方面： （一）實業投資項目與企業概括評估 首先，對項目實施的背景進行簡要分析；其次，對各類項目的基本概概況機型簡要分析。對於基本建設項目，主要評估項目的投資者、建設性質、建設內容、產品方案、項目隸屬關系以及項目得以成立的依據（如立項批復文件、選擇意見書等）等。對於更新改造項目，除上述內容之外，還要評估現有企業的基本概況、歷史沿革、組織結構、技術經濟水平、資信程度、經濟效益等。對於中外合資項目，則還要分別評估各合資方的基本概況。 （二）實業投資項目建設必要性評估 主要從宏觀和微觀角度論述項目建設的必要性，如項目的建設是否符合國家的產業政策，是否符合國民經濟發展規劃與地區發展規劃，是否有助於優化城市整體布局等。 （三）實業投資項目市場需求分析 主要分析項目所生產的產品（或所提供的服務）的市場現狀、未來發展趨勢以及產品（或服務）在市場的競爭能力等。 （四）實業投資項目生產規模的確定 在必要性評估和市場需求分析的基礎上，結合項目的具體情況（如廠址情況、資金籌措能力、技術和管理水平、規模經濟等），確定項目的最佳生產規模。 （五）實業投資項目建設生產條件評估 主要評估項目的建設施工條件能否滿足項目正常實施的需要，項目的生產條件能否滿足正常生產經營活動的需要。 （六）實業投資項目工程和技術評估 主要評估項目工程設計是否合理，項目所採用的工藝是否具備先進性、經濟性、合理性和安全性。（七）投資估算和資金籌措 主要估算項目總投資額（包括建設投資、流動資金投資與建設利息等），並制定相應的資金籌措方案和資金使用計劃。 （八）財務效益分析 從企業或項目的角度出發，根據收集和估算出的財務數據，以財務價格為基礎，編制有關表格，計算相應的技術經濟指標，據此判斷項目的財務盈利能力和清償能力。 （九）國民經濟效益分析 從國民經濟的角度出發，根據收集和估算出的經濟數據，以影子價格為基礎，編制有關表格，計算相應的技術經濟指標、據此判斷項目對國民經濟的貢獻。 （十）社會效益分析 從社會的角度出發，以社會影子價格為基礎，編制社會評價表格，計算相應的技術經濟指標，據此判斷項目對實現社會發展目標的貢獻。 （十一）不確定性分析 通過運用有關方法，計算有關指標，考察項目抵禦風險的能力。（十二） 在上述各項評估的基礎上，得出項目評估的結論，並提出相應的問題和建議。在實際評估中，可根據項目的性質、規模和類別等對上述內容加以調整。