❶ 如何進入公募基金
公募基金公司如果是做技術方面，比如分析師，交易員，都需要有很好的專業和學歷專，院校。著名院校的屬碩士，或雙學士學位。還需要多年的工作經驗。
稍微要求低的，就是客服這一類人。
看你的目標了。
一般在基金公司官網都有招聘信息，你可以查查。
❷ 應聘公募基金公司助理研究員需要什麼硬條件
首先是學歷，大學本科是基礎，研究生是普遍，博士生大有人在。
再說學校，根據最近的數據專統計，北大屬，清華，上海財經大學，交大，南開等12所高校畢業的，成為基金經理的佔到八成。而基金經理之前的必有之路就是助理行業研究員。
如果你不是這12說高校畢業的，難度可想而知啊
❸ 公募基金經理年薪有多少
一般是200萬左右。
優秀的500萬左右。
❹ 請問公募基金、私募基金公司都有什麼工作崗位，需要什麼樣的專業畢業
不需要，金融專業的最好。發展f方向銷售和技術分析崗。一般內部有培訓的
❺ 基金公司招人是不是一定要公募基金背景的
看什麼崗位，要是項目崗位的話，那確實需要有相關的項目背景，但也不一定是公募基金的背景。要是市場人員的話，那不一定要公募基金的背景的。
❻ 私募和公募哪個校園招聘容易招聘進去工作
都不好進，基層的，比如前台或者財務或者其他非核心崗位好進一些，回但是要求都很高的。公答募類似央企，能力學歷都比較重要，適合混日子，但是如果你要做得好也不容易。
比如你是基金經理以上級別的，都是有一定實力的人。難度巨大。
而私募重能力，學歷反而沒那麼重要了。但是能力非常重要，學歷其次，看什麼派。類似什麼金庸小說的，XX派XX派，哈哈哈。基本上都不會校園招的，你放心，哪怕一個很普通的崗位都未必校園招。
我建議你，多實踐吧，用真金白銀去實戰，讀萬卷書行萬里路。
最後還有一點，人品啊，人品不好的，不建議做金融了。就像做生意一樣，誠信為本。做人為本，如果連良知都沒，不要做人了。也不要做生意了。
❼ 私募基金和公募基金的工作問題
性別女+性格順，選擇公募。
性別男+性格強，選擇私募。
另外:公募混到上邊去，靠什麼，自己想
私募混到上邊去，靠投資能力！
剛工作，也不是猶豫的理由，工作了N年又怎麼樣，還不一樣？！
或者你可以改變一下思路，跑到公募去玩它兩年，再混私募。這樣也許是不錯的成長之路。或者，反過來，跑到私募去，把各種業務都學精了，這時，你可能會看不起公募。如此而已。hehe
❽ 山東兆富公募基金管理有限公司怎麼樣
山東兆富公募基金管理有限公司是2017-09-29在山東省臨沂市蘭山區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於山東省臨沂市蘭山區金雀山路141號慧谷時空1號樓901室。
山東兆富公募基金管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91371302MA3EM78R66，企業法人陳龍，目前企業處於開業狀態。
山東兆富公募基金管理有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看山東兆富公募基金管理有限公司更多信息和資訊。
❾ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。