六安迎駕慈善基金會員工

A. 如何成立慈善基金會

設立基金會，應當具備下列條件： （一）為特定的公益目的而設立； （二）全國性公募基金會的原始基金不低於800萬元人民幣，地方性公募基金會的原始基金不低於400萬元人民幣，非公募基金會的原始基金不低於200萬元人民幣；原始基金必須為到賬貨幣資金； （三）有規范的名稱、章程、組織機構以及與其開展活動相適應的專職工作人員； （四）有固定的住所； （五）能夠獨立承擔民事責任。 申辦材料 申請設立基金會，申請人應當向登記管理機關提交下列文件： （一）申請書； （二）章程草案； （三）驗資證明和住所證明； （四）理事名單、身份證明以及擬任理事長、副理事長、秘書長簡歷； （五）業務主管單位同意設立的文件。 基金會設立登記的事項包括：名稱、住所、類型、宗旨、公益活動的業務范圍、原始基金數額和法定代表人。 基金會擬設立分支機構、代表機構的，應當向原登記管理機關提出登記申請，並提交擬設機構的名稱、住所和負責人等情況的文件。 辦理程序 登記管理機關應當自收到前款所列全部有效文件之日起60日內作出准予或者不予登記的決定。准予登記的，發給《基金會分支（代表）機構登記證書》；不予登記的，應當書面說明理由。 境外基金會在中國內地設立代表機構，應當經有關業務主管單位同意後，向登記管理機關提交下列文件： （一）申請書； （二）基金會在境外依法登記成立的證明和基金會章程； （三）擬設代表機構負責人身份證明及簡歷； （四）住所證明； （五）業務主管單位同意在中國內地設立代表機構的文件。 登記管理機關應當自收到前款所列全部有效文件之日起60日內，作出准予或者不予登記的決定。准予登記的，發給《境外基金會代表機構登記證書》；不予登記的，應當書面說明理由。 境外基金會代表機構設立登記的事項包括：名稱、住所、公益活動的業務范圍和負責人。 境外基金會代表機構應當從事符合中國公益事業性質的公益活動。境外基金會對其在中國內地代表機構的民事行為，依照中國法律承擔民事責任。 基金會、基金會分支機構、基金會代表機構和境外基金會代表機構的登記事項需要變更的，應當向登記管理機關申請變更登記。 基金會、境外基金會代表機構有下列情形之一的，應當向登記管理機關申請注銷登記： （一）按照章程規定終止的； （二）無法按照章程規定的宗旨繼續從事公益活動的； （三）由於其他原因終止的。 基金會撤銷其分支機構、代表機構的，應當向登記管理機關辦理分支機構、代表機構的注銷登記。 基金會注銷的，其分支機構、代表機構同時注銷。 基金會在辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管單位的指導下成立清算組織，完成清算工作。 基金會應當自清算結束之日起15日內向登記管理機關辦理注銷登記；在清算期間不得開展清算以外的活動。 基金會、基金會分支機構、基金會代表機構以及境外基金會代表機構的設立、變更、注銷登記，由登記管理機關向社會公告。 辦理依據 《基金會管理條例》（國務院令第400號，2004年3月8日） -------------------------------------------------------------------------------- 1) 先找一個掛靠單位, 全國性的基金會的掛靠單位要副部級以上, 省(市)的基金會的掛靠單位要副廳級以上, 2) 全國性的基金會要央行批准!省(市)的基金會地方人民銀行批准! -------------------------------------------------------------------------------- ,捐贈收入的規模逐漸擴大,表現為社會團體和個人積極地捐贈或設置基金會資助教育。 -------------------------------------------------------------------------------- 根據性質不同，慈善基金會分為兩種形式：公募和非公募，企業的慈善基金會形式屬於後者，即基金會沒有向社會籌集捐款的權利。按照國務院2004年6月1日頒布的《基金會管理條例》第八條，企業慈善基金會成立的條件如下：·特定的公益目的而設立；·非公募基金會的原始基金不低於200萬元人民幣，原始基金必須為到賬貨幣資金；·有規范的名稱、章程、組織機構以及與其開展活動相適應的專職工作人員；·有固定的住所；·能夠獨立承擔民事責任。企業慈善基金會的申請，應當向登記管理機關(即浙江民政廳)提交下列文件： 1、申請書； 2、章程草案； 3、驗資證明和住所證明；4、理事名單、身份證明以及擬任理事長、副理事長、秘書長簡歷； 5、業務主管單位同意設立的文件。. 慈善基金會的實施與好處 如果企業設立了慈善基金會，可以自行向社會捐款、捐物等。但由於企業慈善基金會的性質，所以沒有權利向社會進行籌款籌物；企業進行大規模慈善投資，比如建立希望學校、希望公園、幫助殘疾人中心等，需經過浙江省民政廳的申報手續，然後經過土地管理局的審批。 既然慈善基金會是一個完全公益性的部門，那麼是什麼「好處」讓企業如此熱衷於慈善事業呢？ 根據西方經濟學，公民和企業可以選擇兩種不同的途徑履行納稅人的職責：他們可以將自己的一部分收入作為稅交納給政府；或者作為社會捐款捐獻給慈善事業。兩者沒有先後，更沒有差別。這樣一來，個人和企業與其將稅務繳納給政府，由他們決定這筆費用的公共支出，還不如將自己收入的一部分作為社會回饋，直接用於公益或福利事業。由此得出「慈善好處」之一：企業個人不通過政府途徑=免稅。 當然，慈善基金一直被西方企業津津樂道的好處不光只是「免稅」，還有被西方企業家稱為品牌的「軟性廣告」。在國外，每一個企業家都有一個觀念：企業品牌不僅是企業財產，更是社會公共財產，從更大的范圍上說，品牌甚至會成為一個城市、省份、國家、或者一個時代的象徵。所以很多國外企業家十分樂意投入慈善基金，塑造「公益品牌」，使企業的「特色品牌」體現公益價值，提升親和力，吸引消費者。再者對於企業內部，慈善基金會通過員工之間義務募捐，創造活動經費，幫助困難職工，增加全體員工的合作性，互動性，有利於創造「和諧、愉快」的企業道德文化。

B. 安徽迎駕集團的業務員待遇怎麼樣

我感覺還是不錯的，你想啊，現在安徽迎駕集團有那麼多的員工，如果公司待遇不好的話，會有那麼多的員工在那乾耗時間不去跳槽嗎？現在的人都很現實的，如果公司給的待遇低了，誰會有動力繼續幹下去呢？關鍵的是，自己的心態！剛到一個單位首先是要學者適應環境！腳踏實地才是真的！據我所知，業務員的工作不是很好做的！，顧名思義，業務員嘛，首先你要有自己的業績才有底氣談待遇！

C. 企業設立的慈善基金會在開展工作中能否發動員工義務捐款，捐款用於助學、職工困難捐助等公益目的。

企業基金如果做內部勸募，應在遵循自願的原則下開展，同時需要說明勸募的內容，資金的用途以及管理方式等，並應向捐贈者提供相應的捐贈證明。

D. 騰訊公益慈善基金會是由騰訊公司2007年捐資發起，其所有資金來源均為騰訊公司及其員工

先在這樣的事見多，我們又能怎麼樣呢。2008年公司要求我們自己掏錢，結果也是以公司的名義，
就算是馬哥的員工出的錢還不是TX出風頭

E. 寧夏燕寶慈善基金會學生登錄

寧夏燕寶慈善基金會 學生登錄官網網址寧夏燕寶慈善基會

寧夏燕寶慈善基金會新增獎勵資助涵蓋三個方面：對戶籍在寧夏14個縣區、7個鄉鎮范圍內考入全日制高等院校的本科新生實施全覆蓋獎勵資助。其中，固原市、吳忠市、石嘴山市3市所有縣區全覆蓋；中衛市海原縣、興仁鎮、嵩川鄉，中寧縣喊叫水鄉、徐套鄉；

銀川市永寧縣閔寧鎮，靈武市寧東鎮、臨河鎮實施全覆蓋獎勵資助；除以上縣區鄉鎮外寧夏其他市縣區的建檔立卡貧困戶及城市貧困戶考入全日制高等院校的本科新生，新增1000個名額，進行獎勵資助；

對寧夏建檔立卡貧困戶及城市貧困戶的高職生、高中生新增10000個資助名額，進行獎勵資助。其中，高職生新增6500個名額，高中生新增3500個名額。

(5)六安迎駕慈善基金會員工擴展閱讀

獎勵資助標准為本科新生每人每年獎勵4000元（鹽池高級中學畢業生和寶豐集團及所屬公司員工子女獎勵5000元），連續獎勵4年，學制4年以上的按4年計算。

高職、高中新生每人每年資助2000元，連續資助3年。值得注意的是，在《寧夏回族自治區招生工作委員會關於做好2019年普通高等學校招生工作的通知》中將第二批次錄取與第三批次錄取合並，統稱「第二批次」。

2019年燕寶基金會本科新生獎勵項目中所涉及全日制高等院校限定為2018年寧夏回族自治區教育廳考試院錄取的第二批次及以上院校，原第三批次錄取院校不在獎勵資助范圍。

F. 有懂內情的嗎宋慶齡基金會員工屬於公務員嗎

中國宋慶齡基金會是兼具群眾團體和公益慈善機構雙重屬性，參照公務員法管理機關，副部級單位，國家預算單位，所以宋慶齡基金會的有編制的正式員工是公務員。

G. 慈善組織的工作人員一般工資多少

目前，中國的職業公益人究竟能拿多少薪水？媒體不知道，政府有關部門不知道，就連從業者恐怕也不清楚——公益領域缺乏談論工資的氛圍，年底了，無論多少，年終獎是許多行業熱議的話題，但這顯然不包括公益慈善行業。

公益行業不談薪酬，主要是出於對「道德綁架」的畏懼，但這樣的行業自我遮蔽卻帶來了更多的不信任。

監管部門正在制定新規倒逼慈善組織進一步信息公開。2017年12月，民政部發布《慈善組織信息公開辦法（徵求意見稿）》，擬在2018年，推動具有公開募捐資格的慈善組織把在本組織領取薪酬前五位人員的職務和薪酬情況向社會公開，且須在信息形成之日起30日內公開。

「為不引起不必要的爭議，我們隱去了相關基金會秘書長的姓名，有心的讀者可按圖索驥，但在對號入座時，請注意年份，部分基金會在2017年裡更換了秘書長。」

基金會高層人員年薪

如果再以為公益人不拿薪水，你就out了，來看看職業公益人的薪酬

制圖-羅苑

坊間皆傳，公益慈善行業工資過低，但事實上，為了吸引人才流入公益領域，近年慈善行業里，尤其是基金會間，已逐步採取讓一部分人先富起來的策略，中國大陸出現一批拿高薪的職業公益人。這本是好事，但因信息的不完全公開，高薪者不可避免地受到行業內外的質疑——人們不是不能接受公益從業者拿高薪，但前提是你必須說明，某人干出了什麼業績，或者承擔了怎樣的職責讓他足以勝任高薪，尤其是以公眾籌款為主要來源的慈善組織更是如此。

基金會專職員工平均年薪

（高層薪酬亦統計在內，理論上存在「被平均」的可能）

如果再以為公益人不拿薪水，你就out了，來看看職業公益人的薪酬

制圖-羅苑

最近，有兩位年輕人找到我，希望我在歲末年初各大基金會制定來年預算之際說說薪酬的問題，為此，他們特意搜集了20餘家主流基金會在年報中披露的薪資數據。一個未經核實的情報是：基金會行業內部貧富不均，不少年輕人認為自己的勞動得不到應有的報酬。

這種情況究竟有沒有，普遍不普遍，合理不合理，可以討論，甚至可以辯論，總好過對薪酬問題避而不談。

我們觀察到，近兩年來，與企業家們空前高漲的扶貧熱情形成鮮明對比的，是一股在年輕從業者當中蔓延的悲觀情緒。他們沒有在網上高聲表達，卻「用腳投票」，默默地離開了這個行業。離開者，往往是表現不錯的「潛力股」，他們在公益的平台上展現了才華，然後轉身跳向了在世俗生態鏈中更高的所在。

影響年輕人職業選擇的因素誠然很多，但薪酬的問題最為顯著。一個行業如不能建立一個體面而清晰的薪酬體系，幾乎不可能吸引在市場經濟下成長起來的年輕人。而沒有年輕人，也就沒有未來。

因此，我們呼籲，一方面要持續提升公益慈善行業的整體薪資水平，不要讓幫助弱勢群體的人也成了弱勢群體本身；而另一方面，要推動具有公開募捐資格的慈善組織更多地將人員薪酬曬在陽光下，讓公眾能夠評價，可以監督。（文字部分轉自黎宇琳 公益資本論）

H. 慈善組織章程為什麼必須符合法律法規的規

如果企業設立了慈善基金會，可以自行向社會捐款、捐物等。但由於企業慈善基金會的性質，所以沒有權利向社會進行籌款籌物；企業進行大規模慈善投資，比如建立希望學校、希望公園、幫助殘疾人中心等，需經過浙江省民政廳的申報手續，然後經過土地管理局的審批。

既然慈善基金會是一個完全公益性的部門，那麼是什麼「好處」讓企業如此熱衷於慈善事業呢？

根據西方經濟學，公民和企業可以選擇兩種不同的途徑履行納稅人的職責：他們可以將自己的一部分收入作為稅交納給政府；或者作為社會捐款捐獻給慈善事業。兩者沒有先後，更沒有差別。這樣一來，個人和企業與其將稅務繳納給政府，由他們決定這筆費用的公共支出，還不如將自己收入的一部分作為社會回饋，直接用於公益或福利事業。由此得出「慈善好處」之一：企業個人不通過政府途徑=免稅。

當然，慈善基金一直被西方企業津津樂道的好處不光只是「免稅」，還有被西方企業家稱為品牌的「軟性廣告」。在國外，每一個企業家都有一個觀念：企業品牌不僅是企業財產，更是社會公共財產，從更大的范圍上說，品牌甚至會成為一個城市、省份、國家、或者一個時代的象徵。所以很多國外企業家十分樂意投入慈善基金，塑造「公益品牌」，使企業的「特色品牌」體現公益價值，提升親和力，吸引消費者。再者對於企業內部，慈善基金會通過員工之間義務募捐，創造活動經費，幫助困難職工，增加全體員工的合作性，互動性，有利於創造「和諧、愉快」的企業道德文化。