華夏基金化工行研

❶ 華夏基金的分析員，年薪大概多少同行業的其他基金

來年薪20-50萬元，看你的資歷，源比行業里其他公司要好一些，屬於行業最高水平。更主要的是年終獎，做得好的話，年收入突破百萬都是可以的。
如有不懂之處，真誠歡迎追問；如果有幸幫助到你，請及時採納！謝謝啦！

❷ 基金調研怎麼做

最近有約3到5位來自基金公司的研究員或者基金經理，一路風塵僕僕，在這個西距青海省省會西寧市只有120公里的廠區內座談調研。
半天的時間過後，這些「來自基金公司的人」便匆匆踏上歸程，一份份調研報告幾天後草擬成稿，堆放在了基金經理、研究總監、投資總監的案頭。或者進而成為基金公司投資決策委員會上討論的新話題。
從海石灣鎮一路垂直向南，1200公里外的宜賓五糧液廠區內自是另一番風景。
五糧液發布的2008年報顯示，全年內該公司共接待了共計518人來訪調研。基本上接近每個工作日有兩人以上的來訪者。除去20人次的個人投資者外，基金經理、分析師、研究員甚至國外對沖基金經理，都夾雜在這個龐大的隊伍中。
知情人士透露參加過去年五糧液經銷商大會的南方系基金，去年四季度內減倉五糧液1270萬股。此前參加過集體調研的廣發基金旗下廣發聚豐，景順長城精選藍籌則順勢闖入十大流通股股東之列。
作為中國A股市場上的最大機構投資者，基金行業的一舉一動牽動市場的眼球。
截至2009年2月19日，包括中小板在內兩市共計有63家上市公司披露了年度報告。除ST個股和部分上交所上市公司之外，其餘均在年報中披露了2008年度接待機構投資者調研、個人投資者咨詢以及新聞媒體采訪的情況。公募基金繼續成為調研上市公司的重要主體。
對比已經發布完畢的基金2008年四季報可以發現，基金扎堆調研重倉股的現象繼續存在，一些從前不為人注意的上市公司成為公募基金去年悄然調研的對象，而有些股票在基金調研之後被悄悄建倉或拋出。
上海、深圳、廣州、北京多家基金公司的投研人士表示，雖然對於上市公司的調研要求上差別很大，但如果一隻股票要進入基金經理的投資組合中，一份詳實、可以打動投決會的投資建議書都必不可少。
這些從基金公司撒向全國各地的「兵」，帶著「去疑」和「求證」的任務，運用自己的調研方法，把脈每一家感興趣的上市公司。這在一定程度上決定著基金是加倉、減倉，還是繼續持有。
2009年，對於基金經理的選股能力要求更高。「除了扎實做好基本面案頭資料研究之外，對上市公司的實地詳細調研則可能是基金公司更需要做的一項工作。」
有些公司已經提前行動，此前有媒體報道稱，去年年末華夏基金就已經大規模派出研究員和基金經理調研上市公司。
「我們公司的研究員現在只有1/3的人在家，其餘都在各地調研上市公司。」泰信基金投資總監王鵬說。國聯安基金也表示，其研究員有一半以上也在各地頻繁調研。據了解，其實不止是大型的基金公司是這樣做，中小型基金公司也已經在行動。
「集體表演」
十幾家基金公司、券商的研究員和基金經理在公司會議室座談之後，由公司領導或者董秘辦的人領著，浩浩盪盪去車間「看下熱軋爐」，「每次去都要看下」。
上海一家內資基金公司投資總監講到去寶鋼股份調研時描述說。「這種大白馬，市場上都知道，而且集體調研居多」，更多的像一種「集體表演」。
2008年基金的四季報顯示，有多達11隻基金將寶鋼股份列為其重倉股，持有市值均超過1500萬元，持有超過1.4億元的多達五家以上。「沒有列入重倉股，但是買了的更多。」
目前披露的2008年年度報告顯示，像寶鋼一樣得到基金重倉持有的上市公司，在去年年內也迎來了蜂擁而至的機構調研團隊，十幾家基金公司聯合調研的情形不斷發生，與券商、私募扎堆調研的情況也非常常見。
組團調研
位於山西太原的煤氣化，成為煤炭行業第一家公布2008年年報的企業。日前發布的年報顯示，在去年下半年煤炭價格大幅滑落的情況下，煤氣化公告營業收入為47.35億元，同比增長38.21%；凈利潤6.84億元，同比增長117.83%。
「調研煤炭企業，價格波動帶來的市場銷售狀況是調研時最關注的方面。」某基金公司行業研究員表示，尤其是上半年國際大宗商品價格漲速很快，國內煤炭價格也隨之上揚，但是下半年煤炭等大宗商品價格又出現了不同程度的回落。
這顯然牽動了基金的神經，基金對煤炭企業的探訪也頗為頻繁。2008年上半年，滬深300指數下跌47.7%，煤炭股卻明顯走強。神火股份下跌32.82%，煤氣化下跌了29.53%，西山煤電下跌20.54%，但是金牛能源同期上漲了57.77%。
煤氣化的年報顯示，去年1月15日一天，工銀瑞信基金、建信基金，以及山西證券、中天證券、國聯證券、廣發證券等15家機構集體調研了公司。5月份，交銀基金、信誠基金等與約30餘家機構共同調研煤氣化，除了有銀河證券、平安資產、東方證券外，還包括來自浙江的私募基金浙江星火投資公司。
位於河南的神火股份上半年至少接待了4次公募基金的聯合造訪。2月22日，諾安基金、東方基金、申萬巴黎3家基金公司研究員調研了該公司；2月27日，華夏基金、中郵創業、鵬華基金、長城基金、交銀施羅德基金、新世紀6家基金公司對神火股份進行了調研；3月5日和5月16日，又先後有長信基金、銀河基金、匯添富等基金公司去調研。
還沒有發布年報的金牛能源，其半年報顯示，上半年前後有11家基金公司的研究員或基金經理到此調研，西山煤電上半年也有11次基金公司的調研記錄。川投能源發布的2008年年報顯示，共計接待機構投資者來訪調研23 批次。
分道揚鑣
從年初到年末，五糧液董秘辦和證券部的工作人員都在忙於應對接踵而至的調研者。
五糧液新近發布的2008年年報顯示，全年內該公司接待了共計518人來訪調研。除去20人次的個人投資者外，來自基金公司、券商和私募組成的調研團隊占據其餘名額。
幾乎每個月，都會有基金研究員或者基金經理到來。去年2月間，就有寶盈基金、中銀基金，以及中信證券、國元證券、光大證券研究員共11人，分4批趕赴五糧液實地調研，「參觀廠區及生產設施」。3月份，20幾家基金公司參加了五糧液的2007年度股東大會。8月，建信基金、易方達基金、博時基金等紛至沓來。
但集體調研結束，基金各有各的想法。
「集中調研對上市公司來說，一次做完，可能比較省事。」上海某基金合資公司行業研究員說，但這種場合下，上市公司講的「很多都是場面上的話，從公開渠道已經可以獲知」。
五糧液日前發布的年報就顯示，在2008年度，三場由券商組織的投資者見面溝通會邀請了大批基金公司參加。1月16日，高盛高華證券有限公司組織的上市公司與投資者上海見面會上，上海所在地的部分基金公司、證券公司研究人員計50餘人參加。
6月5日，中銀國際證券組織的上市公司與投資者見面會在杭州召開，100餘位國內基金公司、券商到席。
9月11日，國金證券牽頭拜訪了上海、深圳、廣州三地約20家基金公司，合計114人。中信證券、國信證券牽頭，南方基金、易方達基金等基金經理、研究員、分析師等計40人參加五糧液2008年12·18經銷商大會旁聽，並參加五糧液2008年投資者溝通見面會。
一位參與過上述活動的基金公司研究員表示，這種活動人多嘴雜，並不指望能和上市公司進行深入交流，更多的是為了互相認識一下，為以後的溝通做准備。
「這只是集中式的溝通，重倉股上市公司高管到公司交流的機會也比較多。」上海某小型內資基金公司研究總監說。
「我們也會參與這樣的集體調研，但是還是以自己的單獨調研為主。」上海某內資基金公司投資總監稱。
部分基金公司研究員、基金經理、投研高層與上市公司私人關系較好的也時常溝通。「有時候會打電話問一下情況」，有投資總監表示。
但集體調研過後，基金對上市公司的態度開始發生轉變。
公開信息顯示，去年三季度末，南方基金旗下四隻基金，南方成分精選、南方隆元產業、南方穩健貳號、南方穩健位列五糧液十大流通股股東，合計持有超過1億股，佔到其流通股比例的4.95%。
但是在參加過去年12月份五糧液經銷商大會後，南方系基金開始大力度減持。去年四季度內，南方系基金減倉五糧液1270萬股，南方穩健也因此退出十大流通股股東之列。
而此前參加過集體調研的廣發基金旗下廣發聚豐，景順長城精選藍籌則順勢闖入十大流通股股東之列，分別持股2300.69萬股和1609.92萬股。
2008年五糧液實現銷售收入79.33 億元，同比增長8.2%。其中高價酒銷售同比增長20.2%，收入佔比由2007年67.4%升至74.8%。凈利潤為18.11億元，約合每股收益0.477元，同比增長23.3%。
中金公司日前發布對五糧液2008年業績回顧的報告表示，公司產品升級之路仍在繼續，2008年公司的業績與早先預期一致。並且認為包裝資產注入在即，內供貨價提高依然可期。
「2009年0.733元每股收益的預測高出市場平均近5%，我們相信該預測並不突兀。預計2009年公司將新增盈利9.7億元，主要來自包裝資產注入(貢獻近3億元盈利)、關聯供貨價提高(貢獻近5億元盈利)以及自身業務盈利增長預期(貢獻近2億元盈利)。公司估值雖高於可選消費股平均，但仍明顯低於低價快消股均值。」報告表示，其盈利大幅增長可期，並維持了「審慎推薦」的評級。
他們為何被賣出
被調研之後，便被基金立即拋出，這樣的命運不僅發生在重倉股身上。
「一些籠罩資產重組、資產注入光環的公司，一旦確認其資產質量，達不到其承諾的價值，就會立即拿腳投票。」參與過上市公司資產重組的基金經理說。
被市場定義為「欺騙式」資產注入計劃的江鑽股份即是一例。
從去年二季度以後，江鑽股份十大流通股股東中再也看不到基金的身影。
江鑽股份的半年報顯示，中國太保集團自有資金組合012G-ZY001深，東吳嘉禾優勢精選，嘉實服務增值華寶信託單一類資產信託R2008ZX012和博時價值增長貳號同時名列前十大流通股股東。
到了第三季度末，信託資金和基金悉數出逃，只留下了逐步減持的中國太保。而據知情者透露說，雖然中國太保是逐步撤離的，但也早已經清倉。
這一切都源於江鑽股份的資產注入。
「他們當初是有承諾的。」曾經位列十大重倉股的某基金的基金經理這樣說。
2008年3月9日,江鑽股份股改方案高票獲得通過。媒體報道稱，當時公司董事會負責人鄭重承諾，「利用上市公司平台，通過增發或其他合適方式，將其擁有的機械製造行業的優質資產注入江鑽股份，把江鑽股份建成中石化石油鑽采機械製造基地。」
而當時，除江鑽股份，江漢石油管理局旗下還有三機廠、四機廠和沙市鋼管廠三家機械製造企業。當時市場普遍預期，大股東將會把資產最好的四機廠注入上市公司。
一年時間內，機構對江鑽股份的投資態度是先加倉後爭相，而這正與機構調研江鑽股份的時機比較符合。
江鑽股份的2008年年報顯示，當年共有13家機構到公司實地調研，包括3家公募基金、1家信託機構，一家保險機構和7家券商，以及1家證券服務機構和1家投資公司。而且時間多集中在去年一季度和二季度。
年報顯示，2008年1月10日，華寶信託李俊彥到公司實地調研。1月15 日當天，嘉實基金的張淼和國信證券的分析師鄭國同時抵達公司實地調研。兩天後，中信證券分析師殷孝東隨後來到江鑽股份。
此時，市場對於即將股改的江鑽充滿了資產注入的預期。江鑽的一季報顯示，多隻基金和資產機構進駐。
到了3月份和4月份，機構調研江鑽更加頻繁。海通、光大、長江、中信建投等券商研究員密集到訪，易方達、東吳基金也參與調研。
「去現場調研，很重要的就是去確認其關鍵數據和前景是不是屬實。」泰信基金的投資總監王鵬說。
「注入第三機械廠之後我們預測2008、2009年的每股收益分別為0.43元、0.56元。目前股價明顯高估。」平安證券機械行業研究員王合緒去年3月份的研究報告就稱。並且將江鑽股份的評級調低至「迴避」。
去年6月12日，江鑽股份公告稱，大股東中石化集團江漢石油管理局將下屬的三機廠審計評估作價1.89億元，以出讓方式轉讓給上市公司。
江鑽股份公告顯示，三機廠凈資產2006年為13424萬元，2007年為16772萬元，2006年凈資產收益率0.99%，2007年5.88%。
「從凈資產收益率上來看，其指標竟然還要比現有業務要差。」一位曾經前去調研的基金經理表示，跟江鑽股份相關人士「溝通了一下，判斷其注入的資產與賣方研究員的預期有差距。」該基金經理回憶說。
一場逃離江鑽股份的賽跑隨後開始。江鑽股份的股價也隨即迎來三個月暴跌七成的結局。
此後，基金對江鑽股份再無問津。
它們為何被買入
有上市公司從基金的股票池、核心股票池、重倉股中被賣出，就會有新的股票被篩選進來。
從已發布的年報披露信息來看，一些並不為人們注意的的上市公司在2008年獲得了基金的關注。
方大炭素和建投能源，這兩只股票就是如此。
「我們曾經去調研過深圳一家上市公司的新項目，先是坐火車到青海西寧，然後再坐長途火車到塔里木盆地，隨後換上汽車趕赴項目所在地。」
前述規模居於前15位的基金公司投資總監回憶其調研情形時說，由於這個項目是晝夜顛倒作業，他和助手便身披大衣在夜裡觀察其生產。「調研的結果是，這個項目並沒有達到預期。」
雖然方大炭素並沒有披露其接受機構調研的信息，但其證券事務代表馬傑表示，2008年有3到5家基金公司趕赴這家位於蘭州市遠郊區的上市公司調研。但其並沒有透露基金公司名稱。
「自從2006年重組以後，公司變化很大，開始有基金公司過來調研。」
持有該公司股份的上海某銀行系合資基金公司投資總監表示，公司的基金經理去年就去過該上市公司調研，今年也去過了一次。
方大炭素2008年年報顯示，2008年全年實現營業收入334270萬元，同比增長61.27%，實現利潤總額81005萬元，同比增長107.13%。凈利潤為54531萬元，同比增長95.22%。基本每股收益0.95元，期末股本攤薄後每股收益為0.85元。
炭素行業的上游是石化行業(原料石油焦、針狀焦等)，下游是鋼鐵行業。
中信建投對方大炭素的年報點評表示，鋼鐵行業目前仍處於景氣度下行周期，209年經濟形勢可能更為嚴峻，對於鋼材產品的需求也會下降，從而對方大炭素業績構成巨大壓力。「但是公司目前較高的行業地位和產品定價權以及2009年產能的釋放將有助於適度緩解產品價格下降帶來的不利因素。預計2009-2010年EPS分別為0.92元，1.01元。」並給予了中性評級。
方大炭素的年報顯示，泰信基金旗下的泰信先行策略，光大保德信優勢配置和新增長進入其十大流通股股東行列。
按照基金進行選股的一般程序，如果該上市公司引起了基金的興趣，並且被列入到股票池中，基金公司行業研究員、基金經理以及投資研究總監都有可能對該公司進行詳盡的調研。
各家基金公司在進行投資研究時，對上市公司的調研程序有所不同。以匯添富基金為例，該公司規定，對於要建倉2%以上的股票，基金經理必須要親自調研，並作出調研報告，對於建倉超過5%的股票，則需要投資總監親自調研。如果該股票不換，還要定期出具對該上市公司的的實地調研報告。
「但也會有些特殊情況，比如招行、平安等大白馬股票，賣方機構每年都要去調研，而且平時的聯系也比較多，所以並不一定每隻都需要去調研。」上海某基金公司研究總監表示，反倒是有一些冷門的股票，即使要建倉0.1%，可能都需要去實地調研。
接受基金調研後，被買入的還有建投能源。
建投能源年報顯示，去年三四季度，華寶興業基金、建信基金、銀河基金、長盛基金等扎堆調研該公司。國信等券商同時也紛至沓來。
與此對應的是，三季度中只有博時新增長一家基金公司位居十大流通股股東之列，但是到了第四季度，基金的數目增加到兩只。持股也從375萬股增加到913萬股。
兩家房地產企業銀基發展和中天城投也逆市成為基金頻繁調研的對象。
「基金對上市公司的調研其實就是基本面分析的一部分。」東吳嘉禾優勢魏立波表示，對於上市公司的報告，尤其是未來展望的部分予以確認，尤其是在公司實地調研中，通過了解作業現場和與其員工，同行，上下游公司人員的交流中，這些虛的東西就能很直觀。
調研講究方法
私募領軍人物趙丹陽調研上市公司有自己獨特的方法。
之前有業界傳言「9·11」事件時，趙丹陽大量買進同仁堂科技之前，就對其供貨商和經銷商都進行了專門探訪，甚至還向同仁堂的競爭者——廣州葯業了解市場實情。另外，還自己到葯店看同仁堂六味地黃丸瓶底的生產日期，側面了解其庫存情況，並到各大中醫院去了解醫生對同仁堂葯品的評價。
泰信基金基金投資總監王鵬說，各基金調研也都有自己的「歪門邪道」。
他舉例說，其持有的某醫葯上市公司，通過現場調研其生產線的開工情況，來確認公司目前的狀態。「我們的化工研究員去年10月份去了工廠現場，那時候三條生產線還只有一條在生產，現在已經有兩條了。」
王鵬還表示，公司印製了一本名為《上市公司調研40問》的小冊子，在每次調研之前，公司的研究員和基金經理都會據此提前做大量准備。「做到有的放矢，而不是在上市公司坐上半天，走馬觀花的參觀一遍，這樣的調研才會有效果。」

❸ 行研怎麼准備

行業研究員， 一般例如證券公司都是比較喜歡綜合教育背景的人來做行業研究，既懂行業又懂財經的。首先，行研的主要工作內容和工作方式，賣方或者買方，得了解，其次，除了簡歷上陳述的一些經歷，面試官希望看到的是邏輯思考能力，那麼可能就是表現在對於某個問題的觀點，比如是一個二級市場的細分行業，或者是一家上市公司看法。面試者事先可以對於細分子行業或者某些上市公司做一個研究，是一個有針對性的工作，為了讓面試官更清楚的了解你，是不是合適這份工作。

還有，職位要求的行業是tmt或新材料，面試者的本科專業是化工，對他轉型新材料行研是否有幫助？
新材料跟化工的關系挺相關的，比如比較火的有石墨烯、特殊合金等，有的就是化工研究員看的

行業研究對專業背景的要求怎麼樣？
對專業背景的要求，因機構而異。據我的理解，大機構，更看重綜合素質，學歷、專業等背景，小機構可能要求會寬鬆些。

❹ 我的職業規劃是一名基金經理，現在的學歷不夠，但因為工作忙，想考在職研究生，畢業後的學歷可以嗎

現在想做基金經理學歷要求都很高的，而且需要長時間的證劵從業經驗。現在雖然有少數經理是學士學位，但都有多年從業經驗且以前要求沒那麼高。
現在的基金經理一般都碩士或博士，畢業後從研究員做起，做幾年可能升為經理助理，再做幾年就有可能成為基金經理。不過我覺得學歷並不是最重要的，主要還是要看個人投資能力及經驗，祝你好運。

❺ 最近買新基金合適嗎銀行客戶經理給我介紹中歐研究精選，基金經理是盧純青和葛蘭，靠譜嗎

最近的市場波動很大，新基金入場確實是個不錯的選擇。畢竟有6個月建倉期，基金經理可以根據市場情況擇機建倉。另外，這個基金是全行業都投的，不是某行業主題的基金，持股應該會比較分散，在今年這種市場行情還是比較適合的。
盧純青是中歐研究總監啊，來頭挺大的，葛蘭就不用說了，不是投資女神嗎，這個基金還是可以關注的，據我所知中歐的基金，在官網和中歐錢滾滾app都有0.1折優惠。

❻ 求國內基金公司基金經理或研究員名單和聯系方式 名單比較全面的！！QDII的最好

這個基本不可能找到的。別懸賞了，誰若是能告知聯系方式簡直就是不可思議。
非圈內人不可為啊。

❼ 能進基金研究部的都是些什麼人行業研究員

基金經理差不多都是研究生學歷,有的甚至是博士.

專業有金融專業,財經專業.

背景有的做研究員出身,有的是做基金經理助理.

我知道的基金經理非常辛苦,每天就是看盤,研究報告,分析走勢.

中上的收入水平,非常辛苦.

有準備的人可以嘗試進入這行.

❽ 上投摩根基金管理有限公司的投研團隊

內需動力基金基金經理：孫延群
投資總監、阿爾法基金、內需動力基金基金經理：孫延群
復旦大學MBA 、CPA、助理工程師。2005年加入上投摩根並隨後擔任阿爾法股票基金經理，憑借出色投資管理能力，為投資者帶來了穩健卓越的回報，獲上海證券報評選的2006年最佳股票型基金經理獎。2007年4月，兼任上投摩根內需動力基金經理。加入上投摩根基金公司前曾任職於中興信託投資公司上海證券管理總部、平安證券公司證券研究所、景順長城基金管理有限公司。2004年6月起，擔任景順內需增長基金經理。
中國優勢基金基金經理：楊安樂
上海交通大學工學博士，八年證券、基金行業從業經歷。2004年加入上投摩根基金公司，先後擔任行業專家、研究部總監助理、上投摩根中國優勢基金經理助理、上投摩根成長先鋒基金經理助理，在投資、研究領域均做出了突出業績，獲得廣泛認可。2007年8月起擔任中國優勢基金經理。曾擔任興業證券研究發展中心研究員、大成基金公司高級研究員。在石化及化工行業研究方面表現卓越，獲得2003年度明星研究員稱號。
中國優勢基金基金經理：王振州
中原大學電子電機學士，企業管理碩士；6年以上證券從業經歷，曾任寶來證券國際金融集團高級研究員；日盛證券投資信託股份有限公司擔任日盛美亞高科技基金及日盛小而美基金的基金經理；元大證券投資信託股份有限公司擔任元大雙盈基金的基金經理。2007年9月加入上投摩根基金管理有限公司，2007年11月起任上投摩根成長先鋒基金的基金經理。
上投摩根貨幣市場基金基金經理： 王亞南
碩士研究生，5年證券、基金從業經歷。2003 年至2007年，就職於海通證券股份有限公司研究所，任固定收益研究員。2007年4月加入國泰基金管理有限公司，任國泰金鹿保本基金的基金經理助理。2008年6月加入上投摩根基金管理有限公司。
阿爾法股票基金基金經理：周曉文
同濟大學碩士，普渡大學德國分校MBA，八年證券、基金行業從業經歷。2004年加入上投摩根基金公司，先後擔任行業專家、阿爾法股票基金經理助理，在投資、研究領域均做出了突出業績，獲得廣泛認可。2007年8月起與孫延群先生共同擔任阿爾法股票基金經理。加入上投摩根基金公司前曾擔任安達信咨詢公司行業分析員、上海證券有限責任公司研究部副經理。
雙息平衡、雙核平衡基金基金經理：芮昆
CPA，八年證券、基金從業經歷。2004年加入上投摩根基金公司，擔任上投摩根中國優勢基金經理助理，同時負責能源、電力、家電、農業等行業研究，在投資、研究方面均做出了突出業績，得到業內廣泛認可。加入上投摩根基金公司之前曾任東北證券金融與產業研究所電力、能源行業高級研究員，湘財證券研發中心總經理助理、首席分析師。2004年入選《新財富》「電力、水、煤氣行業」最佳分析師前五名。 2006年4月起擔任上投摩根雙息平衡基金經理。雙息平衡成立以來，到點分紅，依照基金合同，有紀律性的操作，創造出穩健的業績；2008年5月起擔任上投摩根雙核平衡基金經理。
成長先鋒基金基金經理：趙梓峰
工學學士，CPA，十五年證券研究經驗。2005年加入上投摩根擔任研究總監，2007年3月起擔任成長先鋒基金經理。加入上投摩根基金公司前曾任元富證券中國研究部主管、凱基證券中國研究部主管，曾管理一支14人的研究團隊，並負責策略研究。擔任成長先鋒基金經理以來，憑借出眾的研究功底，創造了良好的基金業績，獲得廣泛認可。 研究副總監、行業專家、成長先鋒基金經理：許運凱
復旦大學經濟學博士，8年證券基金從業經歷。2006年3月加入上投摩根基金公司，目前擔任研究副總監和行業專家，負責機械、汽車行業研究。2001年到2006年初，擔任國泰君安證券研究所的機械行業高級研究員一職，2004、2005年連續兩年被評為《新財富》機械行業最佳分析師的第一名。
內需動力基金基金經理：王孝德
10年金融證券領域相關工作經驗。2008年5月加入上投摩根基金公司，隨後與孫延群共同擔任內需動力基金經理。加入上投摩根之前任職於華寶興業基金公司，於2007年4月至2008年4月擔任寶康消費品基金經理。曾擔任德邦證券，證券投資部副總經理。 上海交通大學企業管理博士，九年證券、基金行業從業經歷。2007年加入上投摩根基金公司，2007年8月起與楊安樂共同擔任中國優勢基金經理，2008年5月起與芮昆共同擔任雙核平衡基金經理。加入上投摩根基金公司前曾就職於湘財證券研發中心投資策略部、中國太平洋保險公司資金運用中心、泰達荷銀基金公司。2004年起先後擔任泰達荷銀風險預算基金、泰達荷銀貨幣基金的基金經理以及固定收益部總經理，負責公司旗下所有基金的債券和可轉債投資。
投資副總監、亞太優勢基金經理：楊逸楓
14年亞太區域型基金投資運作經驗，對亞太金融市場的投資環境十分熟悉。
在加入上投摩根基金公司之前，楊逸楓女士曾在台灣摩根富林明證券投資信託公司任職，先後擔任JF亞洲基金、JF台灣增長基金的基金經理，投資業績出眾，曾獲台灣地區基金業的最高獎項——台灣傑出基金經理人「金鑽獎」、台灣傑出投信投顧人才「金彝獎」。據Morningstar的統計，1996至2003年，楊逸楓女士管理的JF亞洲基金，歷經多頭與空頭市場洗禮，為投資者帶來了穩健卓越的業績回報，贏得廣泛認可。 8年證券基金從業經歷。2007年9月加入上投摩根基金公司，目前任職投資經理，負責QDII海外新興市場研究及固定收益投資。曾任職於香港永豐金證券(亞洲)及香港永豐金資產(亞洲)有限公司，熟悉海外股票及債券市場的投資運作，曾受《中國證券報》之邀撰寫海外投資專欄，內容覆蓋20多個新興市場。具有香港證券交易及香港資產管理負責人員(Responsible Officer)資格。
研究部總監助理、行業專家：朱立斌
經濟學碩士，8年證券基金從業經歷。2007年加入上投摩根基金公司，目前任職行業專家，負責鋼鐵、綜合行業研究。曾任職於天同證券研究所行業公司部副經理、申銀萬國證券研究所鋼鐵行業高級分析師，2005、2006年入選《新財富》「鋼鐵行業」最佳分析師。
研究部總監助理、行業專家：劉軍
理學碩士，11年證券基金從業經歷。2007年5月加入上投摩根基金公司，目前任職行業專家，負責食品飲料、建材業研究。曾任職於武漢橋建集團公司，海通證券研究所行業公司部經理、海富通基金管理公司股票分析師。

❾ 女生適合做行業研究員嗎我是金融數學本科生，有三年工作經驗了，分別是化工和金融行業干過

在經濟結構調整背景下的弱市環境中，苦惱的不僅僅是基金經理，還有投資背後的整個基金公司研究體系。一些研究員苦惱於行業衰落導致研究報告缺乏關注度，一些研究員糾結於考核壓力倍增，一些研究員則煎熬於難以晉升基金經理。基金公司研究員目前生存壓力到底有多大，記者近日做了一番調查。

壓力劇增

隨著經濟結構的調整，傳統周期產業擴張期的結束，其在經濟結構中地位下降的預期似乎已提前反映到當前市場中，傳統周期板塊在今年三季度以來的跌幅遠遠大於成長板塊;而另一方面，當前不斷進入市場的新股在相當程度上都是包括科技、節能環保、醫葯消費在內的戰略新興產業，而賺錢效應也使得資金願意更多關注具有成長概念的中小盤股，市場結構的日益變化對行業研究員的職業帶來重大影響。

「目前市場沒有明顯的投資主線，階段性主題投資機會很少，大小盤風格變化不斷，強周期板塊有點危險，投資人可以關注新興產業的相關投資機會。」 博時基金股票投資部投資經理陳澤浩認為，當前經濟放緩預期濃厚，未來A股將呈弱勢震盪格局。信達澳銀的李坤元亦向記者證實大幅減持曾經持有的強周期板塊。她透露，面對近兩個月的周期股下跌，其管理的精華靈活配置基金對倉位的配置從半年報中的近80%降至約60%，減持周期板塊的同時加大對績優成長股的增持，並有效保住了投資業績。

顯而易見的是，行業研究員在強周期板塊、傳統大盤藍籌上已經難以提供優質有效的研究報告和個股推薦，而這一領域研究報告的價值體現在基金經理的投資組合上已日漸式微。深圳一家合資基金公司人士向本報記者透露，由於基金經理所面臨的業績排名，基金經理也越來越多希望研究員能夠提供一些彈性更大的中小成長品種，而基金經理對大盤藍籌行業品種的興趣也越來越弱，而對於地產鋼鐵這類品種，基金經理對此類研究報告更是缺乏興趣。顯而易見的是，在當前基金業白熱化競爭、以傳統行業為主的市場萎靡不振的背景下，傳統行業、強周期行業研究員的自身價值也在不斷的遭到市場挑戰，這不僅僅是傳統行業研究員變得無所事事，而是實際利益的損失。基金經理也許可以通過精選個股行業獲得超額收益，一些成長性行業的研究員也許還能提供相當不錯的研究報告和優質個股，但如果研究范圍集中於強周期板塊，那麼傳統行業研究員的確會面臨著更多的無奈，也不僅僅是年終獎考核上的一些損失。

值得一提的是，在弱市賺錢效應難的背景下，基金經理的投資壓力也轉移到研究員身上。由於基金公司「打新」越來越多關注新股的估值、成長性，這要求基金公司對新股有更精確的研究報告，那些擁有較多的研究資源的基金公司依然可以在「打新」活動中獲取不錯的收益，但在風險越來越大的市場中，新股定價如果偏高就面臨套牢風險，偏低則可能無法獲取上漲的收益，因此研究員的新股報價成為今年一些基金公司新的考核指標。

國內一家基金公司人士向記者透露，現在公司正在加強對新股的深度研究報告，一方面除了對新股的估值、成長性作出精準的判斷外，對研究員的考核力度也大幅提升。「我們現在會給研究員的定價報告計分。」上述人士稱，如果研究員的定價低於合理定價，基金沒有打中新股，那麼基金經理就可以給研究員的考核計算負分，當研究員定價偏高，而基金又因新股破發被套牢也要給研究員計算負分。

考核重壓之下，踏入基金管理崗位的難度也在增加，而晉升基金經理一直是眾多研究員的終極目標。但當前市場結構的微妙變化體現在新股發行、新基金發行領域都越來越多強調成長風格。中國證監會網站九月份公示的「基金募集申請核准公示表」中，在今年已授權的新基金產品約有半數左右的新基金名稱涉及到「戰略新興產業」、「醫葯」、「消費」、「中小板」、「創業板」等成長概念。

與此同時，國內越來流行的行業主題基金其實大多數集中於醫葯、消費、TMT三大領域，如匯添富醫葯保健基金、易方達醫療保健基金的基金經理都出身於醫葯行業研究員，市場人士也普遍認為隨著未來新基金產品的進一步獲批發行，大消費、科技成長領域的行業研究員可能會進一步受益，其中顯然包括晉升基金經理的機會。

但傳統行業研究員也許需要轉換行業研究范圍來重新塑造自身價值，雖然基金經理出身於傳統周期行業研究員的也比比皆是，諸如浙商聚潮成長基金經理姜培正、招商中小盤精選基金經理周德昕早期研究范圍分別是房地產、鋼鐵，但不容忽視的因素是研究員晉升為基金經理需要以自己過往研究報告和薦股能力轉換而來，而早期傳統周期板塊的行情表現的確使這一領域研究員廣泛受益，但隨著傳統周期行業賺錢效應的逐步淡化，傳統周期行業研究員已經很難在這一領域上為自己的簡歷添磚加瓦，由研究報告的高附加值而獲得優秀考核並晉升基金經理的概率也大大降低了。

職業風險

經濟結構的變化帶動市場結構的變化，而市場結構的變化也必將引發A股市場行業市值比例的變化，而行業市值比例的變化則將直接影響著行業研究員的工作，一些大的行業衰退了，一些小的行業則成長為大行業。

這實際也意味著行業研究員可能不僅僅是專注某一兩個行業，而是需要覆蓋更多的行業以體現自己的價值。深圳一家基金公司人士對《上海證券報》表示，有些行業增長速度很快，基金經理崗位需求也比較多，如果研究員只看一個行業，對其他行業不了解也難以適合其擔當基金經理的職務。「這樣就可能讓公司失去一個優秀的行業研究員，多了一個平庸的基金經理。」這位人士認為，優秀的研究員不一定非要成為基金經理，不做基金經理也不意味著研究員就不優秀。

「研究員就是研究員，不一定像基金經理，如果有一些研究員有成為基金經理的潛力，不一定不做基金經理就不優秀。」 上述基金公司人士坦言，從公司內部發展研究員成為基金經理，是基金公司吸納基金經理人才的重要途徑，而在當前市場風格出現較大差異，一些行業逐漸衰敗的市場背景下，保證一些研究員能夠體現自身價值、甚至成為基金經理必備人選的做法就是擴展研究員的行業范疇，以擴大研究員的宏觀視野，「其他行業組內研究員如何進行研究工作，如何組建行業模擬組合，非本行業的研究員也應該關注學習，這不會影響研究員對本行業的研究，反而提升了其研究能力。」他這樣向記者表示。研究員對多個行業的了解不僅僅有助於研究員開拓投資視野，並為晉升基金經理奠定基礎，更重要的是，在當前經濟結構調整的背景下，研究員跨行業的研究還有助於其在行業低谷時能夠輕易度過職業寒冬。

當以高耗能、高污染、低附加值為代表的經濟模式無法適應當前社會經濟背景時，此前一直作為邊緣化小行業的TMT行業卻進入了發展的快車道，由此也開始為基金經理提供豐厚的投資收益。以今年TMT領域的天舟文化、華策影視、中體產業為例，這些個股在第三季度均出現了超過30%以上的漲幅。而當前政府對文化傳媒的政策支持，也使得TMT領域的投資機會越來越從另類走向主流。

雖然當前基金公司對文化傳媒等TMT行業給予了足夠的重視，但在幾年前TMT行業品種普遍存在成長性不足、有故事無業績、估值過高等一系列問題，這一行業的研究員也因此一直無所作為，而此前輝煌的重工業行業、地產等行業研究員則陷入了行業衰落的困境。因此對於研究員而言，僅集中在某一個行業顯然是存在職業風險的。

「市場變化的確會出現很多行業長期缺乏機會的現象。」南方基金研究總監史博向記者坦言，在這樣的背景下，基金公司的確需要一些動態調整。所謂的研究員崗位的動態調整在某種程度上似乎類似於基金經理對行業配置的輕重。史博向記者指出，在某些行業走下坡路之後，投資機會減少，那麼基金公司也不可能在這樣的行業浪費太多的研究資源，但也不可能完全忽視掉，會減少對這些行業的人員配置，而把更多的人才資源集中在一些更有投資機會的行業。

「當前南方基金對TMT領域的研究員配置是最多的。」史博向記者透露，南方研究部還為中小市值股票設置了專門的研究員。「按照傳統行業劃分進行研究，可能會存在盲點，打破行業劃分進行交叉研究，能融會貫通，更有利於投資。」他還表示，在特別看好某一領域時，南方基金研究部還會加大在相關領域的研究力度。

業績問責

市場人士也同樣認為，由於基金操作的各種限制，投資范圍的廣闊，最優秀的行業研究員不一定能成為優秀的基金經理，優秀的基金經理也不一定能成為最好的研究員。而在當前市場環境下，A股市場巨大的波動也在無時無刻的挑戰著基金經理的心理承受能力，因此基金經理回爐做單純的研究員的現象也頻頻出現。

9月21日，嘉實基金公司發布公告表示，嘉實海外中國股票的基金經理進行了變動，原基金經理江隆隆因「內部調動」離任，而新任基金經理將是2011年6月加盟嘉實的鍾山。而市場傳言原基金經理江隆隆已經回爐擔任嘉實基金的研究員工作。而更早之前，長城基金旗下基金經理李碩就曾在去年回爐轉做研究員工作。李碩2001年就加入長城基金，並從研究員的崗位做到基金經理，先後管理了長城久恆、長城久富、長城雙動力基金。李碩彼時向《上海證券報》解釋，做單純的研究員工作更為簡單，也許更適合自己。

對此，深圳一家基金公司投資總監向記者表示，基金經理的壓力很大，有時候面臨的工作不僅僅是投資，甚至經常要配合市場營銷發行，而且很多時候，基金經理的投資許可權也並不充分，即便是挖掘到牛股，基金經理也不可能全倉買進，但研究員就不一樣了。「如果適合做研究員，基金經理當然也可以換過去回爐做研究。」與此同時，深圳某超大型基金公司已辭職的原基金經理曾向記者透露，基金經理壓力很大，業績排名之下睡覺都睡不好，研究員就相對簡單很多。

雖然研究員的工作相對簡單，但是基金業績巨虧的現實無疑讓基金經理、研究員都面臨問責的壓力。而根據最新披露的基金三季度報，今年基金公司內部研究員們似乎沒有給基金經理的投資帶來好運氣。統計顯示，截至10月25日晚間，已有60家基金公司旗下的930隻基金公布了2011年三季度業績報告。上述930隻基金三季度共計虧損了2548.7億元。從單只基金來看，上述930隻基金中，有846隻出現了虧損，佔比高達91.0%，這846隻基金的虧損總額達到了2561.7億元。而三季度僅有84隻基金實現了盈利，利潤總額僅為13億元。其中，單只基金利潤過億元的僅有2隻，分別為華夏現金增利和博時現金收益。而從基金公司來看，諾德、民生加銀和金元比聯等在內的數家基金公司則出現了旗下基金產品全軍覆沒的情況。

但事實上，基金公司一直在努力尋找最合適的投研人才，大型基金公司對於行業研究所傾注的精力也堪比一些券商機構。根據南方基金研究總監史博介紹，目前南方基金研究部已有38人，平均每位行業研究員覆蓋30家左右上市公司。而對於研究員工作的考核，除了常規的跟蹤股票只數的硬性考核外，還對其研究質量有系統的量化分析。史博表示，對研究質量的量化考核分析思路是以結果為導向，也就是說，根據每個研究員實際個股和行業推薦的結果給予不同的評分，而每個行業的評分思路和標準是一致的，這讓不同行業研究員之間擁有可比性，營造出公平競爭環境。

南方基金研究團隊核心是充分借鑒賣方的研究成果，在此基礎上尋找公司價值。史博介紹，實現超越賣方研究的附加值，首先要對賣方的研究成果進行細致的分析梳理，這一方面是要對每個賣方研究員進行跟蹤分析，了解各家特點，比如有的盈利預測比較准，有的對上市公司狀態把握比較強，有的對投資時機把握比較好了解每家賣方的強項，知己知彼。另外一方面，南方基金還形成了自己的研究方法，尋找投資機會。「我們會分析主流觀點以及背後的原因，清楚其中邏輯和結果，再形成自己的獨特觀點。」

重點考核

弱市背景下的研究員考核也越來越多的採取務實的策略。如果鋼鐵、地產、水泥等強周期行業長期滯漲，甚至跌幅遠遠超過其他行業，強周期行業研究員的確要面臨更多的煎熬和痛苦，在這一點上，研究員們並不會比基金經理更輕松。平安大華總經理李克難接受《上海證券報》采訪時表示，平安大華對研究員的考核就是直接體現在基金經理的投資業績上，如果研究員的研究報告並沒有給基金經理的投資組合帶來實際業績貢獻，那麼研究員的年終考核也就很難稱得上優秀。

事實上，上述這種對研究員的考核方式並非只有平安大華一家，同在深圳的南方基金、招商基金也大致類似，均十分強調研究員在實際業績中的價值體現。南方基金投資總監邱國鷺對記者表示：「我們的目標是做最好的基金業績，而不是建立最好的研究所。」因此，對研究的考核都要從投資業績出發。「以前好像投資部和研究部是並列的，投資業績不好的時候，研究部會抱怨說我們推薦了好股票，只是投資部沒有聽我們的，但現在我們認為，如果研究成果沒有被基金經理採納，也是研究員的責任，研究部的考核應該跟投資部掛鉤。」邱國鷺指出，體現在考核上，研究員有一部分的業績直接由基金經理打分，換句話說，基金經理就是研究員的內部客戶。

南方基金研究總監史博向《上海證券報》記者透露，南方基金對研究員的考核注重強弱行業之間的公平公正。「有些行業可能缺乏機會，好股票比較少，但是南方基金的考核是按照某一行業的股票排序來打分的，假設是鋼鐵行業，如果研究員把這一行業最好的股票挑選出來也可以得到較高的考核。」史博表示，有些行業沒有牛股沒關系，公平考核在於研究員能夠對行業配置作出准確性的建議，「加倉」、「建倉」、「零配」，等等。

招商基金研究總監陳玉輝表示，研究員的考核制度與基金經理實盤業績是高度相關的。研究員推薦基金經理買入或賣出的股票，都會定期計算超額收益率，用這些完全定量的實盤數據來作為研究員的考核指標。其他如行業模擬組合收益率、研究報告質量和數量等也會納入考核指標內。實盤收益率數據既考慮個股相對行業的超額收益，也會考慮行業配置的超額收益，以在不同市場風格下全面、客觀、公正地考察研究員對實盤的貢獻。

亦有一些基金公司在考核研究員時採取模擬操作的方式。如在研究員薦股上，上海一家合資基金公司讓每位研究員可以根據自己的研究偏好，選出比較個性的模擬組合，由5隻股票組成，這個模擬組合不僅要在投資組合會議上接受其他投研人員的質詢，而且還要進行系統追蹤。公司則根據每天的實時表現，隨時調閱出每個研究員和每個基金經理的投資組合的績效比較，使得各投研人員的投資能力一目瞭然。

但在實際的考核中，研究員們的考核情況並沒有投資主管、投資大腕說得那麼輕松，研究員們雖然享受基金公司的高薪待遇，但心理壓力並不比基金經歷少多少。

「我們研究員考核模擬盤操作佔比一部分，其次要投資總監打分、基金經理打分、研究部的同事也要打分，只是權重有大有小而已，但關系一定要搞好。」深圳一家基金公司研究員向《上海證券報》記者透露，打分的權重雖然從上到小依次不等，但是每一分都非常重要，如果想在基金公司有所作為，在有合格水準的前提下，與同事和基金經理保持良好的溝通、工作關系甚至私人友誼都是必須的。

與基金經理保持良好的溝通與合作的確已經成為研究員考核是否能合格的重要因素，即便一些基金公司對研究員的考核並不通過所謂打分制度來實施，但是「終端價值體現」的操作事實上也凸顯了基金經理在研究員考核體系中的重要性。