海外投資創業高峰論壇

『壹』 成都辣媽創業高峰論壇是傳銷

可以根據是否有以下行為來判斷是否為傳銷：
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。
在《禁止傳銷條例》 中，反復提到層級關系這個概念，一定規律組成層級關系只是眾多傳銷中的一個現象，必須與非法佔有他人財產的行為才有可能涉嫌傳銷。

『貳』 中國現在有什麼類似於國外Angellist的投資創業的網站

一道奇菜，也是一道讓世人不解的美食。「紹氏酥魚」之奇，奇就奇在它不虛張聲勢，版寧靜淡泊，「紹權氏酥魚」之妙，妙就妙在只要與「紹氏酥魚」打過一次交道，就會被它徹底征服。認識「紹氏酥魚」，靠的是緣分，一旦相識，久不謀面，心裡頭多得只是思念。一種聞未所聞的味，一種食未所食之魚，地地道道的江南醉人美食，此時之魚已非彼時之魚。第一次吃酥魚，那種意外，那種驚喜，言語無法表達，網路一下紹氏酥魚了解詳情。 只能感嘆神力天工，如此巧成。

『叄』 中國創業創新發展戰略高峰論壇在哪裡舉行

2018年1月16日，中國創業創新發展戰略高峰論壇在北京釣魚台國賓館舉行。本次論壇由中國互聯網新聞中心雙創發展辦公室主辦，主題為「踐行雙創新使命，踏上雙創新征程」。

在專家對話環節，全國政協委員、國家新聞出版廣電總局原副局長鄔書林，全國政協委員、中央檔案局原官長、國家檔案局原局長楊冬權，湖南師范大學副校長黎大志，中國青年政治學院原副院長李家華，全國人大代表、全國工商聯副主席何俊明，廣富誠集團董事長趙學成，一起上台，分別從政府、企業和高校的角度，同台暢談中國雙創在新時代怎麼看和怎麼干這兩個問題。領導、專家都用心參與，積極獻言獻策。接著，2017年度中國雙創典型人物獲獎嘉賓伊人時光集團董事長傅迪龍和本次論壇支持單位大健康國際集團董事長金東濤分別從健康的角度暢談了雙創的重要意義。

『肆』 APEC青年創業家峰會的APEC青年創業家峰會

APEC青年創業家峰會（APEC Young Entrepreneurs' Summit，簡稱YES 或「青創會」）是APEC框架下唯一針對青年舉辦的最具活力與多元性的官方國際青年峰會，同時也是APEC工商界活動中重要的組成部分。
青創會由中國國際貿易促進委員會（CCPIT ）、 APEC工商咨詢理事會（ ABAC ）、APEC中國工商理事會（ACBC）共同主辦。
峰會收獲了來自全球包括APEC經濟體在內，美國、加拿大、澳大利亞、紐西蘭、新加坡、馬來西亞、中國香港、中國台北、希臘、瑞典、法國、以色列、英國、西班牙、伊朗、德國、瑞士、英國、芬蘭、尼泊爾、土耳其、義大利、衣索比亞、盧安達等共計32個國家和地區，以及來自北京、浙江，廣東，武漢，江蘇，山東，吉林、西藏、山西、上海、內蒙古等地的青年商會組織的傑出青年共同參與及關注。 平台： 搭建國際多元化青年交流互動與多樣性內容展現傳播平台； 對話： 創造並促進與國際各界傑出青年與領袖人物、專家學者等人士間的交流與對話、學習機會； 機遇： 通過APEC平台資源與優勢，為更多有才華的傑出青年創造展示與發展機會； 責任： 塑造並彰顯青年未來責任，注重社會責任傳播價值，關注公益。

『伍』 海外留學生回國創業，如何找到創業項目投資人

你可以網路搜索「海交會創業大賽」，「海交會」是目前中國規模最大、開放度最高、覆蓋面最廣、最具影響力的海外高層次人才交流平台，迄今已成功舉辦了19屆，成績斐然,可以幫助留學生（回國）創業找投資人。

『陸』 中美創投峰會暨人民網全球夥伴大會在哪裡舉行

由人民網主辦的中美創投峰會暨人民網全球夥伴大會在美國矽谷舉辦。峰會以「智能互聯、創新未來」為主題，聚焦中美創新及創投的現在與未來，為中美科技、創新和投資領域交流合作搭建平台。

『柒』 2017矽谷高科技創新創業高峰會 怎麼樣

第1種方案(約12站)在 火車站 坐 K533區間 到 觀瀾汽車站 換乘 321路/794路/942路 到 矽谷動力第2種方案(約13站)在 火車站 坐 K545路 到 楊美村 換乘 321路 到 矽谷動力第3種方案(約16站)在 火車站 坐 K545路 到 麗湖花園(布吉城管辦) 換乘 321路/942路 到 矽谷動力

『捌』 2011美國矽谷高科技創新創業高峰論壇

矽谷是美國科技產業的發祥地，也是當代高科技企業最集中的地方。因此，矽谷已成為各國研究和效仿的一種高科技產業發展模式。矽谷的成功不僅在於它擁有大量的風險資本，以及因毗鄰著名的學府而擁有眾多的高素質人才群體，更在於它在發展過程中所創立的獨特的、激勵創新的「矽谷文化」。

矽谷對美國新經濟的貢獻不僅表現在經濟增量上，更主要的還在於它發展了完善的市場機制和創立了有利於創新的文化。矽穀人在創業中營造了矽谷文化，而矽谷文化又進一步吸引、凝聚了各方優秀人才進入矽谷。實際上從長遠看，矽谷文化凝聚人才、發展經濟的示範效應和深遠影響大大超過了其經濟指標的增長。這種潛在影響是一種難以用數字表明的巨大財富和精神因素。美國各州也力求仿效矽谷，推出了一系列舉措，實行經濟結構調整，意在美國新經濟勃起的過程中，搏取稱雄地位。而在整個事態發展中，「文化」在經濟中的作用尤應引起我國民營科技園區企業的關注和思考。

1．矽谷文化的基本內涵

矽谷文化的基本內涵，概括起來就是「繁榮學術，不斷創新；鼓勵冒險，寬容失敗；崇尚競爭，平等開放；講究合作，以人為本」。

（1）繁榮學術，不斷創新。學術的自由發展是高新技術產業發展的催化劑和助推器。民主、寬松、自由的學術環境有利於人們交流思想、溝通信息。在交流過程中思想碰撞產生的火花，必然會啟迪新思想、新創意。這些新思想、新創意往往會演化為高新技術的萌芽和新產業的起點。可見，繁榮的學術是矽谷一切高新技術產業發展的共同基礎。在矽谷發展過程中斯坦福大學等知名學府不僅源源不斷地為之輸入了各類人才，也把大學良好的學風和學術傳統帶到了矽谷，孕育了矽谷鼎盛的學術研究、學術探索風氣，從而為矽谷提供了人才、智力和技術諸方面的強大支持。不斷創新，則體現了矽穀人時時、事事、處處敢為天下先的創新精神。矽谷聚集了一大批來自世界各地的優秀創新人才，這些知識型移民帶來了各國、各地的文化，而多種文化的不斷交織、交融，形成了特有的創新理念，這些新理念有力地推動了制度創新和環境創新。在這種創新氛圍的影響下，矽穀人的思想越發活躍、眼光越發敏銳，人們都分秒必爭地力求把一些好的創意轉變成新技術、新產品和新服務，並佔領市場。可以說，矽穀人無時無刻不在追求創新，這已幾乎成為矽穀人工作、生活的全部。正是這種不懈的追求促成了矽穀人才輩出，新技術、新產品層出不窮的新圖景、新局面。

（2）鼓勵冒險，寬容失敗。在矽谷，人們樂觀向上的進取精神以及同業間、社會上的競爭都在不斷激勵人們勇於闖盪、敢於冒風險。近年來日臻完善的風險投資機制更是激發了矽穀人的冒險精神。越來越多的矽穀人體驗到冒險與機會同在。沒有冒險，就不可能有新的發展機會。而矽穀人在這種闖盪、冒險的創業中，又難免會有失敗的體驗，與局外人那種安份求穩、守株待兔的心態，是難以同日而語的。正因如此，矽穀人對失敗極為寬容，他們對「失敗是成功之母」、「創業的失敗孕育著成功」、「失敗對人的發展是一種財富」的理解和理念，已成為矽穀人普遍認同的明智態度，也成為人們冒險創新的一種內在精神動力。然而，在世界的許多地方，工作、技術或決策中的失誤、失敗往往被視為一種恥辱或污點，甚至會斷送一個人一生的前程。這種觀念必然助長、促成人們害怕失敗、不敢冒險的保守心理。在矽谷，許多公司會主動獎賞甘冒風險、積極參與的有膽有識者，卻不去懲罰冒險的失敗者。矽谷文化中對失敗的寬容，大大激勵、激發了員工大膽嘗試、勇於探索的創新熱情。應該說，矽谷中這種鼓勵冒險、寬容失敗的特有文化氛圍是人類智慧發展、文明發展達至一個新層次的新升華。

（3）崇尚競爭，平等開放。當今世界充滿了競爭，高新技術領域的競爭尤為激烈。在矽谷，每個公司乃至每個人無時無刻不在感受著競爭、拼搏於競爭。在嚴密公正的市場競爭法則下，人們既著力於自身能力和水平的不斷提高，又注重在競爭中向對手學習，崇尚尊重對手，在平等中交流。在競爭交流中產生的一些好創意，往往也較易得到贊助或風險資本的支持。矽穀人這種海納百川的精神風格，使矽穀人可以毫無顧忌地充分發表個人的意見和觀點，同事或上司不僅會予以鼓勵，並會在充分評價的基礎上，認真吸納有價值的意見和建議。矽谷的高開放度也促成了人才的高流動性，這種高開放性、高流動性，對吸引、凝聚高素質的人才，對充分發揮他們的創造潛力，是至關重要的。

（4）講究合作，以人為本。矽穀人不僅具有強烈的個人、個體的創新精神和競爭精神，同時他們也十分看重團隊精神。人們普遍體悟到，在高新技術迅猛發展的當代，任何事業的成功都不可能像過去那樣，僅依靠個人奮斗就能實現，而必須依靠協同、合作和群體的力量。《財富》雜志一位記者參觀矽谷後指出，「那裡的公司之間有一種讓人驚詫的合作，其緊密程度不亞於日本人，這種合作源於個人間的交流。」在矽谷高新技術產業得以蓬勃發展，根本上得益於人才的凝聚，而人才的凝聚則依靠「以人為本」的理念。人才受到普遍尊重，人的價值得到全面體現，讓員工有更多更公平的機會靠自己的才能富起來，則是矽谷成功的最大秘訣所在。公司普遍實行持股分紅制度，公司員工既是勞動者，又是所有者，這種激勵機制大大強化了員工的主人翁意識，有效激發了員工的創造潛力和工作上的投入和追求。

2．矽谷文化的本質特徵

通過以上分析，矽谷文化至少包括以下五個方面的本質特徵：

（1）矽谷文化是一種求異求新的文化。矽穀人的創新意識和創新活動營造、構成了矽谷文化的核心內涵。這個文化內核又感染、影響了一切新到矽谷來的人。可以說，矽谷的空間充滿了求異求新的氣息，創新思維、創新活動無時不在、無處不在。

（2）矽谷文化是一種豁達的移民文化。在矽谷有這樣一種說法，「矽谷就是由IC[,s]組成的。這不是指的集成電路，而是指印度人(Indians)和中國人(Chinese)。」這個說法道出了矽谷的移民基礎。事實上，矽谷還凝聚了除中、印之外的大量各國高科技產業的優秀人才。多種、多樣、多元文化的融合，已形成了矽谷多姿多彩、活力無限的移民文化。

（3）矽谷文化是一種人性、個性自由發展的文化。這里的自由不是無法無序，更不是無法無天。這里的文化包含了責任、義務、法制、平等、公正的共同准則和社會公德；是在透明的市場機制下，沖破一切傳統文化的束縛，在大家理性共識的基礎上漸進漸行發展起來的。

（4）矽谷文化是一種源自學術的文化。矽谷的誕生起源於斯坦福大學的教授和學生在這里的創業。這些開創先河的人們帶來了學術的種子，使矽谷成為學術充分融入產業、產業又依託學術發展的「風水寶地」。創業者們在創新過程中深知學術之重要、之可貴，他們珍惜珍重這個傳統，且代代相傳，使矽谷一直充滿著學術氣息。可以說沒有學術，就沒有矽谷，是學術孕育了矽谷文化。

（5）矽谷文化是一種以人為本的文化。「以人為本」強調了人在經濟社會活動中的核心作用和根本地位，強調了人的價值——各種人的、每個人的價值能得以自我實現，強調了每個人得以全面自由發展的機會和條件。應該說，矽谷文化是「以人為本」這個理念的一種充分體現。

3．矽谷文化對民營科技園區企業發展的啟示

矽谷文化作為創新文化的典型代表，對加快我國民營科技園區的文化建設至少有以下幾方面的啟示：

（1）民營科技園區的發展離不開開拓性的創新文化。文化是人的社會活動中思想覺悟和精神升華的成果。一般來說，文化具有民族性和時代性。文化是凝聚人心、鼓舞士氣的精神力量。文化形態可分為民族文化、區域文化、企業文化等多種。但是不管何種形態的文化，都必須持續創新、持續發展才能不斷獲得生命力。矽谷文化就是一種區域文化，它通過多國多民族移民帶入的多國文化的交融，凝結成了一種新型的、充滿生機和活力的創新文化。矽穀人正是依靠這種文化推動了矽谷地區經濟社會的高速發展，形成了獨特的矽谷模式，這正是當代先進的創新文化對現實社會產生重大影響的一個鮮活實例。

（2）民營科技園區創新文化需要完善的市場機制。有學者對矽谷和128號公路產業帶作了比較研究，發現在多項發展指標中，矽谷由原來的落後到後來居上，且保持了蓬勃發展的勢頭，在凝聚人才、吸引資金、產業化水平、對經濟的拉動作用等方面，均遠遠超過了128號公路產業帶。歸根到底是矽谷模式從一開始就遵循市場經濟規律，建立了完善的市場機制。政府、社會和產業界的分工也更加科學合理，更適應市場經濟的要求。而128號公路產業帶過多地依託政府的扶持，官方過多的參與導致相對僵化的機制和保守的觀念，在創新文化的發展上處於弱勢，因而表現為發展速度上日漸落後。矽谷模式一枝獨秀，使包括美國在內的多個國家和地區紛紛仿效，但迄今仍難以「克隆」出第二個矽谷，根本原因就是難以把矽谷文化移植過去。而矽谷文化的誕生發展和完善的市場機制是互為依存、互為促進的，這就透示出一個道理，創新文化需要完善的市場機制。

（3）民營科技園區創新文化需要高層次人才群體和民主自由的學術氛圍。高層次人才群體是創新文化的基礎，民主自由的學術氛圍是創新文化的保障。矽谷的發展就是一個充分的實證。近年來，在矽谷高科技產業界的大力游說下，美國擴大了H1-B技術移民簽證的數量，一些矽谷公司還採用沒有配額限制的J1簽證來促使雇員移民，然後設法在美國改變這些雇員的移民身份。這些通過不同渠道進入矽谷的高素質移民被認為是矽谷智力之源。正是這個來自各國的高層次人才群體，奠定了矽谷文化的基礎。學術是創新的思想源頭，民主自由的學術氛圍可以激發創新熱情、啟迪創新思路。如劍橋大學有個喝下午茶形式的學術沙龍，從歷史的進程看，這里的「下午茶」啟迪了一代代科學家成功的創意。諾貝爾獎得主F·桑格教授就是來這里喝茶交流，受到啟迪，完善了實驗設計，最終完成了噬菌體的所有DNA核苷酸的測序，這項成果使他第二次獲得諾貝爾化學獎。據說，這種喝下午茶的學術沙龍已「喝出」了60多位諾貝爾獎獲得者。在矽谷，人們的學術交流則更為簡便、有效，隨時隨地都可以聊起來，在「聊」的過程中，許多學術思想、學術觀點就有形無形地在產生、傳播和交流。這正是矽穀人創意新、點子多的根源。所以創新文化既要有高層次人才群體，更要有一個充分交流思想的寬松、民主、自由的學術氛圍。

（4）民營科技園區創新文化可以在一定的區域內發展起來。矽谷文化是矽谷區域內的創新文化，它不可能完全移植，但可以借鑒。事實上，許多國家和地區已通過借鑒矽谷的經驗，發展了自己的區域性創新文化。如日本的築波科學城、台灣的新竹科學工業園區以及各發達國家和地區的科學園區和民營科技園區。他們的成功，無不得益於建立了園區的創新文化。我們認為，借鑒國外創新文化的發展歷程，依託高新技術開發區和科學園區，發展我國民營科技園區創新文化是完全可行的。一定要從大力營造學術氛圍、優化創業環境、凝聚大批高層次人才著眼。從吸引留學人員進園區創業，引入國外的創新文化理念來發展園區的創新文化，進而通過發展創新文化，更多地凝聚各類人才，共同促進園區的建設和發展。這才是科學之道、明智之道。切不可只重硬體、只重形式，剛投入一筆資金、鋪開一個攤子、擺開一個架式，就迫不急待地宣布自己是（或將是）中國的這個「谷」、那個「谷」了。睿智的人貴在清醒，真正的「谷」則貴在深厚的文化內涵，以及由此內涵派生出來的「內勁」和活力。

『玖』 創業企業如何境外投資

境外投資有很多形式，包括新設、並購、參股、增資、再投資等，但不管哪種形式，都要根據投資的不同情形，向商務部和省級商務主管部門實行備案或核准。境外投資涉及敏感國家和地區、敏感行業的，實行核准管理。

『拾』 APEC青年創業家峰會的特色活動

2012 APEC 青年創業家峰會邀請各界明星來參演微電影《WAHT IF》。劇中邀請劉強東、牛文文、羅振宇、李靜、李艾、史航、申音、盧剛、夏華、王煒、馬布里、王樹彤、姬十三、杜葵、姚勁波、王凱、劉建宏、黃麗陸、馬艷麗等20多位體育，媒體，商業和時尚領域的頂級大腕客串生活中小微角色的方式為年輕的創業者們演繹了詼諧但勵志的一部作品。
《WHAT IF》 ——鼓勵青年創業主題微電影！
中國第一部眾星傾情反串的勵志微電影！
第一部旨在激發年輕人熱情，鼓勵創業的青春微電影！
2013年，網路著名視頻脫口秀《羅輯思維》入駐
APEC青年創業家峰會。節目通過主講人羅振宇先生
對知識與志趣的分享，啟發聽眾感知探索對世界新的
思考與認知。 青田書院是一個交流的舞台。來自世界各地各行各業的嘉賓講師，用十五分鍾時間分享自己的成長故事、生活方式和經驗見解。他們或是期許和告誡，或是經歷的分享，或是某一領域的專業碎片點滴，激發你內心的思考。總之，青田書院傳授的不是教條的理論，而是三百分鍾的頭腦盛宴，讓你認識不一樣的他們，讓你思考不一樣的自己。
青田書院部分往屆嘉賓名單及相關視頻 ：
洪雪——插畫師
江森海——創可貼
潘丁浩——釀酒師
Wai Hong Fong——青年極客
苗世明——WABC無障礙藝途
李鼐含——青年設計師
巴道——旅行作家
王森——咖啡店老闆
HONG YI (康怡)——藝術家
晃晃——青年客棧老闆 聯手CCTV2《對手》欄目，直擊四代創業家代表現場智慧碰撞！分享從60-90年代，不同創業家心路歷程、創業智慧與心態！
APEC青年創業家峰會特別專題節目《年輕人創業是否越早越好》。敦煌網創始人王樹彤、創業家雜志社長牛文文、酷6網創始人兼CEO、芳草集創辦人呂長城、知道創宇趙偉及90新銳徐德塵現場各抒己見，四代同堂分別就創業環境、創業心態、創業歷程進行了精彩的現場博弈！ NGO組織展示：為活躍在亞太地區各類非盈利領域的NGO組織提供展示的空間和舞台，幫助其擴大社會影響力和潛在的資金支持來源。
藝術家展示:展示青年藝術家們所在領域成果， 通過與參會者的互動，加深印象，促進宣傳。弘揚年輕藝術家們的影響。
展品拍賣：公益組織就地對所有與會人士拍賣各類紀念品，為公益組織籌得善款並擴大活動影響力。
歌曲徵集：向全國包括中國傳媒大學、北京音樂學院在內的著名高校廣征「YES主題曲」並最終選定《前方》。