建行發改委基金

『壹』 建行的龍卡通（儲蓄卡）要多少年費

建行的龍卡通（儲蓄卡）年費：

建設銀行龍卡通儲蓄賬戶年費基準價格為10元/年/卡，其中，陸港通龍卡50元/年/卡，VISA姚明珍藏龍卡36元/年/卡。

儲蓄卡的開戶費用：

如您申請辦理有卡片介質的I類戶、II類戶，會收取年費（10元/年/卡）和卡工本費(磁條卡5元/卡，IC卡標准卡5元/卡、IC卡非標准卡40元/卡）。

該報價為我行基準價格，各分行可能會有調整，具體價格以網點最終公示的價格表為准。

溫馨提示：我行目前暫不提供開立有介質的III類戶。

(1)建行發改委基金擴展閱讀：

功能

建行龍卡通在原有轉賬、消費、存取現、繳費、代收代付等傳統銀行卡功能的基礎上，增加了一卡多賬戶、投資理財及其他理財簽約服務等更多增值功能。

1、一卡多賬戶，綜合管理：除具有人民幣、美元、港幣、日元、歐元、英鎊等多幣種的活期、定期存款賬戶外，還能將客戶本人已有的建設銀行其他賬戶關聯到龍卡通上，對資金進行統籌安排。

2、簽約理財，自動轉賬：可以簽約選擇活期存款轉活期存款、活期存款轉定期存款、定期存款轉活期存款、活期存款轉通知存款、通知存款轉活期存款、憑證式國債到期轉存和自動匯款等多種自動轉賬服務，銀行將根據客戶簽約自動為客戶調度資金。

3、代收代付，方便靈活：可將龍卡通作為代發工資賬戶，也可用於代扣代繳有關費用，免除客戶提取現金及現金繳費的煩惱。

4、投資理財，保值增值：通過龍卡通，客戶可以辦理外匯買賣、憑證式國債、基金、銀證轉賬、客戶保證金服務等一系列投資理財業務，是獲取更高收益的理財好幫手。

5、渠道廣泛、用卡便捷：除在櫃台交易外，客戶還可以在特約商戶、自助設備（如ATM自動櫃員機、CDM自動存取款機、自助終端等）、電話銀行、網上銀行等渠道使用龍卡通進行交易，隨時隨地體驗用卡樂趣。

6、境外交易，全球通用：銀聯龍卡通（原龍卡儲蓄卡）可以通過銀聯網路實現境外取現和消費；VISA或萬事達龍卡通除可以使用銀聯網路。

還可以在全球200多個國家和地區有VISA或MasterCard標識的商戶消費刷卡、在ATM機上提取當地貨幣，讓海外旅行倍感方便、瀟灑。客戶還可向建設銀行申請人民幣存款自動購匯服務。

7、申辦方便，自動升級：龍卡通申辦方便，所有建行網點均可辦理。原開立的龍卡儲蓄卡無需換卡，自動升級為龍卡通。

『貳』 在建設銀行開立對公帳戶都需要那些手續

建行對公賬戶注銷需要經辦人攜帶法人委託授權書、法人身份證版件、經辦人身份證件、開權戶許可證、公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證單位公章、單位預留印鑒、《單位人民幣結算賬戶注銷申請書》、留存的印鑒附卡、各種重要的空白票據、重要的結算憑證。

公司是使用的新版營業執照，那麼不需要提供組織機構代碼和稅務登記證。

(2)建行發改委基金擴展閱讀

存款人按照法律、行政法規和規章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶。專用存款賬戶用於辦理各項專用資金的收付，允許支取現金的專用存款賬戶，須經批准同意。

基本建設資金、更新改造資金、財政預算外資金、糧、棉、油收購資金、單位銀行卡備用金、證券交易結算資金、期貨交易保證金、金融機構存放同業資金、收入匯繳資金和業務支出資金、黨、團、工會設在單位的組織機構經費及其他按規定需要專項管理和使用的資金可以申請開立專用存款賬戶。

『叄』 怎樣贖回在中國建設銀行開放式證券投資基

直接去櫃台就行了，如果開戶時有基金卡就帶著，直接用賬戶的，拿存摺或卡就好了。周一到周五，九點半到下午三點。

『肆』 建行儲蓄卡在異地能取消年費和小額管理費嗎

能，但是需要在本人在本行申請取消年費和小額賬戶管理費。

2014年8月1日起，中國銀監會、國家發改委發布的《商業銀行服務價格管理辦法》正式實施。這個管理辦法中有與普通老百姓銀行賬戶息息相關的一條:商業銀行應根據客戶申請，為其提供一個免收賬戶管理費（含小額賬戶管理費）和年費的賬戶（不含信用卡、貴賓賬戶）。

『伍』 建設銀行理財產品有哪些，要扣除管理費嗎

1.建行是季日均余額低於500元，每季度扣3元小額管理費。不是說余額在扣費前超過版500元就不產生小額管理費權。

2.季日均余額是一個季度的90天里每天余額累加除取一個季度總天數大於500元才不扣的。

補充：2015年6月1日個人用戶可以辦理取消銀行卡小額賬戶管理費業務。
中國銀監會、國家發改委發布的《商業銀行服務價格管理辦法》正式實施，本次銀行減免的是借記卡部分手續費（不包括信用卡），包含年費、取現手續費、簡訊通知費、轉賬匯款手續費、小額賬戶管理費等。

『陸』 關於建築企業的勞保基金問題

一、勞動保險制度
1948年12月東北行政委員會公布《東北國營企業戰時暫行勞動保險條例》和1951年2月
中央人民政府頒布《中華人民共和國勞動保險條例》時，哈爾濱市建築企業剛剛組建，不具
備實行"條例"的條件，1953年國家將實施范圍擴大到建築企業。同年，在哈爾濱市的國家建
工部工業建築公司，重工業部有色局建築公司，一機部電工局第二建築公司，松江省第一建
築公司，以及哈爾濱市第一建築公司，第二建築公司，土木工程公司等國營建築企業，按"
條例"的規定，實行了勞動保險制度。
1978年6月2日國務院發布國發〔1978〕104號《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和
《關於工人退休、退職的暫行辦法》，哈爾濱市國營建築安裝企業按104號文件規定執行。
集體所有制建築企業，按1979年省建委、省勞動局根據國發〔1978〕104號通知精神制定的
《黑龍江省基本建設系統集體所有制企業單位職工退休、退職暫行辦法》，執行退休制度。
二、職工退休、退職待遇
國營建築施工企業職工退休、退職待遇，1953-1958年按國家勞動保險條例執行。1958
年國務院發布《關於工人、職員退職處理的暫行規定》，各企業職工退休退職按這兩個文件
執行。1978年國務院頒布《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的
暫行辦法》後，各企業職工退休、退職改按這兩個文件規定執行。
1978年以前市屬住宅二公司（原市房地局維修公司）執行勞動保險制度，其他集體企業
均不實行勞動保險制度。
1979年7月黑龍江省基本建設委員會、黑龍江省勞動局，以黑建企字〔1979〕第26號、
黑勞險字〔1979〕7號文件印發了省建築工程管理局、省建築材料工業局、省建設局共同制
定的《黑龍江省基本建設系統集體所有制企業單位職工退休退職暫行辦法》，哈爾濱市集體
所有制建築施工企業職工開始實行退休退職待遇。1989年實行勞保費用統籌後，擴大到全部
集體所有制企業。退休退職條件，按國務院國發〔1978〕104號文件的規定執行，退休和退
職生活費的標准，根據企業經濟狀況，按標准執行：經濟條件好，資金有積累的企業，職工
退休、退職生活費標准，按國務院〔1978〕104號文件執行；經濟條件稍差，資金積累不多
的企業，職工退休、退職生活費標准按國務院國發〔1978〕104號文件規定的標准逐項減少1
0％（因工緻殘者除外），但低於25元的按25元發給；經濟條件差，資金沒有積累的企業，
按國務院文件規定的最低額，即職工退休費每月按25元發給，退職生活費按20元發給。
文件印發後，各集體施工企業，給應退職工辦了退休退職手續。達不到退休退職最低標
准待遇的，都按最低標准發給。
1990年，國家給退休退職人員提高工資。根據哈政發〔1990〕12號文件退職職工生活費
每月不能低於40元，退休職工退休費每月不能低於50元，因工緻殘退休職工每月不能低於60
元的規定，市建工局所屬集體企業（市住宅二公司除外）給未達到最低保證數的2924人（占
退休職工的91％）增加退職生活費和退休費。每月增加金額52772元，年增加金額633264元，
平均每人月增加工資18元，年增加工資216元。
三、職工疾病和非因工傷殘待遇
1953-1985年，國營施工企業，職工疾病和非因工傷殘待遇，按國家規定執行。1985年
以後，企業實行改革，有的按國家規定報銷葯費，有的把醫療費分到人頭，作為輔助性工資
發給職工。集體企業，病假不開支，葯費有的分到人頭，有的既不分到人頭，也不報銷，疾
病和非因工傷殘職工醫療費全由職工自理。
四、職工因工傷殘待遇
國營企業，因工傷殘完全按國家規定執行。集體企業，市住宅二公司與國營企業一樣。
其他集體企業因工傷殘完全喪失勞動能力的職工，退休時其待遇低於國家標准10％。有的企
業因工傷殘治療期6個月以內與國營一樣，6個月以後按標准工資60％開支，傷勢較重或生活
不能自理的仍按國家規定執行。
五、職工死亡及直系親屬供養
職工非因工死亡，國營企業與集體企業同樣按國家勞動保險條例執行。職工因工死亡，
國營企業按勞保條例執行，集體企業參照國家規定一次結清。
1989年5月，哈爾濱市人民政府對全民所有制企業職工死亡待遇的12號令規定：職工不
論因工死亡或非因工死亡，其喪葬費一律發給500元，因工死亡發給撫恤費1000元，非因工
死亡發給救濟費500元。此外，職工因工死亡生前供養的直系新屬，家居城鎮的每人每月發
給50元撫恤費，家居農村的每人每月發給35元撫恤費，因病或非因工死亡生前供養的直系親
屬，家居城鎮的每人每月發給40元救濟費，家居農村的每人每月發給30元救濟費。
建築企業對因工死亡的職工，國營、集體企業均按文件執行。對非因工死亡的，國營企
業按文件執行，集體企業只發喪葬費、救濟費。對職工供養的直系親屬救濟費，省屬國營企
業按令執行，市屬國營企業延至1990年才執行，集體企業沒有執行。
六、勞動保險費用行業統籌管理
哈爾濱市建築企業的勞動保險費用，是根據黑龍江省《建築安裝工程施工管理費用定額》
的規定標准，由企業各自提取、各自負擔。定額規定的標准，國營企業為自行完成工程直接
費的1．7％，集體企業是1．61％。1985年國家計委〔1984〕29號文件取消集體企業的勞保
取費，1986年黑龍江省調整了勞保取費，國營企業為3．1％，恢復集體企業1．61％。
建築企業的勞保負擔畸輕畸重，全市建築企業1．3萬余名離退休職工，全部集中在51戶
60年代以前成立的老企業中。據市建工局調查統計：省、市所屬8戶大中型建築企業，1982-
1986年勞保費用超支1560萬元，超過企業定額收入的1．26倍。
1986年，市建工局所屬4戶國營建築企業按定額提取勞保費302萬元，實際支出483萬元，
超定額支出181萬元。4戶集體建築企業實收勞保費只有74萬元，實際需要344萬元，企業只
支付248萬元；市區所屬11戶老建築企業，有退休職工4909人，不能按期如數領到勞保工資。
其中拖欠半年以上的近2000人，拖欠時間最長的市住宅二、三、四公司達一年又兩個月，個
別的達36個月。
1987年,省.市所屬8戶國營建築企業參加市勞動保險公司「國營企業職工退休基金統籌」
（簡稱社會統籌），按企業工資總額的20％向保險公司繳納統籌基金，保險公司按統籌項
目（主要是勞保工資）按月撥給企業。由於建築企業的平均工資較高，8戶企業每年要比實
際需要多繳200-300萬元，使本來就收不抵支的勞保費用更加超支，加重企業負擔。8戶企業
有退休職工4800人，佔全行業離退休職工總數的37％，其餘63％的離退休職工仍由企業各自
負擔。
1988年6月，黑龍江省又一次調整《建築安裝工程施工管理費用定額》的勞保費率：國
營企業地市以上的為3．5％，區、縣級為1．2％。由於各建築企業任務不足，產值下降，勞
保費率雖提高而企業實收的勞保費卻下降，加之建築市場競爭激烈，在職職工的工資都難以
支付，企業拖欠勞保工資的數額加大，時間拖長，大批退休職工生活難以維持。
為解決建築企業勞保費用問題，市建工局向市政府提出"關於哈爾濱市建築企業勞動保
險費用實行行業統籌管理的申請"，經與市勞動、財政、稅務、建行、建委等部門多次溝通，
1988年12月29日，由宮本言市長主持的第41次市長辦公會議決定：哈爾濱市建築企業的勞保
費用實行行業統籌管理。
1989年1月市建工局根據哈爾濱市政府的決定，組建哈爾濱市建築企業勞動保險費用統
籌管理辦公室（簡稱統籌辦，處級事業編制，定員10人），在市勞動局的監督指導下，負責
哈爾濱市建築行業勞動保險費用的統籌管理。市建工局根據市政府制定的《哈爾濱市建築企
業勞動保險費用統籌管理辦法》，會同市勞動局，市建委、建行，相繼制定了《哈爾濱市建
築企業勞動保險費用統籌管理辦法實施細則》、《哈爾濱市建安企業勞保支出費率的規定》、
《哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦法的補充規定》等具體統籌辦法。凡在哈（不
含阿城市、呼蘭縣）登記注冊，並按《黑龍江省建築安裝工程間接費用定額》提取"勞保基
金"的建築企業，包括原已參加社會統籌的8戶國營建築企業，均劃入建築行業的統籌管理。
當年按期如數支付全行業14743名離退休職工的退休金，還補發了統籌前拖欠的勞保工資。
按照統籌辦法的規定，統籌基金按建築企業實際完成的產值結算，退休職工的勞保工資
由統籌辦全包下來。這樣，退休職工的退休金不再依賴於本企業的興衰存亡，實現了全建築
行業的統收統支，建築企業間勞保負擔的畸輕畸重問題已不存在。由建築企業繳納勞保基金
改由建設單位按投資項目預繳，建築企業無力繳納的現象不再發生，統籌基金得以全額收繳。

『柒』 建設銀行卡的賬戶管理費是怎麼收取的

建設銀行卡的賬戶管理費的收費標准為：

1.建行的賬戶管理費的計算方法是：如果賬戶日均存款不足300元（有些地方是500元，具體需要到當地網點查詢）的賬戶，每個月收1元，按季度收取，即每3個月扣一次。

拓展資料：

1.小額賬戶管理費是銀行針對那些日均余額低於一定數額的賬戶每月收取一定數額費用的賬戶管理費。一般各家銀行都有這個收費項目，具體的數額不同。收取這個費用是銀行經營理念的轉變。2017年8月1日起銀行卡年費、小額賬戶管理費開始取消，暫停商業銀行部分基礎金融服務收費。

2.按照銀監會相關規定，2014年8月1日起，這兩項費用（銀行卡小額賬戶管理費和年費）將「雙免」，但市民需持身份證和銀行卡主動到銀行網點申請，才能免除這兩項費用，而且一家銀行只能申請一個「雙免」賬戶。銀行工作人員介紹，之所以需要市民主動申請，是因為不少人在同一家銀行開立了多個賬戶，考慮到客戶的自主選擇權，持卡人需主動提出對哪張卡申請免費。申請時，既可以對一張卡進行「雙免」，也可以單獨免除一張卡的年費同時免除另一張卡的小額賬戶管理費。