平安資管基金經理強

『壹』 最牛基金經理前十名

以2019年為例：

據21世紀經濟報道記者梳理，2019年業績排名前十位的主動權益基金，共涉及劉格菘、胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松以及肖瑞瑾8位基金經理。

其中，劉格菘、胡宜斌、劉輝三位基金經理管理的5隻基金在2019年的收益翻倍。

巧合的是，胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松6位基金經理均有券商工作背景。

從投資風格來看，前述8位基金經理中，僅有銀華內需精選的基金經理劉輝，以及共同管理諾安成長的兩位基金經理王創練、蔡嵩松的投資風格為平衡型。

其餘的劉格菘、胡宜斌、郭斐、鄭巍山以及肖瑞瑾5位基金經理均為成長型。

科技股火熱，成長型基金經理大勝或許也是必然表現。

2019年，郭斐管理的交銀成長30、交銀經濟新動力(310328)兩只基金的業績分別為99.88%、99.78%，排名第6、7位。

(1)平安資管基金經理強擴展閱讀

2018年度十佳基金經理（排名不分先後）

1、肖祖星：眾智基金，管理期貨收益為33.34%；

2、羅山：廣金美好，組合基金收益27.81%；

3、李靖：進化論資產，相對價值收益為28.58%；

4、司維：橫琴均成資產，管理期貨收益為43.56%；

5、文瀟：弘源泰平資管，管理期貨收益為25.70%；

6、楊文敏：潮金投資，股票策略收益為131.85%；

7、陳耀州：量道投資，管理期貨收益為43.59%；

8、崔颯：御瀾資產，股票策略收益為15.98%；

9、劉錫斌：廣東宏錫基金，管理期貨收益為14.14%；

10、王安琪：越秀鯤鵬，固定收益為10.58%。

『貳』 樂歌股份董事長拉黑平安資管，他們倆之間發生了什麼

樂歌股份董事長拉黑平安資管，他們倆因為資金投資的問題發生了沖突。樂歌集團董事長項樂宏認為平安資管經理對他們很傲慢，態度惡劣，根本就沒有尊重集團的創始人。平安資管經理張良也在朋友圈回應，他表示自己不知道哪裡”得罪“了樂歌集團董事長，自己兢兢業業做好本職工作，對這次投資非常慎重，對此也展開了一系列的調研。

平安資管尊重各位創始人，也會很慎重與公司合作，為了我們可以更好的發展，希望可以更好、更深入了解對方。平安資管不怕問問題，該問的一定會問，這次不問，下次一定會補回來。以上就是這兩家企業的沖突，具體情況還需要進一步調查。

『叄』 樂歌股份董事長拉黑平安資管，平安資管對此有何回應

樂歌股份董事長拉黑平安資管，平安資管經理張良表示他並沒有不尊重樂歌董事長，而且遵循自己的職業道德，有認真調研，不知道哪個地方”得罪“了樂歌集團。樂歌董事長項樂宏接待投資基金經理，他描述那些平安資管80後，90後經理根本就不尊重他們企業創始人，雖然基金投資能賺快錢，但希望所有的投資基金經理調研的時候，能深入自己企業的基層工廠，不要只是看著表面的東西。

最後，平安資管提出的問題都是公司考量的問題，並沒有刁難，傲慢與偏見。為什麼樂歌集團前2年的經濟增速慢，甚至有下降趨勢，原因是什麼？樂歌集團受益於此次疫情，未來會有多大的發展空間？這不是很直接，也是集團很關心的問題嗎？平安資管經理在朋友圈正面回杠樂歌董事長，表明做投資行業的公司，該問的問題是一定會問的，這次不問，下次還是會問。這兩家企業在朋友圈開杠，想要知道後續如何，請繼續關注噢！

『肆』 平安資管實力強嗎同類公司中排第幾啊

樓主覺得呢，平安資管一直在中國資管行業是第一梯隊，從規模來好嘛。從規模來測算，它已經連續很多年在排名上是妥妥的國內前三了。

『伍』 求科普：平安資管和平安集團是什麼關系

子公司和母公司的關系~
資料來自網路：「平安資產管理有限責任公司（以下簡稱「平安資管」）是平安集團「投資板塊」的核心成員之一，平安資管於2005年在上海成立，前身是平安集團投資管理中心，投資管理業務起步於1997年。」簡單來說，這家公司原本是平安集團的投資管理部門，後來因為業務發展到足夠大後被獨立了出來，現在是平安旗下的一級子公司，跟平安銀行、平安證券是平級關系。

『陸』 樂歌股份董事長拉黑平安資管是怎麼回事

8月29日，因為一則「懟基金經理」的新聞，樂歌股份董事長項樂宏從上市公司領域「出圈」，火了。當日晚間，項樂宏在朋友圈發文表示，「樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資」。

隨後在微博公開發文提到，自己和董秘等被通知一起視頻聯線平安資管的基金經理，最後調研不歡而散。

「通過我的很多次基金接待，我感覺到大多數的基金都想賺快錢，幾乎沒有什麼基金願意到工廠去看流水線，看工藝」，「為什麼不對公司進行深入的調研」在發布的公開信中，項樂宏多次對此次基金調研提出質疑。

(6)平安資管基金經理強擴展閱讀

平安資管回應被「拉黑」，項樂宏表示並不真實：

8月30日早間，對被樂歌股份董事長「拉黑」一事，平安資管張良在朋友圈回應道：感恩樂歌董事長。回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。

其中，8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的沒有來過樂歌一次調研。作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調我們都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。對於張良的回應，項樂宏在朋友圈表示並不真實，他會再發文。

『柒』 樂歌股份董事長為何會拉黑平安資管

8月29日晚，創業板上市公司樂歌股份董事長項樂宏在朋友圈發文，質疑平安資管基金經理調研中的專業性，表示從此「拉黑」平安資管，不歡迎平安資管基金經理來公司投資。

項樂宏表示，臨時通知需要調研的平安資管的年輕基金經理，態度頤指氣使、居高臨下，根本沒有去過樂歌的工廠，沒有對樂歌基層員工做過采訪，也對公司過去幾年雖然收入沒有增長但實際產品和業務機構不斷完善一無所知。

當日晚間，項樂宏在朋友圈先發文表示，「樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資」隨後在微博公開發文提到，自己和董秘等被通知一起視頻聯線平安資管的基金經理，最後調研不歡而散。

(7)平安資管基金經理強擴展閱讀

平安資管張良回應此事

8月30日早間，平安資管張良在朋友圈回應被樂歌股份董事長「拉黑」一事稱，樂歌董事長。

張良還原了這次調研的始末。稱回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。

1、8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的「沒有來過樂歌一次調研」。

2、29號的線上調研，聽了董秘15分鍾的介紹和董事長半個小時的介紹，只在最後幾分鍾有機會，問了兩個問題：「為何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況……」；「今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場佔有率來提升?」。

張良表示，作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。

『捌』 中銀基金好,還是平安資管工資高

您好！
其實我對這方面不是特別清楚
特別是中銀基金更是不懂這方面
但是前段時間碰到個朋友，聽說在平安

講平安資管還可以

福利什麼的都不錯
希望我的回答對你有所幫助，望採納