投資總監46

❶ 國企單位有哪些職位名稱

政府員工一般按部級、廳級、處級、科級分化，其中有正副之分。像裡面的版彎彎道道很權多，省長 市長是行政職務，省書記 市書記是黨內職務。至於私企看規模大小，一般小企只有總經理 、總監、廠長、人事部長等等部長、部門總管等等。

(1)投資總監46擴展閱讀：

在不同的國家、不同的體制和不同的歷史時期，世界各國對國企的定義有很大的差別，按照控制權和經營目標來定義我國的國企。

即政府能對其行使有效的直接或間接控制權（要合法地行使控制權，首先表現在所有權上）、具有商業或非商業目標的企業都可以定義為國企，包括國有控股股份制企業。就是通常所說的國有企業，即國企。

國有企業具有企業的基本特徵：

（1）它從事生產經營活動；

（2）它是由多數人組成的組織體；

（3）依法設立，法律確認其一定權利義務。

國有企業是一種特殊企業，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。

❷ 財經以後能幹什麼

財經..太廣了 我只能列個大概的因為財經的崗位太廣了。
財務/審計/稅務 類 ：
·財務總監·財務經理·財務顧問·財務主管/總帳主管·會計經理/會計主管·會計·出納員·財務/會計助理·會計文員·固定資產會計·財務分析經理/主管·財務分析員·成本經理/成本主管·成本管理員·資金經理/主管·資金專員·審計經理/主管·審計專員/助理·稅務經理/稅務主管·稅務專員/助理·統計員
證券/金融/投資類：
證券/期貨/外匯經紀人·證券分析師·股票/期貨操盤手·金融/經濟研究員·投資/基金項目經理·投資/理財顧問·投資銀行業務·融資經理/融資主管·融資專員·拍賣師
銀行：
行長/副行長·個人業務部門經理/主管·個人業務客戶經理·公司業務部門經理/主管·公司業務客戶經理·綜合業務經理/主管·綜合業務專員·資產評估/分析·風險控制·信貸管理·信審核查·進出口/信用證結算·外匯交易·清算人員·高級客戶經理/客戶經理·客戶主管/專員·營業部大堂經理·銀行櫃員·銀行卡、電子銀行業務推廣。
其實很多崗位都屬於財經類。不一定只有財經行業的才算。即使一個小店的會計那人家也是財經類的崗位啊。

❸ 什麼是崗位名稱

崗位名稱就是從事崗位的具體名稱，用來說明這個崗位是用來做什麼的，主要用途是什麼。
比如：
一：崗位名稱：產品副總裁
工作職責：
1、負責本部門工作標准、系統的制定、完善和本部門與相關各部門順暢工作流程與和諧工作關系的建立；
2、負責按照公司時間目標，合理計劃、安排和跟蹤部門的工作進度；
3、確立品牌定位和產品風格，組織信息收集和市場調研並進行商品企劃工作，確立流行趨勢，完成設計主題和系列工作；
4、與設計部同事達成共識，貫徹設計思想；
5、監控設計前准備工作；
6、監控設計師的設計工作、款式評審、定版、擴色、陳列評估；
7、監控產品開發部與營銷系統（市場推廣部）的品牌形象項目管理工作；
8、監控做好訂貨會的准備工作和展示工作；
9、監控設計部日常管理工作
二：崗位名稱：設計總監
工作職責：
1、配合商品企劃案的制定，制定主題、風格、款式結構、面料、輔料規劃預案，確保商品規劃符合品牌定位。負責建立健全公司統一、高效的組織體系、運作機制、規章制度；
2、與品牌形象部、商品企劃部共同制定訂貨會貨品展示計劃，確保訂貨會貨品的完美展示。組織制定公司發展規劃，月度、季度、年度計劃並監督實施；
3、監督面輔料料信息卡的製作；
4、協助營運中心做產品理念的整理和解釋，參與季度流行色PPT、FAB手冊、配色畫冊和搭配手冊的製作；
5、參加波段審樣、總整合及客戶產品預選會，及時調整貨品方向；
6、參加大貨銷售前的試穿會，並提出合理化建議；
7、組織市場調研與分析；
8、協調部門內和部門之間的工作，完善和優化業務流程；
9、組織、監督與控制設計開發工作；
10、組織設計評審、設計驗證與設計確認；
11、跟進大貨下單樣的製作與確認、大貨下單前確認及跟進大貨的生產與製作。

❹ 華潤微電子有限公司的董事會

宋林先生（執行董事兼主席，45歲）
宋林先生為本公司執行董事兼主席。宋林先生為華潤（集團）有限公司（「華潤集團」）及中國華潤總公司的董事長。彼亦為華潤創業有限公司、華潤電力控股有限公司及華潤置地有限公司的主席，上述三家公司的股份均於香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）上市，亦為華潤集團附屬公司。宋先生同時是吉利汽車控股有限公司及東亞銀行（中國）有限公司的獨立非執行董事。彼亦為萬科企業股份有限公司的副董事長，該公司為國內上市公司。宋先生擁有豐富的企業管理經驗，現負責華潤集團的整體業務發展與策略部署。彼持有中國上海同濟大學固體力學學士學位，於一九八五年加入華潤（集團）有限公司。
陳正宇先生（執行董事兼副主席，69歲）
陳正宇博士為本公司執行董事兼副主席。彼曾為華潤勵致有限公司（「華潤勵致」）執行董事。陳博士於一九六五年畢業於國立台灣大學，取得電機工程理學士學位。彼於一九七一年取得美國康乃爾大學電機工程博士學位。陳博士為茂硅及茂硅—華智的創辦人及前任主席，亦為CrosslinkTechnologyPartners的創辦人及原網上網公司的前任董事長。陳博士於半導體行業擁有超過三十一年經驗。彼創辦了華潤上華科技有限公司（「華潤上華」），該公司主要從事晶圓代工業務，並自此一直擔任其管理層領導人。王國平先生（執行董事兼首席執行官，45歲）
王國平先生為本公司執行董事兼首席執行官。王先生曾任華潤勵致執行董事兼首席執行官。王先生於半導體研發及生產管理方面擁有豐富經驗。彼於管理集成電路和分立器件的晶元製造、測試及封裝營運具有豐富經驗及專長。王先生持有中國成都電子科技大學工程碩士學位。
黎汝雄先生（執行董事兼首席財務官，46歲）
黎汝雄先生為本公司執行董事。彼亦為公司首席財務官、公司秘書兼合資格會計師。黎先生於一九八二年畢業於西澳洲大學，獲得商學士學位。於一九八八年取得西澳歌廷理工大學工商管理畢業文憑。彼為澳洲執業會計師協會會員。於二零零零年五月加入本公司前，黎先生曾擔任勵致洋行執行總裁及新加坡上市鷹牌控股公司財務長。黎先生為BusinessWeekAsiaCFOForum顧問會成員。 朱金坤先生（非執行董事兼副主席，53歲）
朱金坤先生為本公司非執行董事及副主席。朱先生曾為華潤勵致的執行董事兼主席，全面負責華潤勵致集團營運及發展。朱先生於一九九一年加入華潤（集團），曾連續擔任多個高級管理職位，具行政管理經驗，自一九九七年起負責華潤集團半導體業務的策略規劃、業務發展及營運，於半導體業務方面擁有豐富經驗。彼現任華潤（集團）有限公司董事、助理總經理。朱先生畢業於中國南京大學，並持有中國對外經濟貿易大學頒授的高級管理人員工商管理碩士學位。
蔣偉先生（非執行董事，45歲）
蔣偉先生為本公司非執行董事。彼現為華潤（集團）有限公司及中國華潤總公司的董事副總經理及財務總監。蔣先生同時擔任華潤創業有限公司，華潤電力控股有限公司、華潤置地有限公司、華潤勵致有限公司、中國資本（控股）有限公司的非執行董事。彼亦為大同機械企業有限公司的執行董事、綠城中國控股有限公司的獨立非執行董事，及萬科企業股份有限公司的董事，萬科為國內上市公司。蔣先生持有中國北京對外經濟貿易大學對外貿易學士學位及國際業務與財務碩士學位。蔣先生於一九八八年加入華潤（集團）。
李福祚先生（非執行董事，43歲）
李福祚先生為本公司非執行董事。彼現為華潤（集團）有限公司助理總經理兼戰略管理部總經理。彼亦為華潤勵致有限公司、華潤置地有限公司及華潤創業有限公司的非執行董事。李先生於一九九零年加入華潤集團，曾任華潤集團企業開發部及華潤投資開發有限公司總經理。彼亦曾任黑龍江華潤金玉實業有限公司總經理及吉林華潤生化股份有限公司（其股份在中國上市）副董事長兼總經理（於二零零六年三月六日辭任該兩個職務）。此外，彼曾任華潤萬眾電話有限公司非執行董事（於二零零六年三月三十日辭任），該公司股份於二零零六年三月二十九日撤回於聯交所主機板的上市地位。李先生分別於一九八七年及一九九零年獲北京航空航天大學頒授機械製造工程工學學士學位及工學碩士學位。
杜文民先生（非執行董事，43歲）
杜文民先生為本公司非執行董事。彼為華潤（集團）有限公司審計部總經理。彼亦為華潤創業有限公司及華潤置地有限公司的非執行董事。杜先生於一九八五年加入華潤集團，曾擔任華潤集團附屬公司華潤營造（控股）有限公司總經理，及華潤集團人事部助理總經理。杜先生持有美國舊金山大學工商管理學碩士學位。杜先生持有中國商務部及華潤集團評審委員會頒發的經濟師專業資格。杜先生擁有超過二十年人力資源及商業管理的經驗。
溫金鸞女士（獨立非執行董事，56歲）
溫金鸞女士為公司獨立非執行董事。溫女士於一九七三年畢業於新加坡大學，取得工商管理學士學位。彼於大專教育時期曾獲得Esso獎學金，並於一九七四年獲得新加坡大學工商管理榮譽學士學位。溫女士於銀行界擁有約三十年經驗，於該期間，她曾領導及管理新加坡發展銀行集團多個范疇。彼於信貸管理、資本市場及風險管理方面擁有豐富經驗。溫女士曾任職星展的財務長，負責星展集團的整體財務申報事宜及業務，以及資本管理、聯盟及收購活動、投資者關系及資產與負債管理，於二零零三年退休。
RalphSytzeYBEMA先生（獨立非執行董事，41歲）
RalphSytzeYBEMA先生為公司獨立非執行董事。Ybema先生於一九九零年取得UniversityofLeiden商業法碩士學位，並於一九九三年獲得荷蘭大律師試的企業律師資格，相等於內部律師的資歷。他為荷蘭RoyalPhilipsElectronicsN.V.企業法律部門的成員，專注中國業務。Ybema先生於一九九五年首次派駐香港，其業務包括Philips的亞洲並購業務。於一九九七年，於倫敦加入以美國為基地的全信息科技外判服務供貨商ComputerSciencesCorporation（「CSC」）作為歐洲律師，於二零零零年，彼重返亞洲出任CSC亞洲集團的一般律師。Ybema先生為的創辦人之一兼首任主席。彼亦是的創辦成員，現任職於香港貿易發展局專業服務咨詢委員會，能講七國語言（包括漢語普通話）。高秉強教授（獨立非執行董事，56歲）
高秉強教授為本公司獨立非執行董事。彼為原華潤勵致有限公司獨立董事且已於二零零八年三月二十日辭任。高教授擁有加州柏克萊大學電子工程及計算器科學博士學位。彼於一九八三年至一九九三年間為加州柏克萊大學教授，及於一九九四年至二零零一年間為香港科技大學工程學院院長。IEEE在二零零二年向高教授授予《固體電路大獎》，表揚他在研究晶元設計的貢獻。

❺ 公司裡面有什麼職位

公司的性質不同，它的職位也就不同。我們一般所聽到的總經理，總裁等只是公司專高層的屬一部分而已，實際上公司的構成是十分復雜的。

在教育性質的公司可以是英語教師、公司市場策劃、與國外相關機構的聯絡等； 在企業性質的公司可以是信息員、資料員、如果有出口業務可以是報關員、翻譯等； 如果是在一般的貿易公司，有業務員、秘書、一般文員等。

❻ 請推薦10隻投資總監管理的基金和10隻王牌基金

2010年最值得投資的20隻基金
踏准股票市場節奏，才能立於不敗之地。2010年會是怎樣一種節奏？是延續2009年之勢繼續大漲，還是像2008年那樣單邊下跌？從目前各大券商的預測看，大部分謹慎樂觀，認為2010年將是震盪為主的行情，若真如這些機構所料，2010年的基金投資將更需要技巧。

《投資者報》數據研究部分析認為，伴隨全球和國內經濟的復甦，企業利潤增速加快，2010年股票市場整體向好，但因2009年市場已透支2010年企業的部分利潤，以及政府考慮通脹壓力或會逐漸退出部分激勵政策，將會使得市場震盪難免。基於這樣的預測，建議投資者2010年在基金投資大類上，可繼續選擇偏股型基金，其中尤可選擇主動型股票基金。

從具體基金的選擇看，建議從基金盈利和風險角度考慮，而無須過於看重其年收益率是否排在前10名，建議選擇長期以來收益率穩居前列，同時承擔的風險較小的基金。

2009年投資推薦回顧

2009年年初很少有投資者能想到，今年有的基金收益率能超過100%，也想不到股票型基金的平均收益率能超過70%。

《投資者報》數據研究部在2009年年初和年中，根據市場的變化分別發表了《牛年可選擇的15隻最具業績潛力基金》(見《投資者報》2009年第6期)和《下半年值得買入的10基金》(見《投資者報》2009年第26期)，為基金投資者投資提供參考。這些基金的業績截至2009年年底基本上都處在同類基金當年業績排名的前三分之一。

其中年初推薦的15隻潛力基金中，華夏復興、交銀成長、長城久富分別位居180隻股票型—標准股票型(銀河證券基金分類，下同)第6、21和63名；華夏大盤精選、華寶興業寶康消費品、金鷹中小盤精選、華夏紅利、大摩資源優選(LOF)、中銀中國(LOF)和申萬巴黎盛利精選分別位居72隻混合型基金—偏股型基金的第1、11、15、16、19、24和36名；交銀穩健配置、興業趨勢投資靈活配置(LOF)、華寶興業寶康配置分別位居56隻混合基金—靈活配置型基金的第2、7和16名。

年中推薦的10隻基金中，華夏復興、景順長城增長2號、長城消費增值、交銀成長、交銀精選和交銀藍籌分別位居180隻股票型—標准股票型第6、8、11、21、37和64名；融通行業景氣、華商領先企業和鵬華動力增長(LOF)分別位居72隻混合基金—偏股型基金的第6、7和17名，交銀穩健配置位居56隻混合型基金—靈活配置型基金的第2名。

2010年選擇穩居前列的基金

為什麼這些基金的業績排名能在前列？主要在於這些基金有較強的盈利能力和風險控制能力。

年初推薦的15隻基金以及年中推薦的10隻基金雖然沒有全部進入同類排名的前15名或前10名，但他們在承擔相同風險的情況下依然獲得穩居前三分之一的業績。如果投資者每年都能持有業績穩定在前三分之一的基金，在長期投資的背景下，總體業績回報依然能位居前列。

進入2010年，怎樣才能選到這樣讓人安心的基金，是從今年業績排名的前10名中遴選嗎？

其實，每年基金前10名的座次都會發生很大的變化。比如2007年偏股型基金中的前10名，繼續成為2008年的前10名已寥寥無幾，甚至很多昔日的前10名淪為倒數前10名。相同情況也在2009年發生，2008年業績前10名的基金也很少能在2009年的業績排名榜單上找到。

基金投資的主要目的是通過長期投資來分享經濟增長的成果，因此，考察一隻業績優異的基金不能簡單的從一年業績來看，而要看三年以上的收益能力和風險控制能力。

基於此，《投資者報》數據研究部統計分析認為，2010年最值得投資的基金未必是2009年業績前10名者，而是那些風險控制能力好的基金。這是因為，在2009年，並不是高倉位就一定能占優勢，而是那些倉位控制靈活、市場節奏把握好的基金才能給投資者帶來理想的收益。

延續2009年選擇基金的模式，《投資者報》從成立已滿兩年的基金中進行了選擇，近兩年，這批基金既經歷了大熊市同時也經歷了牛市，兩年的管理業績能較有代表性地反映該基金的盈利能力和風險控制能力。同時，我們選擇的基金主要分為股票型基金和混合型基金，因指數型基金屬於被動管理，因此統計時暫排除在外。

按照成立時間要求，共有119隻非指數型的股票型基金、106隻混合型基金進入我們的視野。通過樣本基金近兩年和近一年的管理情況，《投資者報》數據研究部認為，2010年最值得投資的10隻股票型基金分別是華寶興業消費品、銀華核心價值優選、交銀成長股票、華夏行業精選、興業全球視野、國泰金鷹增長、銀華富裕主題、長城消費增值、交銀精選股票、景順長城增長2號。

華夏大盤精選、華夏復興和中信紅利精選3隻基金從盈利能力和風險控制水平也符合最值得投資的要求，但由於處於暫停申購狀態，因此未列入。

混合型基金中，最值得投資的基金分別是易方達價值成長、金鷹中小盤精選、華夏紅利、交銀穩健配置混合、中銀中國精選、富國天瑞強勢精選、興業趨勢投資、嘉實服務增值行業、富國天惠精選成長、大摩資源優選混合。

最值得投資的10隻股票型基金

(1)華寶興業消費品

這是一隻2003年7月就已成立的老基金。成立以來的收益率雖和王亞偉管理的華夏大盤精選相比有一定差距，但和很多老基金相比，其收益率足以讓投資者心動。截至今年1月6日，累計收益率高達428%，同期上證指數上漲了115%，該基金的收益率超越上證指數313個百分點。

近三年來該基金經歷牛熊市，業績依然驕人。2009年全年收益率為84%，在可比的股票型基金中排第18名。能獲此業績主要源於強悍的精選個股能力，2009年季報披露其倉位從未超過70%，主要收益來自重倉的汽車、房地產等消費類投資品。

(2)銀華核心價值優選

116.08%，這是銀華核心價值優選2009年的年收益率，該基金以0.11百分點的差距輸給了王亞偉管理的華夏大盤精選，屈居去年基金收益榜亞軍。

其實該基金成立以來的業績均可圈可點。2005年9月成立至今，累計收益率達510%，超越同期上證指數320個百分點，在近三年同類可比基金排名中也值得讓投資者留步思考，該基金的投資價值。截至2009年12月31日，近三年的累計收益率為124%，在可比的120隻同類基金中位居第12名。

(3)交銀成長股票

進入2009年，交銀成長股票基金大幅加倉，二、三季度末該基金的倉位均超過90%，也正是因為果斷加倉，為其去年的業績提供了有力支持。在2009年股票型基金業績排名中，該基金以83%的收益率排第19名。2008年至今，收益率為0.46%，這意味著該基金2009年的漲幅已填平了2008年下跌的缺口，現在的單位凈值相當於2008年初的單位凈值，可上證指數當前點位與2008年初相去甚遠，這樣的基金在市場上還是少數。

該基金也是機構投資者的重點投資對象，從季報可見，機構投資者持有比例一直保持上升態勢，截至2009年6月30日，共持有11億份該基金，占基金總份額的37%。

(4)華夏行業精選

說起華夏基金公司旗下產品，多數投資者想到的是王亞偉管理的華夏大盤精選和孫建冬管理的華夏復興，可這兩只基金一直處在暫停申購狀態，只能讓投資者望基興嘆。

其實，除了這兩只，華夏基金管理的產品中還有不少優秀的產品，如華夏行業精選、華夏紅利等。華夏行業精選在2007年11月成立，當時上證指數點位為5000點，該基金以單位凈值1元發行，截至2009年12月31日，上證指數為3270點，基金單位凈值再次回到1元。

(5)興業全球視野

興業基金公司成立以來的投資和研究能力頗為業界稱道。2009年，興業全球視野基金以77%的收益率位居120隻可比同類基金的35名，2008年以來，該基金累計收益率為-1.11%，基本回到2008年年初水平。

該基金的成功之處在於穩健的倉位管理能力和個股選擇能力。2008年其倉位控制在70%之下，在市場行情來臨之際，將倉位迅速調至80%左右。從重倉持有的個股也可以看出，後期均表現為良好的增長性。

除上述幾只股票型基金外，具有相同特徵的混合型基金還有國泰金鷹增長、銀華富裕主題、長城消費增值、交銀精選股票和景順長城增長2號。

最值得投資的10隻混合型基金：

(1)易方達價值成長

易方達價值成長基金是2009年混合型基金排名狀元，全年收益率為103%。大部分基金在規模做大後，業績增長開始緩慢，但這只基金在2009年實現了規模不斷增長，截至12月31日，該基金總資產規模高達320億元，同時，還難能可貴地實現了業績快速增長。

該基金成功的一個重要特點是擺脫了以前規模大基金的束縛，除重倉股配置較低比例的大盤藍籌外，主要通過對高成長的中小盤股進行廣泛配置來降低集中選股的風險。

(2)華夏紅利

華夏紅利是華夏基金公司旗下另一隻暫停申購的基金，但該基金可以定投。2005年6月成立至今，該基金累計收益率為551%，同期上證指數上漲了203%，超越同期上證指數248個百分點。

華夏紅利2009年收益率為79%，排在同類基金的16位；2008年以來其兩年的收益率為10%，在同類基金排名第4；2007年以來的收益率為196%，同類基金排名中為第1。華夏紅利的成功在於持股分散，正常情況下，它持有的個股數量在250隻左右，前10大重倉股只是該基金持股比例很小的一部分。

(3)交銀穩健配置混合

這是交銀施羅德基金公司管理的又一隻機構大量持有的基金，截至2009年6月30日，機構持有23億份，占基金總份額的44%。

該基金成立以來累計收益率高達236%，同期上證指數漲幅為112%，超越124個百分點。2007年以來，其三年的收益率為116%，處在106隻同類可比基金的第10名；2008年以來，該基金漲幅為5%，排第6名；2009年以來業績也不落後，收益率為85%，排在同類基金中的第9名。

(4)中銀中國精選

這是一隻規模不大的基金，僅有11億份規模，但近幾年來管理業績一直不錯。2009年該基金以74%的收益率位居同類基金的25名；2008年以來該基金的收益率為4%，是少有的小規模基金凈值回到2008年年初水平的基金之一。

2008年該基金獲得4%的收益率，排在同期同類可比基金的第7名；如果從2007年開始與同類基金比較，更顯示出它較強的投資管理能力，截至2009年12月31日，中銀中國精選以136%的收益率排在同類基金的第5名。

(5)富國天瑞強勢精選

如果單看2009年的業績，它就是一隻很值得令人關注的基金，99%的年收益率在混合型基金中排第4位。況且這只基金不像一些高倉位基金那樣大起大落，一直保持較優秀的業績。2005年4月成立至今，該基金的累計收益率高達374%，同期上證指數只上漲了173%，超越上證指數201%，每年的平均收益率高達60%。

除上述分析的幾只混合型基金外，具有相同特徵的混合型基金還有興業趨勢投資、嘉實服務增值行業、富國天惠精選成長、大摩資源優選混合和金鷹中小盤精選。

❼ 中國公司職位名稱怎麼排的，從大到小

董事局（也叫董事會）2.董事長3.總經理（也叫執行總監）4.經理5.主管（或主任版）6.組長權（或科長、拉長、車間主任）7.班長8.員工管理層（領導班子）、中層幹部（各部門負責人）

一般公司的話 董事長 總經理 副總 總經理助理 秘書 人力資源總監 銷售總監 生產總監 各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理。

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職位

職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

❽ 北京建廣資產管理有限公司怎麼樣

簡介：北京建廣資產管理有限公司（以下簡稱「建廣資產」）成立於2014年，由中建投資本等幾家知名投資公司發起成立的一家資產管理公司，注冊資本1000萬元。
公司成立以來，與金融/產業界籌劃建立了從事集成電路、新興信息產業、高端裝備製造業、新材料等新興戰略產業的專項基金，團隊成員均來自金融市場的基金投管、海外並購以及中國乃至全球最知名IC裝備製造、設計、封測、存儲、軟體及新一代信息技術應用等機構之核心團隊，在基金募集、公司架構、團隊構成、項目儲備等方面具有豐富的投管經驗與行業沉澱。
公司自成立至今，業務發展迅速，資產管理規模不斷擴大，目前管理著兩支高科技產業基金及一支集成電路專項基金。主要投資於高科技新興戰略企業，包括：集成電路產業鏈上下游企業及TMT、新材料、信息、通訊等戰略新興產業。所投資的半導體器件企業包含知名品牌產品的設計，製造及全球銷售的業務。企業多年來以領先的生產及技術持續穩定的發展，在未來幾年將以更大的步伐推動新產品的開發，中國市場的開拓。
公司重視人才，以人為本，建立了相對完善的人才招聘、薪酬激勵、績效管理及培訓發展體系，保障了人才隊伍的質量和穩定性。希望不斷超越自我、追求組織成功的優秀人士的加盟。具體職位如下：
北京招聘：
投資總監/高級投資經理，各2人， 要求5年以上類似工作經驗。
外省市招聘：（ 建廣其控股公司招聘）
1、高級人事經理
要求工作經驗6年以上，+3年以上管理工作經驗，英語熟練，工作地上海。
2、IT主管（ERP實施運維主管）
要求相關工作經驗6年以上，至少3年以上管理經驗，英語熟練，工作地上海。
3、財務總監
要求財務工作經驗6年以上，財務管理工作經驗至少3年以上，英語熟練，工作地吉林。
4、主管會計
要求相關工作經驗6年以上，至少3年以上管理經驗，英語要求熟練，工作地上海、南昌。
5、出納（2人，上海、南昌各1人）
要求相關工作經驗3年，工作地：上海、南昌
法定代表人：林玲
成立日期：2014-01-30
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：911101070918692882
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：其他有限責任公司
英文名：Beijing Jianguang Asset Management Co.,Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：北京市順義區臨空經濟核心區融慧園6號樓9-46
經營范圍：資產管理;投資管理。(「1、未經有關部門批准,不得以公開方式募集資金;2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動;3、不得發放貸款;4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保;5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益」;企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)

❾ 國企都有那些職位

一、高層管理職位：

1. 總經理/總裁/董事長/首席執行官（CEO）

2.副總經理

3.人力資源總監

4.財務總監/首席財務官(CFO)

5.營銷總監

6.市場總監(CMO)

7.銷售總監

8.生產總監

9.運營總監/首席運營官(COO)

10.技術總監/首席技術官(CTO)

11.總經理助理
二、人力資源管理崗位職位：

1.人力資源經理

2.人力資源助理

3.人力資源專員

4.招聘主管

5.員工培訓與發展主管

6.培訓師

7.培訓專員

8.績效考核主管

9.薪資福利主管

10.薪酬分析師

11.人力資源信息系統經理

12.員工記錄經理
三、財務與會計崗位職位：

1.財務經理

2.財務助理

3.預算主管

4.財務成本控制主管

5.應收賬款主管

6.會計主管

7.資金主管

8.投資主管

9.融資主管

10.財務分析師

11.預算專員

12.投資分析專員

13.資本市場分析專員

14.核算專員

15.稅務專員

16.出納員

17.簿記員

18.收銀員
四、行政管理崗位職位：

1.行政經理

2.行政助理

3.行政主管

4.總經理秘書

5.秘書

6.翻譯

7.檔案員

8.前台

9.行政事務管理專員

10.物業主管

11.法律事務主管

12.法律事務助理

13.法律顧問

14.公司律師

15.戰略部主管
五、生產崗位職位：

1.廠長

2.副廠長

3.生產主管

4.製造部經理

5.工程技術部經理

6.生產工程師

7.工業工程師

8.供應商管理工程師

9.產品設備工程師

10.車間主任

11.生產調度員

12.質量控制主管

13.質檢員

14.質量安全技工
六、銷售崗位職位：

1.銷售部經理

2.銷售助理

3.大區經理

4.辦事處經理

5.店面經理

6.渠道經理

7.銷售代表

8.銷售統計員

9.電話銷售代表
七、市場營銷崗位職位：

1.市場部經理

2.市場助理

3.客戶開發主管

4.客戶維護主管

5.客戶關系主管

6.市場調研主管

7.市場研究專員

8.市場策劃主管

9.市場拓展經理

10.促銷主管

11.廣告企劃主管

12.媒介推廣專員

13.公關主管

14.公關助理

15.客戶代表

16.美工（有的企業是分到技術崗位）

17.產品主管

18.產品助理
八、物流倉儲崗位職位：

1.采購經理

2.采購工程師

3.采購專員

4.物流經理

5.物流規劃專員

6.材料管理專員

7.倉儲主管

8.倉庫管理員

9.商品保管員

10.貨運主管

11.商品儲運員

12.商品護運員

13.理貨員
九、技術崗位職位:

技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬體工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統開發工程師 27.計算機管理員 28.軟體工程師 29.測試主管 30.系統測試工程師 31.軟體測試工程師 32.資料庫工程師 33.高級程序員 34.系統應用工程師 35.系統分析員 36.系統操作員 37.網路工程師 38.網路管理工程師 39.網路管理員 40.網路安全工程師 41.工程技術項目經理 42.質量監督工程師。43.質量監督員 44.安全監督員 45.檢測員 46.造價工程師 47.建築設計師 48.土木建築工程師 49.結構設計工程師 50.道路橋梁工程師 51.園林工程師 52.城鎮規劃設計工程師 53.水利水電工程師 54.給排水工程師 55.曖通工程師 56.網站主編
十、其他崗位職位：1.項目經理 2.項目助理 3.審計主管 4.審計員 5.統計分析專員 6.管理顧問 7.人力資源顧問 8.行業顧問 9.軟體咨詢顧問 10.電子商務高級顧問 11.體系認證咨詢師 12.房地產營銷專家 13.房地產經紀人 14.健身教練 15.大堂經理 16.餐廳經理 17.食品質量控制主管。

❿ 公司里各種職位 （由低到高）

第1章 高層管理職位 1.總經理（總裁） 2.副總經理 3.人力資源總監 4.財務總監(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監 10.技術總監(CTO) 11.總經理助理 第2章 人力資源管理職位 1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 第3章 財務與會計職位 1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 第4章 行政管理職位 1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前台 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管 第5章 市場營銷職位 1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工 17.產品主管 18.產品助理 第6章 銷售職位 1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表 第7章 生產職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.製造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工 第8章 物流職位 1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員 第9章 技術職位 1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬體工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統開發工程師 27.計算機管理員 28.軟體工程師 29.測試主管 30.系統測試工程師 31.軟體測試工程師 32.資料庫工程師 33.高級程序員 34.系統應用工程師 35.系統分析員 36.系統操作員 37.網路工程師38.網路管理工程師 39.網路管理員 40.網路安全工程師 41.工程技術項目經理 42.質量監督工程師 43.質量監督員 44.安全監督員 45.檢測員 46.造價工程師 47.建築設計師 48.土木建築工程師 49.結構設計工程師 50.道路橋梁工程師 51.園林工程師 52.城鎮規劃設計工程師 53.水利水電工程師 54.給排水工程師 55.曖通工程師 56.網站主編 第10章 其他職位 1.項目經理 2.項目助理 3.審計主管 4.審計員 5.統計分析專員 6．管理顧問 7．人力資源顧問 8．行業顧問 9．軟體咨詢顧問 10．電子商務高級顧問 11.體系認證咨詢師 12.房地產營銷專家 13.房地產經紀人 14.健身教練 15.大堂經理 16.餐廳經理 17.食品質量控制主管

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