『壹』 華聞期貨有限公司北京營業部怎麼樣
簡介： 華聞期貨經紀有限公司北京營業部是中國證監會北京證監局2001年首批正式批準的期貨營業部之一，是公司旗下北京唯一的營業部，（期貨公司營業部經營許可證號30761001），在北京市工商管理局登記注冊（注冊號****）。
法定代表人：王建國
成立時間：2001-02-07
工商注冊號：110000001935463
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：北京市通州區新華西街58號2號樓27層2713號
『貳』 華聞期貨怎麼樣 為什麼總是虧損
華聞期貨是正規的期貨公司，不過沒有任何名氣。
期貨交易是有風險的，投資者對自己的投資行為負責，盈虧取決於自己的操作水平，期貨是不允許老師喊單的。我們只能提供實時的資訊以及一些參考建議。
『叄』 南證期貨有限責任公司怎麼樣
最好去證監所查查平台的信息，看看是不是正規平台，安全與否，注冊資金，對沖資金是多少
『肆』 南證期貨在那，公司資質如何
公司總部地址
江蘇省南京市秦淮區長樂路226號長樂花園01幢01號 郵編:210006
總機:025-52865001 傳真:52865018 客服:52865008
公司簡況
南證期貨有限責任公司是經中國證券監督管理委員會批准、並在江蘇工商行政管理局登記注冊的專業期貨經紀公司。公司現有注冊資本金壹億元人民幣，公司總部位於江蘇南京市，在武漢漢口與江西南昌各設有1家營業部。
公司是上海期貨交易所(編號0038)、大連商品交易所(編號0178)、鄭州交易所(編號0081)和中國金融期貨交易所(編號0139)會員單位。公司經營范圍包括：金融期貨經紀業務；商品期貨經紀業務；期貨信息咨詢和培訓，金融期貨交易結算。
目前公司開展股指期貨業務的各項准備工作正在有條不紊地進行中，並將通過與大股東——南京證券公司建立期貨業務IB聯系模式，極大地拓展自身的客戶服務空間。
控股股東背景
南京證券有限責任公司擁有南證期貨82.85%的股份，為公司的控股股東。南京證券公司注冊資本金為17.71億元，凈資產30餘億元，是國內「規模適度、平台完整、業績顯著、特色鮮明」的創新試點類券商，也是全國唯一一家自成立以來連續18 年從未虧損、持續盈利、高額回報的證券公司。在國內行業綜合指標評級中，南京證券已榮升為A類A級證券公司。
南京證券秉承以人為本、以心為橋、以誠為基、以德興業的經營宗旨，重要客戶遍及全國，業務拓展日新月異，經過對原西北證券的整合，已在全國20多個中心城市設立了48家營業網點，員工近1000 人。控股收購南證期貨公司後，其業務平台更加完整，將為客戶提供全方位的金融服務。
『伍』 華聞期貨有限公司武漢營業部怎麼樣
簡介：華聞期貨經紀有限公司武漢營業部（原名華聞期貨經紀有限公司武昌營業部）成立於2002年9月，經中國證監會批准，於2008年10月正式更名（營業執照號：420000000021044，許可證號：30761002）。
法定代表人：丁輝
成立時間：2002-09-09
工商注冊號：420000000021044
企業類型：有限責任公司分公司
公司地址：武漢市硚口區武勝路72號泰合廣場37層3701室
『陸』 南證期貨有限責任公司的待遇一般是怎樣的
一般平均工資3096.然後工資待遇有平均工資 加班工資 基本工資 成績工資 年終獎 獎金補助還有提成 工資待遇還是不錯的
『柒』 南證期貨怎麼樣
呵呵，南證期貨是一家新公司，搬到南京來才3年，在這個競爭激烈的行業中，算是發展較快的。
新公司有新公司的好處，年輕人多，工作氛圍輕松。期貨行業屬於金融業，金融業說到底又是屬於服務業，而服務業的根本又是人，所以南證期貨作為新公司，沒有老公司那麼復雜的人際關系、派系等等，對有真才實學、肯做事、有上進心的人能夠做到不拘一格降人才，所以這幾年的人員擴張很快，現在好像正式員工已經超過了一百五十個人。
南證期貨的股東背景是她一個亮點。總部在南京的期貨公司一共有五家，其它四家成立時間都比較早，但只有南證期貨具有券商背景。它的控股股東是南京證券，券商控股期貨公司應該是未來行業發展的主流，像國泰君安、海通等等股票行業老大，現在它們旗下的期貨公司也迅速崛起了。
當然，任何一家公司都有讓員工滿意和不滿意的地方。南證這家公司呢，由於背景是國企，所以在制度上相對別的民企要更加保守一些，個人理解不同。期貨行業本身就是金融衍生品行業，要想長久立足於這個行業，當一個有社會責任感的企業確實也需要將制度放在第一位的。
給你一個忠告：選公司可能還是要看得長遠一些，選一個管理規范、運作穩健的企業，共同成長可能是最好的選擇。
『捌』 華聞期貨有限公司工資怎麼樣
每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。