510500基金經理

1. 公募基金經理年薪有多少

一般是200萬左右。
優秀的500萬左右。

2. 500億頂流基金經理道歉，到底所為何事

因為基金在年後出現了大幅回撤的狀況，有些基金經理出於職業道德的問題就向投資者道歉了。

基金投資其實本來就不是穩賺不賠的買賣，而且基金經理的主要任務是幫投資人管理資金，他並沒有責任幫助投資者必須賺錢。對那些職業道德比較好的基金經理來說，他們可能會在市場比較危險的時候限制申購，同時也會做出一些道歉的舉動，可以說這樣的行為屬於業界良心了。

頂流基金經理向投資人道歉。

某公募基金產品的基金經理因為控制回撤的問題向投資人道歉，並且坦誠地和投資人進行互動，並且表示基金的回撤確實有點大，但是從長遠來看，相關基金的成長性也會很強，希望投資者保留信心。投資者們在看到這個消息的時候特別感動，因為在A股暴跌的情況下，7000多個基金產品的基金經理中，只有一個基金經理出來道歉了。

3. 510500是指數基金嗎

|基金類型：ETF-場內 基金規模：191.93億元（2017-09-30） 基金經理：羅文傑
成 立 日：2013-02-06 管 理 人：南方基金
跟蹤版標的：中證權500指數 | 跟蹤誤差：0.02%

4. 何曉春基金經理現在在做什麼

原來的華夏紅利還是不錯的，換了經理就很難說，基金的業績全在於基金經理的水平，沒有王亞偉就沒有華夏大盤。建議停止定投，最近針對華夏的傳聞並非完全是空穴來風，所以要小心，建議定投四年漲四倍的易方達深100，它的業績全在於它有個相對穩定的管理層和一貫成熟的投資理念。

5. 想問持有CFA的基金經理都有哪些人

有幾個封閉式基金管理人的資料
基金久嘉（184722）
陳碩 本基金基金經理2009年05月08日-5年特許金融分析師(CFA),南開大學生物化學學士、美國喬治敦大學生物化學及分子生物學碩士、美國馬里蘭大學應用計算機碩士、賓西法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士.具有5年證券從業經歷.曾就職於美國巴克萊資本公司,從事全球公司債券及衍生物交易管理,歷任經理、副董事.2008年進入長城基金管理有限公司,曾任國際業務部高級研究員,從事宏觀策略、行業及上市公司研究工作.自2009年5月至今任"久嘉證券投資基金"基金經理.
基金泰和（500002）
忻怡 本基金基金經理,2009年1月16日-7年曾任職於上海銀行、渣打銀行上海分行,曾任國泰君安證券香港公司研究員、博時基金管理有限公司研究員,2006年9月加盟嘉實基金,曾任嘉實穩健混合基金經理.碩士研究生,CFA,具有基金從業資格,中國國籍
基金開元（184668）
汪澄.本基金的基金經理、公司投資部副總監.2006年3月16日.-.10年.注冊金融分析師(CFA),工商管理碩士,具有基金從業資格.1999年進入南方基金,先後擔任研究院、基金經理助理,2002年4月-2006年3月,任隆元基金經理；2005年8月-2006年3月,任金元基金經理；2006年3月至今,任開元基金經理,2008年4月至今,任南方隆元產業主題股票型基金經理.
基金金泰（500001）
唐珂 本基金的基金經理、國泰金鹿保本基金(二期)的基金經理2008-4-3-6碩士研究生,CFA.曾任職於江蘇丹化集團、德國遠東投資有限公司、中國網路、上海德茂投資.2003年2月加盟國泰基金管理有限公司,歷任高級行業研究員、基金經理助理；2008年4月起任基金金泰的基金經理；2008年8月起兼任國泰金鹿保本基金(二期)的基金經理.

6. 中國基金經理的薪水由什麼決定年薪掛鉤業績嗎

1、把收入和業績掛鉤是能夠想到的第一個應對措施，簡單的收入和業績掛鉤也存在一定內問題，比容如說一些基金經理在職期間，為了追求當年年終獎最大化，而製造出了假象，長期來看使得公司和投資人的利益受到損失，目前美國基金業的做法是改變收入結構，把現金的收入結構轉變為現金加股票的收入地結構，一定比例的年終獎必須與公司股票形式發放，部分股票三年之內是不能出售的，使得基金經理收入和公司的收益掛鉤。
2、基金經理可能把兩個部分放在一起說了，一個是公募一個是私募，在海外私募基金經理收入是跟業績掛鉤的，是直接靠提成的。公募基金來說結構跟國內差不多，差的不是很多，百萬年薪的公募基金經理很少，可能到私募一年拿到五億美金、十億美金，公募基金上百萬的年薪很少。跟國內可能發行基金的機制有關系，現在是批一個發一個，所以說拿到這個權利之後就拚命的營銷，靠這個宣傳把這個份額做大，用業績贏得基民的認購。在海外是做基金的門檻很低，像做標准普爾500的基金。

7. 富國中證500指數增強為什麼有三個基金經理

一個基金有幾個
基金經理
都是可以的，
沒有限制
啊。
如有不懂之處，真誠歡迎追問；如果有幸幫助到你，請及時採納！
謝謝啦
！

8. 一般基金經理的年薪多少

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工版。但真正的基金經理並不是外界權想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

9. 中證510500指數基金，在那些手機APP可直接操作賣買

樓主你好，拿出來擦擦，再放回去。現在的手機都有保修時間的，手機一般保修期是一年時間，買手機之前先看清楚說明，一般是七天無理由退換貨，希望可以幫到你哦！

10. 冉凌浩基金經理年收入大概多少

，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情下也內至少容達到百萬以上。

統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。

分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。

事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。

「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。