興全基金辭職

❶ 幾年前在網上瞎點買興全基金2.68份社會責任,現在不知道怎麼弄了,怎麼辦

在哪個平台上買的就登錄哪個平台我的基金頁面，就能查找到該基金的相關信息。如果賣出的話，點擊後按提示操作就可以了

❷ 興全基金什麼意思,、有什麼方法天天打爆分嗎

山雨欲來(Y1234點C C)什麼意思,、有什麼方法天天打爆分嗎?風起方荷兒柔柔的煦風就這樣要帶走三月

❸ 興全基金經理離職了嗎

繼前總經理楊東離任之後，近日興全基金管理有限公司又失一員大將。在興全任職9年、管理回報位居市場第1名的基金經理、公司副總經理傅鵬博因個人原因離職。

❹ 現在每年投幾萬買基金，十年後可不可以辭職退休(不考慮買房)

說真的，在兩年前我就開始考慮這個問題，而且還付諸行動，每年投入了5-10萬元，和你說的情況非常類似，所以來分享一下我的觀點。

我正在進行基金定投，兩年多來累計投入25萬元，累計盈利超過10萬元，累計投資收益率為60%左右，從目前情況看效果還可以，投資收益率明顯高於其他理財產品，但是基金收益和股市高度相關，至於10年後能不能實現辭職或退休的願望，現在還不好說。

根據我的經驗和判斷，基金定投確實是一種不錯的投資理財方式，但是它也不是萬能的，要想實現財務自由，以下因素必須考慮。

結論

綜合以上兩點來看，我認為雖然基金定投是一種不錯的理財方式，但他也不能成為讓人暴富的工具，如果你合理利用他，能夠讓資金跑贏通貨膨脹，實現保值增值就不錯了，不要指望他能夠讓你實現財務自由，這就是我的觀點，希望對你有幫助。

❺ 老總辭職，子公司出事，這家基金公司到底怎麼了

提及華宸未來，估計熟悉的投資者不多，即使是在這個行業內，對其有了解的人應該也是屈指可數。最新的規模數據顯示，這家成立於2012年6月20日的公募基金公司，目前僅有0.18億的總規模，在113家基金公司中排名倒數第一。而在成立以來，華宸未來可謂命運多舛，本想藉助子公司業務迅速發展，但沒想到風控出現問題，連續兩次「踩雷」，幾乎將這家公司拖入無底深淵，至今還有投資者在四處投訴，而最新受到關注的，則是華宸未來總經理變更。也就是說，華宸未來總經理辭職了，由誰來接替，目前還不知道。這一次，對華宸未來不知算不算一劫？總經理辭職今日（3月29日），華宸未來基金發布高級管理人員變更公告，宣布從3月29日起由董事長於建琳擔任總經理一職，公告中未涉及前總經理楊桐的去向。藍鯨基金就董事長暫代總經理一職，詢問前總經理楊桐的去向。華宸未來方面回應媒體：「前總經理楊桐因個人原因暫時無法履行總經理一職，由董事長代任。楊桐還沒有正式離職，根據相關規定，會在三個月內發布公告說明情況。」公司僅剩一隻公募產品資料顯示，2012年6月20日成立以來，該公司僅發行過兩只基金，一隻為華宸未來300（LOF），另一隻為華宸增利債券。其中華宸未來300（LOF）已於2016年4月清盤。2016年5月3日，華宸未來基金公司在其官網上發布公告稱，至2016年4月26日，華宸300（LOF）基金合同已屆滿三年。根據基金相關法規，以及該基金合同約定，華宸300基金（LOF）合同生效滿三年後，若基金資產規模低於2億元，則基金合同自動終止。而截至2016年4月26日日終，華宸300資產規模為0.15億元，自動觸發清盤。清盤後，華辰未來僅剩下一隻基金，成立於2013年8月20日華宸增利債券。然而，就目前的情況來看，該基金也處於瀕臨清盤的邊緣。年報顯示，華宸增利債券目前基金規模僅為0.18億元。子公司兩次踩雷2017年1月初，21世紀報報道，數位投資者反映，在2013年-2014年期間購買了華宸未來基金子公司，華宸未來資產的資管產品。該產品主要投向安徽滁州的中普城市廣場建設項目。但是，項目到期後，他們才得知該項目早因資金不足近似停工。有投資人為此表示，華宸未來不與投資人協商，私自接管中普項目的管理工作，導致資管產品風險暴發。

其實，這已經是華宸未來子公司二次觸雷。2014年8月份，證監會宣布，因子公司華宸未來資產管理公司的信託淮南志高資管項目計劃違約，對華宸未來公募基金公司（包括母公司和子公司）處以暫停新業務3個月的處罰。故該公司在2014年8月後再沒有發起過新基金。
別問我怎麼知道的，搜一下『自選基』，你會回來謝我。

❻ 獎勵基金沒發就辭職了 離職員工還有的拿嗎

員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：
1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如
果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終
獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術公司勝訴，就屬於這種情況。宋某與該公
司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請求。
如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用「同工同酬」原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。
2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況
在
勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理范疇，用人單位有權
自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當
年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

❼ 基金經理離職潮起，兩個月40人離任，為何會這樣

二月份基金收入下滑，嚴重影響這個行業發展，重挫折這個行業。目前基金一個下跌，目前基金市場上，“贖回潮”，“熊市來了”，“趕緊跑”等字眼甚囂塵上，投資者持一種悲觀態度。導致基金經理，選擇引咎辭職，今年前2月已有40位基金經理離職，行業流失量相當大。事實上離職的基金經理中，有些知名度很高，業績很不錯。有了很好去處，或者自己早就轉型，有可能不從事這個行業。

其實基金經理對於基金影響，本身相當大，特別是主動管理類型的基金經理。購買者肯定十分關注。總體來講，基金經理和公司來講，算是相輔相成關系，彼此算是互相成全。

”

❽ 興全趨勢基金又分紅了，已經7次了，但是我後台怎麼還是顯示虧損-8%呢

復1、從長期來看制，基金的收益基於基礎市場，而基礎市場(股、債)的表現取決於經濟。因此，如果經濟不崩潰，股市就總有機會。而更短期來看，股債兩個市場出現雙熊的局面是並不常見的。債市低迷不會長期持續，相反，在風險因素釋放和流動性改善後，有望率先回暖。
2、基金收益是基金資產在運作過程中所產生的超過自身價值的部分。具體地說，基金收益包括基金投資所得紅利、股息、債券利息、買賣證券價差、存款利息和其他收入。
分配原則
（1）每份基金份額享有同等分配權；
（2）基金當年收益先彌補上一年度虧損後，方可進行當年收益分配；
（3）如果基金投資當期出現虧損，則不進行收益分配；
（4）基金收益分配後基金份額凈值不能低於基金面值；
（5）按照《證券投資基金暫行管理辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）的規定，基金分配應採用現金形式，每年至少一次；基金收益分配比例不得低於基金凈收益的90%；
（6）單個基金賬戶中不得對同一基金同時選取兩種分紅方式；紅利再投資部分以權益登記日的基金份額凈值為計算基準確定再投資份額。

❾ 支付寶興全基金管理有限公司錢能不能退出來

可以退出來，只要你贖回來就可以了，這可是正規的基金公司，不可能錢要不回來的。