❶ 同花順量化
量化投資抄只是一種工具，當然通過現在智能工具比純技術范的好一些，更理性一些。現在國內的公司：東方財富、大智慧、同花順和chinasope數庫等都這一領域布局，國外的量化投資更加成熟一些，國內這塊發展還處於發展期。相信以後會快速發展吧。
❷ 浙江核新同花順網路信息服務有限公司為什麼這么坑忽悠應聘者，忽悠投資者！！！
進這個公司抄慎重考慮，面試簡單，大批招人，大批淘汰（不是 根據你 個人努力與否淘汰），進去先來5-6天的培訓（勞動法規定滿7天才有工資），還說什麼稍微用點心都能通過考核（壓根不是用心的事，和我一起進去的一個人通話時間滿了，整體表現特別好，我們被淘汰的幾個出來後都認為她能通過考核，結果群里一看被勸轉崗前台接待，我也被勸轉崗很差的工作），5-6天的培訓後淘汰，淘汰率80%左右，剩下幾個內部推薦的，你懂得，如果一起進去的有幾個內部推薦的那就基本無望了，每天通話時間規定3小時40分鍾以上，打滿300通電話，電話時長從接通到掛斷計時。一起進去的幾個後來都被迫轉租，房東千方百計扣押金...........
❸ 如何評價同花順推出的量化交易平台產品
我覺得很好啊，對於個人投資者來說多了一個選擇。而且其他券商也有量化交易功能，不過起點太高，個人投資者很少有能達到要求的。
❹ 請問 在浙江同花順這家公司從事金融數據處理有前途么 一般壓力大嗎
騙人的，剛剛繳費了買的金融大師，後來讓你加錢買更好的更貴的，後來才知道騙人，大家可以一起打12386投訴，合同初期1-5個工作日合同上有退款條文，打多了證監會會管的，不能再讓同花順再騙更多的人。
❺ 浙江同花順網路科技有限公司怎麼樣
簡介： 浙江同花順網路科技有限公司是同花順網路為公司的全資子公司,是由上海核新以現金500萬元出資,於2007年1月25日組建的有限責任公司。上述出資經杭州金匯聯合會計師事務所核驗並於2007年1月19日出具了杭金會驗字(2007)第48號《驗資報告》。2007年1月25日,杭州市工商行政管理局餘杭分局核發了注冊號為****的《企業法人營業執照》。
法定代表人：易崢
成立時間：2007-01-25
注冊資本：5500萬人民幣
工商注冊號：330184000009240
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：杭州市餘杭區五常街道五常大道168號綜合樓5樓
❻ 浙江同花順人工智慧資產管理有限公司怎麼樣
簡介：浙江同花順人工智慧資產管理有限公司於2015年05月21日在杭州市高新區（濱江）市場監督管理局登記成立。法定代表人林海明，公司經營范圍包括服務：受託企業資產管理、投資管理（未經金融等監管部門批准，不得從事向公眾融資存款、融資擔保、代客理財等金融服務）等。
法定代表人：林海明
成立時間：2015-05-21
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：330108000213235
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：杭州市西湖區文二西路1號904室
❼ 浙江同花順，除了同花順有哪個公司有這么大的規模哦
以前還有大智慧，現在好像東方財富通比較好用~~！
❽ 浙江同花順公司電話銷售怎麼樣，是不是騙人的
本人在雲軟體銷售部工作過，就是那個賣財富先鋒，大戰略（後來17年3月份以後改叫金融大師）等軟體的部門，我僅回答雲軟體的銷售工作，其他部門的不太清楚，這樣講會比較客觀。
招聘培訓階段開始說起，招聘平台上比如前程無憂等平台上看看標簽：上市公司，無責任底薪4000，月薪平均1萬+，免費健身房咖啡等，管兩餐等等，這些呢，如果你明白媒體慣用的選擇性陳述伎倆就能猜個大概。首先說說上市公司吧，有些人一聽說上市公司就會覺得多高大上，其實這是一個偏見，A股有3000多家上市公司，裡面垃圾遍地都是，上市不一定就牛逼，一般牛逼的不缺錢的公司也不需要上市，不過這跟你也沒什麼關系，雖然招聘的噱頭是上市公司，但是你去了以後跟你簽的是外包合同，上市公司跟你有毛關系，你根本就不是同花順的，這個不信的話你自己去簽合同的時候自己看清楚點就知道了。然後說說無責任底薪4000吧，這個他沒告訴你只是前三個月的的新人保護期才會有，薪資結構是底薪2000多一點，杭州最低工資標准，而且這個2000多是你以後的五險一金繳納標准，也就是說，從你進同花順雲軟體銷售部那天開始，不管你工資後面是4千還是4萬，每個月都是按照最低工資標准給你繳納五險一金，沒概念是吧，你去了解了解那些隨工資浮動的五險一金發放，很多公司一個月給員工繳納的公積金是你在同花順一年的總額，你自己看看杭州的房價吧。回到正題，一般新人補貼前三個月每個月是1500，第三到第六個月600，這個金額會略變動，第六個月開始就按照最低工資標准2000開始了，沒業績你就喝西北風吧，零頭一般每個月有全勤獎100，合規獎300，有證券從業資格證200，投顧證500，至於餐補除非在沒有食堂的老地址，否則管中午和晚上兩頓放後還會給你發放餐補嗎？這個可以忽略不計。樓上的回答一看就是在同花順沒工作多久的，偏頗之處很多，銷售工作入職難度幾乎是0，不是淘汰率高，而是離職率高，當然也要分情況，如果正好趕上一波牛市階段，離職率就不高，而且平均月薪過萬非常輕松，努力點的過2萬也很常見，基本上都是送錢的，比如15年，這種時候離職率會高嗎？牛市結束後好日子也就到頭了，因為炒股的人越來越少，入市的韭菜被騙了很多次以後也不會那麼傻了，因此會越來越難做，基本上牛市結束半年後開始，離職率就開始突飛猛進，16年1月跟我一起入職的小夥伴30多人6個月之內走的就剩我一個，我沒走是因為我對股票比較有興趣，離職率幾乎接近90%。然後講講工作內容，講這個之前我們先看看幾個數據，你打開支付寶的余額寶看看年化收益率現在一般是2.6%左右，10萬塊一年2600塊的收益，銀行有些90天固定期理財也就4%左右，10萬塊一年4000塊的收益，然後你的工作內容是要告訴客戶，我們同花順有一款炒股軟體裡面給你推薦股票，你看我們前幾天我們給XXX客戶推薦的XXX股票，截止到今天已經漲了15個點的收益了，如果您用上了我們的產品，投入10萬，最近幾個交易日已經賺了1萬5的收益了，您看您這邊要不要合作起來呢……銷售的套路話術我就不多說了，作為銷售或者客戶怎麼就不想想，真這么賺錢你還把錢放余額寶或者銀行裡面幹嘛呢？你這軟體推薦一隻股票幾天的收益都是余額寶或者銀行一年理財幾倍的收益，說白了就是騙人嘛，銷售話術給你總結的很到位，怎麼去套出客戶的資金量和需求，然後針對需求介紹產品，然後編生動的小故事，何為生動，第一，時間，地點，人物，事件，結果等要素一定要全，第二，編的人物地點最好跟客戶的城市很近，職業要相似，需求要相似，工作忙沒時間看盤或者解套需求等，這叫引起客戶的同理心，最後一定要告訴故事的主人公跟我們合作買了產品賺了多少錢或者解套了還賺了多少錢，就是要給美好，畫餅。說白了就是騙人的，做這份工作需要強大的心理素質，在這里乾的好的，雖然不懂心理學理論知識，但是絕逼都是心理學應用大師級的人物，很多客戶剛合作的時候還對銷售感恩戴德，殊不知你只是人家牽到屠宰場的一頭豬而已，因為被灌了迷魂湯在被捅了一刀開始放血的時候還沒發覺，因為奴隸社會至今老百姓一直受到強權的壓迫，所以比較能忍，因而大部分客戶就算最後發現被騙了也就算了，因為幾萬塊對他們在股市都有幾十萬幾百萬的人來說也算不了什麼，偶爾幾個較真的大不了退錢給他，投訴到公司，到315，到媒體，到證監會，到工商局的都有，不過大部分到公司層面安慰了就好了，有些人會問真像你這么說難道正負不管嗎？呵呵，這么跟你說吧，零星較真的客戶會一直投訴到證監會，但是只要不超過每個月3個的指標，證監會會睜一隻眼閉一隻眼，連續超過的話會讓你停一兩個月的新客戶開發，脾氣好的老客戶還是可以去繼續騙的，因為他們大概率不會投訴搗亂。為什麼一家純便子公司部門都不會被關閉呢？證監會為什麼會這么做呢，很簡單啊，雲軟體每年提供了超過1000多個工作崗位，繳納了大量的稅收，那這個投訴的個人，你能提供大量的工作崗位幫助正負維穩嗎？你每年繳納的個稅有同花順一年繳納的多嗎？是你一個人重要還是一家大企業重要？我可以跟你講，只要同花順不引起惡劣影響這工作就可以一直騙下去，畢竟炒股的人是少數，十個人裡面還不到一個，媒體的關系嘛很多公司都會大點的，沒有哪個媒體會跟錢過不去的。跑題了跑題了，談談工作本身，基本上996，雖然說是單雙休，但是基本上周六都是要加班的，因為你完成每周業績指標的概率接近0，除非雙休正好趕上月初，才這樣有可能雙休，然後上班有CRM系統記錄你打電話，可以說從早打到晚，中間每一個電話幾分幾秒播出，持續多久，幾分幾秒結束，兩通電話之間間隔了多少秒等，你可以想像處壓榨程度，這裡面的員工，不管是主管經理還是普通員工，幾乎清一色的專科、高中文憑，你可以想像得出是什麼樣的工作環境了吧。你去了主管會告訴你，同花順的注冊用戶幾千萬，我們就是撒網做概率，我們同事之間不會有競爭大家都是賺市場的錢，新人確實很好騙，因為表像確實是這樣，但是實際上你有點腦子也應該知道普通人的差別不會太大，為什麼那些所謂的優秀員工一個月或者兩個月的業績能抵得上你一年的業績，真的會差別那麼大嗎？你知道什麼叫資源分配嗎？因為同花順起步早積累了大量用戶基礎，牛市前後裡面客戶主動咨詢服務都有很多，然後客戶購買小產品的也很多，這些都是優質資源，出單99%都是從這里出，而這些的分配權掌握在主管手裡，朱家偉是雲軟體銷售部多年冠軍，為什麼，因為人家當組員的時候一步一步搞定他的主管，讓人家懷孕生孩子，不然你覺得呢？所以每次優秀銷售分享的時候都會強調你要聽你主管的話，按照他說的去做，巴拉巴拉，然後主管也會說，你看看xxx，人家一天打多少個小時，人家晚上打電話打到幾點，其實這裡面有一個套路，主管會用盡資源扶持一兩個比較主動的會做人組員，立標桿，高到什麼程度，基本月薪不低於2萬，猛點5萬也有，而你不努力的話2000，正常努力的話8000也有，然後這兩個得到好處的會很心知肚明的配合，每天帶你群里喊口號，猛加班，你稍微鬆懈一點主管就會說你看看xxx，人家一天打多少個電話，人家每天加班到幾點，人家……在這里我恭敬的送上呵呵，什麼叫戲精你懂嗎？說到這里其實這份工作能不能做你應該心裡有數了，我覺得吧，三種情況適合，第一，你是那種沒什麼文憑，吹牛逼不打草稿，騙人成精，善於勾心鬥角，笑裡藏刀的人，我恭喜你，去同花順雲軟體銷售部，那裡非常非常適合你生存，他們最需要的就是你這種人，真的，我不騙你，當然了，最好是去沒有骨幹成員的新組或者骨幹成員已經賺了很多錢干勁不足主管准備更換扶持對象了，或者你擅長宮斗爭寵也行，這樣的人，在同花順房子車子都不是問題。第二種，你最近實在沒什麼好工作可以做，去同花順混一段時間，管飯，畢竟現在杭州吃頓飯也不便宜。最後想跟那些像我一樣誤入炒股歧途的人說一下，千萬別覺得自己對股票有興趣就在同花順做銷售然後安慰自己說是學習炒股知識，這里只有銷售，沒有炒股知識教你，同花順那些所謂的分析師，絕對絕對是垃圾中的戰斗機，你自己去網上查一下同花順炒股軟體的口碑和那些客戶揭露的套路就知道了，如果你真的對炒股有興趣，沒有文憑的話就去那些T+0公司做交易員，小概率能入行，如果你有本科文憑的話，趕緊考了投顧證想辦法進同花順的投顧部，也不是很好進，為了控製成本除非有人離職，不然也沒有空缺，雖然那裡也是忽悠人的，但是沒有業績壓力，你只需要有理有據的忽悠客戶就好了，畢竟，這是一個只要你不暴力犯罪，坑蒙拐騙不過分也不犯法的世界，高昂的房價和各種壓力已經讓人守不住道德水平了，畢竟那些沒文憑沒技術的人，除了一張會騙人的嘴和一顆堅硬的心，他已經沒什麼優勢了，在這里我對普通人沒有太多的鄙視，要鄙視的是制度，畢竟，人性本就是善與惡的結合體，社會問題很嚴重很大程度上是制度不合理，正負賣地起拍價那麼高，然後把開發商背鍋；為什麼你的權利總是被大企業傷害卻沒有過多辦法，因為你不能提供工作崗位維穩不能繳納大量稅收給地方政府，你算個什麼東西！不好意思我又跑題了，講的差不多了，至於這工作怎麼樣，你自己掂量掂量吧。
❾ #浙江同花順雲軟體有限公司#同花順公司，待遇怎麼樣資源是怎麼分配的單子好成交么我感覺現在證券
雲軟體就是做同花順付費軟體的銷售，主要是通過電話銷售為主，資源分配的話比較均勻，再者就是越努力越幸運，資源都是比較優秀得資源，公司還是比較不錯的。 來自職Q用戶：匿名用戶
就是每天打電話，經常加班，要保證每天打3個小時以上的電話量，打不完就要加班，資源是系統分配的，有的好有的不好，找到一個聊的來的就不錯了，基本都是一聽到同花順就掛電話的， 來自職Q用戶：匿名用戶