關於投資分紅

❶ "分紅方式:再投資"是什麼意思

基金分紅方式包括「現金分紅」和「紅利再投資」。紅利再投資：直接增加該基金份額，一般貨幣基金會默認這個方式。
【溫馨提示】基金分紅一般默認為現金分紅，分紅方式可修改，具體以基金公司公告為准。

❷ 關於投資分紅的問題

私下簽訂的投資協議只要符合以下條件就是有效的:

1.是你們雙方當事人真實的意思表示

2.內容合法,不違反國家的法律

3.不傷害第三方的利益

有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

❸ 關於開公司投資人分紅的問題

他只是資金入股，不介入運營管理，而且三年後還要回收本金，算是債權投資。講道理不應該分得股份，而是雙方協商好給多少的年收益，就跟貸款一樣，這個給多少看你的談判本領了。
一般從事這種債權投資的要求的年收益從百分之五到百分之二十都有。

希望對你有幫助。
如果有什麼其它情況或者條件，採納我的答案後，歡迎追問。

❹ 投資一次分紅幾次

看你投資了之後有沒有公司的股份，如果有股份的話，公司分紅是一直有的。這個要簽協議或者合同決定股份佔比以及分紅比例。

❺ 投資分紅怎麼算

就股票市場而言，股東可以以三種形式實現分紅權：1、以上市公司當年利潤派發現金；2、以公司當年利潤派發新股；3、以公司盈餘公積金轉增股本。

❻ 投資分紅

分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！

一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各佔40%的資金股，你同時還佔20%的能力技術股！那麼你們的股份分別是60%、40%，那麼分紅比例就是6：4。

同時你是執行經理的角色，那麼你需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所佔比例一般是4%-6%！

綜上，我給你的意見是：
1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那麼，這種人不必和他合夥，因為，他不認可人才的價值，和此類人合夥，弊遠大於利！
2，因為多佔20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那麼你也就要承擔多20%的責任。
3,即使你是老闆，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那麼你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！
4，簽署合同，一定要註明合夥年限，「如本協議有效5年，5年後雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....」
5,***還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那麼，你只需要把財務報表給他看就可以了！

***順便說一點，現在多的是有閑錢的人，融資容易，人才難找！
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效益工資，需要你去調查本地同行的情況來定！由於你是老闆，同時又是剛開始做，底薪可以略低與同行，但提成最好保持一致！

至於「對方幾年後又想來參與管理」
這點，需要你開始就把關系理順，我的建議是，你們關系最好協議成，你是核心，對方僅僅是融資的對象！如果以後他想回來，那他的能力必須有可以勝任的工作，並不是，他投了錢，就可以做管理！
總之，原則上，你是核心，但對方融資，因此享受利潤分紅，財務知情權，建議權，但沒有決策權，公司管理經營權等！

❼ 對於投資和分紅的問題

1.分紅未必年年分，三年五年分的都有，甚至有的企業長期不分。A股3千多家企業，都沒有多少家企業可以做到年年分紅。
2.投資的當天，一般都是不是分紅日，巧合的除外。分紅的時間一般都是在年中。