員工持股計劃的基金和信託機構

❶ 信託公司和基金公司有區別嗎

信託抄公司和基金公司區別：
信託是襲指委託人基於對受託人(信託投資公司)的信任，將其合法擁有的財產委託給受託人，由受託人按委託人的意願以自己的名義，為受益人的利益或者特定的目的，進行管理或者處分的行為。概括地說是「受人之託，代人理財」。基金公司是通過發行股票募集資本並投資於證券市場的股份有限公司。基金公司的發起人一般是投資銀行、投資咨詢公司、經紀商行或保險公司。基金公司一般委託外部的基金管理人來管理基金資產，委託其他金融機構託管基金資產。基金公司需根據相應的規章制度進行運作，且公募基金公司必須接受國家相關部門的監督和管理。

❷ 信託和有限合夥作為員工持股的區別

最大的區別就在於股份的變更；
信託是把員工持股的股份直接交給信託機構來打理。
有限合夥是吧員工持股的股份集中起來成立一個有限合夥企業管理。而這個管理者往往是公司自己、

❸ 員工持股計劃信託模式員工收益怎麼樣

這個要來看公司未來的發展。源如果是一家向上發展的公司，員工持股計劃是很好的。
一方面，員工持股一般會有折價。
另一方面，員工持股計劃本身也會推動股價。
說到收益，這其實不容易估量，因為股價是波動的。未來收益自然也是波動的。如果剛設立持股計劃，就遇到大熊市，股市崩盤。那不可能盈利。

❹ 集合資產管理計劃 基金 信託三者的區別

1、形式和發行方式不同

集合理財也叫券商集合理財屬於資產管理業務的一種形式；它和證版券投資基權金一樣，都屬於資產管理業務類型；證券投資基金、資金信託產品、集合資產管理產品，分別由基金管理公司、信託投資公司、具備客戶資產管理業務資格的證券公司管理、運作。

證券投資基金的投資者，可以將所持份額贖回或轉讓。集合資產管理產品和資金信託產品不得公開發行，因而也不能在證券交易場所流通。

2、投資者定位以及投資風格不同

基金是大眾化的理財品種，是公募產品；而集合資產管理計劃帶有一定的私募性質，它目標群多為中高端客戶。券商設立的非限定性集合計劃接受單個客戶的資金不得低於10萬元，而設立的限定性集合理財計劃接受單個客戶的資金不得低於5萬元。

券商集合計劃的股票投資下限最低可以為0，而基金都有持倉下限，尤其是股票型基金的最低持倉下限為80%。

3、范圍不同

資產管理業務的范圍很大，囊括了大部分的 信託業務和委託理財業務。信託合同的當事人是委託人、受託人、受益人三方， 營業信託的受託人在法律上要求較為嚴格，是經有關部門批准專門經營信託業務的法人。

❺ 員工持股計劃為什麼要設立信託計劃

因為信託計劃持股方便。同時又便於管理。

❻ 員工持股計劃屬於信託產品的一種嗎

不一定。通過信託形式進行的算是信託計劃。沒有通過信託的，就不是。

❼ 請問基金專戶，基金子公司，資管，信託有什麼區別是不是並列的

基金專戶:
基金專戶理財是指基金管理公司向特定客戶募集資金或者接受特定客戶財產委託擔任資產管理人，由商業銀行擔任資產託管人，為資產委託人的利益，運用委託財產進行證券投資的一種活動。
從某種意義上來說，專戶理財類的運作方式似於私募基金，乃針對公募基金而言。
分為一對一專戶和一對多兩種。即每一個管理人員對應一個客戶，或一個管理人員對應多個客戶。

資管：資管產品，是獲得監管機構批準的公募基金管理公司或證券公司，向特定客戶募集資金或者接受特定客戶財
資管產品
資管產品
產委託擔任資產管理人，由託管機構擔任資產託管人，為資產委託人的利益，運用委託財產進行投資的一種標准化金融產品。

與信託產品相比，資管產品的區別主要是：
(1)本質相同，只是通道不同，即發行主體不同：一個是信託公司，一個是資產管理公司，系公募基金公司的子公司，目前全國有68家有這樣的資格發行(截止2013年);
(2)監管不同：信託是銀監會監管，資管計劃是證監會監管;
(3)報備次數不同：信託報備銀監會1次，募集滿即可成立;資管計劃要報備2次，募集開始時報備1次，募集滿
資管產品
資管產品
後驗資報備1次，驗資2天後成立;
(4)小額數量不同：信託300萬以下小額50個，資管計劃小額可以有200個。
與其他理財產品相比，資管項目具有以下優勢：
(1)收益方面：[3]資管業務是去年下半年才開始放開的業務，目前正是需要大力拓展市場的時候，為了提高競爭力，資管公司對融資方收費會盡量稍低，給到客戶的收益盡量稍高，例如同類型的產品一般資管產品會比信託高0.5%/年左右。
(2) 安全度方面：目前做這類項目的都是資產管理公司挖的信託經理及本公司具有多年金融行業風控的人員，行業經驗深厚，一般情況下，安全度高的產品能給到的融資成本隨市場變化越來越低，也偏向於給資管公司做融資，目前這32家資管公司都是做第一波項目，選項目時的要求會比較謹慎，對項目的資質要求比較高，因此對於想配置性價比高的固定收益項目客戶來說也不失為一個選擇的方向。

❽ 中國的員工持股計劃和美國的區別

1956年首次創建以來，員工持股計劃（(Employee Stock Ownership Plans,簡稱ESOP）已經走過半個多世紀，6月20日，其中國版本首次得到正式規范。6月20日下午，經國務院同意，證監會制定的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）發布。
本報記者楊穎樺北京報道
1956年首次創建以來，員工持股計劃（(Employee Stock Ownership Plans,簡稱ESOP）已經走過半個多世紀，6月20日，其中國版本首次得到正式規范。
6月20日下午，經國務院同意，證監會制定的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）發布。
ESOP是一種通過員工持有本公司股票的方式，建立員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工授予的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起的制度安排。
它在中國究竟以何種方式實質落地？這需詳細解讀指導意見。
值得注意的是，目前的指導意見或需在未來的實踐推進中進一步完善，比如在退出方式、信息披露等方面，就需要交易所、登記結算公司的配套工作。
詳解二十條
為了上市公司ESOP的規范，證監會做出20條規定，其中核心內容指向四個方面，分別是資金、股票來源和持股數量、期限，員工持股計劃的管理，實施程序和信息披露要求，以及員工持股計劃的監管。
首先，員工持股計劃資金來源於員工合法薪酬及法律、行政法規允許的其他方式。股票來源則包括上市公司回購本公司股票、二級市場購買、認購非公開發行股票、股東自願贈與以及法律行政法規允許的其他方式。員工持股計劃所持有股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。每期員工持股計劃的最短持股期限為不低於12個月。
員工持股計劃的管理方面，員工可通過員工持股計劃持有人會議選出代表或設立相應機構，監督員工持股計劃的日常管理、代表員工持股計劃持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利。
上市公司可自行管理本公司的員工持股計劃，也可選任獨立第三方機構，將員工持股計劃委託給合格的資產管理機構管理。無論採取那種管理方式，都應切實維護員工持股計劃持有人的合法權益。
實施程序與信披要求方面，除非公開發行股份來源之外，上市公司實施員工持股計劃沒有審批要求。
監管方面，證監會對員工持股計劃實施監管，對存虛假陳述、操縱證券市場、內幕交易等違法行為的，將依法予以處罰。
為便於員工持股計劃的信息披露及賬戶管理，《指導意見》規定證券交易所和證券登記結算機構應當在其業務規則中明確員工持股計劃的信息披露要求和登記結算業務的辦理要求。
ESOP完善進行時
值得注意的是，上述二十條僅是開始，未來上市公司ESOP的實踐中或還有很多細節需要協調。
如退出方式，仍有待解答。由於員工持股計劃是以員工持股計劃的名義開立證券交易賬戶，其關系類似於資產管理中的集合理財計劃等，只有一個持股賬戶，每個員工對應的是權益而非獨立賬戶，因此在退出時會面臨一些難題。「如份額不同的賣出時間段，其收益不同如何協調？」一位接近監管層人士指出。
上述接近監管層人士指出，比較可行的設想是在員工持股計劃鎖定期到期之後，通過登記結算公司的子賬戶設計，將每個持有人的持有權益分配至其子賬戶上，使得持有人可以自行決定如何買賣。
這樣可較為妥善解決到期後的買賣問題，以免出現賣出時的前後順序等糾紛。
據上述人士透露，目前相關機構已經在研究對應的解決方案。根據證監會發言人表示，證券登記結算公司負責員工持股計劃證券賬戶開立等有關工作。
再者，上市公司ESOP與目前的信息披露規定、上市公司高管短線交易規定等還有需要協調之處，比如當員工持股權益合並計算超過5％之時，是否需要公布？這些或還需要證券交易所出台員工持股計劃信息披露等相關規定
美國的員工持股計劃【摘要】：正按照美國員工持股協會的定義,員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan)是一種使員工主要投資於僱主的員工受益計劃,或者說,它是一種使員工成為本企業的股票擁有者的員工受益機制。要建立一個員工持股計劃,首先要建立起一個信託基金,由信託基金會擁有企業或股東【【按照美國員工持股協會的定義，員工持股計劃(〔mp一oyees七oek ownership屍Ian)是一種使員工主要投資於僱主的員工受益計劃，或者說.它是一種使員工成為本企業的股票擁有者的員工受益機制.要建立一個員工持股計劃，首先要建立起一個信託基金，由信託墓金會擁有企業或股東以股

❾ 私募基金公司和信託公司有什麼關系他們之間是如何展開合作的

沒有任何關系，完全兩類公司。目前私募基金與信託公司的合作基本是私募基金作為管理人、劣後級或投顧角色，信託公司進行產品的募集和發行，目前主要產品都集中於證券市場的二級市場直接交易及一級半市場。