私募基金經理哪個學校多

Ⅰ 一般基金經理的年薪多少

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工版。但真正的基金經理並不是外界權想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

Ⅱ 哪個大學畢業的私募基金經理厲害

我是專門做私募備案的，想簡單的和您說一下這個問題。一般985和211的對口的專業的都專算不錯的。對屬口專業一般在私募這個行業了指的是經濟學，工商管理學，會計學，金融學，商務應用學，法學等，因為私募基金分股權基金，證券基金，其他類基金，所有應用數學也算是在一定程度對口。在國外有的大學有一種專業是注冊金融分析師（北美比較多）是非常不錯的！
其實一個私募經理厲害與否不僅僅是看那個大學的，更重要的是相關的工作經驗。如果一個基金經理能拿出過往的基金管理規模和歷史業績，遠遠比一張大學文憑要來的實在，也更有說服力！有不明白的地方歡迎聯系我詳細聊聊！

Ⅲ 基金經理都是高學歷嗎

在二十年以前還有機會，現在不是名校碩士連行業研究員助理都沒機會了，競爭太激烈，你是不是以為你這方面很有天賦啊，告訴你今年某基金的一個行業研究員職位60000份簡歷，比你有天賦的人多去了，不過別氣餒，人生總有機會的

Ⅳ 金融業特別是投資銀行和基金公司是不是很看重求職人的畢業學校

以這種數據信息為樣板，融合一直以來對金融人才的觸碰與觀察，對一些疑難問題的回應以下：

1、本科大學較為弱，是否有機遇？自然有！考個211之上的研究生。但大學本科弱到小於二本的程度，逆轉的機遇實際上也微乎其微、千里挑一，相近實例非常少見。老母雞湯少喝些。

簡歷庫會不斷擴充，Will會不斷升級、隔三岔五共享，熱烈歡迎關心。早已有挺長一段時間了，如今，證券公司、基金管理公司的惹人規定，對比之前，又顯著大大地提高了許多。這篇回應僅作參考了。如今全部金融圈日子都難過，入行難度系數一再加倉，「三中一華」的規定很可怕。

勸告期盼取得成功的有志青年，多多地關心高新科技、新商業服務、新興文化；自主創新，幾乎是得到核心競爭力的不二寶物，盡可能不必去排這些一眼望不上頭的隊。金融業終究是傳統產業，傳統產業的許多問題它都是有；我國金融企業絕大多數是國營企業，國營企業經常出現的一切難題，它也都是有；這兒沒有近道、沒有彎道超越！

Ⅳ 哪個學校金融研究生畢業去基金公司的多

基金公司是最難進的。
其實最難的是投研那一塊。
比如南方基金，18個基金經理，20個研專究員。屬
你想想每年也就更新1到2個的樣子。
而且大部分還是從證券公司，和第三方機構去挖人。
研究生畢業進基金公司的，都是極端優秀的。
我估計平均每年能夠進入基金公司研究生不會超過20個，也就是10個。
所以正常路徑是從賣方跳到買方的，就是從券商跳到基金公司。
直接進入太難了。
我給你舉個例子。
基金公司找人，
簡歷會收到好多，
然後用計算機設置關鍵詞篩選
學校我估計是：北大、清華、五道口、人大...估計不會超過20所。
篩到幾萬份、再找本科是學理工的，碩士是學金融的。
找到幾百個人去面試。
找15個人實習。
最後淘汰14個。
從保有量來看，現在做基金公司投資研究的人裡面最多的是
中國人民銀行研究生部、清華、北大
的人。
所以你說的那一塊基本被這3所高校壟斷了。
你要考研的話建議你考五道口，因為他招的人多一點。
不象清華、經管的金融專業招的人就2、3個。
北大光華其實是以管理為主，經濟為主、金融的人其實也少。
CCER也是。
北大經院倒是好些。但是經院的名頭就照CCER和光華差些。
只有五道口每年找50個人，全部都是金融專業的。
在金融這一塊很強。

Ⅵ 國內有哪些厲害的私募基金經理

趙丹陽，王亞偉，但斌，邱國鷺等等，買基金其實基金經理還是很重要，一般都到通聯魔方上面看，那網上可以去查看私募基金經理的詳細背景資料，他所屬的機構，包括他手下管理的基金產品表現。

Ⅶ 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

Ⅷ 私募基金經理要什麼學歷

大專以上

Ⅸ 請介紹下中國排名前十的私募基金公司及其基金經理

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Ⅹ 私募基金經理一定要碩士出身嗎

您好抄 不僅僅是私募，襲就算是公募，都有很多不是科班出身的人哦！

數據統計，中國現有490名基金經理，博士約佔10%，碩士接近90%，大學本科不到1%。

博士是經過了長期的專業理論學習的，並且學習的專業普遍是金融或經濟專業。

碩士組，包括雙學位。大部分碩士都經過了2～3年的專業教育。這個組人數較多，從專業上看沒有博士組那麼單一，專業出身五花八門。 希望可以幫到您 謝謝