⑴ 公募基金基金經理需要什麼經歷和背景
首先是畢業的學校，有數據統計，目前87%的基金經理來自於這22所名牌大學中。
數量回最多開始排名計算，答復旦，北大，清華，上海財經大學，處在第二梯隊的是上海交通大學、南開大學、中國人民銀行研究生部，分別為17名、16名、13名;第三梯隊里中國人民大學、南京大學、武漢大學、中央財經大學和中國科學技術大學，分別為10名、10名、10名、8名和8名。
上述前三梯隊的12家學校合計出產基金經理226名，佔到公布學歷的基金經理261人的87%。
如果校園招聘或者實習 進入了基金公司那麼就有了繼續的可能，當然從事基金經理仍然是遙遙無期的事情。
基金經理的晉升之路，基金經理--經理助理--行業研究員--助理研究員--來源多種多樣了。據說來自於銷售部門的一位人士最終也晉級到了基金經理一職，不過這屬於鳳毛麟角型。
⑵ 目前最好的公募基金經理是誰目前最好的公募基金經理
這個是2015排行榜
韓亞慶
南方基金 9.03 貨幣型
南方現金增利貨幣B
0.83%
吳達 長盛專基屬金 8.82 QDII
長盛環球行業混合(QDII)
-13.49%
汪鳴 富國基金 8.67 股票型
富國城鎮發展股票
-23.48%
⑶ 我喜歡一個男人，他是上海的基金經理比較優秀，他46有妻子女兒了了，我27單身。 他超級穩重低調又
我個人覺得你這種想法的確非常單純。天底下人是有的是的。絕不能愛一個有版夫權之夫，人家有家庭。破壞人的家庭，可以說，是不道德的。雖然她很優秀。天底下優秀的人有的是。我個人覺得你還是應該醒一醒。還是為自己打算打算？看看你們倆究竟有沒有成果。能不能有一個很好的結局，如果要沒有，我認為你還是放手吧。既然你們有了結局，我認為你也屬於一種不道德的。你說他超級溫柔，我就不這么認為。作為一個男人應該有擔當有責任。
⑷ 基金經理是做什麼的
基金經理也會分公募基金經理和私募基金經理，
像公募基金經理來講，一般都會版是名校的研究生起權步（比如北大、清華、交大等），背景來講一般都會是復合背景，純金融背景當基金經理一般比較難，也會有一些純理工背景的基金經理存在。
工作經驗方面，一般會是研究員出身的比較多，而且是要那種非常優秀的研究員才可以，他們也會組織競聘去選擇基金經理。
私募基金經理一般都是著重看實戰經驗，私募牌照放開後，很多自認為炒股水平比較高的人都自立門戶當私募基金經理了，但從整體的門檻來比較，還是公募基金經理的門檻高，而私募基金相對一般。
第一，要有金融知識做底子，也是專業性的工作要求；
第二，相當出眾的情商和溝通技巧，快速識人察言觀色。
第三，增長性的人脈圈。
第四，強大的抗壓能力和豁的出去的身體，干銷售靠業績吃飯的人，一定是要用身體換錢的，一定要捨得，但還不是說捨得就一定能換的來。
⑸ 為什麼我覺得現在公募的基金經理越來越年輕了
公募基金經理平均任職2.58年，天治基金說他們把一個助理培養到基金經理只需要2個月！這也太誇張了，公募以後還有出路么？誰還敢買，大家都捂熱了錢袋子奔著私募去了，沒錢的就直接債券銀行存利息了，這樣下去公募還了得！！
⑹ 公募基金建倉後基金經理是不是都只是掛名了，以
，投資者看到的基金經理不一定是這只基金的實際管理人，主要分為三種情況：
1、真實的管理人資格不符合要求
實際管理這只基金的基金經理可能因為種種原因而暫時不具備基金經理的相關資格。這時候，基金公司可能找一位基金經理來掛名。
舉個例子，出任專戶產品的基金經理不能擔任公募基金的基金經理。有的公募基金的實際管理人可能是一位專戶產品管理人，為了合規要求基金公司可能就找一位公募基金經理經理掛個名。
2、為了發行新基金的需求
在判斷一隻新基金是否值得投資時，擬任基金經理的知名度和歷史業績是這只基金的最重要考量因素。因此，有的基金公司為了讓新基金更容易募集，可能先是用知名基金經理」過渡一下「，等基金成立不久後就加一位新的基金經理，而後者可能是這只新基金的實際管理人。
3、老帶新
一隻基金能否買得好，基金經理的知名度和基金歷史業績都很重要。有的基金實際管理人可能是個」新手「，為了讓基金好賣些，部分基金公司可能採取」老帶新「的雙基金經理組合。這種組合下可能是」新的在管，老的只是掛名「。
⑺ 公募基金經理任職資格要求工作經歷多少年
基金經理需要多項抄任職襲資格，大體上需要滿足一下五點：
第一,必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士 ；
第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力；
第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理；
第四，當然你必須是名校金融相關專業碩士畢業、考過證券從業資格、最好有CFA二級，CPA和司法從業能有最好；
第五，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。 一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員--->基金公司的研究員--->基金經理助理--->基金經理--->投資總監。
基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。 從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金叮償恥鍛儕蹬抽拳處嘩融機構、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。
⑻ 為什麼很多公募基金經理奔私後就不行了
公募基金能力強，因為有一個投研團隊。私奔不能把團隊帶走！
⑼ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。