首先分來紅可以選擇紅源利轉投和現金分紅
就投資人來說
一部分投資者喜歡現金分紅，因為那樣可以讓他們的投資收益落袋為安
另一部分喜歡錢生錢的投資者就會選擇紅利轉投，讓自己的錢變成份額再幫自己賺錢
就基金公司來說，分紅的目的一般是需要調整股票倉
因為分紅需要賣出股票來支付現金，基金經理就可以通過分紅的手段更換股票。
個人意見是基金不宜頻繁分紅，經常分紅的基金暴露了基金經理過於追求短線以及經理對市場預測的短視
❷ 甘肅省電力投資集團公司普通員工待遇怎麼樣年薪平均能有多少
挺不錯，年薪10萬吧
❸ 甘肅電投職工轉正後待遇怎樣
轉正後基本工資3000左右，年終獎金給的很多，有幾萬了
❹ 關於公司分紅的事 分紅時怎麼分 是先拿回投資用的錢後 再分的還是 投資錢不退就直接分
有時候思想負擔太重反而不利於看。04
❺ 基金分紅後總投資金額會少嗎
基金分紅有兩種方來式，一種是自後是現金分紅，另一種是紅利再投。基金分紅後是需要除息的，除息後單位凈值就會減少，如果是現金分紅的，那減少的那部分就去了你的賬戶，所以分紅對於普通投資者來說並沒有賺到半毛錢，分紅只是錢從左邊口袋進入右邊口袋的把戲而已。你說總投資金額減少，應該你選的就是現金分紅，其實那部分錢都去了你的銀行卡里
❻ 朋友有個項目需要錢，邀請我出資他股分的一半但是我不佔股，只得相應分紅。請問這樣的操作可以嗎
典型的股權和股份分離模式，這種模式很流行，也正常，便於項目融資也沒有那麼多的麻煩。這種項目必須有穩定或保底的盈利率才能做，否則沒有股權再沒有利潤怎麼辦？想好分紅比例及保底收益後可以簽訂協議或簽訂對賭協議也可以。如達不到分紅指標就用股權置換。
❼ 甘肅電力投資集團公司和甘肅省電力公司哪個待遇好些
電力公司是供電公司，電力投資集團是發電公司，你覺得呢？
❽ 投資分紅
分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！
一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各佔40%的資金股，你同時還佔20%的能力技術股！那麼你們的股份分別是60%、40%，那麼分紅比例就是6：4。
同時你是執行經理的角色，那麼你需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所佔比例一般是4%-6%！
綜上，我給你的意見是：
1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那麼，這種人不必和他合夥，因為，他不認可人才的價值，和此類人合夥，弊遠大於利！
2，因為多佔20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那麼你也就要承擔多20%的責任。
3,即使你是老闆，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那麼你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！
4，簽署合同，一定要註明合夥年限，「如本協議有效5年，5年後雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....」
5,***還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那麼，你只需要把財務報表給他看就可以了！
***順便說一點，現在多的是有閑錢的人，融資容易，人才難找！
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效益工資，需要你去調查本地同行的情況來定！由於你是老闆，同時又是剛開始做，底薪可以略低與同行，但提成最好保持一致！
至於「對方幾年後又想來參與管理」
這點，需要你開始就把關系理順，我的建議是，你們關系最好協議成，你是核心，對方僅僅是融資的對象！如果以後他想回來，那他的能力必須有可以勝任的工作，並不是，他投了錢，就可以做管理！
總之，原則上，你是核心，但對方融資，因此享受利潤分紅，財務知情權，建議權，但沒有決策權，公司管理經營權等！
❾ 對於投資和分紅的問題
1.分紅未必年年分，三年五年分的都有，甚至有的企業長期不分。A股3千多家企業，都沒有多少家企業可以做到年年分紅。
2.投資的當天，一般都是不是分紅日，巧合的除外。分紅的時間一般都是在年中。
❿ 甘肅電力投資集團公司待遇
甘肅電投的正式員工待遇肯定很好、基本在5000左右（未扣5金），福利跟著崗位這些走、但是總歸不錯、屬於國企、是省國資委下屬單位、甘肅省就兩個、另一個是酒鋼，與電力公司的差別你說的就比較籠統了，但是和省公司沒關系，可是論員工待遇等都不可能超過省公司的，這是肯定的。就你前面還問在省投電廠待遇如何的情況，我可以明確的告訴你，基層是第一線這是鐵定的！員工工資待遇肯定比機關要高，而且高很多，我給你做個大小比較，你就明白了，基層生產>機關生產職能部門>基層、機關後勤！！聽我的沒錯、但是在底下基層就遠離市區了、俗話說有得必有失、自己衡量吧！