A. 北京社保生育津貼怎麼計算
繳納不足12個月，可在繳納滿12個月以後領取補貼。
北京生育津貼標准，北京社保生育津貼的計算是根據生育當月繳費基數除以30再乘以產假天數計算。如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼
生育津貼公式：生育當月繳費基數/30*產假天數
產假天數計算如下：
妊娠不滿12周(含)流產15天
妊娠12-16周(含)流產30天
妊娠16-28周(含)流產42天
妊娠28周以上終止妊娠90天
正常生育90天
難產生育(產鉗助產、胎吸、剖宮)90+15=105天
多胞胎生育90+15*(胎數-1)天
晚育津貼男/女女方年滿24周歲生育第一個孩子30天
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 北京生育津貼怎麼計算/報銷.詳解，
您好！
一、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）
生育津貼與產假工資問題：
生育津貼即為產假工資，相當於女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。
一般來說，單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前後共120天產假。那麼她享受的生育津貼的標准就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。
生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、生育津貼報銷：
1、生育津貼報銷條件：
參保職工需在分娩前連續繳費9個月
為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標准為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
2、生育津貼報銷流程
報銷需在產後3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。
收集相關四證（原件和復印件），產後3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章—> 個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日報社保申報 —> 到帳後發還本人。
以上回答，如果對您有幫助，請採納，謝謝！
C. 關於北京市生育保險和生育基金的區別
為進一步完善企業職工生育保險管理，切實維護女職工的合法權益，加強生育保險基金監控，現將有關問題通知如下：
一、參保職工分娩前生育保險連續繳費滿9個月的，其發生的生育、計劃生育手術醫療費用和生育津貼由生育保險基金支付。
二、分娩之日前連續繳費不足9個月的，其發生的生育、計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，生育津貼由用人單位支付。
三、參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
補支標准按照以下辦法執行：
（一） 分娩之月的本人生育保險繳費基數低於分娩後12個月的繳費基數的，按照分娩之月的繳費基數除以30再乘以產假天數補支；
（二） 分娩之月的本人生育保險繳費基數高於分娩後12個月的繳費基數的，按照分娩前連續繳費期間和分娩後12個月繳費期間的平均繳費基數除以30再乘以產假天數補支。
補支的生育津貼高於用人單位已發放的產假工資的，其差額部分用人單位應當補發給個人；補支的生育津貼低於用人單位已發放的產假工資的，其差額部分用人單位不得向個人追回。
四、參保人員生育保險繳費基數應當與養老保險繳費基數一致，其中養老保險繳費基數低於上一年本市職工平均工資60％的，生育保險應當按照上一年本市職工平均工資60％征繳。
五、各區縣社會保險經辦機構應當做好生育保險與社會保險其他險種繳費基數的核對工作，准備核定參保人員生育保險的繳費基數。
六、提高生育保險自然分娩醫療費用定額支付標准：三級醫院 由1900元調至2000元、二級醫院由1800元調至1900、一級醫院由1700元調至1800元。
七、本通知自2009年6月1日開始執行。
二○○九年五月十九日
D. 2015年北京生育津貼怎麼計算
北京生育津貼計算如下：
生育津貼=參保人分娩月份所在用人單位職工繳費平均工資/30*產假天數
產假天數為98天，若涉及晚育：再加30天，剖宮產：再加15天；
多胞胎：每多一胎加15天。
關於怎麼領取生育津貼，你可以去問51社保網，他們可以為個人做社保代理，我有朋友在那代理，還不錯。
望樓主採納！
E. 北京生育津貼是如何計算的
生育津貼即為產假工資，相當於女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。
一般來說，單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前後共120天產假。那麼她享受的生育津貼的標准就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。
生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼報銷：
1、生育津貼報銷條件：
參保職工需在分娩前連續繳費9個月
為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標准為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
2、生育津貼報銷流程
報銷需在產後3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。
收集相關四證（原件和復印件），產後3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章—> 個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日報社保申報 —> 到帳後發還本人。
F. 北京生育津貼計算
北京的規定是
按照生育當月交費基數/30*法定產假天數
4820/30*135
補充：
沒有