任澤平談2016年如何投資

❶ 貨幣緊縮下怎麼理財，任澤平談房價，貨幣基金站上

其實，年底貨幣基金理財還是不錯的，我在如意鋼鏰買的貨幣基金現在年化最高的在6%左右，很不錯的，其他的風險高的基金的收益率在10%左右

❷ 假如任澤平去炒股，會怎樣

從概抄率來看，任澤平看襲得很准，但如果去炒股呢，我看未必有多好。
對於分析師和投資者的區別，安信證券首席經濟學家高善文有過經典的描述：
個人以為，在劉備與諸葛亮的關繫上，諸葛亮是賣方分析師，劉備是買方投資者，買賣雙方的角色對人的性格和才能的要求完全不同。
成功的買方至少需要三個條件：
一是准確地識別和判斷、並快速採取行動的能力；
二是網路和聚攏人才的能力；
三是敢於接受巨大風險的心理承受能力。
劉備長坂坡上摔阿斗，對於收攏趙雲的人心肯定有作用。但以今天的眼光來看，其表演能力(假摔而不是真摔)、快速的行動能力(說摔就摔)、巨大的心理承受能力(萬一摔死了怎麼辦)都不是一般人能夠做到的，至少諸葛亮未必能夠。
成功的賣方分析師也需要三個方面的能力：
一是善言雄辯的表達能力；
二是全面客觀的觀察能力；
三是縝密細致的推斷能力。
之前有私募抱怨說，本來不太看好的，聽任澤平說「乾乾干」，然後就真去幹了，還好乾得不多，倉位也不高。後來看又有說「股市要健康發展」，又覺得有希望了，後來看市場不好。算了，虧錢走人。

❸ 任澤平老師講解了三種核算GDP的方法，分別是什麼

GDP的三種核算方法分別是：生產法、收入法和支出法。

1、生產法。計算公式為：國內生產總值＝總產出－中間投入(物質產品投入＋服務投入)。

2、收入法。計算公式為：國內生產總值＝勞動者報酬＋固定資產折舊＋生產稅凈額＋營業盈餘。

3、支出法。計算公式為：國內生產總值＝總消費＋總投資＋貨物和服務凈出口＝(居民消費＋政府消費)＋(固定資本形成總額＋存貨增加)＋(貨物和服務出口－貨物和服務進口)。

(3)任澤平談2016年如何投資擴展閱讀：

GDP(國內生產總值):是指一個國家(或地區)所有常住單位在一定時期內生產的全部最終產品和服務價值的總和，常被認為是衡量國家(或地區)經濟狀況的指標。

GDP核算有三種方法，即生產法、收入法、支出法，三種方法從不同的角度反映國民經濟生產活動成果，理論上三種方法的核算結果相同。

❹ 任澤平年薪秒殺眾多企業凈利嗎

任澤平1500萬元投奔恆大的消息引起了市場關注。這一待遇不僅秒殺券商圈，也遠遠超過部分上市公司的營業收入、凈利潤。

在發布2017年全年業績預告的上市公司中，105家上市公司的凈利潤不足1500萬元。數據顯示，A股上市公司2016年394家上市公司盈利不足1500萬元，9家上市公司營業收入都不及1500萬元。

秒殺眾多上市公司凈利

有知情人士向《證券日報》記者表示，恆大員工的薪酬涉及多個指標，任澤平一年最終的收入外界很難知情。不過，這一數字還是讓眾多A股上市公司「汗顏」。

據同花順數據顯示，截至2017年12月5日，A股總計有993家上市公司發布了2017年業績預告。105家上市公司預計2017年實現歸屬於上市公司股東的最低凈利潤低於1500萬元。其中，43家上市公司實現歸屬於上市公司股東的凈利潤為虧損。

此外，從2016年A股上市公司業績情況來看，9家上市公司的營業收入不足1500萬元，394家上市公司實現歸屬於上市公司股東的凈利潤不足1500萬元。其中，S*ST前鋒、*ST宏盛、佳沃股份2016年實現營業收入不足1000萬元。

A股董事長、總經理

無人望其項背

據東方財富Choice的數據顯示，2016年A股總計有14位上市公司高管年薪超千萬元，分別是泛海控股董事、副總裁趙曉夏，董事張博，執行董事余政，副總裁陳基建；中國平安三位高管分別是首席投資執行官陳德賢、執行董事李源祥、常務副總經理陳心穎；方正證券有1位高管年薪超千萬元，為首席風險官陳飛；海通證券總經理助理林涌年薪為1549.4萬元；金科股份副總裁王洪飛；中信證券原執行董事殷可；方大化工董事長閆奎興；浙江龍盛董事、副總經理徐亞林；中國高科離任董事、總裁鄭明高。

其中僅有海通證券總經理助理林涌年薪為1549.4萬元，超過外界所公布的恆大給予任澤平的年薪1500萬元。

此外，從董事長、總經理薪酬看，A股上市公司無人能及任澤平。

據同花順數據顯示，2016年，董事長薪酬超過千萬元的只有方大化工董事長。方大化工2016年年報顯示，公司董事長閆奎興稅前年薪為1055.92萬元，從公司獲得的稅後報酬總額為606.83萬元。

2016年，總經理薪酬超千萬元的僅有中國高科。中國高科2016年年報顯示，公司彼時的董事、總裁鄭明高報告期內從公司獲得的稅前報酬總額為1412萬元。不過，自2016年7月份以來，鄭明高先後辭去公司總裁、董事職務。

據同花順公布的數據顯示，A股總計有32家上市公司董事長年薪超500萬元。方大化工董事長位列第一，此後的分別是萬科A董事長999萬元、中國平安董事長968.49萬元、復星醫葯董事長890萬元。

此外，A股總計有43家上市公司總經理的年薪超500萬元。除了中國高科外，萬科A總經理的年薪為979萬元、萬達電影總經理年薪900萬元、伊利股份總經理825萬元、世聯行總經理年薪794萬元。

❺ 任澤平：全球股市暴跌，根本原因是什麼

點評：

（1）核心觀點：近期全球股市暴跌，風險偏好下降，催化劑是美聯儲加息、人民幣匯率貶值等，根本原因是全球經濟的脆弱性和資產價格泡沫的嚴重性。

次貸危機以來，全球經濟經歷了7-8年的恢復，但根基不牢，美國火車頭復甦脆弱，中國經濟面臨轉型之困。隨著美聯儲進入加息周期、中國經濟進入增速換擋關鍵期和結構調整陣痛期，2016年全球經濟脆弱性增加，是否進入「七年之癢」的周期里？元旦過後的全球股市暴跌，是正常的短暫調整還是危機前兆的風暴前夜？面對挑戰，供給側改革是唯一出路，是該決斷的時候了。隨著供給側改革破冰攻堅，各界對中國經濟轉型的未來將更有信心。

（2）新年伊始，全球股市暴跌，大宗重挫，黃金債券等避險資產上漲。

元旦以來，全球股市暴跌，截至1月16日，標普500指數下跌8%，納斯達克指數下跌10.4%，德國DAX指數下跌11.2%，日經225指數下跌9.9%，上證綜指下跌18%，巴西印度韓國等新興市場股市也出現大跌。大宗商品價格大幅下挫，其中布倫特原油價格下跌22%，LME銅下跌7.8%，DCE鐵礦石價格下跌5.4%。人民幣匯率貶值壓力較大，港幣大跌，聯系匯率制面臨挑戰，巴西等新興經濟體貨幣大貶。避險資產獲青睞，美債收益率一度跌破2%，中國國債收益率跌至2.7%附近，黃金上漲2.6%。

（3）催化劑是美聯儲加息、人民幣貶值等。

首次加息後，近期美國通過逆回購（Reverse Repo）回收大量流動性，與之相佐證的數據是1個月期的國債收益率大幅上行，考慮到美國是全球流動性的「總閥門」、各國經濟脆弱性以及2009年以來流動性過剩堆積了大量資產價格泡沫，美國回收流動性重創全球股市和各國匯率。

當前國際經濟的根本特點是經濟周期和貨幣政策的三軌分化，美聯儲加息回收流動性，但新興經濟體仍處於嚴重衰退期，巴西、中國等新興經濟體貨幣大幅貶值。同時，西方國家有可能結束對伊朗（OPEC第二大原油輸出國）的經濟制裁引發原油再次暴跌、地緣政治風險上升等因素，打擊全球風險偏好。

（4）根本原因是全球經濟的脆弱性和資產價格泡沫的嚴重堆積。

2008年國際金融危機以來，各國均採取QE、財政刺激等手段應對，供給側改革進展有限，全球缺少創新浪潮和新增長點，資產價格泡沫嚴重，實體經濟復甦進程脆弱。世界經濟呈三軌特徵：

第一軌，美國2008年11月以來實施了三輪QE，並長期保持零利率，走向弱復甦並在2015年12月首次加息。需要看到的是，美國經濟此輪復甦主要是靠大規模貨幣寬松、刺激股市房市泡沫（全大幅創新高）、頁岩油氣革命收窄能源進口貿易逆差、製造業成本降低引發製造業迴流的再製造化等，跟上世紀80年代末供給側改革之後引發的90年代信息技術革命及其黃金增長周期相比，不可同日而語，作為火車頭的美國更多地是通過QE和美元貶值將調整成本分散全球承擔，而不是通過供給側改革創新引領全球走出危機。第二軌，歐日在2014年以來通過QQE、負利率、匯率大幅貶值（2014年5月-2015年5月間歐元日元貶值幅度高達20%-30%）等貨幣刺激，經濟築底改善，採取的手段仍然是將調整成本分散全球承擔（2014年5月-2015年5月人民幣實際有效匯率大幅升值），供給側改革基本沒有進展。

第三軌，中國經濟正經歷轉型之痛，2008年前後劉易斯拐點出現，勞動力成本加速上漲，加工貿易比較優勢削弱，2014年房地產長周期拐點出現，房地產投資及其相關的重化工業投資大幅下滑，與此同時，國內一線房市價格泡沫、三四線城市庫存泡沫、股市估值泡沫、重化工業產能嚴重過剩但面臨體制性出清困難、銀行體系大量隱性不良、影子銀行體系高利貸維續舊增長模式等因素疊加，對高端製造業和現代服務業領域的管制放開不夠，減稅力度過小。

（5）七年之癢？全球市場休養生息？

次貸危機以來，全球經濟經歷了7-8年恢復，資產價格也出現了多年繁榮，堆積了較大的泡沫。但背後經濟復甦的根基脆弱。一方面，復甦主要依賴於各國央行輪番刺激，隨著美聯儲進入加息周期，經濟恢復力量減弱；另一方面，全球最大的新興經濟體中國經濟進入增速換擋關鍵期和結構調整陣痛期，正面臨轉型之困。而作為「火車頭」的美國也開始顯露疲軟跡象，標普500指數ROE從2014年10月的15.2，下降到2015年12月的12.6，美國ISM製造業PMI指數從2014年10月的59，下跌到2015年12月48。

（6）新興市場是高危區。

一方面美國率先搞QE、零利率、貶值等分散調整成本，產能出清和去杠桿率先完成，率先走向復甦，隨後歐日加碼搞QQE、負利率、貶值等，經濟築底改善，但是，國際金融危機以來，新興市場尚未產能出清和去杠桿（中國重化工業產能過剩和巴西等資源型產業產能過剩），全球資產價格泡沫嚴重；另一方面，美國正進入加息周期，全球流動性極度寬松態勢可能逐步逆轉，新興市場成為最脆弱的一環。

❻ 任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事具體情況

任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事？具體什麼情況？

任澤平跳槽恆大月薪125萬是怎麼回事？具體什麼情況？這兩天被任澤平月薪1250000元的恆大任命文件刷屏了。

悄悄的說，第一次看見網傳的任命文件圖片時，數了數有幾個零。沒錯，月薪125萬，年薪肯定不止1500萬啦，一定有年終獎的，還有消息稱任澤平這次跳槽恆大的薪資高達5000萬元或以上。

這份職場任命文件充分印證了恆大在踐行十九大報告精神：堅持按勞分配原則，完善按要素分配的機制體制，促進收入分配更合理、更有序。

任澤平除了勞動力參與分配，他的「人力資本」要素也參與了分配。

這件事本身的市場價值也遠遠大於投入，恆大贏了!

任澤平為何在職場中如此值錢？

首先，行業是朝陽行業，站在台風口，一頭豬都能飛起來。

任澤平一直在金融圈混，而恆大主業又是地產，無論金融還是地產都屬於熱門的朝陽行業，朝陽行業本來就是高薪行業。

看恆大2016年年報，10 位高管的酬金總額為 3.2 億元。恆大集團董事局副主席、總裁夏海鈞的年薪高達 2.7 億元，何妙玲年薪1561.4萬元，潘大榮年薪901.3萬元，謝惠華年薪771.8萬元。

其次，任澤平本也是有真才實學的專家級人物，總比年入上億的明星更配得上這份收入。

任澤平曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任，2014年加入國泰君安研究所，任研究所董事總經理、首席宏觀分析師，2016年加入方正證券任研究所聯席所長、首席經濟學家。

任澤平的上述職場經歷本身就早已是金字塔尖1%的頂尖人才了。任澤平在前東家方正證券的薪酬，應該也有千萬水平。新財富第一名，年薪八位數並不稀奇。

范冰冰一年賺兩個億，黃曉明一年賺一個億，有些直播平台的主播都能年入千萬，對於一個經濟學專家來說，年入1500萬就真的很合理了，知識配的上這個薪酬。

第三、也要感謝許家印這位大方的老闆。

職場中，遇到一位不摳門、不灌雞湯、不單單講情懷的老闆也很關鍵啊!!

❼ 最貴經濟學家任澤平確認加盟東吳證券，這對品牌會有什麼影響

任澤平是行業知名的學者，他的多篇文章都有著上億的轉發和瀏覽，影響力是其他經濟學者所不能及的，任澤平加盟之後，東吳證券在行業的影響力有望再上一個台階。說到任澤平，做投資的人應該都知道的，最早在國發院做研究員，後來跳槽到國泰君安做首席經濟學家，在國泰君安期間，任澤平帶領的團隊，創造了多個投資排名榜的第一，成為行業的風雲人物。

❽ 任澤平這樣做是想做第二個李大霄嗎 股市行情太可怕

我們都想追求一個「民主、文明、法制」的社會，可現實中我們又控制不住自己的情緒總愛去噴一些持不同觀點或觀點與現實有誤的人，這是為什麼呢?。。。中國股市與中國的其它行業一樣又著各種各樣的潛規則和黑色地帶，而讓投資人虧損多數於這些不陽光的一面。。。所以與經濟學家或市場人士的正常學術交流以及對市場的預測無必然關系!。。。

❾ 任澤平千萬年薪怎樣算出來高管工資這么高嗎

近期，恆大以1500萬的年薪聘經濟分析師任澤平任首席經濟學家，這條消息隨後刷爆了朋友圈。

四、如何讓高管薪酬設計更合理？

如何讓高管薪酬設計更合理，企業可以考慮的做法包括以下：

1.增加長期激勵比例

長期激勵的時限通常都在一年以上、十年以內。通過期權、股票等工具提高高管整體薪酬中的長期激勵比例，最明顯的好處是將管理人員和企業的長期利益捆綁在一起。

不但在期限上拉長，企業還可以在股票期權的兌現上設定績效條件。比如，某A股上市公司的股票期權條款就這樣制訂：有效期5年，從授予日滿12個月起，激勵對象可以在之後的4年分4期行權，每期行權比例分別為25%。

通過這種設計，獲得股票期權的高管必須力保企業在長達5年的時間周期內保持良好增長的績效，才能最終兌現全部的股票期權。這樣可以有效避免因為短期採取冒進措施，而犧牲了企業的長期利益。

2.激勵考核與行業增長系數掛鉤

企業的業績好不好，除了縱向的和自己歷史同期對比，還有必要橫向地與行業表現對比。比如，某企業今年業績和去年相比增長了10%，看似一個不錯的結果。但是，再考慮到該企業所在行業當年的增長是20%，便知道10%的成績其實並不理想。

比如，我曾經看到過一家公司這樣來設計高管的限制性股票，其計算公式為：限制性股票實際發放系數 = 100% + （公司股東回報 - 行業指數的平均股東回報）X 2。

按照這種計算，這家公司盡管股票漲得再高，但是假如低於當年的行業平均股東回報50%以上，最終公司高管能夠拿到的股票數依然可以為0。

3.完善薪酬監管體系

上市公司一般會設立薪酬委員會，這是一個獨立於人力資源部的部門，直接向公司董事會匯報，專門負責高管薪酬政策的制訂。

薪酬委員會成員通常有來自公司外部的有經驗的獨立人士或者公司的獨立董事擔任，和公司高管沒有任何利益關系，這樣來保證薪酬委員會的權威性和獨立性。

4.遞延獎金

遞延獎金就是為了確保公司在一個更長的時間周期內有一個令人滿意、可持續發展的績效，從而將本該短期內發放的獎金遞延到一個更加靠後的時間點發放，這是除股票期權外，另一種將高管和公司的中長期利益相結合的方式。

以上措施的實施，雖然不能百分之百地避免高管薪酬可能帶來的負面效應，但是至少在較大程度上能保證將高管和公司長期利益結合在一起，這對一家公司的健康發展來說是至關重要的。

越往上工資越高。

❿ 重磅！恆大新總裁年薪1500萬！他乃何方神聖

據多家媒體報道，恆大集團宣布任命任澤平為首席經濟學家，享受恆大副總裁級待遇。負責宏觀經濟發展方向、行業發展動態研究，薪資定為1250000元/月，其中包括625000元的工資和625000元的獎金。

在11月初，恆大俱樂部做出了高層的重磅調整，原集團副總裁，俱樂部董事長劉永灼遭罷免，他被免職的原因，是由於在球隊引援、球場改造及內部管理等方面存在嚴重失職。

對於劉永灼的下課，有內幕人士曾經披露，劉永灼遭到解僱與保利尼奧年初與日本女優葵司聯手代言境外網站樂投的事件有很大關系。2017年3月初，國際著名博彩公司樂投(LET97.com)與保利尼奧簽約，邀請其成為品牌代言人。然而，對於管理嚴格的恆大來說，保利尼奧經紀人促成的這次合作，卻遭遇了中國國情式的尷尬，而作為俱樂部直接管理者的劉永灼也因此背鍋。

如今，恆大聘請任澤平擔任新副總裁，有觀點指出，任澤平最核心的價值不是他的宏觀經濟研究能力，也不是他作為網紅經濟學家的名氣，而是任澤平曾經任職的機構——國務院發展研究中心。

人才是很多企業做大做強的根基，處於轉型中的恆大集團，這幾年在人才引進方面下了不少功夫。一位接近恆大的內部人士表示，這幾年恆大從地產公司轉型多元化集團發展，在進入一些新的領域時，加之，集團總部搬到深圳，恆大在「挖牆腳」方面出手確實比較大方。

任澤平簡歷：

任澤平，男，漢族，清華大學經濟管理學院博士後，中國人民大學經濟學博士。

曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任;國泰君安證券首席宏觀分析師;科技部國家高新區升級評審專家、中國投入產出學會副秘書長、中國人民大學經濟研究所兼職研究員等。

2011、2012年國務院發展研究中心量化績效考核排名第4、6位。

2014年5月，任澤平加入國泰君安。當時，國泰君安研究所所長黃燕銘正在到處挖掘宏觀分析人才，幾番接觸之後，時任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任的任澤平最終加入，拋出的全新觀點和分析框架備受市場關注。一年後，任澤平及團隊獲得新財富四項大獎。

自2014年離開國務院發展研究中心下海，任澤平曾先後提出「新5%比舊8%好」、「5000點不是夢」、 「一線房價翻一倍」、「經濟L型」、「新周期」等判斷，2015年獲得新財富最佳宏觀分析師第一名，2016年、2017年也連續獲得新財富最佳宏觀分析師第三名。

2016年6月，任澤平離開國泰君安，任方正證券首席經濟學家、研究所聯席所長。

2017年11月，任澤平離開方正證券，下一個選擇卻不再是賣方研究，而是將轉型從事智庫和實業研究及相關管理工作。

任澤平11月29日在微信公眾號「澤平宏觀」中發布的感謝信中說：「榮譽的背後，是團隊成員巨大辛勤的付出，建立了完整的研究框架、資料庫以及報告體系，3年多來推出報告1000多篇，勤勤懇懇跑調研路演，飛行270多次、40萬公里。」

此前，任澤平曾有過暗示表明自己接下來要做一些「不一樣」的事。當時任澤平表示，未來可能會做一些更務實的事情，比如說研究跟實業相結合的這些領域，會是他以後的興趣。還有，現在的研究可能是落地在大類資產，尤其是資本市場上，以後可以考慮范圍更廣一點，比如落腳在社會價值、公共政策的建議上，讓研究發揮更大的價值。

任澤平一直在金融行業發展，而恆大一直在搞投資並購，任澤平的加盟無疑讓恆大如虎添翼。對此，很多網友不由的感慨，搞什麼互聯網、搞什麼大數據，金融和房地產仍然最有錢!