基金經理平均壽命

① 基金經理的年化收益率如何求解到的

年化收益率就是投資期限為年所獲的收益率

② 某支基金的基金經理從業年均回報是負的，－33%，是不是不應該買入這支基金

基金經理是金融業領域的一種職業類別，主要工作是管理基金組合。每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略。投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。若一個基金經理，從業以來年均回報是負值，並且回報的負值達到內-33%，那他負責的基金是否購買就要好好考慮了。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。

應答時間：2021-02-20，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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③ 冉凌浩基金經理年收入大概多少

，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情下也內至少容達到百萬以上。

統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。

分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。

事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。

「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。

④ 為什麼我覺得現在公募的基金經理越來越年輕了

公募基金經理平均任職2.58年，天治基金說他們把一個助理培養到基金經理只需要2個月！這也太誇張了，公募以後還有出路么？誰還敢買，大家都捂熱了錢袋子奔著私募去了，沒錢的就直接債券銀行存利息了，這樣下去公募還了得！！

⑤ 最牛基金經理前十名

以2019年為例：

據21世紀經濟報道記者梳理，2019年業績排名前十位的主動權益基金，共涉及劉格菘、胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松以及肖瑞瑾8位基金經理。

其中，劉格菘、胡宜斌、劉輝三位基金經理管理的5隻基金在2019年的收益翻倍。

巧合的是，胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松6位基金經理均有券商工作背景。

從投資風格來看，前述8位基金經理中，僅有銀華內需精選的基金經理劉輝，以及共同管理諾安成長的兩位基金經理王創練、蔡嵩松的投資風格為平衡型。

其餘的劉格菘、胡宜斌、郭斐、鄭巍山以及肖瑞瑾5位基金經理均為成長型。

科技股火熱，成長型基金經理大勝或許也是必然表現。

2019年，郭斐管理的交銀成長30、交銀經濟新動力(310328)兩只基金的業績分別為99.88%、99.78%，排名第6、7位。

(5)基金經理平均壽命擴展閱讀

2018年度十佳基金經理（排名不分先後）

1、肖祖星：眾智基金，管理期貨收益為33.34%；

2、羅山：廣金美好，組合基金收益27.81%；

3、李靖：進化論資產，相對價值收益為28.58%；

4、司維：橫琴均成資產，管理期貨收益為43.56%；

5、文瀟：弘源泰平資管，管理期貨收益為25.70%；

6、楊文敏：潮金投資，股票策略收益為131.85%；

7、陳耀州：量道投資，管理期貨收益為43.59%；

8、崔颯：御瀾資產，股票策略收益為15.98%；

9、劉錫斌：廣東宏錫基金，管理期貨收益為14.14%；

10、王安琪：越秀鯤鵬，固定收益為10.58%。

⑥ 如何看待基金經理的頻繁跳槽

以銀河基金管理公司舉例：
根據誰牛金融提供的數據，銀河基金管理公司當前基金經理人數為11，基金經理平均年限為3.45年，團隊穩定性為0.42，處於中等水平。而近一年，該公司新聘3人，有5人離職，基金經理變動率為38.46%。銀河基金旗下的基金產品有48支，這意味著這11名基金經理平均每人要管理4支以上的基金，可見其存在人才短缺的問題。
離職頻繁造成的結果
早在2013年以前，銀河基金旗下的產品經常登上年度十強榜單，但在至今，旗下基金多處於同類中等水平。數據顯示，去年四季度末該公司資產規模達到617.35億元，但截至今年一季度末，銀河基金管理規模僅為324.59億元，短短三個月驟減47.42%。所以，如果基金經理太多新面孔，說明公司的內部機制和團隊穩定性可能有問題。基金經理這個行業，人偶爾換換可以，但不要太頻繁。

⑦ 基金經理為什麼工作年限沒有超過兩年的

超過兩年的當然有啊，不過不是太多吧，否則你就不會這樣問了。基金行業競爭壓力極大，操作得好，可以給基金公司帶來巨大收益，並形成良性循環。反之做得不好下場就截然不同了。再繼續待下去自己都不好意思了。

⑧ 怎麼判斷基金經理的好壞就看公司最近幾年的業績么那股票型的基金經理這幾年不都成屌絲了

投資基金來選擇基金經理是次要的。
目前自基金經理跳槽非常多，每個月都有很多。
這種情況下，重要的是基金公司整體實力，不能因為走了一個基金經理，這基金就大變臉。
如果整體基金公司實力雄厚，那麼換一個基金經理上來，也會取得不錯的業績。

對於公募基金來說，有倉位的要求，這是在合同中規定的。
所以股市連續不好的時候，基金經理也沒轍。偏股型基金必然跟著下跌。

⑨ 一般基金經理的年薪多少

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工版。但真正的基金經理並不是外界權想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

⑩ 基金經理那麼牛 為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，是不是也有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
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