有哪些問題可以問基金經理

㈠ 基金經理問題

應該沒有，尤其是年輕的基金經理。畢竟基金經理管理運作的資金很大。一隻基金在發售時基金經理的個人魅力是營銷時的關鍵點。現在可選的基金這么多，誰會把自己的錢交給一個本科學歷的基金經理管理呢。

㈡ 關於基金經理的問題～～！

自然是私募的高了，因為私募和效益掛鉤的，一般提成20%～30%不等，公募基金就是基本工資+年終獎金。私募的收入水平500～2000萬不等，高不封頂。公募的基金經理年薪150萬到500萬不等，拿500萬的是有諸如：投資總監、公司副總經理頭銜的人。
責任自然也是私募大，畢竟和自己切身利益相關的。而公募由於是團隊管理，風險很小，責任由公司承擔

㈢ 知名基金經理的問題有哪些

知名基金經理，代表的是他們以前代理的基金有不錯的收益，但是並不能看出來他們有什麼問題。

㈣ 基金經理問題！下面

了解他也沒用~~他不會告訴你的！什麼事情都要自己認真的觀察和思想~~~

㈤ 您好，請教基金經理相關問題

一般設立證券需要三名，三名都需要職業資格證。可以是基金從業資格證、證券從業資格證、期貨從業資格證。三證的任何一證都可以。

㈥ 關於基金經理的問題

當基金經理除了學歷外，對履歷有要求，一般要從券商或基金公司的一般從業人員開始，經歷內部多個崗位輪轉，比如：操盤、助理、研發等，從公司研發部門升級到基金經理的比較多。

㈦ 私募基金經理面試會問什麼

一般的面試中都會遇見一些問題。

我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心

祝你成功謝謝！

㈧ 基金經理可以相信嗎

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們總是會遇到各種各樣的問題，尤其是當我們在買基金的時候，對於基金經理信任問題也是讓我們很多投資者對此表示非常疑惑的，究竟基金經理值不值得我們信任？實際上我們要明白，我們所投資的大部分資金都是由基金經理進行操盤的，所以我們不能夠說不相信，因為不相信就沒有辦法買。

綜上所述，我們可以明顯的知道必須要相信基金經理，只有相信基金經理才有可能幫助我們帶來更大的收益，做對我們本身而言是非常重要的，也是我必須要知道的知識點，千萬不能夠忽略。