中國期貨業人才培養

A. 期貨從業資格後續培訓的問題

你好！
期貨從業資格考試合格證我也考過了，目前還沒領證。期貨從業資格證的申請，需要如下條件，所以你現在不用擔心，等你從業後由期貨公司幫你申請領證後才會有相關培訓考核。
申請程序
一、機構所屬擬申請從業資格人員（以下簡稱「申請人」）登陸協會網站的「從業人員管理」頁面，下載「期貨從業人員個人信息填報表」（附 1），列印填寫後連同以下申請材料提交所在機構：
1、申請人身份證復印件；
2、申請人學歷證書復印件或相關證明文件；
3、申請人最近三年內未受過刑事處罰的證明；
4、身份證及照片的掃描件。
二、機構對申請材料審查後，將申請人相關信息錄入「中國期貨業協會行業信息管理平台」（以下簡稱「行業信息管理平台」），具體填報方式見「中期協行業信息管理平台使用指引」（附2）。機構必須將申請人所有信息完整准確錄入後才能代為申請資格。申請人的原始申報資料（包括本程序第一條中規定的材料、相片以及後續職業培訓證明等）由機構保管備查。
三、機構登錄協會「行業信息管理平台」，進入"從業人員資格管理-會員從業資格管"欄目，選中被申請人，點擊「申請資格」 操作。
四、協會對機構提交的申請信息進行審核，必要時可要求機構提交有關證明材料，協會在機構提交申請後10個工作日內審核完畢。
五、對於通過審核的申請人，協會為其辦理從業資格注冊，分配從業資格編號，並通過協會網站或指定媒體進行從業資格信息公示。
六、機構如需要由協會為其修改「行業信息管理平台」中數據，請下載「 中國期貨業協會期貨行業信息管理平台信息修改申請表」（附 2），填寫並加蓋公章後傳真至協會，協會審核通過後為其修改。

B. 中國期貨業協會的協會成員

中國期來貨 業協會由期貨源公司等從事期貨業務的會員、期貨交易所特別會員和地方期貨業協會聯系會員組成。會員大會是協會的最高權力機構，每四年舉行一次。理事會是會員大會閉會期間的協會常設權力機構，對會員大會負責，理事會每年至少召開一次會議。理事會由會員理事、特別會員理事和非會員理事組成。理事任期四年，可連選連任。理事會根據工作需要下設專業委員會，專業委員會為理事會議事機構，對理事會負責。
協會設會長一名，專職副會長若干名，兼職副會長若干名，秘書長一名，副秘書長若干名。會長、副會長和秘書長任期四年，可連選連任。協會實行會長負責制，會長為協會法定代表人。協會設會長辦公會，由會長、專職副會長、秘書長、副秘書長以及會長指定的其他人員組成，在理事會閉會期間行使理事會授權的職責。目前協會常設辦事機構設辦公室、會員部、培訓部、研究部、合規調查部、資格考試與認證部、信息技術部等七個部門。

C. 期貨從業資格證含金量高嗎

我長期關注證券期貨行業，也在行業內從業7年，以我的個人經驗來講，期貨從業內資格證含金量並不容高。
1、通過期貨法律法規和期貨基礎知識這兩門即可申請期貨從業資格證，這個屬於期貨從業的入門證書，就好比會計從業證一樣。考試難度不大，門檻並不高。
2、在金融行業，期貨市場的成交量跟股票市場、債券市場、股票市場等根本不是一個量級的，交投不活躍，直接導致整個行業的收入偏低，期貨從業人員的收入也沒有其他市場的從業人員高。含「金」量可謂很一般。
3、如果通過期貨投資分析，含金量就相對要高一點，這門考試涉及到大量復雜的金融原理和計算。
4、不要聽信市面上不明事理的機構瞎說，多問業內的從業人員，很容易獲得你想要的答案。

D. 期貨從業人員如果中期協的後續培訓考試沒通過會有什麼後果啊

您好，花錢接著考就行了 ，很簡單的，不會過不了的！

E. 中國期貨業協會怎麼樣

期貨協會來在期貨行業是很重源要的一個單位

事業單位，期貨很多事情都是這里負責
比如各種期貨方面的資格考試，從業資格等
還有現在開期貨賬戶也是這里
開戶雲app就是期貨協會的
還有查詢期貨公司是否正規，也是在期貨協會
可以說是期貨行業的一個重要組成部分
有意做期貨的朋友都可以加了一起交流

F. 中國期貨業協會是做什麼的

中國期貨業協會是期貨業的行業自律組織。

G. 報名參加期貨從業資格考試需要滿足哪些條件

1 、年滿 18 周歲；

2 、具有完全民事行為能力；

3 、具有高中以上文化程度；

4 、中國證監會規內定的其他容條件。

關於期貨從業資格考試，考生只需要通過兩個科目即可申請證書，分別是《期貨基礎知識》、《期貨法律法規》，通過之後才可以繼續報名參加「期貨投資分析」考試。

期貨從業資格考試機構對申請材料審查後，將申請人相關信息錄入「中國期貨業協會行業信息管理平台」，具體填報方式見「中期協行業信息管理平台使用指引」。

機構必須將申請人所有信息完整准確錄入後才能代為申請資格。申請人的原始申報資料（包括本程序第一條中規定的材料、相片以及後續職業培訓證明等）由機構保管備查。

H. 淺析如何加強證券期貨行業隊伍建設

是否擁有大批優秀的人才，已成為關繫到我國資本市場持續穩定發展的關鍵。盡管最近幾年，我國資本市場有著較快的發展，證券期貨行業人才隊伍也在不斷壯大，但其人才狀況與資本市場發展的目標相比，還存在比較明顯的差距。推薦閱讀周期蓄勢待發 商品緩步下行膠市仍處於尋底過程中2012年有色金屬將黯然失色糖價跌破6500地方收儲或啟動2012年鋼價走勢或將前低後高需求拖累PVC難改弱勢格局信心略恢復甲醇步入盤整期2011期貨產品創新領跑者系列訪談 證券期貨行業人才隊伍的規劃設計 證券期貨人才需要較高的綜合素質，除了需要有證券期貨方面的專業知識外，還需要有一定的分析判斷能力和人際溝通能力。因此，證券期貨行業人才隊伍的規劃設計，除了要在選聘時考察應聘對象的學歷和專業技能外，還需要考察應聘者的邏輯思維、分析能力和與人相處與溝通的能力。在人才隊伍的培養中，不僅僅要進一步加強專業知識的培訓，還必須加強對於專業知識應用能力的培訓，把理論和實際結合起來，讓其能夠對資本市場和行業背景有更加准確的判斷和更加深刻的理解。此外，還必須加強對於員工心理素質、人際溝通能力等方面的培訓。 證券期貨行業人才的選拔與培養 證券期貨行業相對於其他行業，對於專業知識和學習能力的要求相對較高，故應當從高校中選聘一批具有較高知識素養的高學歷人才。學歷對於人才選聘之所以重要，是因為證券期貨行業人才隊伍需要較高的綜合素質和誠信意識，加之證券期貨行業市場的瞬息萬變，隨時都有新知識、新情況出現，人才隊伍必須要有較強的適應能力和學習能力。因此，盡管可能從社會中招聘的其他人員亦能夠迅速上手並帶來短期收益，但是這部分人群的素質和誠信都很難保證，容易對投資者作出不合實際的承諾或建議，也容易在服務過程中出現違規操作的現象。證券期貨行業人才隊伍的選拔，絕不能急功近利，而是要盡量選拔一批綜合素質優秀的人才，再對其進行專業培訓，使之成長為證券期貨隊伍的中堅力量。 關於證券期貨行業人才隊伍的培養，要注意以下幾方面的問題： 一是絕不能放鬆對於人才隊伍專業知識的強化與訓練。眾所周知，中國的高校學習與實際業務存在一定的偏差，如何能把理論和實踐結合在一起，加強人才隊伍的知識應用能力，把知識轉化為生產力，是一個至關重要的問題。加之證券期貨行業對專業知識的廣度、深度、准確性要求都非常高，因此持續的專業知識強化訓練對於人才隊伍的培養是必不可少的。 二是要不斷加強人才隊伍的誠信意識和紀律意識。證券期貨行業是個特殊行業，加上資本市場中的種種誘惑，很難保證證券期貨行業的人員能夠堅守道德底線，不觸碰法律的高壓線。在這種情況下，不僅僅是要對人才隊伍加強誠信意識和守法意識的思想教育，更要在系統內部制定切實有效的行為守則，從小處開始對人才隊伍的言行進行約束。對於違反誠信和違反規則的人員，一定要加大懲罰力度，以此為戒，讓人才隊伍能夠在潛意識中形成對誠信和對法律的尊重。 三是要對人才隊伍進行人際溝通方面的培訓學習。證券期貨行業的人才隊伍，一般都是直面投資者，和投資者打交道。因此，人才隊伍的人際溝通能力就變得非常重要。我們要通過提供優秀的課程和暢通的平台，能夠讓人才隊伍學習人際溝通方面的基本技巧、話術以及應急處理措施，業余時間安排拓展訓練，提高人才隊伍的凝聚力和協作能力。 四是要對人才隊伍進行心理輔導，開設心理課程。證券期貨行業人才隊伍首先面對的是投資者，除了要處理大量紛繁復雜的信息外，更是要盡量滿足投資者的種種訴求。壓力增大的同時容易對人才隊伍的身心健康產生一定危害，為促進證券期貨行業人才隊伍的健康發展，必須設置心理輔導並開設心理課程，一方面對承受較大壓力的人員進行心理開解和釋放壓力，另一方面讓員工更多地了解心理學方面的知識，學會自我調節與自我放鬆，以更好的心態來面對工作。 證券期貨行業人才的管理使用 證券期貨行業機構往往設置多個不同的部門，每個部門各司其職，共同維護單位的有效運行，因此各部門對於人才的需求也各不相同。在人才的管理與使用方面，要注意以下幾個問題： 一是注意以員工的性格特徵來分配不同的工作。例如，內勤部門盡量多挑選性格謹慎、保守的員工來負責，而外勤盡量選擇一些性格開朗、人際溝通能力較強的員工，而前台與咨詢部門的人員，則要具備足夠的耐心和溫和的性格。 二是加強員工各方面專業知識和綜合素質的培訓，縮短輪崗周期。證券期貨行業人才隊伍所需要的綜合素質較高，僅僅掌握一門專業知識和負責一個崗位，不利於員工的職業規劃和長期發展。因此，應該在平時多開設一些專題講座、專業知識學習、專業技能培訓的課程，讓每一個員工都能夠了解到單位其他人的崗位責任和所需具備的專業知識技能，並盡量縮短輪崗周期，讓每位員工都能成長為獨當一面的綜合型人才。 三是人才的職業發展方面，對於行政晉升和業績回報區分對待。簡言之，能夠取得豐厚業績的員工不一定就是合格的領導者，而業績平平的員工或許具備著較高的管理才能。因此，應該把行政晉升和業績分開來講，業績方面多採用物質回報，而行政晉升方面要注重考察員工的管理、組織和領導能力。當然，這樣做的前提條件是要有規范的競爭上崗規則和綜合素質考評方法，過程要公開透明，符合「三公」原則。 四是提高員工退休後的工資福利待遇，鼓勵一部分員工提前退休，給年輕人更加廣闊的發展空間。根據目前證券期貨行業人才隊伍現狀，有一部分員工是無法跟上政策與知識變化過程的，也是不具備相應學習和適應能力的。對此，應當對於員工退休給予更加寬松和優越的環境，鼓勵這部分人讓出職位給更加有潛力的年輕人，提高組織運行效率和單位的工作效能。 證券期貨行業人才隊伍的環境營造 證券期貨行業人才隊伍的環境營造需要把握以下幾方面的問題：一是硬體環境的營造，要給員工配備齊全的硬體設施，能夠充分滿足工作需要的同時，盡量為員工提供便利的工作條件；二是軟體環境的營造，包括企業文化建設、員工團隊能力的打造以及公平競爭環境的營造。其中尤其要注意軟體方面的環境營造，既要維護公平競爭秩序，推動人才隊伍不斷進步與發展，又要加強團隊能力訓練，提高員工的集體凝聚力和協作能力。此外，還要加強員工的責任意識和歸屬感。 其他方面的建議 一是建設三支隊伍，就是指建設通嘵專業知識，既有政治素質又有理想信念，既能夠開拓創新又能夠經營管理，既有專業知識又有實踐經驗的高級管理人才隊伍；建設熟悉現代證券期貨行業服務，具備良好道德操守，積極開拓，努力向上的高素質中層管理人才隊伍；建設掌握先進證券期貨行業專業知識技能，熱愛證券期貨行業事業，努力鑽研，善於創新，並與國際接軌的專業技術人才隊伍。 二是構築三大高地，是指人才結構國際化、人才素質國際化、人才活動國際化的國際證券期貨行業人才國際高地；擁有頂尖師資、培養高級人才，輸出人才資源的證券期貨行業人才教育高地；服務手段先進，服務功能齊全，服務機制靈活的證券期貨行業人才服務高地。 三是推進三項改革，是指推進以「賽馬」競爭擇優機制為目標的用人制度改革；推進以智力資本化薪酬激勵機制為目標的分配製度改革；推進以科學的績效評價機制為目標的考核制度改革。 【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網無關。和訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的准確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，並請自行承擔全部責任。

I. 各位前輩，小弟想報考「中國期貨業協會」的「期貨從業人員資格考試」，有什麼好的輔導材料啊

告訴你沒有來，有也是哄自你多花錢的，法律法規和期貨基礎根本不多難，過關率非常高！你能把這2本教材吃透，把真題和模擬做一遍，把錯誤弄會，只要你不是太差一次全部高分通過都不是難題，如果你記憶力和做題能力反應能力不行，即使很簡單的題你可能都無法選完！不要想著那種不存在的捷徑什麼的，那隻會讓你多花錢浪費時間偏離協會的考察要求！如果題目超級偏和難，你再牛逼都可能無法過去，不過一般情況根本不難！

J. 中國期貨業協會的組織章程

中國期貨業協會章程第一章 總則第一條 中國期貨業協會（以下簡稱協會）是根據《社會團體登記管理條例》和《期貨交易管理條例》成立的全國期貨業自律性組織，是非營利性的社會團體法人。第二條 協會英文名稱China Futures Association，英文縮寫為CFA。第三條 協會的宗旨是：在國家對期貨業實行集中統一監督管理的前提下，進行期貨業自律管理；發揮政府與期貨業間的橋梁和紐帶作用，為會員服務，維護會員的合法權益；堅持期貨市場的公開、公平、公正，維護期貨業的正當競爭秩序，保護投資者利益，推動期貨市場的規范發展。第四條 協會接受業務主管單位中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）和社團登記管理機關中華人民共和國民政部（以下簡稱民政部）的業務指導和監督管理。第五條 協會住所：北京市。第二章 職責第六條 教育和組織會員及期貨從業人員遵守期貨法律法規和政策，制定行業自律性規則，建立健全期貨業誠信評價制度，進行誠信監督。第七條 負責期貨從業人員資格的認定、管理以及撤銷工作，負責組織期貨從業資格考試、期貨公司高級管理人員資質測試及行政法規、中國證監會規范性文件授權的其他專業資格勝任能力考試。第八條 監督、檢查會員和期貨從業人員的執業行為，受理對會員和期貨從業人員的舉報、投訴並進行調查處理，對違反本章程及自律規則的會員和期貨從業人員給予紀律懲戒；向中國證監會反映和報告會員和期貨從業人員執業狀況，為期貨監管工作提供意見和建議。第九條 制定期貨業行為准則、業務規范，參與開展行業資信評級，參與擬訂與期貨相關的行業和技術標准。第十條 受理客戶與期貨業務有關的投訴，對會員之間、會員與客戶之間發生的糾紛進行調解。第十一條 為會員服務，依法維護會員的合法權益，積極向中國證監會及國家有關部門反映會員在經營活動中的問題、建議和要求。第十二條 制定並實施期貨業人才發展戰略，加強期貨業人才隊伍建設，對期貨從業人員進行持續教育和業務培訓，提高期貨從業人員的業務技能和職業道德水平。第十三條 設立專項基金，為期貨業人才培養、投資者教育或其他特定事業提供資金支持。第十四條 負責行業信息安全保障工作的自律性組織協調，提高行業信息安全保障和信息技術水平。第十五條 收集、整理期貨信息，開展會員間的業務交流，推動會員按現代金融企業要求完善法人治理結構和內控機制，促進業務創新，為會員創造更大市場空間和發展機會。第十六條 組織會員對期貨業的發展進行研究，參與有關期貨業規范、發展的政策論證，對相關方針政策、法律法規提出建議。第十七條 加強與新聞媒體的溝通與聯系，廣泛開展期貨市場宣傳和投資者教育，為行業發展創造良好的環境。第十八條 表彰、獎勵行業內有突出貢獻的會員和個人，組織開展業務競賽和文化活動，加強會員間溝通與交流，培育健康向上的行業文化。第十九條 開展期貨業的國際交流與合作，代表中國期貨業加入國際組織，推動相關資質互認，對期貨涉外業務進行自律性規范與管理。第二十條 法律、行政法規規定以及中國證監會賦予的其他職責。第三章 會員第二十一條 協會會員應當符合下列條件：（一）擁護本章程；（二）在中國境內登記注冊；（三）符合法律、法規規定並經中國證監會批准或許可從事期貨業務或相關活動；（四）協會要求的其他條件。第二十二條 協會由會員、特別會員和聯系會員組成。會員是指經中國證監會審核批准設立的期貨公司、從事期貨業務或相關活動的機構。特別會員是指經中國證監會審核批准設立的期貨交易所。聯系會員是指經各地方民政部門審核批准設立的地方期貨業社會團體法人。第二十三條 經中國證監會審核批准設立的期貨交易所、期貨公司等從事期貨業務的機構，應當加入協會；其他與期貨市場有關的法人機構經協會批准可以加入協會。第二十四條 會員入會實行注冊制，會員申請加入協會時，應當按照協會的要求進行登記注冊。第二十五條 會員設代表一名，由單位法定代表人或其授權的高級管理人員擔任，代表本單位履行會員職責。會員更換代表須向協會書面報告。第二十六條 會員的權利：（一）會員、特別會員享有協會的選舉權、被選舉權和表決權；（二）請求協會維護其合法權益不受侵犯的權利；（三）通過協會向有關部門反映意見和建議的權利；（四）參加協會舉辦的活動和獲得協會服務的權利；（五）對協會工作的批評建議和監督的權利；（六）對協會給予的紀律懲戒有聽證、申訴的權利；（七）會員大會決議增補的其他權利。第二十七條 會員的義務：（一）遵守協會章程及其他自律性規則；（二）執行協會的決議；（三）按規定繳納會費；（四）支持協會工作，維護行業利益；（五）參加協會組織的各項活動；（六）向協會反映情況，按協會規定提供與期貨業務相關的數據信息及其他資料；（七）接受協會的監督與檢查；（八）根據協會的規定履行公告義務；（九）會員大會決議增補的其他義務。第二十八條 會員資格的終止：（一）兩個或兩個以上會員單位合並，會員資格由存續單位或新設單位繼承，原有會員資格自動終止；（二）會員被依法撤銷；（三）受到協會取消會員資格處分的；（四）會員退會。第四章 組織機構第二十九條 會員大會是協會的最高權力機構，其職責是：（一）制定和修改章程；（二）審議理事會工作報告和財務報告；（三）選舉和罷免理事；（四）制定和修改會費標准；（五）決定協會合並、分立和終止事宜；（六）理事會提交的其他重大事項。第三十條 會員大會須有三分之二以上會員和特別會員代表出席方能召開，其決議須經到會代表的二分之一以上表決通過方能生效。有關章程的制定和修改，以及決定協會合並、分立、終止事宜須經到會代表的三分之二以上表決通過方能生效。第三十一條 會員大會由理事會組織召開，每四年舉行一次。理事會認為必要時，或三分之一以上會員和特別會員聯名提議，應召開臨時會員大會。第三十二條 理事會是會員大會閉會期間的協會常設權力機構，對會員大會負責。其職責是：（一）籌備召開會員大會，貫徹、執行大會的決議；（二）向會員大會報告工作和財務狀況；（三）決定設立專業委員會、專項基金管理委員會；（四）根據證監會的提名選舉或罷免協會會長和專職副會長；（五）根據會長提名，選舉或罷免兼職副會長；（六）根據會長提名，聘任或解聘秘書長；（七）制定和頒布協會的自律規則、行業標准和業務規范；（八）決定協會年度工作計劃和預決算；（九）決定會員的吸收或除名；（十）表彰、獎勵、處分會員；（十一）決定其他重大事項。第三十三條 理事會由會員理事、特別會員理事、非會員理事組成。會員理事由理事會提名，或五分之一以上會員和特別會員聯名提議，由會員大會差額選舉產生。特別會員為協會當然理事。非會員理事由中國證監會委派，非會員理事不超過理事總數的四分之一。第三十四條 理事任期四年，可連選連任。第三十五條 會員理事應具備以下條件：（一）具有廣泛的代表性；（二）能正常行使會員權利、履行會員義務；（三）熱心協會工作，積極參加協會活動；（四）誠實信用，規范經營，嚴格自律；（五）有社會責任感和行業使命感，在行業有一定影響力；（六）會員大會要求的其他條件。在會員大會閉會期間，會員理事發生不符合上述條件情形的，由會長提請理事會暫停其理事資格。第三十六條 會員理事選派的理事代表，應當具備以下條件：（一）會員理事的總經理或擔任法定代表人的董事長；（二）具有良好的期貨專業知識和豐富的期貨實踐經驗；（三）熱心為行業服務，在期貨或相關業務領域具有較大影響；（四）三年內未受到中國證監會的行政處罰或協會的紀律懲戒；（五）會員大會要求的其他條件。理事代表發生不符合上述任職條件情形的，會員理事應當變更理事代表。在變更之前，理事會暫停其理事資格。會員理事變更理事代表的，變更後的理事代表應當符合本條規定的條件並經理事會審查同意。第三十七條 理事會每年至少召開一次會議；三分之一以上理事聯名提議，或會長辦公會認為必要時，應召開理事會臨時會議。理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須到會代表三分之二以上表決通過方能生效。第三十八條 協會設立專業委員會、專項基金管理委員會，經業務主管單位審查同意，並經社團登記管理機關登記後開展活動。第三十九條 協會設會長一名，專職副會長若干名，兼職副會長若干名，秘書長一名。秘書長為專職。會長、專職副會長由中國證監會提名，理事會選舉產生，兼職副會長由會長提名，理事會選舉產生。秘書長由會長提名，理事會聘任。第四十條 協會的會長、副會長、秘書長應具備下列條件：（一）在期貨業內有較大影響和良好聲望；（二）期貨業相關工作經歷三年以上；（三）具備較強的組織協調工作能力；（四）熱愛協會工作；（五）會員大會要求的其他條件。第四十一條 協會會長、副會長、秘書長任期四年。未經業務主管單位和登記管理機關批准，會長、副會長連任不得超過兩屆。第四十二條 會長為協會法定代表人，行使下列職責：（一）主持會員大會；（二）召集和主持理事會會議、會長辦公會；（三）組織實施會員大會、理事會、會長辦公會通過的制度、決議、工作計劃和預決算；（四）檢查會員大會、理事會、會長辦公會決議的落實情況；（五）提名兼職副會長、秘書長；（六）決定協會日常辦事機構設置方案；（七）聘任協會日常辦事機構各部門負責人，聘用協會專職工作人員；（八）理事會授予的其他職責。副會長協助會長工作，會長因故不能履行職責時，由會長指定的專職副會長代為履行職責。協會法定代表人不得兼任其他社團的法定代表人。第四十三條協會設會長辦公會，由會長、專職副會長、秘書長、副秘書長以及會長指定的其他人員組成。第四十四條 會長辦公會行使以下職權：（一）執行會員大會、理事會決議；（二）決定召開理事會臨時會議；（三）決定協會日常工作事項。第五章 經費及資產管理第四十五條 協會經費來源是：（一）會費；（二）社會捐贈；（三）政府資助；（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；（五）其他合法收入。第四十六條 會費收取管理辦法由理事會擬定，會員大會通過，並報業務主管單位備案。第四十七條 協會經費用於本章程規定的業務范圍和事業發展，不得在會員中分配。第四十八條 協會建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法、真實、准確、完整。第四十九條 協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第五十條 協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會和國家有關部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。第五十一條 協會換屆或更換法定代表人前必須按規定接受財務審計。第五十二條 協會的資產，任何單位和個人不得侵佔、私分和挪用。第五十三條 協會專職工作人員的工資、保險和福利待遇，參照國家的有關規定執行。第六章 章程的修改第五十四條 對本章程的修改，須經理事會表決通過後報會員大會審議通過。第五十五條 協會修改的章程，須在會員大會通過後15日內報業務主管單位，並在業務主管單位審查同意後30日內報社團登記管理機關，經社團登記管理機關核准後生效。第七章 終止第五十六條 協會的終止須經會員大會表決通過後，報業務主管單位審查同意。第五十七條 協會終止前，須在業務主管單位指導下成立清算小組，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。第五十八條 協會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續後即為終止。第五十九條 協會終止後的剩餘財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與協會宗旨相關的事業。第八章 附則第六十條 本章程中的「二分之一」、「三分之一」等數字含本數。第六十一條 本章程的解釋權歸協會理事會。第六十二條 本章程經2010年9月20日第三次會員大會表決通過。第六十三條 本章程自社團登記管理機關核准之日起生效。