基金經理背後的團隊

㈠ 基金公司旗下一隻基金產品運作需要多少人員及團隊人員包含哪些人

基金公司首先分投研部門和市場部門，前者負責研究分析，後者負責產品包裝和銷售。一隻基金產品需要很多部門的同事共同合作，宏觀研究員會研究經濟面，行業研究員會研究行業和個股，然後推薦出股票池給基金經理，基金經理在助理協助下，組建出投資組合，交易員按照基金經理指令買賣股票。同時還需要財務、稽核等部門通力合作，保證基金的合規正常運行。一般規模的基金公司員工在100-400人之間，投研團隊佔一半或更高的比例。

㈡ 基金經理帶著散戶組建游資團隊,資金安全嗎

你確定帶頭者是基金經理嗎？即使是你就願意將自己錢交由他人操縱嗎？還不人如買現在發行的公募基金，這才是專業團隊，而且近年很多基金收益都不差，跑盈大盤指數

㈢ 基金經理做那麼好，為什麼不自己做難道就是為了名嗎

俗話說股市裡面莊家是狼，散戶是羊！狼靠捕食羊生存！狼抓不到羊就被餓死！所以莊家機構兇狠無比！反映出弱肉強食的社會本質！

但中國的基金公司不同機構莊家！它們好比動物園的獅子！吃喝無憂！基民就是飼養員！獅子不用自己捕獵！只是想方設法學些雜耍馬戲，取樂觀眾，甚至想法子欺騙飼養員多給飼料吃罷了！動物園的獅子基本已經沒有捕獵技能！偶爾私自捕捉一些獵物（就是設老鼠倉），但沒機會捉也無所謂，反正基民的血汗錢也夠它們慢慢啃了！

中國的基金和外國的區別很大！不要盲目相信基金公司的宣傳！
中國的基金只不過是ZhengFu收集控制民間財富的工具！不要指望它會幫你理財致富！
在ZhengZhi需要的時候就拿基民的血汗錢來控制股市！完全不會從基民的利益去考慮！
基金公司服務的對象首先是「ZhengFu」其次是「自己」再次是「利益帳戶」最後才是「基民投資者」
甚至基金公司還會搞利益輸送、老鼠倉等來撈取利益！
不錯，遇到大牛市基金看起來是為基民賺錢，但是請您想想如果在大牛市你買股票不是賺得更多嗎？在行情不好的時候，所謂的「基金比股票風險少」的謊言就徹底被揭穿，所謂的專家毫無辦法，基金每天的跌幅不見得比股票少，而且每天還要提走「管理費」！

基金慣用的謊言：
1、專家理財——我們聘請「專家」幫你理財，所以無論漲跌，管理費收你是應該的！
2、價值投資——升了是我們專家的功勞，跌了是股票價值被低估了！
3、長期持有——你放的時間太短啦，虧了是因為你放的時間不夠長，沒有長期投資的眼光，你看人家某某國家的基金一般基金都是要放上N年的！
4、定額定投、分攤風險——一套華麗的算式，告訴你定投N年後你就成為百萬甚至千萬富翁了！股市大跌的時候，基金公司常用的招式就是「暫停申購」，就是只能買高價基金，很難買到低價基金，如何分攤風險？
5、基金比股票風險低——其實很好理解，就是你出錢給別人幫你賭博，幫你賭博的人每天無論輸贏都要向你收取人工費（因為人家是賭博專家），然後對你說：我是專門從事賭博的，而且每次賭博都不用經過你手親自去賭，我幫你賭就可以了，所以這種賭博不同傳統的賭博，這種賭博風險是很低的！如果加上機會成本，買基金比買股票風險更大！
這就如同你把耳朵掩住，然後去偷鈴鐺，這樣鈴鐺發出的響聲會少很多了，這樣被人發現你偷鈴鐺的風險就少了！
6、什麼？你被套得很慘！——————尊敬的客戶，經過對你的問卷調查，發現你風險承擔能力低（是你自己的問題，是你沒有選對合適自己的基金，不是我們基金公司的問題），不適合購買股票型基金，但我們還有很多其他基金和理財產品，建議你買......

基金們跑輸大盤的慣用理由：
1、倉位太低，跟不上大盤——基金公司是為投資者資金安全考慮，謹慎保住本金後市才有機會。
2、倉位太重，跌得好慘——基金合同規定股票持有不得不少於60%，所以跌得厲害，是合同的問題不是基金公司的問題。
3、倉位不輕不重——我們正在調倉，暫時跌。
4、經濟增長快——擔心國家調控，所以跌
5、經濟增長慢——擔心經濟繼續惡化，所以跌
6、經濟增長不快不慢——無熱點，所以跌，是市場的問題，不是基金公司的問題。
7、基金規模大——規模太大不好操作
8、基金規模小——規模太小沒錢操作
9、基金規模不大不小——板塊輪動，剛好持倉的不是熱點板塊
10、買股票型基金——跌了，股票漲跌是正常的，是你自己風險承擔能力弱
11、買混合型基金——跌了，合同上規定股票持倉不能低於XX，所以我們只好眼睜睜看著它跌（潛台詞：我們的專家早就知道大盤會跌啦）。

一句話：認為基金風險比股票少，那是自欺欺人！！！

鄙視基金經理！

㈣ 基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，可能都有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？

對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：

1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊

看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。

為什麼現在又要強調團隊了呢？

其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。

就說投資標的的選擇吧。

作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。

這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。

2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」

當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。

所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。

比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。

說實話，業績無可挑剔。

然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。

好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。

- END -

㈤ 建信基金管理有限公司的基金經理團隊

截至2011年1月12日，建信基金管理有限公司的基金經理團隊如下：
王新艷女士， 副總經理。注冊金融分析師（CFA），中國人民銀行研究生部碩士。1998年10月加入長盛基金管理公司，歷任研究員、基金經理助理，2002年10月至2004年5月擔任長盛成長價值股票型證券投資基金的基金經理。2004年6月加入景順長城基金管理公司，歷任基金經理、投資副總監、投資總監等職，於2005年3月16日至2009年3月17日期間擔任景順長城鼎益股票型證券投資基金（LOF）的基金經理，於2007年6月18日至2009年3月17日期間擔任景順長城精選藍籌股票型證券投資基金的基金經理。2009年3月加入建信基金管理有限責任公司，任總經理助理，2010年5月起任副總經理。2009年12月15日至今任建信恆久價值股票型證券投資基金的基金經理，2010年4月27日至今任建信核心精選股票型證券投資基金的基金經理。2010年11月16日至今任建信內生動力股票型證券投資基金基金經理。
卓利偉先生， 1994年畢業於浙江工業大學，獲得學士學位；2005年畢業於浙江大學工商管理專業，獲碩士學位。曾就職於杭州經濟建設集團工商公司投資部、北京恆逸實業有限公司投資部、上海石油交易所籌備組、百榮投資控股集團投資部等。2005年9月加入建信基金管理有限責任公司，先後擔任行業研究員、高級行業研究員和基金經理助理等職。2009年3月25日至今任建信恆久價值股票型證券投資基金基金經理，2009年6月27日至今任建信收益增強債券型證券投資基金基金經理。2010年11月16日至今任建信內生動力股票型證券投資基金基金經理。
李濤先生， 學士，證券從業經歷13年。1997年畢業於首都經濟貿易大學金融系，獲學士學位。畢業後先後就職於中國經濟開發信託投資公司、西南證券、國泰君安證券公司、新時代證券、中海基金管理公司等單位，曾擔任投資銀行部經理、行業研究員、基金經理等職。李濤於2005年6月16日至2007年7月9日期間擔任中海分紅增利混合型證券投資基金基金經理；2007年7月10日至2008年7月22日擔任中海優質成長證券投資基金基金經理；2008年9月加入建信基金管理公司，2008年11月27日至今任建信優選成長股票型證券投資基金基金經理。
汪沛先生， 投資管理部總監。2000年2月畢業於中國人民銀行研究生部，獲碩士學位，同年進入中國農業銀行總行資金營運中心，擔任債券交易員。2001年3月，加入富國基金管理有限公司，歷任宏觀與債券研究員、固定收益主管，2003年12月2日至2006年1月12日任富國天利增長債券投資基金基金經理。2006年1月進入建信基金管理公司，2006年4月至今歷任基金經理、投資管理部副總監、投資管理部總監。自2006年4月25日至今擔任建信貨幣市場基金的基金經理，自2007年3月1日至今任建信優化配置基金基金經理，自2008年6月25日至今擔任建信穩定增利債券型證券投資基金的基金經理。
萬志勇先生，中國人民銀行研究生部碩士，證券從業經歷九年。2000年1月至2003年8月期間先後擔任西安創新互聯網孵化器有限公司總經理、北方證券有限責任公司市場研究經理助理、大成基金管理有限公司渠道經理等職務；2003年8月至2007年1月就職於摩根士丹利華鑫基金管理有限公司（原巨田基金管理有限公司），歷任行業研究員、基金經理助理；2007年2月至2010年6月就職於銀華基金管理公司，歷任基金經理助理、基金經理，自2008年10月23日至2009年11月11日期間擔任銀華領先策略股票基金的基金經理，自2009年6月1日至2010年6月19日期間擔任銀華和諧主題股票基金的基金經理；2010年7月進入本公司工作，2010年11月起任研究部執行總監。2010年11月16日至今任建信內生動力股票型證券投資基金基金經理。
鍾敬棣先生， CFA，碩士，證券從業經歷5年。加拿大籍華人。 1995年7月畢業於南開大學金融系，獲經濟學學士學位，2004年5月畢業於加拿大不列顛哥倫比亞大學，獲工商管理碩士學位。曾先後任職於廣東發展銀行珠海分行、深圳發展銀行珠海分行、嘉實基金管理有限公司等，從事外匯交易、信貸、債券研究及投資組合管理等工作。2008年5月加入建信基金管理公司。2008年8月15日至今任建信穩定增利債券型證券投資基金基金經理之一。2009年6月2日至今任建信收益增強債券型證券投資基金基金經理之一。
黎穎芳女士， 碩士學位，證券從業經歷10年。 2000年7月畢業於湖南大學金融保險學院，同年進入大成基金管理公司，在金融工程部、規劃發展部任職。2005年11月加入本公司研究部，歷任研究員、高級研究員。2009年2月19日至今任建信穩定增利債券型證券投資基金基金經理。
李菁女士， 經濟學碩士，證券從業8年。2002年7月，北京大學中國經濟研究中心碩士研究生畢業。 2002年7月進入中國建設銀行股份有限公司基金託管部工作，從事基金託管業務，任主任科員。2005年9月加入建信基金管理有限責任公司，先後任債券研究員和本基金基金經理助理。2007年11月1日起至今任建信貨幣市場基金基金經理之一。
梁洪昀先生， CFA，證券從業經歷7年，現任建信基金管理有限責任公司投資管理部副總監。2003年1月獲清華大學經濟學博士學位，2003年1月至2005年8月，就職於大成基金管理有限公司，歷任金融工程部研究員、規劃發展部產品設計師、機構理財部高級經理。2005年8月加入建信基金管理有限責任公司，歷任研究部研究員、高級研究員、研究部總監助理、研究部副總監。2009年11月5日起任建信滬深300指數證券投資基金（LOF）基金經理。2010年5月28日起任上證社會責任交易型開放式指數證券投資基金基金經理。2010年5月28日起任建信上證社會責任交易型開放式指數證券投資基金聯接基金基金經理。
徐傑女士， 碩士，證券從業經歷7年。1998年7月畢業於北京師范大學數學系統計與概率專業，獲理學學士學位。2003年7月畢業於中國人民大學數量經濟學專業，獲經濟學碩士學位。2003年7月加入首創證券研究部任研究員。2005年11月加入建信基金管理有限責任公司，歷任金融與房地產行業研究員、高級研究員、建信優化配置基金基金經理助理。2008年3月19日至今任建信優勢動力股票型證券投資基金基金經理。
高茜女士，注冊金融分析師（CFA），獲清華大學建築學學士學位及美國俄亥俄州克利夫蘭州立大學城市研究學碩士學位，具有12年的海外資本市場研究及投資管理經驗。1997年6月至1998年6月，任職於美國美林證券（紐約），擔任證券研究員；1998年7月至2001年2月，任職於美國基石房地產投資管理公司，負責房地產證券基金的投資工作，擔任研究總監；2002年8月至2003年6月，任職於英國阿特金斯顧問（北京）有限公司，擔任首席投資顧問；2003年9月至2007年11月，任職於美國信安金融集團，擔任助理基金經理，風險管理顧問；2007年12月，加入建信基金管理有限責任公司，擔任海外投資部副總監。2010年9月14日至今任建信全球機遇股票型證券投資基金基金經理。

㈥ 基金投資是由基金經理一人操控么，還是他下面有一個團隊

負責人是基金經理，但是要像正常運作一直基金，那麼必須要有一支合格的基金隊伍！~

㈦ 怎樣看出一個基金經理及團隊的優劣

要看綜合實力！包括他們代理的基金，最好實地考察一下。

㈧ 基金抱團的底層邏輯是什麼如何看待

之前一直有粉絲留言提問，很多基金持倉的股票重合度非常高，真的存在基金經理抱團的現象嗎？如果有的話，該如何利用這一特點，輔助我們來判斷板塊投資價值呢？正好我近期看了一個節目，是聊相關話題的，對我有不小的啟發，這篇文章我就來說說我的看法。

聊一聊基金經理抱團現象背後的原因。以及面對這樣的情況，我們該如何挑選基金，如何進行投資。文章內容較長，內容也比較雜，但是干貨的內容比較多，希望對大家有所幫助，如果看一遍沒有完全理解，建議收藏多看幾遍。

我挑選了一些成立時間足夠久的基金，回顧基金歷史持倉可以發現，抱團現象並不是如今特有的，而是一直存在的現象，畢竟這是公募基金運作流程，以及投研機製造就的必然結果。

早在幾年前基金公司也同樣在抱團金融地產、鋼鐵、煤炭、有色等板塊，這些板塊也確實是當時成長性最好，最賺錢的幾個優秀板塊，你可以說這是時代的選擇，也可以說這是專業的力量，讓基金公司選出了當時最優秀的板塊。

如今，隨著時代以及經濟大環境的變化，板塊出現輪動，原本高速成長的幾個傳統行業已經過了成長期，白酒、消費、醫療、新能車以及互聯網就接過了接力棒。

一旦經濟大環境、經濟結構發生改變，機構關注的板塊也會發生改變。沒有哪個行業能永遠強勢，永遠保持高速增長，機構能放棄金融地產轉而「抱團」白酒，當白酒失去高成長性時，機構一樣會放棄白酒板塊轉而「抱團」其他板塊。

所以我想說的是，我們首先應該順應歷史潮流和趨勢，精選出最符合時代潮流的板塊，如今白酒、消費、新能車等就是趨勢所在，不要逆趨勢去投資；然而我們也不能對某個行業或板塊過分痴迷，沒必要天真的認為白酒會永遠高速增長下去，保持理性思考，同時保持對這些明星基金重倉行業的關注，當行業基本面發生改變，或者行業出現過熱現象時，也要及時改變，做到順勢而為。

最後說一個題外話，這一點是我非常想聊的一個話題，今天一起說了吧：

我發現很多投資者真的是對估值存在不小的誤解。很多剛開始接觸基金的投資者，都存在過分迷戀估值的情況，總是刻板地覺得低估才值得買入，高估就不值得投資；也有人會刻板地認為低估就代表絕對的安全，高估就意味著絕對的危險。所以很多人的選擇邏輯是優先選擇低估的行業或者指數，高估的行業或者指數堅決不碰。然後最後卻發現低估的一直跌一直低估，高估的一直漲一直高估，最後直接迷茫了。

我覺得這是一個很大的投資誤區，首先估值只能作為參考，只能代表相比這個指數本身或者行業本身，目前的價格是便宜還是貴，把每個指數地估值放在一起比較高低，也就是橫向比較意義不大。

例如滬深300高估，只能代表相比指數本身，目前的價格相對貴一些；中證紅利低估，只能代表相對自身，它目前的價格相對便宜；我們不能說滬深300就比中證紅利更貴，就比中證紅利更危險，實際上在我看來，危險程度相差並不大，因為一旦滬深300開始持續下跌行情，中證紅利也難獨善其身，大概率還是會跟著跌的。

我認為正確的投資邏輯應該是：首先精選出優秀的行業或者指數，例如主要消費、中證白酒、中證醫療、CS新能車、滬深300、創業板50等等，先對行業或指數進行篩選，只選出那些長期表現相對優秀的作為投資備選。隨後根據估值的高低來判斷該指數目前是相對便宜還是貴，再進一步決定目前該投入還是觀望，還是只部分投入。

總結成一句話就是：先精選出優秀的指數或者行業，然後在相對低估時提前布局，相對高估時及時減倉降低風險鎖定收益；而不是先判斷高估還是低估，然後在不考慮指數是否優秀，是否值得投資的請款下，單純因為低估就買入一些並不優秀的指數或者行業。

㈨ 基金經理那麼牛 為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，是不是也有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
- END -