1. 基金經理的收益是多少
基金經理一般情況下是拿年薪的.
不過一般情況下公司會根據公司運作情況,到年底會有業績報酬.
估計會有一兩百萬的年薪...甚至更多..
2. 為什麼公募基金經理收入來自基金的管理費，而私募則是從利潤中提取呢
公募基金提供的是一種收益平均化的基礎投資產品，與私募基金的高風險高收益相去甚遠，因而也就沒有可能實現私募基金的激勵手段。
公募（股票型）基金僅僅提取大約1.5%的管理費，它的定位就是為公眾提供一項基本理財服務，收益目標也僅僅是跑贏業績基準。私募基金針對的是高端客戶，提供的是高收益的產品，因而也就對應了高額業績報酬。不宜對公募基金有私募基金那樣的預期
3. 中國基金經理的薪水由什麼決定年薪掛鉤業績嗎
1、把收入和業績掛鉤是能夠想到的第一個應對措施，簡單的收入和業績掛鉤也存在一定內問題，比容如說一些基金經理在職期間，為了追求當年年終獎最大化，而製造出了假象，長期來看使得公司和投資人的利益受到損失，目前美國基金業的做法是改變收入結構，把現金的收入結構轉變為現金加股票的收入地結構，一定比例的年終獎必須與公司股票形式發放，部分股票三年之內是不能出售的，使得基金經理收入和公司的收益掛鉤。
2、基金經理可能把兩個部分放在一起說了，一個是公募一個是私募，在海外私募基金經理收入是跟業績掛鉤的，是直接靠提成的。公募基金來說結構跟國內差不多，差的不是很多，百萬年薪的公募基金經理很少，可能到私募一年拿到五億美金、十億美金，公募基金上百萬的年薪很少。跟國內可能發行基金的機制有關系，現在是批一個發一個，所以說拿到這個權利之後就拚命的營銷，靠這個宣傳把這個份額做大，用業績贏得基民的認購。在海外是做基金的門檻很低，像做標准普爾500的基金。
4. 基金經理是如何計算出當天基金凈值的
基金凈值復：指每一基金單位所代表制的基金資產凈值。
計算公式為：
單位基金資產凈值＝（總資產－總負債）/ 基金單位總數
基金累計凈值是指基金最新凈值與成立以來的分紅業績之和，體現了基金從成立以來所取得的累計收益(減去一元面值即是實際收益)，可以比較直觀和全面地反映基金在運作期間的歷史表現，結合基金的運作時間，則可以更准確地體現基金的真實業績水平。
基金份額累計凈值＝基金份額凈值＋基金成立後份額的累計分紅金額。
舉例，某基金曾經分紅過，分紅為每10份派0.2元。如果當天公布的基金份額凈值為1.02元，那麼份額累計凈值就是1.02+(0.2/10)=1.04元。
凈值增長率指的是基金在某一段時期內資產凈值的增長率，你可以用它來評估基金在某一時期內的業績表現
5. 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
6. 一個基金經理所管理的一個基金的任期回報是怎麼算出來的
有的基金分紅過就會有很大偏差眉粉紅過就接近
7. 冉凌浩基金經理年收入大概多少
，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情下也內至少容達到百萬以上。
統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。
分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。
事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。
「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。
8. 一般基金經理的年薪多少
一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工版。但真正的基金經理並不是外界權想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。