如何管理一個基金公司招聘

『壹』 基金公司管理層面試要注意什麼什麼流程

轉載下文，供你參考，盼對你有所幫助。面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
回答者：lwwenmin - 助理 二級 11-1 22:05

『貳』 景順長城基金管理有限公司招聘信息,景順長城基金管理有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

景順長城基金管理有限公司成立於2003-06-12,注冊資本13000.000000萬人民幣元,法定代表人是楊光裕,公司地址是深圳市福田區中心四路1號嘉里建設廣場第一座21層（僅限於辦公）,統一社會信用代碼與稅號是91440300717869125N,行業是批發和零售業,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是從事基金管理、發起設立基金以及法律、法規或中國證監會准許和批準的其他業務。^,景順長城基金管理有限公司工商注冊號是440301501134051

• 分支機構：

景順長城基金管理有限公司北京分公司,注冊號是110000420085249,統一社會信用代碼是91440300717869125N

景順長城基金管理有限公司廣州分公司,注冊號是440101400054052,統一社會信用代碼是91440300717869125N

景順長城基金管理有限公司上海分公司,注冊號是310000500220365,統一社會信用代碼是91440300717869125N

• 對外投資：

大唐高鴻數據網路技術股份有限公司,法定代表人是付景林,出資日期是1994-01-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是64830.7048,出資比例是0.0%

景順長城資產管理(深圳)有限公司,法定代表人是康樂,出資日期是2013-09-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是13000,出資比例是0.0%

• 股東：

景順資產管理有限公司,出資比例49.00%,認繳出資額是6370.000000

長城證券股份有限公司,出資比例49.00%,認繳出資額是6370.000000

開灤(集團)有限責任公司,出資比例1.00%,認繳出資額是130.000000

大連實德集團有限公司,出資比例1.00%,認繳出資額是130.000000

• 高管人員：

CHISHOLM DEAN在公司任職監事

黃海洲在公司任職監事

吳建軍在公司任職監事

楊平在公司任職董事

許義明在公司任職董事

羅德城在公司任職董事

勒慶軍在公司任職董事

李曉西在公司任職董事

楊光裕在公司任職董事長

伍同明在公司任職董事

『叄』 私募基金經理怎麼安排每天的工作

目前在我國對私募基金還沒有法律上的明確規定，處於半地下半公開狀態，私募基金從業人員都渴望法律制度的進一步完善。私募基金經理的工作狀態也是保密的，通過其招聘條件我們可以看出：
私募基金經理是管理和經營私募基金的人。所謂私募基金，是指通過非公開方式，面向少數機構投資者或資金量比較大的個人投資者募集資金而設立的基金。由於私募基金的銷售和贖回都是通過基金管理人與投資者私下協商來進行的，因此它又被稱為向特定對象募集的基金。
私募基金經理
崗位職責：
1、 具有領導及團隊管理的才能，帶領團隊開拓風險投資、私募股權投資、並購等方面的業務； 2、 在投資的各個階段起著領導者的作用，具體工作包括項目挖掘、談判；交易結構設計、財務分析、盡職調查、估值及回報分 析等；
3、 負責項目的執行，包括引進項目源、項目的進程式控制制、人力成本控制；
4、 投資銀行業務（私募融資、收購兼並和上市的財務顧問等）的客戶開發和客戶關系維持； 5、 項目團隊的管理和培養。
任職資格：
1、 金融投資、經濟相關專業本科以上學歷；
2、 5年以上從事私募基金、投資銀行、財務分析相關行業工作經驗；3年以上高級職位工作經驗；
3、 熟悉國內外金融政策、法規以及相關產業政策；在政府、相關行業和投資機構、投資及中介機構有廣泛的人脈資源；
4、 具有良好的渠道、協調能力，具有縝密的思維，喜歡挑戰性工作。
5、 英文熟練。

『肆』 招商基金管理有限公司招聘信息,招商基金管理有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

招商基金管理有限公司成立於2002-12-27,注冊資本131000.000000萬人民幣元,法定代表人是李浩,公司地址是深圳市福田區深南大道7088號,統一社會信用代碼與稅號是9144030071093625X4,行業是金融業,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是^基金管理業務，發起設立基金，中國證監會批準的其他業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,招商基金管理有限公司工商注冊號是100000400009761

• 分支機構：

招商基金管理有限公司北京辦事處,注冊號是B03534,統一社會信用代碼是9144030071093625X4

招商基金管理有限公司北京分公司,注冊號是110000450113985,統一社會信用代碼是9144030071093625X4

招商基金管理有限公司成都分公司,注冊號是510100500028178,統一社會信用代碼是9144030071093625X4

招商基金管理有限公司上海辦事處,注冊號是802196,統一社會信用代碼是9144030071093625X4

招商基金管理有限公司上海分公司,注冊號是310000500240227,統一社會信用代碼是9144030071093625X4

招商基金管理有限公司深圳分公司,注冊號是440301506059840,統一社會信用代碼是9144030071093625X4

• 對外投資：

招商基金管理有限公司深圳分公司,法定代表人是鍾文岳,出資日期是2009-06-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是,出資比例是0%

招商財富資產管理有限公司,法定代表人是趙生章,出資日期是2013-02-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是174000.000000,出資比例是100.00%

證通股份有限公司,法定代表人是王關榮,出資日期是2015-01-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是251875.000000,出資比例是0.99%

• 股東：

招商銀行股份有限公司,出資比例55.00%,認繳出資額是72050.000000

招商證券股份有限公司,出資比例45.00%,認繳出資額是58950.000000

• 高管人員：

周松在公司任職監事

吳冠雄在公司任職董事

孫謙(SUNQIAN)在公司任職董事

金旭在公司任職總經理

金旭在公司任職董事

魯丹在公司任職監事

王莉在公司任職董事

鄧曉力在公司任職董事

趙斌在公司任職監事

李揚在公司任職監事

羅琳在公司任職監事

李浩在公司任職董事長

何玉慧在公司任職董事

『伍』 基金公司招聘條件有哪些

每個崗位要求都不一樣.

『陸』 北京獵頭公司:股權投資基金如何招聘高級人才

要看貴司是做PE還是VC，或是早期投資，還是成長期，或是一級半的定增或並購業務，招聘的候選人方向會有一定的差異：

1、早期投資候選人畫像：實業+投資，有獨特的行業項目源和行業風險甄別能力。

2、成長期投資候選人畫像：四大+投資；投行+投資；實業+投資。要求有財務功底，有CFA或CPA更佳。

總結：高級候選人的招聘建議通過內推或獵頭的方式。

『柒』 如何做一名基金行業的研究員之前看到鵬華和招商的招聘信息都要求要有重點院校研究生以上學歷

最好當然是名校研究生畢業，能寫研究報告，在券商處實習過，有一定人脈，良好的溝通能力。在學習期間能對某行業有一個較好的接觸和學習研究。學歷是最重要的，如有條件不滿足要求，應盡快解決才是最好的辦法；建議你先到要求相對低一些的券商去擔任研究員或者分析師，積累經驗後跳槽到基金公司也是個不錯的辦法。

『捌』 中國有哪些基金管理公司招聘員工有什麼要求呀希望回答的詳細點

基金公司有60多家呢，比較好的最大的10家像華夏、博時、南方、富國、華安回、易方達、廣發、大答成、銀華、嘉實
招聘什麼類型的員工呢？你不說職位如何答復呢？是交易清算？理財專員？研究專員？還是渠道專員？還是電子商務營銷策劃？還是會計？

『玖』 有沒有基金公司或私募機構招聘操盤手的

負責面試的招人的一般不會在這個圈子裡混，你可以把簡歷直接發給基專金公司，所有的基金公屬司、資產管理公司都在招人，招真正的牛人。招聘廣告掛在基金公司網站上。
不過，小兄弟，你的自我描述可能要改改，這么寫，可能沒人給你機會。大家第一個疑問，你這么牛幹嘛還要上班？

『拾』 基金公司都有什麼崗位，各個崗位都做什麼，薪資待遇如何，每年什麼時候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經理、研究員等，主要內做投資研容究，學歷門檻最低碩士，而且偏好名校或者海龜。後者是做基金銷售和市場營銷，目前學歷要求也比較高，大多數是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務、風控等部門，也都有各自的要求。

基金公司一般規模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大范圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多採用獵頭方式招有工作經驗的人。今年股市表現不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。

基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業，能進去對自己的鍛煉也是其他行業所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學習，考過基金從業資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。