恆豐紙業投資者互動

Ⅰ 上證里造紙業有哪幾只股票、看好的是哪幾個

造紙業的所有上市公司：
G*ST天宏 600419

G山鷹600567

G冠豪600433

石峴紙業600462

Ⅱ 恆豐紙業的財務分析

規模增長指標
恆豐紙業過去三年平均銷售增長率為16.46%,在所有上市公司排名（912/1710），在其所在專的紙製品屬行業排名為12/22，外延式增長合理。
EPS成長性
恆豐紙業過去EPS增長率為-4.14%，在所有上市公司排名（1050/1710），在其所在的紙製品行業排名為10/22，公司成長性合理。
盈利能力指標
恆豐紙業過去三年平均盈利能力增長率為4.66%，在所有上市公司排名（1070/1710），在所在的紙製品行業排名為 （12/22）。盈利能力合理。
EPS穩定性
恆豐紙業過去EPS穩定性在所有上市公司排名（683/1710），在其所在的紙製品行業排名為6/22 。公司經營穩定合理。

Ⅲ 恆豐紙業的上市過程

本公司原稱「牡丹江天宇股份有限公司」，是根據中華人民共和國有關法律的規定，經黑龍江省經濟體制改革委員會以黑體改復[1993]431號文件批准，由原牡丹江造紙廠（現已改制更名為「牡丹江恆豐紙業集團有限責任公司」）以主要生產經營性資產出資，聯合哈爾濱卷煙廠、延吉卷煙廠以定向募集方式設立的股份有限公司。本公司於1994年3月6日在黑龍江省工商行政管理局注冊登記，營業執照。
1996年12月13日，黑龍江省經濟體制改革委員會以黑體改復[1996]107號文件確認牡丹江天宇股份有限公司為規范化股份有限公司，1998年7月16日，黑龍江省經濟體制改革委員會以黑體改復[1998]39號文件批准「牡丹江天宇股份有限公司」更名為「牡丹江恆豐紙業股份有限公司」。本公司於1998年12月16日被黑龍江省科學技術委員會認定為高新技術企業，1999年3月被國家科技部火炬中心認定為國家級高新技術企業，並於1999年6月和8月相繼通過國家科技部和中國科學院的高新技術企業認證。本公司現在是國內最大的卷煙配套系列用紙製造商，被國家煙草總公司確定為卷煙輔料生產基地。2000年12月18日至2000年12月28日，本公司以上網定價發行方式向社會公眾公開發行人民幣普通股（A股）4000萬股,每股面值1.00元，每股發行價7.09元，並於2001年4月在上海證券交易所掛牌上市。本公司現有注冊股本為1.4億元。2005年11月25日，本公司實施了股權分置改革。

Ⅳ 牡丹江恆豐紙業怎麼樣

公司很好，一直生產，狠不得機器一年都不停，尤其對基層員工好到極致，倒班員工開個3000多，要求基層員工的產量，還有質量，衛生，人就那些，領導還什麼都要，我幹了6年多了，工資漲了兩次，漲完工資後，想辦法給你降回去，現在我還是開3000多，而且這人際關系復雜，幾乎是個人就認識點上面的領導，沒有關系鐵的高層領導，想調好的崗位，沒戲，有很多地方忙的吃飯的時間都沒有，下班經常義務勞動，打個比方早上8點下班，收拾兩個小時衛生才能回家，各種事也多，這段時間已經招4到5次人了，招一批走一批，在這能幹住的，幾乎都是結婚且家庭有壓力，還沒什麼本事的人，還想在牡丹江工作的人，在這干，需要能吃苦，能受氣，恆豐已經名聲在外了，那些上面的領導想辦法壓榨你基層員工的價值，狠不得你一天24小時的時間都讓他買了，且他只出了不到8小時的錢，狠不得拿一個人當兩個人用，就是這么個企業，欺負我們牡丹江城市小，企業少，東北勞動力力便宜，這中勞動強度和我們付出的一點也不成正比，公司效益好是真的，對員工這么好也是真的，這地方不養老，等你歲數大了，自己就會離開了，企業不開除你，你自己就把自己開出了，年紀大根本干不動，出點工傷，領導還左勸，右勸不讓抱工傷，且出工傷後公司罰我們工人的錢，每年還交會費，100多，名義上是自願，實際上就是潛規則，到過年50快錢的東西都發不上，有的車間乾脆就不發，平時也什麼都不發，這么大個企業把能省的錢都省下了，還有工資條上的取暖費，實際上就是工資，看著好看「取暖費」，我哈哈了，以前沒有取暖費這欄，到年底拿你家取暖費票子，交給上面領導能換50元錢，哈哈，上班必須把手機上交，怕影響工作和注意力，不交就罰錢，家裡人有事給單位座機打電話，即使你家裡有事，給單位座機打電話，也是經常沒人接，打個比方，即使你家裡有急事，下班拿回手機，你才能知道，夏天車間里熱不管你人死活，給有電腦的房間里安空調，人怎麼樣不管，甚至有些時候還關窗戶，即使什麼也不幹，在那站著都出汗，這就是恆豐基層的人，純貓流子。替地主流血，流汗，幫地主賺錢，地主使勁壓榨你。我說的應該是百分之九十的恆豐基層人的心聲，ctmd，打這么多也釋放，緩解下壓力。

Ⅳ 牡丹江恆豐紙業集團有限責任公司怎麼樣

公司很好，一直生產，狠不得機器一年都不停，尤其對基層員工好到極致，倒班員工開個3000多，要求基層員工的產量，還有質量，衛生，人就那些，領導還什麼都要，我幹了6年多了，工資漲了兩次，漲完工資後，想辦法給你降回去，現在我還是開3000多，而且這人際關系復雜，幾乎是個人就認識點上面的領導，沒有關系鐵的高層領導，想調好的崗位，沒戲，有很多地方忙的吃飯的時間都沒有，下班經常義務勞動，打個比方早上8點下班，收拾兩個小時衛生才能回家，各種事也多，這段時間已經招4到5次人了，招一批走一批，在這能幹住的，幾乎都是結婚且家庭有壓力，還沒什麼本事的人，還想在牡丹江工作的人，在這干，需要能吃苦，能受氣，恆豐已經名聲在外了，那些上面的領導想辦法壓榨你基層員工的價值，狠不得你一天24小時的時間都讓他買了，且他只出了不到8小時的錢，狠不得拿一個人當兩個人用，就是這么個企業，欺負我們牡丹江城市小，企業少，東北勞動力力便宜，這中勞動強度和我們付出的一點也不成正比，公司效益好是真的，對員工這么好也是真的，這地方不養老，等你歲數大了，自己就會離開了，企業不開除你，你自己就把自己開出了，年紀大根本干不動，出點工傷，領導還左勸，右勸不讓抱工傷，且出工傷後公司罰我們工人的錢，每年還交會費，100多，名義上是自願，實際上就是潛規則，到過年50快錢的東西都發不上，有的車間乾脆就不發，平時也什麼都不發，這么大個企業把能省的錢都省下了，還有工資條上的取暖費，實際上就是工資，看著好看「取暖費」，我哈哈了，以前沒有取暖費這欄，到年底拿你家取暖費票子，交給上面領導能換50元錢，哈哈，上班必須把手機上交，怕影響工作和注意力，不交就罰錢，家裡人有事給單位座機打電話，即使你家裡有事，給單位座機打電話，也是經常沒人接，打個比方，即使你家裡有急事，下班拿回手機，你才能知道，夏天車間里熱不管你人死活，給有電腦的房間里安空調，人怎麼樣不管，甚至有些時候還關窗戶，即使什麼也不幹，在那站著都出汗，這就是恆豐基層的人，純貓流子。替地主流血，流汗，幫地主賺錢，地主使勁壓榨你。我說的應該是百分之九十的恆豐基層人的心聲，ctmd，打這么多也釋放，緩解下壓力