1. 基金是怎麼回事利潤如何分配
1. 基金就是放大的合夥投資
假設您有一筆錢想投資債券、股票等這類證券進行增值，但自己一無精力二無專業知識，錢也不算多，就想到與其他幾個人合夥出資，雇一個投資高手，操作大家合出的資產進行投資增值。但這裡面，如果幾個投資人都與投資高手隨時交涉，那事還不亂套，於是就推舉其中一個最懂行的牽頭辦這事。定期從大家合夥的資產中按一定比例提成給他，由他代為付給高手勞務費報酬，當然，他自己牽頭出力張羅大大小小的事，包括挨家跑腿，有關風險的事向高手隨時提醒，定期向大夥公布投資盈虧情況等，不能白忙，提成中的錢也有他的勞務費。上面這些事就叫作合夥投資。將這種合夥投資的模式放大100倍、1000倍，就是基金。
這種民間私下合夥投資的活動，如果在出資人間建立了完備的契約合同，就是私募基金(在我國還未得到國家金融行業監管有關法規的正式認可)。
如果這種合夥投資的活動經過國家證券行業管理部門的審批，允許這項活動的牽頭操作人向社會公開募集吸收投資者加入合夥出資，這就是發行公募基金，也就是大家現在常見的基金。
2. 基金的利潤就體現在基金凈值的增長上，你買的時候，凈值是1.000，就是每份1.000元，等你賣的時候，凈值是1.50元，不算手續費的話，每份額就賺了0.5元。
2. 基金收益分配的方式有哪些
你好，基金收益分配方式分兩種：現金分紅與紅利再投資，投資人可選擇現金紅利或將現金紅利按除息日的基金份額凈值自動轉為基金份額進行再投資;若投資者不選擇，一般默認的收益分配方式是現金分紅;
3. 基金收益的分配方式有哪些
基金分配通常有三種方式， 1、分配現金。這是基金收益分配的最普遍的形式。 2、分配基金單位。即將應分配的凈收益折為等額的新的基金單位送給投資者。這種分配形式類似於通常所言的送股，實際上是增加了基金的資本總額和規模。 3、不分配。既不能送基金單位，也不分配現金，而是將凈收益列入本金進行再投資，體現為基金單位資產凈值的增加。
4. 關於基金收益的分配方式
基金分配通常有：
1：分配現金。這是基金收益分配的最普遍的形式。
2：分配基金單位。即將應分配的凈收益折為等額的新的基金單位送給投資者。這種分配形式類似於通常所言的「送股」，實際上是增加了基金的資本總額和規模。
3：不分配。既不能送基金單位，也不分配現金，而是將凈收益列入本金進行再投資，體現為基金單位資產凈值的增加。
基金的收益方式：
紅利：是基金因購買公司股票而享有對該公司凈利潤分配的所得。一般而言，公司對股東的紅利分配有現金紅利和股票紅利兩種形式。基金作為長線投資者，其主要目標在於為投資者獲取長期、穩定的回報，紅利是構成基金收益的一個重要部分。所投資股票的紅利的多少，是基金管理人選擇投資組合的一個重要標准。
股息：是指基金因購買公司的優先股權而享有對該公司凈利潤分配的所得。股息通常是按一定的比例事先規定的，這是股息與紅利的主要區別。與紅利相同，股息也構成投資者回報的一個重要部分，股息高低也是基金管理人選擇投資組合的重要標准。
債券利息：是指基金資產因投資於不同種類的債券（國債、地方政府債券、企業債、金融債等）而定期取得的利息。我國《證券投資基金管理暫行辦法）規定，一個基金投資於國債的比例、不得低於該基金資產凈值的20%，由此可見，債券利息也是構成投資回報的不可或缺的組成部分。
買賣證券差價：是指基金資產投資於證券而形成的價差收益，通常也稱資本利得。
存款利息：指基金資產的銀行存款利息收入。這部分收益僅占基金收益很小的一個組成部分。開放式基金由於必須隨時准備支付基金持有人的贖回申請，必須保留一部分現金存在銀行。
其他收入：指運用基金資產而帶來的成本或費用的節約額，如基金因大額交易而從證券商處得到的交易傭金優惠等雜項收入。這部分收入通常數額很小。
5. 收到科技創新基金如何進行賬務處理
收到創新基金時復應該確認制為與資產相關的政府補助.
會計處理上取得時不能全額確認為收益(確認為遞延收益),應當隨著相關資產的使用逐漸計入以後各期的收益(營業外收入).
收到基金時,借:銀行存款,貸:遞延收益購買材料時,借:原材料,貸:銀行存款(注意,你這時購買的原材料所使用的資金不應計入專項資金的支出,也不能確認為收益,就像處理自己正常的業務那樣處理)(如果是購入固定資產,在以後各期計提折舊是確認為營業外收入)當購買的原材料使用到專項或特定用途(如新技術的研究開發)時才能確認為當起營業外收入;
例如你將材料用於研發時借:研發支出——費用化支出(或者資本化支出) 貸:原材料同時,借:遞延收益,貸:營業外收入希望我的解釋能夠對你有所幫助.
相關概念和處理你還以看一下注會裡面關於政府補助的講解.
6. 私募基金的收益分配方式是怎樣的
【分配方式】：
第一，股權投資基金的市場參與主體主要包括投資者、管理人和內第三方容服務機構。就收益分配而言，則主要在投資者和管理人之間進行。
第二，股權投資基金的收入主要來源於所投資企業分配的紅利以及實現項目退出後的股權轉讓所得。基金的收入扣除基金承擔的各項費用和稅收之後，首先用於返還基金投資者的投資本金。全部投資者獲利本金返還之後，剩餘部分即為基金利潤。
第三，由於股權投資基金具有簽署專業性的特點，對於基金管理的專業性要求比較高，因此，作為一個基本做法，股權投資基金的管理人通常參與基金投資收益分配。通常情況下，管理人因為管理可以獲得相當基金利潤一定比例的業績報酬。
第四，根據股權投資基金與基金管理人的約定，有時管理人需要先讓基金投資者實現某一門檻收益率之後才可以參與利潤的分成。
7. 私募基金的收益分配方式是怎樣的
【分配方式】：
第一，股權投資基金的市場參與主體主要包括投資者、管理人和第三方專服務機構。屬就收益分配而言，則主要在投資者和管理人之間進行。
第二，股權投資基金的收入主要來源於所投資企業分配的紅利以及實現項目退出後的股權轉讓所得。基金的收入扣除基金承擔的各項費用和稅收之後，首先用於返還基金投資者的投資本金。全部投資者獲利本金返還之後，剩餘部分即為基金利潤。
第三，由於股權投資基金具有簽署專業性的特點，對於基金管理的專業性要求比較高，因此，作為一個基本做法，股權投資基金的管理人通常參與基金投資收益分配。通常情況下，管理人因為管理可以獲得相當基金利潤一定比例的業績報酬。
第四，根據股權投資基金與基金管理人的約定，有時管理人需要先讓基金投資者實現某一門檻收益率之後才可以參與利潤的分成。
8. 股權投資基金收益如何分配
一、合夥制私募股權投資基金收益分配模式介紹
1、根據對私募股權投資基金收益分配模式的確定依據的探討，目前PE行業基本上形成了以優先返還出資人全部出資和優先收益--GP激勵--按比例分配為順序的收益分配模式。
2、具體為：將投資退出的資金按照出資比例將出資優先返還給全部出資人，並按照8%年化復利優先向投資人分配（該分配原則系考慮資金佔用的利息，簡稱資金佔用費），以實現全部投資人出資的保值。
然後，按照 「追趕條款」,以在滿足LP投資保值的基礎上，對GP進行激勵。即，將對投資人的優先分配後的剩餘部分全部向GP分配或按比例在GP和全部投資人之間分配，直到GP所分部分與全部投資人累計所分部分的比例為1:4.然後，在這個分配基礎上還有剩餘的，就直接按照GP分配百分之二十，全部投資人分配百分之八十比例進行最後一輪分配。
二、私募股權投資基金收益分配模式的確定依據
1、有限合夥制私募股權投資基金的合夥人包括普通合夥人（GP）和有限合夥人（LP）。其中，GP是一般為基金管理公司，擁有專業的投資管理團隊，主要提供基金的投資和運作管理，並提供較小的出資。
2、而LP提供絕大部分的資金，且一般情況下並不參與基金的投資和運作管理。從盈利點看，GP主要通過提供良好的投資管理和決策，實現基金的盈利基礎上，獲得投資報酬；而LP則通過提供資金獲得投資回報（保值和增值）。
3、因此，私募股權投資基金收益分配模式的確定依據就是集中在：如何將GP和LP的利益有效捆綁在一起、如何對GP進行有效激勵、如何實現投資人資金保值增值願望。
9. 創業初期如何分配利潤
一、創業初期分配利潤
1）當你決定和對方合作後，就一定要信任對方。
2)必須簽訂一個簡單的協議。
3)不要計較個人得失，時刻為對方著想，為公司的整體利益著想。
4)利益分配可以按比例進行。
5）至於黑色手法，我覺得只要選擇是對的，就不要有這樣的想法。
1、級別工資。不同級別的教師，有不同的底薪。這是體現多勞多得，基本保障的勞動報酬。如全職教師高一些，半職底一些。正教高一些，助教低一些。
2、獎金提成。不同方面設置不同的考核標准及獎勵標准。如教學成績考核、招生考核等。這是體現創造性的業績報酬。
3、年終利潤分紅。這是不忘幫你開路鋪橋的將士們的一種報酬體現。按年度計算出年度利潤。定一百分比分配及員工。同時成立個人分紅存貯基金。即如上年度利潤為100萬，拿20%分紅，即20萬分給員工，但實際當年發放10%即10萬。而另外10萬為個人分紅存貯基金，由企業先為保存。3年或5年員工可申請提現。但如果該員工未滿3或5年辭退，則不能提現。如3或5年後，該員工不提現，可以更加多一些獎勵。
4、企業發展前景及企業文化凝聚。這不單是金錢和物質的獎勵，正如共產黨得天下，是因為大家有共同的奮斗目標。企業一樣，如果員工的心都能統一向正確的方向，那麼少點錢，工作辛苦些，也是能接受的。
這四點是要求完全分開行事的。如一個全職的資深教師，他的級別工資高，但招生考核比兼職的初級教師低，那麼就可能會實際拿到錢的總額較少。如日後一個普通職員工作了多年，就有可能年終比一個新來的資深教師的分紅高。這樣的按排四平八穩，大家都可以接收。
5、但至於具體的比例，要看你們同行的勞動力市場狀況及行業利潤狀況而定。這里不好說。但如果你覺得這個事業有很大發展的，你也有一定資金維持的話，建議在企業發展初期，將利潤多拿些出來。因為如果你是要當企業家，你需要的是企業的發展，而不是短期的行為。員工看錢重是正常的，因為他們首先考慮的不是企業，而是個人。但當然你要引導他們往企業上想。
10. 基金如何進行收益分配
(1)確定收益分配的內容。確切地說，基金分配的客體是凈收益，即基金收益扣除按照有關規定應扣除的費用後的余額。這里所說的費用一般包括：支付給基金管理公司的管理費、支付給託管人的託管費、支付給注冊會計師和律師的費用、基金設立時發生的開辦費及其他費用等。一般而言，基金當年凈收益應先彌補上一年虧損後，才可進行當年收益分配；基金投資當年凈虧損，則不應進行收益分配。特別需要指出的是，上述收益和費用數據都須經過具備從事證券相關業務資格的會計師事務所和注冊會計師審計確認後，方可實施分配。
(2)確定收益分配的比例和時間。一般而言，每個基金的分配比例和時間都各不相同，通常是在不違反國家有關法律、法規的前提下，在基金契約或基金公司章程中事先載明。在分配比例上，美國有關法律規定基金必須將凈收益的95％分配給投資者。而我國的《證券投資基金管理暫行辦法》則規定，基金收益分配比例不得低於基金凈收益的90％。在分配時間上，基金每年應至少分配收益一次。
(3)確定收益分配的對象。無論是封閉式基金還是開放式基金，其收益分配的對象均為在特定時日持有基金單位的投資者。基金管理公司通常需規定獲得收益分配權的最後權益登記日，凡在這一天交易結束後列於基金持有人名冊上的投資者，方有權享受此次收益分配。
(4)確定分配的方式。一般有三種方式：①分配現金。這是基金收益分配的最普遍的形式。②分配基金單位。即將應分配的凈收益折為等額的新的基金單位送給投資者。這種分配形式類似於通常所言的"送股"，實際上是增加了基金的資本總額和規模。③不分配。既不送基金單位，也不分配現金，而是將凈收益列入本金進行再投資，體現為基金單位凈資產值的增加。我國《證券投資基金管理暫行辦法》僅允許採用①種形式，我國台灣省則採用①和③相結合的分配方式，而美國用得最多的方式卻是①和②。
(5)確定收益分配的支付方式。這關繫到投資者如何領取應歸屬於他們的那部分收益的問題。通常而言，支付現金時，由託管人通知基金持有人親自來領取，或匯至持有人的銀行賬戶里；在分配基金單位的情況下，指定的證券公司將會把分配的基金單位份額列印在投資者的基金單位持有證明上。
需要補充說明的是，盡管基金通過組合投資分散風險，通常能使投資者以較低的風險(比股票低)獲得較高的收益(比債券高)，但是，基金管理人對基金的未來收益是不作任何保證的。事實上，某些基金由於管理人運作不成功，也會發生收益極低甚至虧損的情況。