A. 怎樣才能成長一名出色的投資公司業務人員
已解決問題 收藏 轉載到QQ空間 新廠，規章制度 20 [標簽：規章制度] 哪位高人幫我弄一份電子廠規章制度，中小型規模（400人左右），因是剛成立的工廠，所以需要全面一點的，謝謝！
雨露 回答:2 人氣:2 解決時間:2010-03-10 19:35 檢舉 滿意答案 員工日常行為規范
一 在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。
二 上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。
三 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到後，必須整理好物品下班。
四
工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。
五 工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。
六
必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。
七 不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批准。
八 與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。
九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。
十 無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。
十一 客人來訪原則上應有預約，並在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。
十二 公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。
十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。
十四
員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五 隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂塗亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。
十六 除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七
節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。
十八 必須遵守用火規則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）
十九 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。
二十 發生傳染病立即報告
行政辦公紀律管理規定
第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。
第二條堅守工作崗位,不要串崗。
第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。
第四條辦公桌上應保持整潔並注意辦公室的安靜。
第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業裝，不要在辦公室化妝。
第六條接待來訪和業務洽談應在會議室進行。
第七條不要因私事長期佔用電話。
第八條不要因私事找公司長途電話。
第九條不要在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。
第十條不經批准不得隨意上網。
第十一條未經允許，不要使用其他部門的電腦。
第十二條所有電子郵件的發出，必須經部門經理批准，以公司名義發出的郵件需經總經理批准。
第十三條未經總經理批准和部門經理授意，不要索取、列印、復印其他部門的資料。
第十四條不要遲到早退，否則每分鍾扣款1元。
第十五條請假需經部門經理、分管副總或經理書面批准，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。
第十六條平時加班必須經部門經理批准，事後備案公司不發加班費。
第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。
第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經理簽字後於次日報辦公室補簽，否則當做曠工處理。
第十九條加班必須預先由部門經理批准後向辦公室申報，凡加班後申報的，辦公室將不予認可。
第二十條在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡，請到辦公室及時辦理。
第二十一條吸煙到衛生間，否則罰款。
第二十二條請病假，若無假條一律認同為事假。
第二十三條請假應於事前交辦公室，否則視為曠工處理。
第二十四條市場部員工因當日外勤，不能回公司打卡，須請部門經理在當日8時30分以前寫出名單，由辦公室經辦人打卡。
第二十五條凡出遠勤達1天以上者，須先填報經部門經理批準的出差證明單。
第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經理。各部門全體外出，必須給總經理辦公室打招呼。
第二十七條不得將公司煙缸、
考勤管理制度
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特製定本制度：
考勤管理
1、所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進行監督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。
2、各部室應於當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導匯報。
3、所內標准考勤時間為：
夏季：上午：7：30～11：30 下午：14：00～18：00
冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30
註：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鍾。
4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件；
考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。
5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
6、各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。
7、超過規定上班時間15分鍾未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間15分鍾離崗者，記為早退一次。
8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者，記為礦工：
1） 當日未到崗，且無正當理由的；
2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
3） 到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的；
10、有關考勤管理的規定：
1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次後，每人次罰20元；
2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；
3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％； 1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；
4） 礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；
5） 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；
6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；
7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批准，可嘉獎一次；
8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；
9） 職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評；
10） 私自塗改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。
11、脫產學習的有關規定：
1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。
2）
其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。
請假管理
1、 所內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括：病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鍾）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
4、病假的批准許可權為：
1）病假半日以內，由部室主任批准，報所勞資員備案；
2）病假5日以內，經部室主任簽字同意後，由所勞資負責人批准；
3）病假超過5日，經部室主任簽字同意後，由所負責人集體討論審批。
5、事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
6、事假的批准許可權：
1）事假半日內，由部室主任批准，報所勞資員備案；
2）事假5日內，經部室主任同意簽字後，由所勞資負責人批准；
3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。
7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批准許可權，一律隔級上報批准。副職由正職批准；書記由所長批准；所長由書記批准。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批准。
8、除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫「請假條」，按程序申請，經批准後休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。
9、職工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。
10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
11、職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
12、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
13、 在每周生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。
14、 住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息一天。
休假待遇：
1、本條款所涉及的有關標准如下：
日工作時間： 8小時；
月實際工作日：22日。
2、當月病假多於2日少於5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。
3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，並按照院有關規定執行。
4、當月婚假少於5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。
5、當月發生喪假少於5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。
勞動紀律管理：
1、各部室根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批准後統一下發執行。
2、職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標准，由所勞資員徵求部室負責人意見後，報所負責人集體研究。
附則：
1、本制度經所內職工徵求意見後，所負責人集體研究，所長批准後施行，修改時亦同。
本制度的解釋由所勞資員負責。
B. 東莞市出色原由信息咨詢有限公司怎麼樣
東莞市出色原由信息咨詢有限公司是2016-09-09注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於廣東省東莞市莞城街道旗峰路莞城段200號1單元1103室。
東莞市出色原由信息咨詢有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900MA4UUGKA8Y，企業法人周成，目前企業處於開業狀態。
東莞市出色原由信息咨詢有限公司的經營范圍是：商務信息咨詢；企業管理咨詢；財務咨詢；經濟信息咨詢；市場營銷策劃；教育信息咨詢；信息技術咨詢；電腦圖文設計製作；代辦貸款申報手續；房地產中介服務；銷售：金銀首飾、金屬製品、橡膠製品、工藝品。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。
東莞市出色原由信息咨詢有限公司對外投資2家公司，具有0處分支機構。
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C. 實業投資有限公司是屬於什麼性質
實業投資和股權投資,這兩者有聯系,實業投資通常也是以股權的形式出現,股權投資的落腳點就是實業。但這兩者有區別,實業投資通常是合夥辦企業,出資人追求控制權,產權相對是固化的;股權投資是指挖掘好企業好項目，然後購買該企業股權,購買者不追求可控制權,產權是流動的。資本市場為股權流動提供舞台,為股權投資人提供了更多選擇的自由和權利。私人股權投資通過創業投資，天使投資等投資形式表現。
選擇權是股權投資和實業投資最根本的區別。在資本市場上,你可以購買最具有發展潛力的行業,享受快速增長帶來的利潤;你可以投資最具有發展潛力的行業享受快速增長帶來的利潤,你可以投資最出色的企業管理家管理的企業,指望他將企業帶上新台階爛泥可以投資身邊看好的企業,每天看者自己企業生意日益興隆,你可以投資若干好企業，好項目,將你看好的企業都納入囊中。還有,萬一你看走了眼,你不會象實業投資家那樣陷入泥潭而無可奈何,記住,股權投資人最大的優勢,就是有選擇的權利和便利。
D. 上海比較出色的投資咨詢公司有哪些
「五色土借貸」一種安全的房地產抵押理財方式。屬於固定收益理財產品。「回五色土」答是指可以實現的不動產五類物權，代表一種安全性好、收益性高、流動性強的金融資產。五類物權即：所有權、用益權、抵押權、佔有權、質押權。
五色土借貸，自2003年問世以來，已經持續九年，歷經考驗。具體說來，投資人取得房地產的抵押債權，抵押比例30%--50%（例如：100萬投資，房地產價值至少在200萬以上），從而獲取穩定的利息收入。產權人若不能履行到期債務，投資人對該房地產有優先受償的權利。通過五色土風險評級來防控風險。「AAA級五色土」已經成為最頂級的房地產投資理財產品，年收益率12%--15%，按季度收利息，期限一年。安全好，收益高，變現快。
公司簡介：2003年1月，青島五色土抵押貸款顧問有限公司成立；2004年1月，上海五色土抵押貸款顧問有限公司成立；2004年12月，「五色土」成為國家商標局認可的金融服務商標；
2011年11月，第九屆上海金融博覽會，「五色土」被評為最佳抵押借貸服務機構。
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E. 佛山市順德區出色沐足有限公司怎麼樣
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F. 國內目前有哪些做的比較出色的醫療健康產業股權投資
復星醫葯投資總部、瑞濟醫葯基金、金浦健康基金、重山遠志健康基金、元生創投回、弘暉答資本、毓承資本、太醫博愛基金、天創資本、戈壁投資、達晨創投、深創投、弘勵投資、同渡資本、德豐傑龍脈中國基金、啟迪創投、凱風創投、康橋資本、賽伯樂投資、三行資本、合源資本、亞寶葯業投資、先聲葯業投資、華夏幸福基業健康產業基金等。
上海、北京比較多。江蘇也聚集了一些。
上海當地健康醫療行業比較成熟，也聚集了不少的專門投資醫療領域的基金，對產業發展也起到促進作用。