找人投資怎麼分股份

『壹』 我有個項目，自己資金不夠需要找投資人怎樣劃分股份

這種復情況時有發生，首先企業制的決策權是掌握在擁有50%以上的控股人手中的，依據您給出的數據，您顯然那是不具備決策權，但是你也是股東，在現實社會中這種情況應該分成為你是執行經理，但是董事長肯定不是你，你的投資比例不足百分之十，地位也只是短期的，如果這個項目做好了很有可能被踢走，或者是股份被變相收購，你需要做好准備，當然不排除一種可能，就是說你們兩方面談的很好，合同註明清楚，企業運作良好，收益穩定，仍然是合作關系，但是控股權仍然是他佔了90%以上，決策權仍然在他，你還是一個管理者，一個執行經理！

『貳』 開公司有人投資應該怎麼分股份

1，創業公司的抄創始人要專制 ，要對公司有絕對的控制權，決策權不要分攤給股東和員工，搞不好會把你踢出局，這一點一定要記住。

2，a想要一半以上的股份太高，個人建議最多30到40之間，決策權堅決不能給這個必須守住，如果以後公司發展勢頭良好的話，沒有直接的決策權力那你在公司是什麼？自己開的公司被人家控制自己變成股東了。
3，不接受全額投資，假如接受了a肯定要求有公司領導權力，你才十幾的股份你猜以後公司誰說的算，公司還沒走到正軌內訌就折騰的夠嗆了。
僅個人建議 這些話是我身邊朋友經歷過的 都是死在股權和權力上的爭執導致公司玩完的 僅個人建議 年輕人也許不應該這樣想 我只是說說我知道的 希望對你創業有幫助

『叄』 找人投資怎麼分配股份

注冊公司法人以實際管理人較好，你有技術應該佔大股。

『肆』 我的項目 別人投資 請問怎麼分配股份

:這是一個常見的股權分配問題。這個問題沒有硬性的規定。股權分配方案都是根據每一個公司的具體情況通過磋商的方式確定的，因此沒有普遍適用的方案。

股權可以轉換成選擇權和控制公司的權利。通常，在公司時間最長的創始人其控制權會多一些。我聽過這樣的說法，一個人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危機時具有決策權。而且，從理論上說，那些擁有同樣決定權的創始人不能達成一致意見時，公司很可能就因此而毀掉。

權利內容:股權可以轉換成選擇權和控制公司的權利。通常，在公司時間最長的創始人其控制權會多一些。我聽過這樣的說法，一個人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危機時具有決策權。而且，從理論上說，那些擁有同樣決定權的創始人不能達成一致意見時，公司很可能就因此而毀掉。

資金：資金對評估公司有重要影響。如果投資5萬美元能得到公司10%的份額，就是說公司價值50萬。如果你需要立刻籌資，這樣的評結果會影響你在談判中的成功幾率。當然如果你其他方面的工作做的好，還是可以獲得較多的天使投資或是風險投資的。

投入資金的種類:公司的創始人可以以各種方式出資：有些人以專利權作為出資，有些人以技術作為出資，而有些人則以資金的形式出資。還有人則以自己的信譽和名聲出資，從而可以吸引風險投資或是客戶。有的時候這種好的信譽比實實在在的做生意還要有用。需要明白的是股權分配的關鍵是要對各種出資做出適合的評價。

『伍』 找人投資怎麼分配股份

找人合夥投資，至於股份怎麼分。最好是雙方協商，協商後雙方同意的話怎麼分都可以，不過從你的描述來看，你出管理，對方出資金，那麼誰承擔的風險大，誰占的股份多的原則比較好。

『陸』 找人投資創業股份分紅應該怎麼分配

一般好一點的做法，就是80%或者90%的股份是投資者跟創業者分，然後剩下10-20%根據貢獻，提取一部分出來分給那些部門經理。這樣就可以穩定中層管理者。 像你上面說，創業者是你，投資者是你朋友的爸。這樣的話，你們兩個占據80-90%，然後10-20%就可以提取一部分分給那些部門經理。至於你朋友有沒股份，這個得看他的地位，付出，如果他只是付出勞動管理一個部門，那隻是經理而已，不屬於創業者。如果他技術入股或者業務入股，那就是創業者，得分股份。 而且這個股權分配很麻煩的，如果分他爸多了，他爸只是出資本，一個心血來潮管理下，他的股份比你大，那你麻煩了。如果平均分你朋友跟他爸就控制公司了，初創企業最容易出問題就是這個。 其實像你這樣說，他爸只是出資本，不參與管理，那他就不佔絕對控股權。佔49，你佔51就可以。至於他兒子就收工資。 最重要一點，必須管理者占控制權。這個是絕對的，不然以後肯定出問題。

『柒』 找人投資股權如何分配

首先各自的資金收回後，技術項目算一股，兩個人再算兩股，共三股，除去成本，盈利的部分按照2:1的股份分成，這樣感覺還算合理吧。

『捌』 我開的小公司，別人要投資入股，股份怎麼分急！！ 我想請教一個問

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法：

一、平均分配

好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。

二、個人說了算

老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用。

三、差異化分配股權

創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

(8)找人投資怎麼分股份擴展閱讀：

股票分配注意事項

1、在開始創業的時候，股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3:3平均分配的創業也很成功；

但是國外的文化與中國的文化具有巨大的差異，如果剛開始平均分配以後有重新分配的能力也不是絕對的錯誤，但是盡量不要平均分配；

2、在創業初期需要一個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展；

3、分紅機制，要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚；

4、退出機制，有些公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗，導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟最好將利益方面說清楚。