華夏基金人均

A. 如何查詢上證50ETF的平均市盈率及華夏50ETF基金的最新份額

一、查詢上證50ETF的平均市盈率及華夏50ETF基金的最新份額的方法：登陸華夏基金官網---輸入版個權人賬戶---找到個人基金中心---找到上證50ETF基金--直接點擊查看即可。
二、收益分配原則
1.每份基金份額享有同等分配權。
2.基金當年收益先彌補以前年度虧損後,方可進行當年收益分配。
3.如果基金投資當期出現凈虧損,則不進行收益分配。
4.基金收益評價日核定的基金累計報酬率超過標的指數同期累計報酬率達到1%以上,方可進行收益分配。
5.在符合上述基金分紅條件的前提下,本基金收益每年至少分配1次,最多分配2次,若自基金合同生效日起不滿3個月可不進行收益分配。基金收益分配比例為符合上述基金分紅條件的可分配部分的100%。
6.本基金收益分配採取現金方式。
7.法律法規或監管機關另有規定的,從其規定。

B. 新浪和搜狐的基金經理同類平均回報為什麼不一樣啊

基金同類不同品，回報的收益自然不同，就像購買股票一樣，同買一個，時間不同價格也會不同。

C. 新基金用大明星做宣傳，可不可能追星入手呢

進入2021年以來，百億體量的爆款基金紛至沓來，「一日售罄」、「百億認購」的產品層出不窮，配售比例不斷創下新低。在2020年全年，百億基金數量就多達40隻，已經創下歷年最高記錄，而2020年不足一個月就出現12隻，更是歷史罕見。

尤其是明星基金經理產品受到各路資金的追捧，1月18日，由馮波管理的易方達競爭優勢企業全天認購總規模達到2398.58億元，刷新了新基金發行的新紀錄，資金認購的熱情達到最高潮。

在近兩年權益類基金發展的高光時刻，不少「新基民」在財富管理的大潮中湧入，面對前兩年權益類基金的較高收益，面對千億資金的瘋狂買入，面對市場史無前例的投資熱情，更應該在這個沒有股市喧囂、沒有凈值跳動的周末，沉下心捫心自問：新基金到底該不該買？「明星」要不要追？作為「新基民」，怎樣找到適合自己的產品，而不被人忽悠買基金？

工銀瑞信基金FOF投資部：明星基金經理並不都值得大家追捧。基民由於缺乏必要選基知識和甄別能力，跟風買基、追逐明星成為必然，而這帶來一連串問題。

一方面追逐明星策略性價比低，超額收益持續性差，而極致的業績往往隱含極致的偏離風險；另一方面，跟風買基往往造成產品與自身風險容忍度不匹配、與現金流需求不匹配等一連串問題，造成短期頻繁申贖基金，投資收益被申贖成本大量損耗。

盈米基金楊媛春：從我個人偏好而言，我喜歡熱鬧，但不喜歡去人特別多的地方：人特別多的地方除了熱鬧，可能還有踩踏。

明星基金經理現象要辯證來看待：首先，業績好是成為明星基金經理的必要但不充分條件，市場團隊的推廣能力、市場風格的契合都是績優基金經理成為「明星」的其他條件。

其次，每一個基金經理都有能力邊界、每一個策略都有其容量邊界。從歷史來看，當績優基金經理受到市場明星般極度追捧的時候，往往也是資產價格高點的時候：即使這個基金經理長期能持續創造超額收益，然而，能有多少追捧式買入的投資者能持有到最後呢？

中融基金：實際上,明星基金經理主要是因為歷史業績優秀才成為的明星,那麼我們在考察時要分析明星基金經理的風格特點,適合的市場類型，進而判斷未來是否其業績仍具有持續性。

從概率上看，會有一部分明星基金經理未來業績仍然具有持續性的，但是不排除有些產品未必適合未來的市場環境，風險也有可能超出預期，選擇明星基金經理的產品沒有錯，但是盲目追捧明星基金經理是不合理的。

上海證券基金評價研究中心楊晗：明星基金經理只所以出名，一般用優異的歷史業績證明了自己的投資能力。但歷史業績並不一定能代表未來能取得超額收益，通過對這些爆款產品的業績跟蹤，也證實並非所有的爆款產品均能表現優異。

D. 基金暴跌，年輕人為什麼躲不過被割

基金暴跌，很多年輕人被割了韭菜，因為年前的基金火到誰都能賺錢，所以很多人都去投資基金。

對於基金，國家需要加強管控，避免不正確的風氣散播。在中國的資本市場中，普通投資者最關注公共資金的收益水平，尤其是原始收益水平。此外，公共基金經理的業績排名和明星基金經理的宣傳效果也對投資者的選擇產生一定的影響。在這種市場氛圍下，公募基金的宣傳工作主要集中在基金的投資業績上。基金經理的晉升和職業發展也很大程度上取決於他們的投資業績，尤其是年終業績。這種市場環境客觀上造成了基金經理之間的績效競爭，甚至是軍備競賽型的績效競爭。績效考核體系逐步形成並鞏固。在這種評估系統中，基金經理開始故意粉飾其業績，而忽略了市場的潛在風險。而且，他們甚至採取了類似的“入市”方式，利用自身的資金和信息優勢，肆意抬高股價，極大地破壞了資本市場的正常運轉。因此，改變和削弱僅績效基金評估體系是改善基金過度投機的有效手段。在基金績效評價體系中，應逐步加強對投資風險承擔的觀察和示範，在投資者之間進行有效的宣傳。

E. 什麼是個人負責制

集體領導和個人負責制是辯證的統一。某種意義上是領導科學中集權制和分權制的結合，也是對權力這把雙刃劍的約束。集體領導是個人分工負責的前提，個人分工負責是集體領導的基礎。集體領導做出的決策是個人分工負責的方向、目標，個人分工負責的具體實施是實現集體領導意志的必然途徑。二者相輔相成，缺一不可，只能同時兼顧，不可有所偏頗。只有把二者有機地結合起來，才能顯示出集體領導和個人分工負責相結合制度的優越性，並體現出民主集中制的巨大威力和作用。要保證這一制度的正確貫徹執行，還必須注意處理好以下三個關系。
(一)必須處理好主要領導和班子成員的關系
(二)必須處理好領導班子內部的民主和集中的關系
(三)必須處理好制度建設與監督檢查的關系

F. 最優秀基金經理前30名

最優秀基金經理前30名分別是：

王崇、林鵬、丘棟榮、劉彥春、張坤、雷鳴、謝治宇、蕭楠、周蔚文、趙曉東、史博、劉蘇、馮波、曹名長、楊明、傅友興、饒曉鵬、桂躍強、伍旋、王克玉、王君正、楊鑫鑫、程洲、蔡目榮、董承非、朱少醒、蔡向陽、張慧、楊銳文。

這是通過對過去5年（2014年11月12日至2019年11月12日）的偏股型基金業績的統計，篩選出了業績最優秀的前30名基金經理。

(6)華夏基金人均擴展閱讀

據悉，此次評選最賺錢基金經理標准頗多：專業的教育背景、深厚的研究功底和良好的道德水準是現代優秀基金經理必備的基本條件，而過往可資考鑒的管理經驗是對其從優秀到卓越的預判。

從基金經理的任職年限看，50強基金經理的人均任職為6.8年。其中5-8年從業經驗的有41名，少壯派占據多數。10年以上從業者僅有王亞偉、石波、尚志民、肖華四人。其中最年輕者為榜單第37位管理南方成份精選和封閉式基金天元的基金經理陳鍵，以34歲入圍；年齡最大者為陽光私募尚誠的掌門人肖華，今年46歲。

G. 看什麼新聞對選股票有幫助

財經新聞，中央2台

H. 基金公司研究員收入和銀行客戶經理收入對比

，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的內行情下也至少容達到百萬以上。
統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。
分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。
事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。
「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。

I. 目前私募基金經理待遇如何

得看自有資金和PB融資規模而定。