❶ 聯儲證券有省市限制么
聯儲證券是一家綜合性券商，且不說現在有網路平台，網路是沒有區域限制的，而且在線下，營業網點布局日趨合理，目前全國已設立62家證券營業部、20家分公司和2家子公司，包括另類投資子公司和私募子公司，實現了全國布局，所以不要擔心你在哪裡，網點那麼多，總有適合你的營業點，而且網路這么方便，你可以上網上的聯儲證券的平台看一下的。
❷ 券商龍頭業績增長最快的是哪一家
今年上半年，38家券商共計實現自營收入707.9億元，較去年同期增長19.57%；共實現約版188.3億元的承銷業務權收入，同比增長約17.92%。
中信建投、南京證券、紅塔證券自營收入同比增幅均超過100%。例如，第一創業以固定收益為特色、以資產管理業務為核心打造特色券商。公司上半年營業收入14.2億元、同比增長20%；歸母凈利潤4.2億元、同比增長102.0%。公司歸母凈利潤增幅大大高於營業收入增幅，主要原因是報告期公司信用減值損失同比大幅下降、管理費用率以及營業稅金及附加比率有所下滑。
❸ 就業，職業 除了直接在租賃公司實習外，金融租賃公司會對哪些實習經歷有偏好呢
實習偏好沒有特別明確，不同業務部門對學歷專業背景並沒有特別嚴格的要求，如果有一定專業聯系，當然是更好的。我自己覺得可能有偏好的實習方向是，投行的承做以及信託等方面的金融機構實習會有加分的。另外，理工科背景在特定部門有偏好，如果有相關行業行研實習也是加分項。
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❹ 關於考證和實習，如何選擇
我覺得應該一邊實習，一邊考證。
第一，實習應該放在首位。因為就算有了證書，沒有經過實習還是不能勝任工作。實習可以讓你快速在工作上上手。你的理論知識在實習中會得到應用。經過實習，再去學習理論也會覺得更簡單。
第二，考證是提高職業地位和待遇的一個途徑。這個和實習不矛盾。你可以一邊實習一邊考證。通過考取相應資格證，獲得一個行業的入場券。或者通過考取更高等級的證書來獲得升遷。
第三，兩者並不矛盾。你應該做的是協調好時間，合理利用時間，提高時間利用效率。在做好實習工作的同時，學習考證的知識。你這樣才能不負青春，在奮斗中讓青春有價值。
❺ 就業，職業，研究員的職業發展路徑，內部有沒有標准化的晉升流程另外平時的實習留用機會大嗎么
研究所一般留用是這樣，就是研究所會定期的安排答辯，然後有領導決定留用，投票看是否通過。但是存在一些例外情況，比如通過團隊內部答辯留用。
第二個問題我個人感覺因為以前常聽說研究所喜歡招男生，但是從現在的趨勢來看，我覺得研究所的女生的歧視沒有那麼嚴重。我覺得之前會有那種偏見是他們也考慮到賣方研究強度非常大，而且有些女生工作幾年之後要回歸家庭之類的，但是現在一方面女漢子太多了，而且大家發現女生也很能吃苦。另一方面，行研跳槽什麼的很頻繁流動性很大，所以大家也不會考慮那麼遠你要生小孩什麼的，所以我個人的感觀是覺得現在其實沒有那麼嚴重。至於是不是合適我覺得這個就像薛定諤的貓，你自己打開看看。
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❻ 就業，職業，金融實習#從未來職業發展來看，中小型券商值不值得去
僅從投行角度。對投行來說，如果是做股的，一般中小券商相對來說會更弱一些，主要業務還是集中在大券商，不過也看團隊。可以甄別一下，中小券商的業務和團隊怎樣。
做債的話，雖然是中小券商，有的券商實力還是比較強，這方面差距沒有那麼大。另外中小券商中也有不同的，像德邦證券，他的ABS業務也做的非常好。像有些企業債或者公司債的排名，可以在wind上面看一下，有些排名排在前面的，雖然是中小券商，但是也是可以去的。能去大券商盡量去，但是現在行情不太好的情況下，中小券商也是可以去的，說到底要保持一個先入行的原則，只要團隊不要太差都還是可以的，有的券商不秋招，也是看行情，去年行情特別差，基本就沒幾個券商秋招。
現在就是通過證書和自己的能力去提升。考證多看看CPA，不留用的實習也要看，首先不留用不是絕對的，也許實習個四五個月，由於行情的變化，或者有部門的人走了也會有留用機會。如果確定沒有留用機會，但該券商業務做得十分出色，能夠學到很多東西，我覺得也是值得去的。
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❼ 請問誰有九州證券發布經紀寶產品時候的新聞稿呀急求~謝謝各位大神
你好！
很高興能夠回答你的問題
新聞稿我剛好在網路文庫里發布了一篇，我可以轉發給你
當然怕你不方便的話，我復制粘貼在這里：
九州證券互聯網戰略發布暨經紀寶上線新聞發布會發言稿 董事長 吳強
尊敬的各位領導，各位來賓，各位媒體朋友：
大家下午好！
首先，十分感謝各位能夠在百忙之中蒞臨九州證券股份有限公司互聯網戰略發布暨經紀寶上線新聞發布會。在此，我僅代表九州證券全體員工，對各位的蒞臨，表示熱烈的歡迎！
對九州證券而言，今天是個十分重要的日子，互聯網團隊和經紀業務團隊積蓄一年多的力量，終於迎來了經紀寶正式發布的這一天。我本人的心情十分激動，我想，在場的、不在場的每一位九州證券同仁，心情都和我一樣激動！
九州證券作為中國資本市場的新兵，每一步發展都離不開本土市場的根基。首先，我想與各位分享一下我國證券服務市場的現狀。
當前，從政策、市場變化的角度看，中國證券業面臨的情況與20世紀80年代美國市場比較相似，經紀業務收入在券商整體收入中佔比較高。根據中國證券業協會發布的數據，2015年前三季度，全國124家券商總共實現營業收入超過4000億元，其中經紀業務收入佔比達到54%。
從數據上可以看出，經紀業務收入仍舊占據證券公司收入的半壁江山，尤其是在傭金競爭日益白熱化的今天，經紀業務更成為各大券商的必爭之地。這背後實際折射出的是，證券公司對規模龐大的大眾投資者的重視。
那麼，我國有多少大眾投資者呢？根據中國證券登記結算公司的統計，截至2016年2月底，我國投資者數量超過1億，其中個人投資者佔比超過99%。而個人投資者中，持倉10萬元以下的投資者佔比高達75%。
但與此同時，可以為投資者提供專業服務的證券從業人員數量卻很少：截至2016年3月16日，中國證券從業人員不到30萬人，粗略計算一下，一名證券從業人員大約需要服務333名投資者。通過這樣簡單的對比就可以看出來，中國證券服務市場的供需存在嚴重的不平衡，客戶需求很難得到有效滿足。
正是基於這種現狀，九州證券從一開始就把「以客戶需求為中心」立為服務根本，將客戶細分為同類金融機構客戶、企業客戶、高凈值客戶和大眾客戶，一切從客戶需求出發，重塑組織架構，重組資本結構，創新打造了「4+2」的業務開發及服務體系，致力於為客戶提供一站式、專業服務。
所謂4，也就是在總部層面設置投資銀行、資產管理、固定收益、經紀與交易4大業務模塊，總部主要承擔投資定價、產品研發、風險控制等職能，致力於做細做專；所謂2，也就是線上、線下「兩條線」的營銷體系。其中，線下體系主要分布在全國各省市區的30多家分支機構，這其中包括了31家分公司。這些分支機構不再只是經紀業務的營銷單元，它們具備了從需求發掘、市場營銷，到輔助承做在內的全業務鏈職能。針對不同客戶，分支機構有專門的服務人員，為各類客戶提供專業化、一站式專屬服務。
線上渠道，也就是我們今天發布會的主題：互聯網戰略，具體到產品層面，也就是經紀寶。經紀寶是九州證券歷時一年多，傾力研發的一款服務於證券經紀人的線上平台，通過直接服務證券經紀人，間接服務於基數龐大、需求旺盛，但需求又長期得不到滿足的大眾投資者。
事實上，如何服務好大眾投資者，一直是證券公司的重要課題。在傳統證券時代，證券公司通過廣泛設立營業網點，力求更多更廣地覆蓋大眾投資者。九州證券作為一個新兵，如果還用傳統的辦法與已經深耕了很多年的前輩們同台競爭，我想結果可能不會太好。在「互聯網+」時代，貼身服務不一定非要通過線下手段來完成，互聯網為我們提供了更加便捷、高效、低成本的服務方式，這也為我們提供了彎道超車的可能性。那麼互聯網+證券，到底如何「加」呢？我認為主要有以下兩個方面：
首先是證券+互聯網思維。思維決定行動，將互聯網思維貫穿於行動中，才能真正實現「互聯網+」的效果。
九州證券的控股股東是九鼎集團，一家在新三板掛牌的綜合性投資與資產管理集團。我相信在座的各位對九鼎集團應該並不陌生，這么多年以來，九鼎集團一直將創新視為業務發展的驅動力。與九鼎集團一脈相承，九州證券從誕生的那一刻開始，血脈里就充滿了創新的基因，從市場細分、組織架構、業務模式、營銷體系等各個層面，九州證券都在實踐著創新的思維。
不僅新，而且快！
九州證券的前身天源證券是一家以經紀業務為主的單一業務類型券商，九鼎集團控股九州證券一年以來，我們快馬加鞭，不僅先後拿到了證券業務全牌照，建立了30多家分支機構，還全資收購設立了九州期貨，全資設立直投子公司九證投資、另類投資子公司九證資本，目前已經成為一傢具備一定競爭力的全牌照綜合類證券公司。
這種以速度和質量取勝的進取精神始終貫穿於我們的互聯網戰略。在快速變化和發展的時代，大眾投資者的需求也在快速變化，都說現在已經不是90後的天下了，是00後的天下了，要做互聯網+，就需要跟上時代的節奏，積極擁抱新事物。
其次是互聯網+證券大眾市場。互聯網技術特徵決定了互聯網更適合於服務大眾市場，提供標准化產品。首先，在獲取增量客戶方面，互聯網為零售業務的低成本、大規模獲客打開了空間；其次，在獲取存量客戶方面，過去由於考慮服務成本等因素，券商難以有效滿足一般收入階層客戶的金融需求，導致部分證券賬戶成為了休眠戶。而現在通過互聯網平台和技術，能夠實現低成本服務，這將會激活大批存量客戶，創造新的業務增長點。
那麼，具體到九州證券，我們的戰略是什麼呢？
第一，現階段，我們以互聯網+經紀業務為切入點，通過大力發展高素質、以用戶體驗為第一的證券服務提供者，也就是證券經紀人，同時也是互聯網中常提到的B端，帶動大眾投資者數量發展，也就是C端發展。基於此，我們打造了經紀寶，解決的就是廣大大眾投資者的證券服務從無到有，從有到精的問題。
就像前面所說的，現在一名證券從業人員大約需要服務333名投資者。在這種情況下，首要問題是有沒有服務的問題，其次是服務質量高低的問題。
九州證券致力於打造一支專業化、規范化、以客戶體驗為第一的證券經紀人隊伍，為投資者提供便捷化、人性化、專業化的服務。
當前，經紀人管理存在很多問題，比如難以向經紀人提供有效的業務支持，缺乏合理的職業發展體系等，九州證券在堅持規范經紀人傳統線下管理的基礎上，通過「經紀寶」實現線上管理，藉助移動互聯網、在線辦公、大數據等技術手段，為證券經紀人提供移動辦公平台，向他們提供更加有效的業務支持，幫助經紀人提升他們的專業能力，提升他們的整體素養，最終為用戶提供便捷化、人性化、專業化服務。
我們不考勤，無業績考核，我們希望證券經紀人拋開這些，全心投入金融專業知識的理解與學習，為客戶提供專業金融服務。同時，我們為優秀證券經紀人提供廣闊的職業發展平台。優秀的經紀人可以通過九州證券、九鼎集團的發展平台，獲得多元化職業晉升的機會。
第二，未來，我們還將進一步打造超級互聯網服務平台，全方位滿足用戶需求。我司將進一步完善互聯網平台服務，打造從開戶、交易，到金融產品購買、財富管理的一站式服務，最大限度發揮九州證券在專業人才、風險控制、資產管理等方面的優勢，提升客戶體驗，增強客戶黏性，打造集開戶、交易、社交、專業投資於一體的全新金融服務平台。
以上就是九州證券基於「互聯網+」時代的互聯網戰略。關於經紀寶，我們的產品負責人鍾原稍後將會為大家做詳細介紹。最後，再次感謝大家今天能夠蒞臨發布會現場，感謝大家對九州證券、九鼎集團的持續關注和關心。未來，我們將繼續開拓進取、堅持創新，為中國資本市場、為中國投資者，提供更加專業、完善的金融服務。
就是這樣了哦，希望能幫到你
❽ 券商直投公司是否屬於另類投資公司
不屬於，券商直投做的都是股權投資，屬於最傳統的投資領域之一。另類投資指的是紅酒、藝術品收藏之類的投資領域。
❾ 證券公司的一個營業部的從業人員，可不可以到另一個營業部同時兼職
不可以，再說營業部現在應該也不招收兼職。