雙百行動基金

㈠ 國企改革加速「雙百行動」的員工持股問題如何進行

實際上員工持股只是當前國有企業規范實施中長期激勵的路徑和工具之一，目前仍在試點過程中，試點政策要求比較嚴格、試點范圍也比較小。希望各地國資委、各中央企業集團公司指導「雙百企業」全面系統學習現行中長期激勵政策，綜合運用好國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股等不同的激勵路徑及相關激勵工具。我回答得比較空泛，更加可靠意見可以在中大咨詢的官網那裡看到比較多的相關案例。

㈡ 「雙百行動」試點鋪開呈哪些特點

納入國企改革「雙百行動」名單的企業有三個特點。

1、上市公司，試點內容主要集中在混改、員工持股等。

2、此前做得較好的試點企業，比如「十項改革試點」等企業也進入雙百行動名單。從此前的單項試點轉向「一企一策」制定綜合改革試點。

3、經營困難企業。這類企業的試點主要集在如何擺脫困境解決歷史遺留問題。

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主要措施

1、創新投資理念，調整投資結構。要充分發揮企業市場投資主體作用，積極引導企業集中自有資金投入到「雙百」項目建設上，發揮財政引導作用，吸引社會資金和銀行貸款；

指導「雙百」企業以品種質量、節能降耗、環境保護、安全生產、裝備改善、提升信息化水平、提高勞動生產率為內容，針對生產經營中的瓶頸和短板，加大技術改造力度，轉外延發展為內涵發展，調整存量，做優增量，提升企業市場競爭力。

不斷改進和規范投資行為，堅持以市場為導向，重點加大對實體經濟的投資力度。

2、創新措施手段，優化產業結構。要採取信貸、稅收等措施，支持企業通過並購、聯合、重組，加快產業結構調整，提高行業集中度，推進中小企業專業化分工合作。注重把產業區域轉移與技術改造、產業升級密切結合，把更多資金和社會資源轉移到產業培育上來，有效提升工業化水平。

3、創新培育途徑，壯大企業規模。

4、創新培育機制，增強創新驅動。

5、創新要素保障，激活穩增長活力。

6、創新融資渠道，破解資金難題。

7、創新對接工作，提升配套能力。

8、創新管理模式，落實政策措施。

要進一步完善「雙百」行動評估制度和動態調整機制，落實推進重點項目建設和企業培育具體責任，落實項目業主、企業法人責任制，保障項目順利建設和企業持續發展。進一步改善和提升發展軟環境，充分發揮「雙百」行動聯席會議制度的作用，協調推進相關政策落實，及時解決存在的困難和問題。

進一步完善季度專項督查制度，強化效能問責，梯次推進「雙百」行動各項目標任務。貫徹落實國務院和省上出台的一系列支持穩增長、調結構、促改革、惠民生的政策，努力擴大政策效應，進一步釋放政策紅利。

㈢ 國企加速改革「雙百行動」的重點在哪

雙百行動加速國企改革，重點聚焦央企龍頭
「雙百行動」的目標包括推進混合所有制改專革、健全法人治理屬結構、完善市場化經營機制、健全激勵約束機制、解決歷史遺留問題等。所有「雙百企業」原則上都可以選擇一種或多種中長期激勵工具，擴大員工持股試點范圍將優先選擇「雙百企業」，建議重點關注軍工央企上市公司股權激勵進展。

㈣ 「雙百行動」下，國有資本如何進行降本增效，實現健康經營

國企改革中，提高國有資本的運作效益，降低資本耗費同樣是改革中的重要問題。通過一系列降本增效措施，管理企業中危險因子，促進企業健康運營，提升企業的盈利能力。國有企業可以通過考慮從以下方面入手進行降本增效，如在組織結構上，縮減與合並低價值部門與崗位，優化企業組織結構，避免位多事少的現象；在財務管理上，調整內部資源配置，對預算支出進行相應的價值評估，縮減無增值預算；在業務管理上，理清業務流程成本的影響因素和路徑，有針對性地制定成本控制策略；在企業文化上，通過相應的企業文化建設，提高員工「降本增效」意識，激勵內部員工共同為「降本增效」的發力。以上關於國有資本降本增效的思路，我也是從中大咨詢的官網學到的，你要是有興趣，可以去看看。

㈤ 國企改革「雙百行動」是試點嗎

很多人容易搞混，我還特意咨詢過中大咨詢的專家，雙百行動不是試點，而是「十項改版革試點權」基礎上的綜合性改革。

組織開展「雙百行動」，不是要再搞一批單項試點，而是要以「1+N」政策體系為指導，以前期各個單項試點成果為支撐，全面拓展和應用改革政策和試點經驗，進而形成從「1+N」頂層設計到「十項改革試點」再到「雙百行動」梯次展開、縱深推進、全面落地的國企改革新局面。

㈥ 什麼叫投資「雙百」計劃項目，「雙百」是什麼意思

在投資中，「雙百計劃」是指：建設百個重點項目、培育百戶重點企業。投資「雙百」計劃項目是指投資與雙百計劃有關的項目，比如新能源、新型材料、鹽化、有色金屬、油氣化工、煤化工、裝備製造、特種鋼、特色紡織、生物產業等十大特色優勢產業。

「雙百計劃」充分發揮大項目、大企業對工業經濟發展的帶動和支撐作用，在工業領域實施「雙百」行動，即建設百個重點項目、培育百戶重點企業，以工業快速發展帶動全省經濟社會的跨越發展。加大工業投資力度，培植工業經濟新的增長點。同時加強重點項目跟蹤服務，加大財政資金爭取和支持力度，強化項目研究和儲備。

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「雙百企業」遴選標准有三條。

一是有較強代表性。推薦企業主營業務突出，資產具有一定規模，在行業發展中具有較強影響力，原則上應當是利潤中心，而非成本費用中心。

二是有較大發展潛力。推薦企業可以是深化改革與經營發展形勢較好的核心骨幹企業，可以是面臨激烈競爭、亟須通過改革提高效率、提升核心競爭力的企業，也可以是暫時處於困難階段，但有計劃、有信心通過改革實現脫困發展的企業。

三是有較強改革意願。推薦企業主要負責人及業務部門能充分理解掌握國企改革精神，能敢為人先、勇於探索、攻堅克難，能在改革重點領域和關鍵環節率先取得突破。

㈦ 國企改革「雙百行動」名單上的企業有什麼特點

據國務院國資委內部下發的《國企改革「雙百行動」工作方案》，本次納入國企改回革「雙百行答動」名單的企業均來自央企的子企業或地方國有企業，這些企業各有其特點，而所面臨改革重點也有所差異，大致歸為以下三大類：一、需要全面進行混改、員工持股、薪酬等改革的新試點國企。二、需要從以往單項試點工作轉向綜合改革，拓展改革試點范圍的原試點國企。三、需要重點解決歷史遺留問題的國企。而其實無論是哪一類國企，改革目的都是希望建立起科學的制度和高效的機制以支撐企業快速發展。在關於國企改革這方面的信息我也了解得不是很深入，具體關於國企如何進行員工持股、薪酬管理等改革，還是建議你到中大咨詢的官網了解看看。

㈧ 「雙百行動」下，國有企業在員工持股問題上怎麼規避常見誤區

2018年8月，由國務院國資委內部下發的《國企改革「雙百行動」工作方案》正式發布實施。在這一輪深入的試點改革中，員工持股改革是重點。為響應政策要求，激活企業活力，國有企業也不斷調整員工在企業股權中的持股佔比。但在政策解讀的過程中，國有企業常會存在一些普遍性的誤區，如文化誤區，認為鼓勵員工持股應該是將企業部分股份作為福利分配給全體員工，但實際上員工持股是支持核心員工持股，將股份作為激勵手段，以發揮員工的活力與積極性；又如機制誤區，不符合混改要求的國企忽視自身條件限制，在缺乏機制保障基礎上強制推行員工持股，而對於此類國企要想在企業內部推行員工持股，必須從公司治理，組織管控等建立起一套完整的保障機制，除了以上兩點，常見誤區還有定位誤區、價值誤區等。如果你想獲取這方面更具體的信息，建議你還是上中大咨詢的官網看看，畢竟我了解得還是比較有限。

㈨ 新啟動實施的國企改革「雙百行動」有什麼亮點

開展綜合改革是「雙百行動」的亮點
一企一策是制訂綜合改革實施方案的重要原則，充分考慮不同企業功能定位、行業特點、發展階段、競爭程度等實際情況，有針對性地制定改革方案。

㈩ 「雙百行動」的大趨勢下，「雙百企業」可以採取的整合重組的方式有哪些

隨著《國企改革「雙百行動」工作方案》的出台，國企改革進一步深化。在國企改革的大趨勢下，國企的整合重組同樣成為關注熱點。為將企業做大做強，實現規模經濟和協同效應等，國有企業開始加快整合重組的步伐。國有企業可以採取的整合重組方式如下：跨產業重組，一般通過收購新興產業的企業的方式，實現跨產業重組；橫向產業重組，通過橫向兼並重組的方式，聚集優質的產業資源，實現規模經濟，提升企業的競爭力；縱向產業鏈重組，通過兼並重組產業鏈上下游，進行產業鏈組合；專業化重組，通過跨地區、或跨所有制，進行同質業務和細分行業整合。在關於國企整合重組上，建議你還是向專業的咨詢公司了解，中大咨詢，在這個領域做得還是比較好的，希望你可以綜合考慮一下。