⑴ 北京的博彥科技微軟事業部怎麼樣需要什麼技術，軟體開發工程師
軟體開發，軟體工程這門學過吧，項目經驗要有哦最好二年以上
⑵ 我收到博彥科技互聯網事業部的面試了，該不該去呢，有誰比較了解呢
要不要去首先要看你是學什麼的當然最重要的要看你的求職意願，我姐姐在博彥的互聯網事業部工作，據說這是個新部門所以成長很快，團隊成員都很年輕，也沒有雜七雜八的條條框框，而且做的東西在客戶那裡也非常受認可，如果你是相關專業的真的可以考慮下！
⑶ 我也打算去博彥科技應聘，做的職務就是軟體測試，你能不能給我搞份這家公司的面試題目啊
暈死，還是別去伯顏了~~這個公司真的不怎麼樣，我很輕松就進去了，反正面試我的人（公司內部人）都覺得我滿牛逼的，其實我自己也覺得~~呵呵
說說進去之後的工作環境吧
1.辦公室從來不允許開窗戶
2.辦公室從來不允許拉窗簾（美其名曰「保密措施要做好」？！）
3.工作內容非常令人發狂，整天就是搞列印機或者掃描儀，你要知道那列印機都很重的，搬來搬去的，累死人不償命啊有木有
4.辦公室里的人其實在我看來大家都是來混口飯吃的，沒必要搞得那麼官僚吧，真的有官大一級壓死人的趕腳，媽的，老娘我剛進去就受不鳥了，你有啥不會的，虛心向ta請教，一副愛理不理的樣子，更何況有的人根本不是個「官」，只是比我早進來幾天而已！！！其實也怨不著tamen，大家都是這樣，很冷漠很冷漠
5.工資很低，不過我進去的時候工資還可以，聽面試官講我的工資比人家一同進去高個幾百，當時急於找份工作就沒在乎那麼多。。。。有個男的畢業就在那邊實習，一直在裡面工作到現在，工資也就3k多，貌似已經算高的了
6.工作內容單一，每天搗鼓列印機或者掃描儀，如果你以後想跳槽，出去了要你的人很少，真的是實話實說
7.人事部的都是騙子。。。我進去之前有問人事部的一女的（30多歲，名字不記得了，光記得長相目前），我說我聽外面的人說你們公司都是搞列印機測試的，是這樣么，然後她說，不是的，列印機都是給實習生做的。。。無語，進去之後我終於知道，被騙了。。。
好吧，忘了給你說面試題目了，筆試很簡單，一丁點兒的測試題，其餘自由發揮，面試只要實話實說就好，不會就是不會，誠實最關鍵
還有，在這里我重申一下，我沒有任何詆毀伯顏的意圖，我只是實話實說，裡面有個跟我很好的姐們也是這么覺得的，我沒有杜撰，至於你想進去也好不想進去也好，我無所謂，畢竟存在即合理，不是每個人都這么想的，也許有人就喜歡那樣的環境。。。還有，我年前由於身體不好，住院期間被辭退了，這讓我非常的寒心。。。目前已在老家一事業單位安
希望你考慮清楚，要慎重，可以先調查一下我的說辭，也許tamen現在改革了，但是我想是不可能的
⑷ 博彥科技的視頻審核員有發展前途嗎
樓上兩個沙雕一看那口氣就知道博彥科技的內部人員，你還是自己去看一看，我給你說下你怎麼看：
1.你如果知道公司地址的話，你可以去公司實地看一下，多大的公司，有多少人。如果是那種很新的大廈或者寫字樓，然後正在招租商戶的那種地點，這公司很有可能就是個新公司，或者創業公司，網上吹得一套一套的，其實它公司的體制什麼的，都不健全，你進去以後很可能會被過度壓榨勞動力，有很多任務。
2.你可以看一看HR回復你消息的速度和口氣，如果是那種回復很慢或者口氣聽起來挑三揀四的，那麼這公司的企業文化是個尿性，就不用我多說了吧？別去就完事了
3.你可以去招聘網站查一查這個公司，看看法人代表是誰，法人代表以前是干什麼的，再看看這公司有沒有接訴訟案子，有沒有被投訴之類的，如果有那麼它肯定是有問題的。
4.去天眼查看一看這個公司的注冊資金是多少，如果過低，說明它很可能在融資階段，你入職後很可能會有大量剋扣你工資和剋扣你獎金的情況，也可能拖延不發工資都是有可能的。
剩下的你自己想吧
單單從視頻審核這個職業角度來看，這個職業還是有前景的，任何職業做到後期都可以很厲害，但是視頻審核員這種職業屬於對你掌握得只是要求比較全面的一個職業。你要學的東西很多。給你舉個例子，廣電總局還有媒體審核崗位呢，這么牛逼的部門都設置這個職業，說明它有它存在的意義，但要做到後期可能需要你懂一些人工智慧利用人工智慧去篩選排查審核內容，提高媒體審核的初篩精準度。可能還需要懂得計算機網路知識等等。
做到後期都牛逼呢，服務員還有普通小館子服務員和五星酒店大堂經理的區別呢，廚師還有擺攤的炒麵廚師和米其林三星主廚的區別呢，主要看你願意給里邊投入多少精力。
⑸ 對於北京博彥科技有限公司部門助理一職，有經驗者有什麼囑咐的嗎
你好！
不了解這個職位，但是這個公司貌似負面消息比較多，樓主要是去的話一定要慎重。
希望對你有所幫助，望採納。
⑹ 關於蘇州博彥科技微軟事業部怎麼樣
微軟事業部在北京，上海，西安和蘇州，在西安，因為是做微軟項目，可以學習微軟先進的測試理論知識技術，全面了解Visual
Studio的各方面功能特徵，全英文環境，想像一下自己測的產品是開發人員和別的測試人員用的工具產品，很有挑戰性；
⑺ 博彥科技（廣州分公司）怎麼樣求真相
博彥科技薪酬方面也是給同行業水平相當的工資，每月照常發不會拖欠，一般是年後發獎金。博彥還算是同行中比較不錯的企業了，不然這些年也不會發展這么快，員工都七八千快過萬了。但必須是博彥科技的不能是外派的，外派和本部的差別太大了。我也在這待了一年了，現在以一個算是過來人的身份跟大家聊聊外派這種職位吧。
1、關於hr招你時羅列的條件：
半年漲一次薪；
14薪（年終獎）；
豐厚的加班工資；
工作滿一年表現突出的可以直接轉正到第三方公司和他們簽正式合同；
2、關於以上承諾的實際情況：
漲薪的事，沒有的事，一年了都沒見漲一分錢工資；
年終獎的事，年底了啥都沒有，很多人打電話或者在工作群里問這個事情得到的答復是近期在爭取；
加班工資的事情，一拖就是三四個月，你不時刻盯著公司審批的郵箱小心上月的加班工資打水漂，給的理由說是hr那邊忘錄入了（一個正規的公司會有這種情況出現？）；然後總的加班小時數和實際發的加班工資小時數差距蠻大的，打電話去問你會得到各種離譜理由的；
轉正到第三方公司的事，其實這是個騙局；因為你在第三方公司平時乾的就是雜七雜八的活兒，自己能力怎麼能夠得到提高呢？
年會的事，99%的公司年會都是為了犒勞自己的員工（感恩性質的），可這種外包公司把年會當成任務，相應的這些外派的小夥伴們就被當成拖油瓶了；年會辦的效果就可想而知了...
3、關於給正在十字路口的學弟學妹以及困惑的小夥伴們的一些感想：
建議剛畢業的學弟學妹們最好還是別選擇這種外包的合作方式，對自己的職業生涯以及從職觀都會有很大的影響；其實在平時的工作中大部分也是剛畢業不清楚情況才走入這種做外包的路，以後自己也會慢慢地定型。
正在這種邊緣困惑的小夥伴們，找工作這個事情其實自己還是慎重考慮；寧願去小點的公司也不要做這種職位，別讓自己長時間處於這種爹媽不親的狀態中，平時干起活來累點也就算了，關鍵是精神上的煎熬只有自己最清楚。