美國投資行業休假安排

A. 美國有什麼節假日是怎麼樣放假的要調休嗎

美國的不算多，只有10天，我們來看看美國人怎麼解決調休問題：

【美國的節日大多不是固定在幾月幾日，而是確定為「星期一」】

美國聯邦法定節日中超過一半都列在周一，可與前一個周末連起來形成「黃金周末」，此類小長假是很多人每年休假計劃中的重要組成部分。比如，定於每年9月第一個星期一的勞工節長周末已被人們視為辭夏迎秋的重要節日。
包括勞工節在內，美國現有5個聯邦法定節日設於星期一。這種「黃金周末」是為了形成更多小長假，美國國會1968年批准《統一星期一節日法案》，並於1971起正式實施。
在聯邦法定節日中，陣亡將士紀念日原定於5月30日，紀念哥倫布發現美洲大陸的「哥倫布日」定於10月12日，退伍軍人紀念日定於第一次世界大戰停戰日11月11日，均依據此項立法從固定日期調整為當月與其相距最近的星期一。此後，1929年出生的馬丁路德金的誕辰日也成為聯邦法定節日，按照上述規定，假日並非設於這位黑人民權領袖真正的誕辰日1月15日，而是設於1月的第三個星期一。

這樣就不用每年都調來調去，煩不煩人吶！

B. 美國有多長時間的假期

工作人員一般有年假，我爸媽單位（某美國跨國公司）剛開始是10天，隨著服務年限會漲，最多30天。聯邦政府官員服務3年以下，1年13天，3-15年19.5天，15年以上26天。各私企規定不太一樣。年假隨便你什麼時候拿，但是比如說你的職位是必須天天有人值班的，那麼當然不能大家全同時休假，所以熱門時間（如聖誕節-新年）有的人就不能拿年假了。而且拿假期不一定說你就可以完全離開的，你的工作量還是在那裡的，而且有的職業，尤其是投資銀行，大律師等職業，你休假也是要開著手機（Blackberry)的，不然你回去了就慘了。

工會的一般都是藍領工人，白領在美國是沒有工會的（公立學校教師+開民航飛機，某些州的政府職員除外）。

高中寒假春假各1禮拜，暑假2.5個月。
大學寒假~1個月，春假1個禮拜，暑假2.5個月。

聯邦政府年假制度：http://www.customs.gov/xp/cgov/careers/neo_kit/additional_info/pay_and_leave.xml

C. 美國工廠輕松嗎 一般美國人一天干多少時間。一年休假多少。勞動強度總體怎樣

一般在中國的外資企業都會遵守國內勞動法。美資企業相對比較自由一些。勞動強度也不會太大。不過要看你做的是什麼行業。一般企業以五天制八小時的居多，也有加班，但不會超過勞動法的規定，而且還會按勞動法規定的加班薪資標准支付，有些可能還會高些。美資企業管理上比較人性化，要比日資企業好受一些。

D. 歐洲美國人一個月有幾天休息為什麼總是在放假，然後出國度假

一：美國人的節假日：
正常情況下美國人工作時間跟咱們差不多，寒暑假如果不是學校的老師是沒有的，但歐美人的宗教假日比較多，同時，美國人的帶薪休假比我們長，而且是可以順延累計的，所以如果願意的話，美國人的確可以休一個月的假。但真正的節日長假只有聖誕節，大約是7天，不過人家不用東拼西湊，該歇周末就歇周末，很多公司把帶薪假加進來，這樣就是15-21天了
1、新年：
New Year's Day
2015年1月1日(星期四)放假1天，2015年1月2日(星期五)開始正常上班。
2、陣亡將士紀念日：
Memorial Day
2015年5
月24日(星期天)至2015年5月26日(星期二)放假3天，2015年5月27日(星期三)開始正常上班。
3、獨立日

Independence Day
2015年7月4日(星期六)至2015年7月6日(星期一)放假3天，2015年7月7日(星期二)開始正常上班。
4、勞動節

Labor Day
2015年8月30日(星期天)至2015年9月1日(星期二)放假3天，2015年9月2日(星期三)開始正常上班。
5、感恩節
Thanksgiving Day
2015年11月27日(星期五)至2015年11月30日(星期一)放假4天，2015年12月1日(星期二)
開始正常上班
6、聖誕節
Christmas Day
2015年12月25日(星期五)至2015年12月27日(星期日)放假3天，2015年12月28日(星期一)
開始正常上班
二：歐洲的節假日
1：法國工作滿一年，就可帶薪休假30天

雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分別是國慶節、聖誕節、元旦、勞動節、萬聖節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。

自2002年開始，根據工齡的期限，或根據某些行業的特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。這樣，凡超過的部分，都可以轉換成假期。

另外，依照《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可「存下」2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那麼全年帶薪假期天數為30個非假日
2：荷蘭不同工種休假不同，不工作還有津貼

荷蘭法律對不同工種休假做出明確規定。例如，荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假，而且包括僱主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼。
3：比利時連續休4天的長周末並不鮮見

歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4周，包括全職和非全職員工。還規定所有人從工作的當年起就應享有帶薪休假，但必須工作滿3個月才能開始享受假期，並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一周假期，工作6個月可以享受兩周假期，以此類推。

作為歐盟成員國，比利時除了4周的帶薪休假之外，還有10個法定節假日。按規定這些假期都只休當天，但是比利時人也有「搭橋」的習慣，如果某個節假日在周二或者周四，那麼該節假日與周末之間的那個周一或者周五就可以「搭橋」不用上班了，這樣連續休4天的長周末也不鮮見。
4：瑞典休12個月，可領取85%失業保險金

瑞典是世界上節假日比較多的國家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年裡享受到的法定節假日長達30多天。為鼓勵休假，休假法還規定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假，僱主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。

另外，政府還推出了一項新的勞動管理政策，那些自願脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領取85%的失業保險金。

E. 美國股票市場周日休市

美國股市開盤時源間：分夏令與冬令。
夏令時間【北京時間 】 21：30至04：00
冬令時間 【北京時間】22：30至05：00
歐洲股市開盤時間
股市開盤時間為【北京時間】下午4點到晚上12點半
2019美國股市休市時間
1、2019年1月1日新年美股休市一天;
2、2019年1月21日馬丁路德金誕辰美股休市一天;
3、2019年2月18日華盛頓誕辰日美股休市一天;
4、2019年5月27日美國陣亡戰士紀念日美股休市一天;
5、2019年7月4日獨立日美股休市一天;
6、2019年9月2日勞工節美股休市一天;
7、2019年10月14日哥倫布日美股休市一天;
8、2019年11月11日老兵節美股休市一天;
9、2019年11月28日感恩節美股休市一天;
10、2019年12月25日聖誕節美股休市一天。

F. 美股哪些時間休市

1）、1月1日，來新年元旦自，休市
2）、1月19日，馬丁-路德-金紀念日，休市
3）、2月16日，華盛頓誕辰，休市
4）、4月3日，耶穌受難日，休市
5）、5月25日，美國陣亡戰士紀念日，休市
6）、7月3日，美國獨立日前一天周五，休市
7）、9月7日，美國勞工日，休市
8）、11月26日，感恩節，休市
9）、11月27日，星期五、感恩節後一天，下午1點(提前3小時)休市
10）、12月24日，平安夜，下午1點(提前3小時)休市
11）、12月25日，聖誕節，休市
註：以上股市開盤休市時間僅根據2015年股市開盤休市時間所推斷，具體時間請以官方時間公布為准。且本文並不構成投資建議。

G. 赴美投資需要注意哪些勞動法問題

奧地利勞動法是對雇員和僱主的權利、義務進行規范的法律體系，既包括由歐盟立法轉化而成的國內法和本國法律法規，也包括行業性集體協議等約束性文件。隨著走出去戰略的深入實施，我國企業對奧投資日趨活躍。加大研究奧勞動法，依法處理勞資關系，對投資項目的可持續發展至關重要。

一、奧地利勞動法的歷史沿革、組成及特點

（一）歷史沿革

奧地利勞動法是在雇員與僱主的長期斗爭中誕生的。1889年，奧地利產業工人第一次走上街頭，就縮短工時進行示威遊行。1918至1920年，奧頒布《休假法》、《集體協議法》、《雇員協會法》等多部法律，構成了現在奧社會法和勞動法的主要內容。20世紀70年代，奧實施一系列社會、勞動市場政策改革，出台了《勞動基本法》、《外國人就業法》、《夜班及重體力勞動者法》等。經過勞資雙方的斗爭與相互妥協，奧地利法定工作時間也不斷縮短，休假時間得到延長。

表1：法定工作時間和休假時間的演變

年份

工作時間（小時）

休假時間（周）

1960年

45

2

1970年

43

3

1980年

40

4

1990年

38或38.5

5

（二）主要法規

可分為兩個部分：

1.勞動合同、勞動關系等涉及個人的立法，用於規范雇員和僱主之間的法律關系，包括勞動合同的訂立與終止、雇員和僱主的權利及義務等。該范疇下包含各種不同的法律法規，有些適用於所有雇員，有些僅適用於勞動合同的一部分（如《休假法》）或某一勞動群體（如《雇員法》）。保護雇員權益的法律也屬此類范疇。

2.涉及企業整體的立法，用於規范有關權益代表機構的設立、功能的法律法規。最重要的法律為《勞動基本法》，其第一部分規定了集體協議的法律基礎，第二部分規定了企業職工委員會（Betriebsrat）的共決權。

（三）特點

奧地利勞動法內容龐雜，涵蓋《休假法》、《勞動時間法》等工資待遇類法律，《雇員協會法》雇員自治機構立法，《雇員保護法》等勞動保護法規以及針對特殊群體的《孕產期婦女保護法》、《外國人就業法》等。勞動法注重權力制衡，從社會法屬性出發，側重保護處於弱勢地位的雇員群體，允許其通過工會、職工委員會等機構維護自身利益，與僱主相互制衡。勞動法權責分明，明確規定了僱主與雇員的權利及義務，有利於調整勞動關系，促進社會的安定團結。

二、勞動關系的確立與解除

（一）勞動合同的訂立

《勞動合同法修正案》規定，勞動合同可採用書面方式、口頭協議或「實際行動」（取得實際工作成果並被僱主接受）訂立。如無書面合同，則僱主必須向雇員面交聘用通知（Dienst- zettel），對雙方的主要權利和義務進行書面確認。

一般情況下，僱主和雇員以相關法律和集體協議規定的最低標准（如最低工資、加班補貼、正常工作時間、休假時間等）為基準，就勞動合同的內容進行談判。以鋼鐵和金屬加工業為例，勞動合同的主要內容包括對鋼鐵和金屬加工業集體協議適用性的規定，以及對員工試用期（4周）、職責、工作地點、工作時間（每周正常工作時間38.5小時）、工資、病假、休假、解約的具體規定。合同樣本可在奧地利聯邦商會官網下載（鏈接附後）。

（二）勞動合同的解除

1.解除類型

解除合同分為試用期解約、到期解約、協商解約、單方面提前解約（解僱、辭職）四種類型。1個月試用期內雙方均可隨時提出解約，無需說明理由。但如果雇員因歧視性原因（如性別、民族、宗教或世界觀、年齡、性取向、殘疾等）遭解僱，則可駁回解僱要求或向僱主索賠。單方面提前解約時需以書面通知方式終止勞務關系，通常不需要作出解釋，僱主和雇員均可根據法定的解約通知期限進行解僱或辭職。如雇員提出辭職，均需提前一個月通知僱主。僱主解僱員工時，需按照法定期限（詳見表2）提前通知。雇員工作時間越長，提前通知的期限越長。

表2：法定解僱通知期限

在現企業工作年限

提前通知期限

2年以內

6周

2-5年

2個月

5-15年

3個月

15-25年

4個月

25年以上

5個月

2.解僱保護程序

在解僱員工之前，僱主有義務通知職工委員會。職工委員會可在一周之內對解約進行表態，表示同意（需三分之二多數）、反對或無意見。為防止終止勞動關系時出現不公，《勞動基本法》第105條規定了一般性保護原則（適用於擁有5 名以上雇員的企業），要求僱主對終止勞動關系提出正當理由，如雇員不符合崗位要求、企業因經營不暢需裁員等。

如職工委員會對解僱決定表示同意，則雇員無法再進行申辯。如職工委員會認定解僱行為是出於不道德的目的，或會損害雇員經濟利益，職工委員會可向勞動法院申訴，對解僱予以駁回。如職工委員會對解僱無意見，則雇員還可在職工委員會表態截止後的2周內向勞動法院申訴。由於訴訟往往久拖不決，對勞資雙方都存在較大風險，所以雙方多以和解為主，即勞方同意終止勞動關系，而資方會根據職工工齡給予相應補償。

在有重大理由的前提下，僱主有權開除雇員，可不事先通知而立即終止合同。重大理由包括嚴重違法行為、泄露公司機密、不服從上級指令等。僱主應在發現後的3天內迅速處理。與解僱不同，勞動關系在宣布開除時便立即結束。

3、特殊保護人群

對某些雇員群體適用特殊保護規定，包括孕婦、休產假的雇員、職工委員會成員、服兵役人員、殘障人士、學徒工等。如解僱受特殊保護人群，則需報請勞動法院批准。

三、雇員管理

（一）勞動保護

1.勞動安全和健康保護。包括所有涉及技術標准和衛生標準的保護法條，如《雇員保護法》及相關條例。在安全和健康的環境中工作是雇員的基本權利，僱主必須在確定工作場所及工作流程、選擇工作設備和材料及使用員工時基於預防危險的原則。

2、工作時間及特殊群體保護。包括針對特殊群體出台的專門保護法，如《孕產期婦女保護法》、《兒童及青少年就業法》等。還包括關於工作時間和休息時間的法律法規以及對特定職業群體（如司機）的特殊規定等。

（二）保障雇員基本權利

1.工作時間。每天正常工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時。但多個行業的集體協議削減了每周正常工作時間，例如零售業、鋼鐵和金屬加工業的正常工作時間是每周38.5小時，印刷業是每周37小時，傳媒行業僅36小時。工作時間的分配則靈活多樣，可以根據實際需要合理調整，如設立工時賬戶、實行彈性工作時間或倒班制等。如實際工作時間超出規定時間，員工有權要求獲得加班工資，加班工資通常高出正常工資標准50%。

2.休假。《休假法》規定，雇員有權利享受帶薪年假，工齡25年以內年假為30個工作日（周一至周六），工齡25年以上的增至36個工作日。從開始計算年假的當年年底起，未用完的年假2年有效。

3.最低工資。薪酬主要通過雙方簽訂的合同加以規定。奧地利沒有法定最低工資，但大部分行業的集體協議均規定了最低工資水平，僱主支付的工資必須達到或超過最低工資水平，否則將被處以每位雇員1000歐元至1萬歐元的行政處罰。如超過三位雇員的工資未到最低標准，或僱主再次違反最低標准規定，罰金將增至每人2000歐元至2萬歐元。

表3：奧地利主要行業最低工資

主要行業

每月最低工資（歐元）

機械和金屬製品業

1724.17

汽車業

1724.17

建築業

1602

化工業

1721.41

電子業

1692.27

為合理避稅，奧地利企業每年通常分為十四次發放月薪，除1至12月按月發放外，還在年假和聖誕節時各發放一次獎金（通常與月薪數額相同）。

（三）雇員自治機構

1.工會。奧地利工會聯合會（ÖGB）是一個跨黨派的雇員利益代表機構，包含7個行業工會，採用自願會員制，擁有約120萬會員。該組織就制定集體協議提出意見建議，並對涉及職工利益的法律草案進行表態。

2.雇員協會。雇員協會與工會合作，共同代表職工的社會、經濟、職業和文化利益，主要職責是為就業者提供勞動法方面的咨詢、為勞動和社會法庭提供法律咨詢，對相關法律草案表態，在國家和國際委員會層面代表職工利益。雇員協會實行義務會員制（擔任領導職務的高級雇員、公職人員除外），會費為工資總額的0.5%，每月最高不超過21.15歐元，由僱主與社會保險機構一同繳納。

3.職工委員會。雇員5人以上企業可選出職工代表成立職工委員會（除農林業企業及私人家庭），人數與企業職工人數成正比（詳見表4）。1000人以上的企業中，雇員每增加400人，職工代表增加1人。

表4：奧地利企業職工委員會成員人數

雇員總數

職工代表人數

雇員總數

職工代表人數

5-9人

1

201-300人

6

10-19人

2

301-400人

7

20-50人

3

901-1000人

13

51-100人

4

1001-1400人

14

101-200人

5

1401-1800人

15

職工委員會的職責如下：就公司協議進行談判；確保集體協議和公司協議的一致性；就改善工作條件和安全性提出建議；對工作場所的設計擁有發言權；對人事和公司業務擁有發言權；可就解僱提出意見並向法院提出質疑；在特定前提條件下可阻止調動工作；須了解所有涉及員工利益的事項。

（四）特殊情況下的雇員保護

1.病假。雇員在生病期間可在一定時間內領取工資，工資額與工作年限相關。詳見下表：

表5：法定病假期間領取工資數額及時限

在現企業工作年限

領取全額工資時限

領取半額

工資時限

每次生病最長領取工資時限

0-5年

6周（工傷加2周）

4周

10周

（工傷加2周）

6-15年

8周

4周

12周

16-25年

10周

4周

14周

26年以上

12周

4周

16周

超過最長領取工資時限後，可在醫療保險公司申請疾病津貼（Krankengeld），最長可領取一年，數額取決於員工生病前一月的工資和生病期間領取的工資額。生病雇員並不享有特殊保護，企業可因正當理由予以解僱。

2.失業。2003年以前參加工作的雇員適用老辦法，被解僱後根據工齡長短向僱主領取兩個月到一年不等的遣散費。2003年以後參加工作的雇員，僱主按其月工資的1.53%為其繳納失業保險（遣散費基金）。以下特殊時期也需繳納失業保險：培訓、服兵役、產假、病假期間由僱主支付；領取育兒津貼期間、臨終陪伴期間由家庭負擔平準基金（FLAF）支付；脫產學習期間由勞動市場服務局支付。繳納滿3年後，雇員失業時即可領取相應的遣散費。

3.退休。奧地利養老保險由國家養老保險、企業養老保險和商業保險三部分組成，國家退休金為最重要保障，企業和私人養老金的重要性不斷上升。《企業退休金管理法》規定了四種退休金支付方式：養老基金、企業團體保險、直接支付和人壽保險。養老保險的數額為月工資收入的22.8%，其中僱主繳納12.55%，雇員繳納10.25%。奧地利的法定退休年齡是男性65歲，女性60歲，從2024年起女性退休年齡將逐步推遲，到2033年統一為65歲。不過目前奧地利人的實際退休年齡早於法定年齡。

4.企業破產。為在企業破產時更好地保障雇員利益，奧地利1977年實施《破產薪酬保障法》，規定公司破產時雇員工資由破產薪酬基金有限公司（Insolvenz-Entgelt-Fonds）支付，基金的主要資金來源為僱主繳費，相當於失業保險的追加費（占月工資0.45%）。一旦公司進入破產程序，僱主無力支付雇員工資，僱傭關系依舊保留，雇員可向破產-薪酬-基金有限公司申請破產薪酬。

（五）外國人在奧工作規定

《外國人就業法》、《定居和居留法》、《外國人事務局法》等規定，外國人希一年之內在奧居留6個月以上的，需獲得居留許可（簽證和居留證），希在奧長期就業的，需獲得工作許可。以上規定不適用於瑞士和列支敦斯登居民、歐盟成員國居民和歐洲經濟區居民。

居留許可由移民部門和警察機關出具，最重要的居留證是2011年7月1日引入的「紅白紅卡」。第一類普通紅白紅卡，是在奧居留並為特定僱主就業的工作許可，申請時還需出具奧地利勞動市場服務局（AWS）出具的就業市場需求鑒定報告。第二類高級紅白紅卡，除了具有居留許可的功能，持有此卡的人員可自由求職、不受限制。居留滿5年並符合相關移民規定，則可獲得永久性的「歐盟長期居留」。除紅白紅卡外，2011年7月1日起還針對外國「關鍵人才」引入「歐盟藍卡」，申請人需保證最低工資是奧地利平均工資的1.5倍。以上居留證均已包含就業許可。

廊坊律師：網頁鏈接

申辦程序和時間方面，「關鍵人才」可較快獲得就業許可，移民局一般在接到申請六周內給予答復。其他就業人員需按正常程序申請在奧居留及工作許可，頗為繁瑣且費時，一般需耗時四至六個月。

H. 我國股市休假安排與美國股市有哪些區別

先說一下中國2016股市休市安排吧，在我國的主要法定節假日和節假日的前後幾天都會休市，回今年的元旦休市是1月1號到3號三天，春節的股市休市是2月6號號14號9天九天，清明節的股市休市是4月2號到4號三天，勞動節的股市休市是4月30號到5月2號三天，端午中秋的股市休市則是分別四天，最後的國慶股市休市是9天。2016股市休市安排都全部執行完了，下一個股市休市應該在2017年1月1號才開始了。

至於美國股答休市時間則比國內的要少很多，只在一些法定假日的當天或者前後一天，休市一天或者提前三小時休市。休市的假日是新年元旦、馬丁·路德·金紀念日、華盛頓誕辰、耶穌受難日、美國陣亡戰士紀念日、美國獨立日、美國勞工日、感恩節、平安夜、聖誕節。

這些美股休市和國內休市的時間都是2016股市休市安排上的，至於2017年股市休市安排還不能確定會不會有不一樣的地方。

I. 美國哪些節日美股停盤

1、新年元旦正逢周日，休市

2、馬丁-路德-金紀念日，休市

1986年1月美國總統里根簽署法令，規定每年1月的第三個星期一為馬丁路德金紀念日，以紀念這位民權運動領袖，並將這一天定為聯邦的法定假日。

3、華盛頓誕辰，休市

4、耶穌受難日，休市

5、美國陣亡戰士紀念日，休市

6、美國獨立日，休市

7、美國勞工日，休市

8、感恩節，休市

9、聖誕節，休市

(9)美國投資行業休假安排擴展閱讀

一、美股交易時間：

美股和A股一樣都是有休市和開盤時間。只是在時間上有所不同而已。美股開盤時間相當於中國的晚上。美國股市交易時間較長，為美國東部時間9:30到16:00，也就是北京時間22:30到次日5:00，美國因為有夏令時間，因此夏天的交易時間與冬天相比會提前一小時，為北京時間21:30到次日4:00。

二、美股交易規則：

1、交易代碼

交易代碼則為上市公司英文縮寫，例如：微軟（microsoft）的股票交易代碼為msft。

2、交易單位

交易單位沒有限制，以1股為單位。

3、漲跌幅度

無漲跌幅度限制，原有股價漲跌單位為1/16美元，現今多改為小數點制（最低為1美分）。

4、開戶手續

買賣美國股票只需要開立一個證券戶頭，此證券戶頭同時擁有銀行戶頭的功能，若您將錢存進此戶頭但未購買股票，券商會付給您利息，但要扣10%的稅，如果想免稅可選擇自動轉存短期基金，由券商代為操作獲利。

5、交易手續費

買賣美國股票的手續費，不以「交易金額」的比率計算，而以「交易筆數」為基準，而且因券商的不同而有異。例如：在知名網路券商e*trade開戶交易，每筆交易手續費為14.99~19.99美元，若在擁有中文網站並有中文客戶服務的嘉信理財charles schwab交易，每筆手續費為29.95美元。

此外，還有一種收費模式是以「交易數量」為基礎進行計算的，不同券商的收費標准也有區別。例如知名美國網路券商盈透證券的交易費按照每股0.005美元收取，所以當投資者在一筆交易中買賣1000股時，盈透證券收費0.005×1000=5美元。

J. 美國節假日安排2016年2月金融市場休假時間

二月份，除了四個周六，四個周日以外
二月十五號，第三個周一，是總統日
美國的公眾假期，股市是不開業的