基金行業招聘崗需求

⑴ 基金公司都有什麼崗位，各個崗位都做什麼，薪資待遇如何，每年什麼時候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經理、研究員等，主要內做投資研容究，學歷門檻最低碩士，而且偏好名校或者海龜。後者是做基金銷售和市場營銷，目前學歷要求也比較高，大多數是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務、風控等部門，也都有各自的要求。

基金公司一般規模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大范圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多採用獵頭方式招有工作經驗的人。今年股市表現不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。

基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業，能進去對自己的鍛煉也是其他行業所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學習，考過基金從業資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。

⑵ 金融科技人才成春招香餑餑，進入金融行業需要滿足哪些要求

很多大學生他們在面臨畢業的時候，也會為自己的就業工作感覺到特別的苦惱，不知道自己的專業在畢業的時候對口工作到底是屬於哪方面的行業。或者是自己所具備的一些才能，能否讓自己實現最大的價值，或者是讓自己找到一個比較滿意的工作。

因為現在能夠感受到像金融與互聯網還有數字化等等這些各種各樣的概念融合一體，也能夠給整個市場上帶來更加新鮮的活力。所以對於這方面的一些人才上面的需求也是更加的需要了，倘若在具備金融知識的過程中還能夠對於科技或者是對於數字化等等這些知識有著一定程度的掌握作用，那麼也是屬於多方面的人才。像這樣的人才是很多企業們他們比較需求的人才，像這樣的金融科技在未來的招聘市場上也將會迎來一個比較好的發展期。

⑶ 基金公司招聘的要求都有什麼

每個崗位要求都不一樣

⑷ 中國有哪些基金管理公司招聘員工有什麼要求呀希望回答的詳細點

基金公司有60多家呢，比較好的最大的10家像華夏、博時、南方、富國、華安回、易方達、廣發、大答成、銀華、嘉實
招聘什麼類型的員工呢？你不說職位如何答復呢？是交易清算？理財專員？研究專員？還是渠道專員？還是電子商務營銷策劃？還是會計？

⑸ 如何做一名基金行業的研究員之前看到鵬華和招商的招聘信息都要求要有重點院校研究生以上學歷

最好當然是名校研究生畢業，能寫研究報告，在券商處實習過，有一定人脈，良好的溝通能力。在學習期間能對某行業有一個較好的接觸和學習研究。學歷是最重要的，如有條件不滿足要求，應盡快解決才是最好的辦法；建議你先到要求相對低一些的券商去擔任研究員或者分析師，積累經驗後跳槽到基金公司也是個不錯的辦法。

⑹ 如果將來想去私募基金這種行業，那都對求職者有什麼要求

1.學點經濟學,掌握宏觀經濟趨勢.
2.全面學習掌握證券市場知識.
3.全面掌握基金業務知識.
4.學點人際關系方面的知識.
5.學點心理學.
6.學點會計知識.
7.學點相關法律知識.
8,要具備堅韌不拔,刻苦努力的精神和競爭意識.

⑺ 基金行業哪些職位比較有前途

很多人說，在任何行業工作，都有前途，只要你努力干，理論上是行得通。我只能說，你們就只是在說說，沒有經歷，不要亂發言。我以我的親身經歷和這十五年從業所見所聞來告訴你，在期貨，券商，基金公司，你想取得預期的前途有多困難。

我2003年畢業，在券商工作近十年，畢業於211，985雙一流大學，從最開始的銀行駐點客戶經理，然後團隊管理，然後到投顧崗位，在後做營業部副手，整整十年。到此我的券商職業生涯也畫上句號。

上面我說的業務層面，接下來我們說說專業晉升途徑。

專業途徑就是，投資顧問，分析師，行業研究員，基金經理助理，基金經理。但你必須做好准備，在牛市，你會被累死的可能性。

⑻ 基金公司一般都有什麼崗位的工作適合應屆畢業生

基金公司一般都招研究生比較多，這個行業對學歷的要求是比較高的。

⑼ 基金公司招人現在都要求有基金從業資格嗎

從業報備是有這個規定，不過招人不一定，也可以入職之後再考過

⑽ 私募基金什麼招聘人才

某大型私募基金招聘
招聘崗位：證券操盤手(若干名)

工作地點：杭州
發布日期：2006-6-30 有效期：31 瀏覽量：1736
崗位要求：21至45歲 大專 全職
1、通過電話、電子信箱報名。（簡單介紹個人簡歷、對自己的優勢及特長做自我介紹）
2、確定面試時間、地點。
3、面試合格，進入實盤初操作階段(一般為1個月時，選擇哪一個月操作，操作者可自行決定），公司安排1-5萬元現金（在杭州指定營業部）進行自由操作，虧損全部由應聘操作者承擔(需注入20%的保證金，交易帳戶可由應試操盤人員自己提供），贏利部份的80%給試操作者，無薪酬。食宿等一切費用自理。如操作處於虧損超過10%以上時公司可無條件收回操作權。(經過面試，應聘人員確實有很強的操盤實力，經公司審核可以不需要提交保證金，並由公司承擔風險）
4、實盤試操作考核合格後，公司安排現金5-10萬元進行操作(一般為2個月時間，選擇哪二個月操作，操作者可自行決定），虧損仍由應聘操作者全部承擔（需注入20%的保證金，交易帳戶可由應試操盤人員自己提供），贏利部份的50%給試操作者，無薪酬。食宿等一切費用自理。如操作處於虧損超過10%以上時公司可無條件收回操作權。(經過面試，應聘人員確實有很強的操盤實力，經公司審核可以不需要提交保證金，並由公司承擔風險）
5、正式錄用階段，視其能力安排10-1000萬資金量進行實盤操作，風險由公司承擔。薪酬獎勵面議。
6、超優秀級人才，安排巨量資金進入項目操作，風險由公司承擔。薪酬獎勵面議。