人員投資較少

⑴ 當員工抱怨工資太少時，企業應該怎麼辦

所以第一，管理者首先要了解員工抱怨背後的原因和想法。第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬體系背後的邏輯是什麼，公司本身的定位到底是什麼。有些公司就告訴員工，我們不是一家以高薪吸引人的公司，但是我們有好的培養體系，有好的人帶你，還有好的發展機會，對你來說，細水長流，未嘗不是好事。第三，員工抱怨工資不高，有時是短期的狀況，要引導員工去看長期，因為每家公司薪酬水準跟加薪的設置，不同的階段有不同的速度。比如升到某個級別加薪的比例更大，或者薪酬的組成更多。要引導員工向前看，你現在的崗位是怎樣，你做的貢獻是怎樣，未來你可能會得到什麼相關的回報，有效的相關引導非常重要。
所以要了解情況，溝通策略， ，做到這三個方面。
對公司來說，薪酬管理最重要是做到兩個平衡：內部要公平，外部要有競爭力。外部要有競爭力，就要了解你所處在什麼行業，你的人才從哪裡來，會往哪裡去，所處的行業人才的薪酬狀況是什麼。第二，每個公司的定位不一樣，你要根據市場情況確定薪酬定位。定位的時候，要根據自己公司的財務狀況、競爭力水平、公司所處的發展階段等相關的要素來確定。薪酬定位跟自己所處的發展階段是非常有關聯的，比如公司剛剛起步，在短期的現金收入上可能不高，可以設置一些股權等長期的激勵，引導人員跟你一起發展。企業發展到比較成熟的穩定的階段，你不可能每年加薪加的非常快，但可以考慮增加一些福利。內部公平，就是有一個內部的薪酬等級框架，什麼人、什麼崗位需要拿到高水準，你要經過對業務的分析，崗位的評估。
有些公司的工資並不是在市場中處於高位，但是他們的員工仍然比較穩定，或者滿意度比較高，其中，根據員工的需求建立相應的激勵手段，是很重要的。管理者要了解自己的公司是什麼類型的公司，我的員工是什麼層次、什麼年齡段、什麼類型，他們喜歡的東西是什麼。只要把激勵的手段跟他們的需求匹配上，也是可以達到留才效果的。
調研表明，為員工創建職業發展通道有時比工資更容易留才，如果在這家公司有更快速更好的發展，員工也會因此接受短期內工資比較低的狀況，第二就是文化，特別是80後90後的員工會喜歡某一種文化，比如寬松的、彈性的、像家庭一樣的工作的環境，或者在同事中找到很多很好的朋友，上級會給你更寬松的環境或對你的態度也比較溫和，對你以鼓勵和發展為主。第三，還會有一些公司，投資對員工進行培訓，注重員工能力的發展，發展有時候是位置的提升，有時候是能力的發展，如果公司內部有很多機制，讓員工發展各種技能，都可以對員工有激勵性。
總而言之，工資不是留才的最優手段，企業要想做出成本最優的留才手段，就要根據所在行業、員工需求，制定有效的留才方式，除了工資之外，還有職業的發展、能力的發展和企業的文化都很重要。至於是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘新人，重新培養，還是籠絡住老員工，哪種方式對企業發展更好？很難講，如果這個人對公司業務發展有幫助，同時價值觀也是公司鼓勵和贊許的，留下他肯定是對公司有利的。如果不是業績非常優秀的員工，離開也是正常現象。

⑵ 創業最少要投資多少錢啊

不同領域、不同行業、不同硬體要求起步資金都不一樣，對於一般的公司來說啟動投資個人認為在5-10萬元的樣子，其中包含公司注冊、場地裝潢、人員開支、硬體配備等。

想要投資少收益大可以考慮加盟零食品牌店，比如一掃光，根據一掃光零食店加盟運營方面的官方報價數據，目前一掃光休閑食品加盟投資費用低至於7-8萬元左右，處於整個零食連鎖行業最為低廉的准入門檻水準線上，面向全國開放招商加盟。

值得一提的是，一掃光零食加盟總部不斷的進行新品研發，還開創了零食店銷售鮮榨果汁的先例，可以保證了店鋪一店頂多店的銷售模式，一個店就可以賺多個項目的錢，這是其他品牌不能做到的，保證了產品口感的同時，也讓經營者獲得了大的利潤空間，這些都是一掃光的優勢所在。

總之，選擇一掃光零食店加盟，給創業者帶來了一個全新的商機，也給消費者帶來了舌尖上的美味，贏得了市場，佔有率不斷擴大，也有利於店鋪的發展。

⑶ 有什麼前期投入比較少的創業小項目

論投資實體 涉及門市投資對於老百姓來說都不能說低 要低投入 地攤做早餐 高校開學那段時間校門附近擺攤賣生活用品…… 年底返鄉人員較多 租人流量大的地攤（如十八線縣城的一些廣場）賣娃娃用品

⑷ 做一家電商企業最少需要投入多少資金

1.售前客服人員，就是接商城訂單的
2.售後客服人員，專門處理售後問題
3.美工，負責產品的信息採集和美化，以及淘寶店鋪的裝修設計，要求1-2名專業的美工人員
4.打單人員，就是打快遞單號，如果訂單量大是需要一個人專門負責的
5.倉庫產品配貨 打包發貨人員，需要數名
整個流程安排：首先是要店長和前期的美工人員要到位，然後進行相關客服的招聘，慢慢把人員完善起來，當人員完善後就根據店長的營銷方案開始實施進行店鋪的推廣和運營。

⑸ 想問問大家有沒有什麼創業的好項目，最好是投資比較少的那種

當然有了，投資不僅少而且利潤可觀。

低熱量零食店

零食，是所有人的愛好，不管是上班還是空閑身邊總是准備各種口味的小零食。但是因為熱量高容易讓人發胖，讓減肥的小哥哥小姐姐們苦惱不已。因此，低熱量零食應運而生，彌補了普通零食的一大缺陷，且市場需求量逐漸增長。小店主要經營品種有糙米餅、糙米卷、素肉乾、綠茶餅、膳食纖維、水果片、膠原蛋白粉、帶餐湯等零食，以適合不同口味的人群。既健康又減脂，符合大眾群體的需求。

賣炸雞

隨著人們生活水平的提高，休閑小吃消費需求也不斷增強，人們越來越喜歡快捷便利的飲食方式。由台灣興起的雞排小吃成為學生、年輕人最喜愛的食品之一，該行業入行成本低、人員投資少，利潤可觀，是值得一試的小本項目。除了雞排，還可以增加其他的小吃如：炸雞塊、烤魷魚、台灣小吃、美味漢堡等，不同口味滿足不同食客的需求，新鮮感隨時隨地跟隨。

電動車充電樁

投資充電樁僅需3-5萬元，通過個人找場地鋪設設備賺取用戶充電費用差價來獲取利潤。運營得當平均在3-6個月內即可回收成本，可持續收益5年。藉助於移動支付平台，4G物聯網解決方案，所有設備終端均連接移動互聯網，一部手機實時查看充車數量、設置設備參數、遠程抄表等，節約大量人工成本，最適合規模化運營。有電動車充電就有收益，購買設備即可坐享收益。

雖然這幾個很常見，但是背後的用戶群體很大，只要有用戶需求就有消費，就有可觀的利潤，具體的盈利多少還要靠自己花心思去琢磨。

⑹ 現在本錢少的投資項目都有哪些

同聲傳譯

年進賬三四十萬沒問題

同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。

「同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士告訴記者。「4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應該很輕松的。」中華英才網的相關人士表示。

3G工程師

基本年薪15萬元至20萬元

據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。

由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」空中網的相關人士表示。

網路媒體人才

年收入在10萬元至12萬元

目前，類似於在新浪和搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。

「相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」新浪網的一位編輯對自己所從事的行業頗有信心。據預測，年收入應在10萬元至12萬元。

物流師

現在1年就能掙10萬

物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。

據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」該人士表示。
系統集成工程師

估計年收入10萬至20萬元

一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元，這是記者從智聯招聘網獲得的消息。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

據招聘網站人士預測，系統集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。

環境工程師

年收入將在8萬元至10萬元

相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。

記者從相關途徑獲悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。

精算師

年收入在12萬至15萬元

我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。

隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。據預測，年收入應在12萬元至15萬元。

報關員

年掙10萬元很輕松

「入世」後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。據中華英才網、智聯招聘網顯示的資料，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。

未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。

中西醫師/醫葯銷售

年收入至少應在6萬元左右

「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」中華英才網校園部總監孫卓表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在6萬元左右。

注冊會計師

年收入將在10萬元左右

根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。

每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。

⑺ 有沒有一種投資少，不需要場地！有賺錢的生意啊要靠譜的…

投資飲水機清洗消毒、燈具保養，只需投資一次，以後的運作的
資金很少，只是一些清洗的消耗品，人員工資等變動成本的投入
。在選擇好加盟商一次投資、擁有一定的客戶量以後，每年就是
很穩定的可觀收入，無需租用店鋪。去網上搜下小手帕清洗，口
碑挺好希望能幫到你。

⑻ 在中山外來務工人員越來越少投資出租房和公寓有前途嗎

投資這個要投資你擅長的領域。不要聽別人的，尤其是網上這些胡說八道的人的話你也敢信。同樣的事情有人就能賺錢，有人就虧錢。人的因素很大的。
買房這件事情，對我們大多數人來說都是消費型買房，別人炒房能賺錢，不代表你也能。所以，房子是不是你需要的就很重要。你需要一個房子，你就買，就和你買手機買衣服一樣，你管他有沒有前途的，你需要就是有前途，你不需要就是沒前途。

⑼ 成本比較小的18個創業項目小投資的都有哪些

雙創街作為全國知名的創業創新服務平台，經總結歸類入駐企業以及曾經扶持過的項目，在此給一些參考。首先聲明，投資的多少並非一定取決於創業的行業，有些傳統行業的一次性投入遠遠超出想像，如美容和餐飲等。所以成本控制更多取決於創業模式和創始人自身資源。
1.自媒體，直播
雙創街目前有相當數量的個人創業者，只需租賃簡單工位，組織一個小團隊做自媒體運營，有了一定積淀後，陸續接入廣告，收益與內容質量大抵成正比。
2.原創設計品牌
雙創街重慶項目入駐企業，原創服飾品牌，獨立設計，網店銷售。需要有較強設計能力和供應鏈資源。
3.醫療研發
雙創街沈陽項目，團隊規模小，但是參與人員專業技術強，創新程度高，容易吸引投資。
4.圖書，雜志銷售
教學資料，教輔資料，車載雜志期刊銷售和廣告收入。
5.美食餐飲
地區特色美食，網店售賣。
6.互聯網禮品定製
互聯網小禮品是利用互聯網，智能手機平台根據客戶的要求做出照片書以及各式各樣的小禮品，未來定製化禮品在人們的生活中是必不可少的，市場新空白市場、投資小回頭客多、薄利多銷不需要囤貨、進貨、發貨，來圖即可製作，客戶也可以自己製作，手機下單，操作簡單。
7.進出口貿易
雙創街之前服務過眾多進出口貿易服務商，涵蓋種類有飲料，酒水，化妝品，日用品等。投入不算巨大，可以由小做大。
8.酒類貿易
進口紅酒，洋酒，啤酒批發銷售，在二三線城市有一定潛力。
9.軟體開發（小程序開發）
小程序范圍涵蓋游戲，調查問卷，社區服務等。
10.婚禮定製
婚慶策劃服務，需要有一定的酒店和供應商資源。
11.廣告公關
廣告公關公司，在二三線城市尚未完全重視品牌推廣這一門類，有一定發展潛力。
12.無人貨架
學校醫院等尚未完全滲透，可選擇市面上較成熟企業加盟合作。
13.視頻製作
婚慶，企業宣傳片，畢業典禮等錄制和製作。
14.寵物服務
寵物上門修毛，打針，保養等服務。
15.電子產品修理
手機，手錶，電子產品維修。
16.個性寫真店
拍攝一寸照、頭像照等簡單配置個性寫真。
17.玩具批發和零售
玩具產品成本低，利潤率高，一些手辦模型等產品更是可以達到很高的盈利效果。
18.二手便利店
「二手」商品是便利店的噱頭，電商、實體店均可操作，以低價回收」商品「，為商品賦予」意義「，經簡單處理後，出售商品。