基金經理跟投的鎖定年限是多少

❶ 基金經理為什麼工作年限沒有超過兩年的

超過兩年的當然有啊，不過不是太多吧，否則你就不會這樣問了。基金行業競爭壓力極大，操作得好，可以給基金公司帶來巨大收益，並形成良性循環。反之做得不好下場就截然不同了。再繼續待下去自己都不好意思了。

❷ 我想選一隻基金定投，年限5年。但是我是新手，有幾個問題想請教：

1、選擇基金一看公司規模（比較大的基金公司比如華夏、嘉實、富國、版廣發等等..），二權看基金經理（好的基金經理不僅牛市大賺，熊市也能小賺)，三看該只基金收益率(在過去這只基金收益如何基金經理對市場的把握如果），四看你的風險承受能力（如果你手裡資金多，有固定工資，說明你對風險承受強）。單位凈值就不用解釋，你可以網路一下。累計凈值就是分紅加單位凈值，一隻基金購買股票賺了錢，到一定時期就跟基民分，有10份額分1元錢的就是分紅了。年收益就是一年內的收益了多少。 2、有些基金分紅分的多累計收益就高，因為分給你的份額就是錢，假如你買了20000元債券基金半年收益20%那麼你就賺了4000元。 3、買基金首先選基金評星5星的，在選擇排名靠前的，從中找出跑贏大盤的5隻基金在去買。 4、嘉實理財增強、富國天瑞、富國天惠、華夏成長、華夏回報、不過我覺得還是指數型基金定投比較好，一個是指數型基金收購費便宜，二一個指數基金波動大，能讓你在低谷賺份額，上漲是就賺人民幣。 呵呵，這些都是我的經驗，和你分享一下。望你採納。

❸ 基金定投期限至少要幾年

基金定投定投3到4年左右，一旦基金上漲達到你的預期收益，就可以分批贖回，然後再選擇機會開始定投，不過投資者要避開一個誤區，基金定投不是越長越好，要記得鎖定自己的收益，因為中國的基金都是以收管理費生存的。

基金定投最少期限一般為3年，短期為3~5年，中長期為5~10年，10年以上為長期定投。選擇定投期限需根據自己的工作情況而定，如果工作比較穩定，建議選擇中長期定投方式。

(3)基金經理跟投的鎖定年限是多少擴展閱讀

一般來說，定投首選指數型基金，因為它較少受到人為因素干擾，只是跟蹤指數，在市場低迷情況下，指數型基金一般收益不如主動型基金，而在中國長期增長的情況下，長期定投獲利可能性較大，是長期投資首選品種之一。

主動型基金則受基金經理影響較大，中國的主動型基金更是波動較大，更換基金經理等外部因素也會造成一定影響，長期持有的話風險也較大。國外經驗表明，從長期來看，指數基金的表現強於大多數主動型股票基金，是長期投資的首選品種之一。

❹ 基金經理有沒有任職期限，如果買的基金只是看好這個經理，但買完之後換經理怎麼辦

有任職期限，但隨時可以解聘，就和公司聘任總經理一樣。買完基金換經理，基版金的業績可能發生很權大的波動，特別是那些主要依靠基金經理個人能力而非依靠基金公司整體投研實力取勝的基金而言。所以，如果你在乎短期內申購贖回的手續費，建議持有觀察1-3個月，業績保持平穩的話就不要換了；如果你不在乎那點錢，那麼果斷贖回，追隨那位經理投奔新的基金而去吧。
估計每個公司不一樣，要保證一個基金的穩定，1-3年的任職期限是免不了的，如果基金業績穩定名次不太難看，只要他自己不走，一般能在崗位上長期幹下去。現在老一輩的明星經理大都轉投私募了，任職時間長的可能在華夏系、富國系、銀河系的老基金里能夠找到一些。
拙見僅供參考。

❺ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。

❻ 公募基金經理持有自己基金比例上限是多少

這個沒有具體的說法，目前公募基金經理持有自己基金最多的是趙楓的3000萬認購。

❼ 開放式基金基金經理在投資的時候需保留多少流動資金以防基民贖回有沒有固定的規定

這個具體看基金的招募說明書吧，不同基金是不一樣的。
不過一般來講大概會保留5%左右的現金或者活期存款來應對贖回。

❽ 公募基金經理任職資格要求工作經歷多少年

基金經理需要多項抄任職襲資格，大體上需要滿足一下五點：

第一,必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士 ；

第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力；

第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理；

第四，當然你必須是名校金融相關專業碩士畢業、考過證券從業資格、最好有CFA二級，CPA和司法從業能有最好；

第五，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。 一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員--->基金公司的研究員--->基金經理助理--->基金經理--->投資總監。

基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。 從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金叮償恥鍛儕蹬抽拳處嘩融機構、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。

❾ 怎麼選擇基金經理

❿ 如何判斷一位基金經理的水平

無論基金公司也好、銀行也好、散戶也好，還是投顧平台（如三思投顧/且慢等），專在判斷一位基金屬經理是否優秀之前，都會有這樣一個步驟：一是先看下基金經理的從業年限，如果很久之前就從研究員、基金經理助理開始做到了基金經理，並且還經歷了熊牛市這樣的周期，相對而言對市場的把控和判斷，會更精準一些；第二是看往期業績，基金經理管理的基金，往期業績如果能在近1年、近2年、近3年的時間里，都能保持在同類基金的前三分之一，相對而言這位基金經理有更大的可能性繼續保持較好的業績。當然啦，這里還是要說一句比較俗的話——適合才是最好的，不同的基金經理，會有不同的操作風格，比如安全、穩重、保守、激進…風格沒有好壞之分，最主要是根據自己的投資偏好和風險承受能力來選擇。