❶ 我三月份查社保有900多塊錢，4月份打了1000多，怎麼我的最終余額1200多，
不用激活的，你的事哪個賬戶的余額？一般賬戶還是銀行卡賬戶
❷ 中國平安重大治病網上寫著無此人參保信息什麼意思
買保險則應尊崇先保障後理財的重要原則
這要看年齡階段的，不同時期對保險的需求不同，孩童時期需要父母儲備一些教育金，婚嫁金，創業金等。這要求的保費較高，如果大人沒有能力去交付高額的保費，則可以給孩子選擇些保障類產品，以求孩子的健康成長。
成年時期的朋友，首先：保險重要的是體現經濟生命的延續。因為組建了家庭，對家庭的責任很重，上有老下有小，作為家庭里的重要經濟來源，則保障要求較高。一旦發生風險，保額的賠付額度，起碼要能保障家人老小能基本安逸生活15年左右的保額。這可以大致的計算的出來。這個最好能買意外傷害和生命保障兩類產品，這兩類產品都是帶身價的。
第二，必須要買社保。然而社保的報銷是不能100%的報銷的，而且存在很多的自費葯品，要考慮普通的住院醫療，和意外傷害醫療的險種，補充一下。此類險種都相對比較便宜。普通住個院也花不到太多的錢，保額選擇在萬元左右就行。但是普通的住院醫療的平均費用暫無任何考據，我只能說多多益善吧。
第三，則要考慮重大疾病類的險種，因為現代人各種大病很多，人不怕中途退出，就得了大病，不緊個人痛苦，一場大病的治療費用也能將一個家庭拉入深淵。現在市場的大病醫療賠付都是提前給付的，一旦確診，公司直接根據診斷證明賠款，不和社保和住院醫療等險種相違背，也就是發生重疾賠付後，依然能正常享受社保醫療和普通住院醫療的賠付。人性化的賠付，最大限度的緩解看病的壓力，調查研究得知，一場大病的平均醫療費用在12萬左右，則重疾類產品的保額最好不要低於12萬，有多餘的錢，可考慮購買多份。當然沒有多餘的能力也不要不買這類產品。
第四，本人對於未來社保的發展未看透，上海在2010男女各提高5歲退休的政策已經表明社保壓力的巨大，社保的缺失直接影響到未來國民未來的退休生活會下降。
則接下來就要考慮未來養老的問題，我們是看著未來的生活水平下降而無動於衷，還是現在就做點什麼？
cpi指數不斷刷新紀錄，意味著老百姓的財富在縮水，當然國家也出台很多政策，來堵住財富縮水的閥門，比如加息，但是一輪輪的加息沒有阻擋住CPI刷新的腳步，我們依然生活在一個負利率時代。投資方面股市振盪，優秀的基金經理流向股市。老百姓最重要的幾個投資工具前景都堪憂。黃金市場，收藏界，所要的資金又不是老百姓能夠承受的起的。
分紅保險管理辦法明確規定，保險公司必須把每年可分配盈餘的不低於70%以年度紅利的形式分配給客戶。因為保險公司是專業的風險管控公司，有專門的投資團隊，為您籌劃。而保險公司的分紅水平，加上其復利的效果，抵禦通貨膨脹的能力是其他投資產品，所不能比的。那麼養老規劃選擇保險公司，是最穩妥的辦法。
最後，歷史經驗告訴我們，要開源節流，通俗點講，多渠道的發展理財掙錢的方式，節約不必要的花費。投資不是贏利就是虧本，那麼請用最穩妥的方式為您守好財富的安全閥，雞蛋不要放到一個籃子里，這個籃子的雞蛋碎了，另一個籃子的雞蛋還能孵出小雞，這樣才能為你帶來更多的雞蛋。
萬能的產品特色是：
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❸ 請問大家，社保基金購買的是一些什麼股票
麻煩樓上看看現在幾月份？？ 你去網上找些沒用的過期的東西出來幹嘛。
最新消息，社回保最近已經大答舉減倉了銀行股地產股，換句話說，社保已經准備撤退了。 你如果做股票的話，准備好減倉避險。如果還沒買股票的，觀望為主。
❹ 基金管理公司對投資管理人員的日常管理有哪些
法規名稱
基金管理公司投資管理人員管理指導意見
法規信息
證監會公告
[2009]3號
為進一步提高基金管理公司投資管理人員的合規意識，規范投資管理人員執業行為，防範利益沖突和道德風險，完善公司內部控制，我會對《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》（證監基金字[2006]226號）進行了修訂，現將修訂後的《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》予以公告，自2009年4月1日起施行。
二○○九年三月十七日
法規內容編輯
第一章 總則
第二條 本指導意見所稱投資管理人員，是指下列在公司負責基金投資、研究、交易的人員以及實際履行相應職責的人員:
（一）公司投資決策委員會成員；
（二）公司分管投資、研究、交易業務的高級管理人員；
（三）公司投資、研究、交易部門的負責人；
（四）基金經理、基金經理助理；
（五）中國證監會規定的其他人員。
第三條 投資管理人員應當誠實守信、獨立客觀、專業審慎、勤勉盡責。
第四條 公司應當按照本指導意見，結合公司實際情況，建立投資管理人員相關管理制度，健全公司有關投資風險控制制度，加強對投資管理人員執業行為的管理。
第五條 中國證監會及相關派出機構依法對投資管理人員進行監督管理，中國證券業協會依法對投資管理人員進行自律管理。
第二章 基本行為規范
第六條 投資管理人員應當維護基金份額持有人的利益。在基金份額持有人的利益與公司、股東及與股東有關聯關系的機構和個人等的利益發生沖突時，投資管理人員應當堅持基金份額持有人利益優先的原則。
投資管理人員不得利用基金財產或利用管理基金份額之便向任何機構和個人進行利益輸送，不得從事或者配合他人從事損害基金份額持有人利益的活動。
第七條 投資管理人員應當嚴格遵守法律、行政法規、中國證監會規定及基金合同的規定，執行行業自律規范和公司各項規章制度，不得為了基金業績排名等實施拉抬尾市、打壓股價等損害證券市場秩序的行為，或者進行其他違反規定的操作。
第八條 投資管理人員應當恪守職業道德，信守對基金份額持有人、監管機構和公司作出的承諾，不得從事與履行職責有利益沖突的活動。
第九條 投資管理人員應當獨立、客觀地履行職責，在作出投資建議或者進行投資活動時，不受他人干預，在授權范圍內就投資、研究等事項作出客觀、公正的獨立判斷。
第十條 投資管理人員應當公平對待不同基金份額持有人，公平對待基金份額持有人和其他資產委託人，不得在不同基金財產之間、基金財產和其他受託資產之間進行利益輸送。
第十一條 投資管理人員應當樹立長期、穩健、對基金份額持有人負責的理念，審慎簽署並認真履行聘用合同，提前解除聘用合同應當有正當的理由。
第十二條 投資管理人員應當牢固樹立合規意識和風險控制意識，強化投資風險管理，提高風險管理水平，審慎開展投資活動。
第十三條 投資管理人員應當加強學習，接受職業培訓，熟悉與證券投資基金有關的政策法規及相關業務知識，不斷提高專業技能。
第三章 監督管理
第十四條 公司應當建立科學合理的投資管理人員聘用制度，對投資管理人員的聘任條件、聘任程序、聘任期限等作出明確規定。
公司在聘任投資管理人員時，應當充分了解擬任人選的工作背景、遵規守法情況、誠信情況、從業資格、業務素質、工作能力及工作變動情況等，對其能否勝任擬任職崗位進行認真評估，審慎作出聘用決定。
基金經理在任職前應當通過中國證監會或其授權機構組織的證券投資法律知識考試，並通過所任職公司向中國證券業協會申請注冊。基金經理發生變動的應當在規定時間內向中國證券業協會申請注冊變更。公司不得聘用未通過證券投資法律知識考試、未在中國證券業協會注冊的人員擔任基金經理。投資總監、特定客戶資產管理投資經理、企業年金投資經理、社保基金投資經理等投資管理人員參照本款管理。
第十五條 公司聘用投資管理人員應當簽訂聘用合同。公司應當按照相關法律法規和規章的要求，結合基金行業的特點認真研究、制訂聘用合同的各項內容，對雙方的權利、義務、投資管理人員的聘任期限、投資管理目標與考核、保密事項、競業禁止事項、違約條款等方面進行詳細約定。
第十六條 公司應當完善研究、決策、執行、反饋等投資業務流程，合理設置與投資業務相關的部門、崗位，並明確相關部門和崗位的職責。
第十七條 公司應當完善並嚴格實行投資分析和投資決策機制，加強研究對投資決策的支持，防止投資決策的隨意性。
第十八條 公司應當建立完善投資授權制度，明確界定投資許可權，防止投資管理人員越權從事投資活動。
投資管理人員應當嚴格遵守公司的投資授權制度，在授權范圍內履行職責；超出授權范圍的，應當按照公司制度履行批准程序。
第十九條 公司應當建立健全投資風險控制機制，設立專門機構，配備專門人員對市場風險、信用風險、流動性風險等進行監測、評估、報告，並制定相應的風險處置預案。
第二十條 公司應當建立公平交易制度，制訂公平交易規則，明確公平交易的原則及實施措施，對反向交易、交叉交易及其他可能導致不公平交易和利益輸送的異常交易行為加強跟蹤監測、及時分析並按規定履行報告義務。
公司在投資管理人員安排方面應當公平對待基金和其他委託資產，不得對特定客戶資產管理等其他業務進行傾斜，不得因開展其他資產管理業務影響基金經理的穩定，不得應其他機構客戶的要求調整基金經理而損害基金份額持有人的利益。
第二十一條 公司應當建立信息管理及保密制度，加強風險隔離。
投資管理人員應當嚴格遵守公司信息管理的有關規定以及聘用合同中的保密條款，不得利用未公開信息為自己或者他人謀取利益，不得違反有關規定向公司股東、與公司有業務聯系的機構、公司其他部門和員工傳遞與投資活動有關的未公開信息。
第二十二條 公司應當建立完善投資、研究及交易的記錄和檔案管理制度，基金投資標的物備選庫的建立及變更、主要投資決策等事項應當有充分的依據和完整的記錄，並按照規定期限予以保存。
第二十三條 公司應當建立有關投資管理人員個人利益沖突的管理制度，加強對投資管理人員直接或者間接股權投資及其直系親屬投資等可能導致個人利益沖突行為的管理，按照基金份額持有人利益優先的原則，建立相關申報、登記、審查、管理、處置制度，防止因投資管理人員的股權投資行為影響基金的正常投資、損害基金份額持有人的利益。
投資管理人員不得直接或間接為其他任何機構和個人進行證券投資活動，不得直接或間接接受證券公司、投資公司、上市公司等其他任何機構和個人提供的禮金、旅遊服務等各種形式的利益。投資管理人員履行職責時，對可能產生個人利益沖突的情況應當及時向公司報告。
除法律、行政法規另有規定外，公司員工不得買賣股票，直系親屬買賣股票的，應當及時向公司報備其賬戶和買賣情況。公司所管理基金的交易與員工直系親屬買賣股票的交易應當避免利益沖突。
第二十四條 公司應當加強對投資管理人員參加與履行職責有關的社會活動及會議的管理，對投資管理人員參加各種形式的年會、論壇等活動做出統一安排。
未經公司允許，投資管理人員不得以公司或個人名義參加與履行職責有關的社會活動或會議，嚴禁投資管理人員利用參加會議之便牟取不當利益，損害基金份額持有人的合法權益。
第二十五條 公司應當加強投資管理人員對外公開發表與基金投資有關言論的管理。
投資管理人員應當遵守公司對外宣傳的有關規定，不得誤導、欺詐基金份額持有人，不得對基金業績進行不實的陳述。
第二十六條 公司應當建立健全通信管理制度，加強對各類通信工具的管理，公司固定電話應進行錄音，交易時間投資管理人員的行動電話、掌上電腦等移動通訊工具應集中保管，MSN、QQ等各類即時通信工具和電子郵件應實施全程監控並留痕，錄音、即時通信、電子郵件等資料應當保存五年以上。
第二十七條 公司應當加強對投資管理人員代表基金份額持有人對外行使權利的管理，制定相關制度，明確相應程序。
投資管理人員受公司委託，以基金份額持有人的名義行使權利時應當遵守有關法律、行政法規、中國證監會的規定及公司的有關規定，不得利用履行職責之便獲取不正當利益。
第二十八條 公司應當加強對投資管理人員出國（境）的管理，對投資管理人員出國（境）時應當履行的報告義務、職責行使等作出規定。
第二十九條 公司應當建立對投資管理人員的考核體系，客觀、科學地評價投資管理績效。
公司對基金經理的評價和考核應當體現基金財產運用注重長期、價值投資、控制風險的特點。
第三十條 公司應當加強對投資管理人員的合規教育，定期進行合規培訓，提高其合規意識。每個投資管理人員每年接受合規培訓的時間不得少於20小時。
第三十一條 公司應當加強對其他人員代為履行投資管理人員職責的程序、職責范圍等的管理。公司的緊急應變制度中應當包含投資管理人員不能正常履行職責時的處理方案，以保障基金財產不受損失。
公司應當嚴格執行其他人員代為履行基金經理職責的規定，不得違反規定以任何理由安排不符合基金經理任職條件的人員實際履行基金經理職責。擬由其他人員代為履行基金經理職責時間超過30日的，公司應當自決定之日起3個工作日內報告中國證監會相關派出機構，並進行相關信息披露。基金經理發現公司違反規定安排其他人員以其名義履行職責時，應當在知悉之日起3個工作日內報告中國證監會相關派出機構。
第三十二條 公司應當加強對投資管理人員離職的管理，對投資管理人員解聘、辭職的程序、工作交接、離任審查等作出明確規定。
公司應當依照有關規定及時對擬離職投資管理人員進行離任審查，自其離職之日起30個工作日內為其出具工作經歷證明及真實客觀的離任審查報告或鑒定意見，並採取切實有效的措施，確保投資業務正常進行。
投資管理人員提出辭職時，應當按照聘用合同約定的期限提前向公司提出申請，並積極配合有關部門完成工作移交。已提出辭職但尚未完成工作移交的，投資管理人員應認真履行各項義務，不得擅自離職；已完成工作移交的投資管理人員應當按照聘用合同的規定，認真履行保密、競業禁止等義務。
第三十三條 公司應當嚴格遵守有關信息披露的規定，及時披露基金經理的變更情況，自公司作出決定之日起兩日內對外公告，並將任免材料報中國證監會相關派出機構。
公司對外公告基金經理變更情況時，至少應當包括以下內容：基金經理變更原因，新任基金經理的基本情況、工作經歷、是否曾被監管機構予以行政處罰或採取行政監管措施，如管理過公募基金還應詳細列明其管理基金的名稱及管理時間。
公司在基金招募說明書及招募說明書更新材料中，應詳細披露該基金現任基金經理曾經管理的基金名稱及管理時間，該基金歷任基金經理的姓名及管理本基金的時間。
基金經理應當督促公司及時披露本人任免情況。
第三十四條 公司聘用短期內頻繁變更工作崗位的投資管理人員，應當對其以往誠信記錄、從業操守、執業道德進行盡職調查，並在簽訂聘用合同前書面報告中國證監會及相關派出機構，說明盡職調查情況與擬聘用的理由。
公司不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經理從事投資、研究、交易等相關業務。
第三十五條 基金經理管理基金未滿1年的，公司不得變更基金經理。如有特殊情況需要變更的，應當向中國證監會及相關派出機構書面說明理由。
基金經理管理基金未滿1年主動提出辭職的，應當嚴格遵守法律法規和聘用合同競業禁止有關規定，並向中國證監會及相關派出機構書面說明理由；其他公司在聘用其擔任投資管理人員時應當遵守競業禁止有關規定，對其以往誠信記錄、從業操守、執業道德進行盡職調查，取得其前任職公司的書面鑒定，並在簽訂聘用合同前書面報告中國證監會及相關派出機構，說明盡職調查情況與擬聘用的理由。
基金經理頻繁發生變動的，公司應當向中國證監會及相關派出機構書面說明情況。
第三十六條 投資管理人員有下列情形之一的，督察長應當在知悉該信息之日起3個工作日內，向中國證監會相關派出機構報告：
（一）因涉嫌違法違紀被有關機關調查或者處理；
（二）擬離開工作崗位1個月以上；
（三）在其他非經營性機構兼職；
（四）其他可能影響投資管理人員正常履行職責的情形。
基金經理有上述情形的，公司應當暫停或免去其基金經理職務。
第三十七條 中國證監會及相關派出機構建立投資管理人員監管檔案，對投資管理人員的誠信狀況、執業行為、任職和離職情況進行跟蹤記錄，對基金經理進行任職談話和離職談話，對變更頻繁的投資管理人員及頻繁調整基金經理的公司進行重點關注。對疏於投資管理人員管理、專業人員明顯不足、基金經理調整頻繁的公司，中國證監會將對公司新業務的拓展和新產品的發行申請予以審慎對待。發現公司聘用不符合條件的基金經理，應當責令公司進行調整。投資管理人員違反誠信原則和職業道德、頻繁變換公司、未能勤勉盡責的，中國證監會可視情節採取記入誠信檔案、監管談話、出具警示函、暫停履行職務、認定為不適宜擔任相關職務者等行政監管措施。
中國證券業協會對投資管理人員進行自律管理，投資管理人員違反有關規定的，中國證券業協會視情節採取相應措施。
第四章 附則
第三十八條 除本指導意見第二條所規定的投資管理人員以外的公司其他從事研究、投資、交易的人員，應當遵守本指導意見中有關基本行為規范的規定。
第三十九條 本指導意見是衡量公司內部控制水平的標准之一。公司和投資管理人員的行為與本指導意見規定不符的，應當向中國證監會及相關派出機構做出詳細解釋說明。無正當理由的，中國證監會可以對該公司進行檢查，全面了解公司內部控制制度的執行情況。
第四十條 本指導意見自2009年4月1日起施行。
❺ 工行001245基金經理
工銀生態環境股票（001245）
單位凈值（06-19）：0.9750
基金經理： 何肖頡
基金經理簡介：何肖頡先生:16年證券從業經驗;曾任博時基金基金裕陽的基金經理助理、基金裕華的基金經理、博時新興成長股票型基金的基金經理;2004年5月至2005年1月擔任社保基金管理小組基金經理助理;2008年加入工銀瑞信,現任權益投資部副總監,2014年3月6日至今,擔任工銀瑞信核心價值基金基金經理。
成立日期：2015-06-02
類型：股票型
資產規模：33.88億元（截止至：06-19）
❻ 嘉實多元收益這個基金咋樣聽說是個新基金呢
嘉實多元收益債券的核心在於將採取多元化的低風險贏利模式，在控制基金投資組合下行風險的前提下，力爭能夠穿越各種市場變化，以多元方式實現靈活增收。該基金定位為一隻比較靈活的債券基金，比較適合風險偏好相對較低的投資者的投資需求。
嘉實多元收益基金將主要投資債券類資產，以控制較小的凈值下跌幅度、提供隨時變現的便利為首要投資目標，可以投資所有債券類資產、參與債券回購、銀行存款、申購新股或公開增發、少量參與二級市場股票或權證投資。
風險收益定位明確
在大類資產配置策略方面，該基金投資組合的資產配置范圍為：債券類資產的投資比例不低於基金資產的80％，權益類資產的投資比例不超過基金資產的20％，對現金和到期日不超過一年的政府債券的投資比例不低於基金資產凈值的5％。這是當前此類債券型基金的標准資產配置設計比例。
這只新基金的風險收益細分定位特徵已經十分明確：既該基金首先屬於債券型基金；其次，該基金並非屬於標准意義上的債券型基金，而是一隻普通債券型基金，或稱「非純債基金」，也就是該基金可以投資股票；再次，該基金不是一個只可以參與一級市場新股申購的債券型基金，而是對於一、二級市場股票都可以投資的債券型基金。
自上而下的行業配置策略
作為一隻以債券投資為主的基金，嘉實多元收益在債券投資方面將採取積極主動的投資策略，具體債券組合的構建分為三個步驟：確定債券組合久期、確定債券組合期限結構及類屬配置、單個資產選擇，其中每個步驟都採取特定的主動投資策略，以盡可能地控制風險、提高基金投資收益。
在風險較高的二級市場股票投資方面，該基金將主要採用自上而下的行業配置策略，結合自下而上的個股選擇策略。在行業配置方面，該基金的核心方法是：針對主要行業，適度均衡配置。充分借鑒內部和外部研究觀點，動態跟蹤行業景氣度和估值水平，確定或調整行業配置比例；在個股選擇方面，該基金將在行業配置比例確定的基礎上，優先選擇行業內具備完善的法人治理結構和有效的激勵機制、明顯受益於行業景氣、根據動態市盈率和PEG等指標衡量的估值水平相對偏低的上市公司。
該基金由嘉實固定收益部總監、資深債券型基金經理劉熹擔任。
劉熹先生，經濟學碩士，15年證券從業經驗。曾任平安證券福田營業部分析師、中國平安保險投資管理中心投資經理，巨田證券公司投資部副經理，招商證券公司債券研究員。2003年2月加盟嘉實基金管理有限公司，2003年2月至今任社保債券基金經理，2006年12月至2008年2月任嘉實策略增長基金基金經理，現任公司投資決策委員會成員、固定收益部總監。
❼ 社保基金六零四組合中「六零四組」什麼意思
社保基金是一個整體，也有很多分支的，他們會通過一定的方式構建一個組合，然後按照既定的方式去投資，就像基金公司也分不同種類的多款基金，每款基金有不同的基金經理，投資不同的方向一樣
❽ 各人,公司交付社保共計1050元包括那些險種和基金經理
傳統的社會保險包括失業、醫療、生育、工傷、養老五種險種。另外部分城市也會要求購買部分金額的商業醫療保險作為補充。希望可以幫得到樓主，請採納！
❾ 社保101組合是怎麼回事
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
幾零幾是社保基金的代號。
社保101組合是股票型基金，投資管理人是南方基金。
社保一共有二十多個投資組合：
代號1打頭的全是股票型基金，比如101、102、103組合等等；
代號2打頭的全是債券型基金，比如201、202、203組合等等；
代號6打頭的全是配置型基金，比如601、602、603組合等等；
這些基金都有投資管理人，均是國內大型基金公司，如南方基金、博時基金、易方達、嘉實等等。