Ⅰ 如果每個員工都能做到全勤，老闆將獎勵2000元作為活動基金供大家吃喝玩樂，現在其他員工有遲到
我想你不單想獎勵全勤的兩個人，更想提高大家的團隊意識。但老闆提出這個初衷到底是為了杜絕遲到還是提升團隊意識呢？我認為應該這兩個原因都有吧。只要團隊意識提升了自然遲到現象就不會發生了。從你說的情況看只有2個人全勤，說明這個方法並不奏效或者說沒有刺激到點上（大家都不動心，依舊遲到如故）。
個人有兩個方案：
1.為全勤專門設置獎勵，不一定要很多，就從2000元裡面拿出一部分，你可以和老闆提申請，這樣可以相對公平一些。2000元活動基金保留。
2.建議設置獎罰制度，全勤就獎勵，遲到就扣錢。雖然不能徹底杜絕遲到現象，至少實現了公平原則。2000元的獎勵就取消吧。
Ⅱ 請問，公司給員工的獎勵是480元，車間扣了每人200元作為車間的活動基金，請問車間有這個權利嗎
應該不能有這個權利 除非這個活動基金用這車間員工每個人身上
Ⅲ 為什麼越來越多的企業選擇做員工互助基金
因為這樣的可以讓員工更好的為企業工作
Ⅳ 銷售部門收到活動基金怎麼寫會計科目
活動基金，是指公司為了豐富員工的業余文化活動，將員工日常違紀的經濟罰款作為公司員工日常各項文體活動基金。
借：銷售費用——活動基金
貸：銀行存款等
Ⅳ 領導讓員工每月從自己的工資卡中拿一部分錢給他說是活動基金這種行為是真的么還是一種做帳技巧或者法
領導的這種做法明顯違法、不管出於什麼目的、領導都無權要求員工交錢給領導個人
Ⅵ 上市公司如何設置員工關愛基金
你到金基網的問吧去查查有沒有相關內容
Ⅶ 請問:我們公司每個月要從每位員工工資扣除50元做為以後的活動基金，應該怎麼體現好
不知你們是一家什麼類型的公司，每人每月扣50元，每年要扣600元。10人六千元，百人就是六萬元。
假如員工都同意扣交50元，最好成立一個管理小組。做為「活動基金」應該專款專存。每月的收入、支出使用和結存，要進行明細公布，接受全體員工的監督。
Ⅷ 公司要做一個關於基金的策劃案，要求員工買公司的基金，公司用這筆資金買銀行的理財產品
基金的募集方式，管理人員，資金託管方式，存續期，退出條件，風險控制等等大多數基金要詳細說明的東西。
投資標的的詳細介紹，風險，收益。
集體投資比個人投資的優勢。
理論上，個人投資和集體投資銀行理財，收益並沒有較大的差別，而且造成了資金使用的不便，
應該是公司變相集資的方法，員工不傻的話是不會參與的。
Ⅸ 我想問下注入員工基金入什麼會計科目支付給員工時又應該點樣做會計分錄
注入員工基金是什麼樣的性質？是上級撥給的？
一般來講，通過應付工資的貸方或者其他應付款處理，比較合適。
借：銀行存款
貸：應付工資或者其他應付款
當發放的時候
借：應付工資或者其他應付款
貸：銀行存款或現金