『壹』 我25歲，本科畢業一年多了，想做基金經理
基金經理抄這個願景是很好的，但是對於目前狀況的你來說還太遙遠。作為一隻基金的經理，要有過硬的市場判斷是實盤操作能力。理想很豐滿，現實很骨感。你目前最急迫的不是把眼光放到那麼遠，解決基礎的生活問題才是當下最需要解決的。吃飽了肚子，有個相對穩定的經濟環境，才有談理想抱負的基礎。我覺得對於你擇業這個問題，首先是要能解決自己的生活問題，鑒於你為自己做的職業規劃，當然越靠近金融這個行業越好。一開始也不要有太多的顧慮，放手去做，做投資有個千古不變的道理：「分析得再多都不如行動」。不積跬步無以至千里，相信你可以一步一步實現自己的理想的。
『貳』 如果一個基金經理手下同時有十多個基金，那麼她是不是可以說她想一口氣吃個胖子，而不考慮購買她基金人的
大致正抄確，具體能管理多少個基金卻沒什麼特別的量化公式計算。
一般來說，我們可以從新浪財經之類的網站上能了解到某個基金公司有多少個正在運作的基金，有多少個基金經理，算個算術平均值，如果這個值太大就不要買這個基金公司的。你可以在新浪上把你考慮的幾個基金公司拿來比較一下。
『叄』 真實的基金經理寫照
基金經理是什麼？在圈裡，他們稱自己為過路財神，每日闊佬般地張口閉口動輒千萬資金的買單，但其實也不過是為他人跑腿，自己過把嘴癮。在圈外，老百姓稱他們為金手指，成百上千的股票經基金經理的慧眼掃過後，精華和糟粕就立刻自各兒站成兩隊。其實基金經理就是基民們集體聘請的理財管家，投資人就是老闆。給老闆創造了價值，錢揣進了老闆的口袋，基金經理得到是一頓口頭褒獎；萬一不幸使老闆遭受了損失，一頓劈頭蓋臉的怨罵基金經理也得老老實實聽著。身為管家，有時為了表示對老闆的忠誠，還得給老闆交點物質抵押，比如買點自己管理的基金份額，以表明自己對僱主丹心一片。這就是拆除包裝後中國基金經理的真實世界，職業的高壓特性決定了這個圈內的三高特徵，即高學歷、高收入和高流動。
水泊梁山上搭建的山寨
《水滸》海外發行時，名字曾被譯為「105個男人和3個女人的故事」。水泊梁山上男女比例的嚴重失衡，就是今日中國基金經理世界的真實寫照。
目前中國市場上的404隻基金被395名基金經理管理著，其中351名基金經理為男性，只有44人為女性，分別占基金經理圈內比例的89%和11%。44名女性基金經理中，有59％的人員從事高風險基金產品的投資管理，41％的人員管理低風險產品。而男性基金經理中，管理高風險基金和低風險基金的比例嚴重失衡，佔比分別為81％和19％。男性從事高風險基金產品管理的相對比例遠遠高於女性，其主要原因在於基金經理這一看似體面的職業其實屬於高壓工種，他們不僅要忍受每日股票漲跌的煎熬，業績排名的困擾，有時還得為投資人的支持率拉票，超高壓工作氛圍決定了基金經理圈男多女少的畸形配比。
鐵打的營盤流水的兵
「三高」現象中，最為圈外人詬病的就屬基金經理的高流動性了，之前很多投資人見到基金公司頻繁發布基金經理變更公告，因此得出結論：國內基金經理流動性高。其實這一說法過於片面，通過統計發現，國內基金經理對於公司的忠誠度絕不亞於境外的基金經理。目前中國在任的395名基金經理中，有82%的人只在一家基金公司任職，沒有過同業跳槽經歷，另外有17%的基金經理只有過一次基金公司跳槽經驗，而在職業生涯中任職基金公司數目超過3家的基金經理，只佔行業人數的1%，微乎其微。那是否就意味著中國基金經理的流動性不高呢？其實不然。
人才稀缺性導致的行業悲哀是即使基金經理可以做到對公司從一而終，卻很難做到對單只基金持之以恆。基金行業大躍進似的發展造成投資人才的培養速度無法跟上基金數量的膨脹速度，很多基金經理被迫無奈地每年重復在老基金和新基金之間轉換，或者不得不同時兼顧多隻基金，以期日後他人接手。
統計發現，目前在任的395名基金經理中，僅有40%的基金經理只管理過一隻基金，多數的基金經理不是曾經在不同基金間輪換就是有過同階段管理多隻基金的經驗。從基金層面研究發現，中國404隻基金中，有265隻基金發生過基金經理離任，18%的基金經歷過至少5名以上的基金經理。在沒有發生過基金經理離任的139隻基金中，有77隻屬於設立不足1年的新基金，即設立一年以上還沒有發生基金經理變更的基金數目只佔15%。所有基金中，最痴心的基金經理當數大成債券的陳尚前和華寶興業寶康債券的王旭巍，他們從基金設立之日到如今，矢志不移地陪投資人走過了5年的歷程。
選擇適合的基金經理
人才稀缺這一行業問題，不是片面要求基金經理忠貞不二就可以在短期內解決的，最終還是要依靠整個行業各方面的和諧發展。那麼在目前市場形態下，投資人該如何挑選基金經理呢？是否所謂的明星就是最優的嗎？
其實不然，投資基金永遠不變的真理是只有適合的才是最好的，每個投資人都應該選擇基金經理投資專長與自身投資目標相吻合的基金。選擇基金經理，首先是基金類型決定的，基金經理的選擇一般只在主動型基金範圍內討論。其次是產品特徵決定的，基金經理的投資習慣能否吻合產品特徵也是一大關鍵。最後是基金經理內涵決定的，基金經理的個人穩定性、過往投資經驗,當下管理的基金總規模等等，都會影響到基金經理的投資業績。■
『肆』 一般來說基金經理是一個人好還是多個人好
一般是一個經理。。。少數是二個
『伍』 一般基金經理的年薪多少
一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工版。但真正的基金經理並不是外界權想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。
『陸』 我喜歡一個男人，他是上海的基金經理比較優秀，他46有妻子女兒了了，我27單身。 他超級穩重低調又
我個人覺得你這種想法的確非常單純。天底下人是有的是的。絕不能愛一個有版夫權之夫，人家有家庭。破壞人的家庭，可以說，是不道德的。雖然她很優秀。天底下優秀的人有的是。我個人覺得你還是應該醒一醒。還是為自己打算打算？看看你們倆究竟有沒有成果。能不能有一個很好的結局，如果要沒有，我認為你還是放手吧。既然你們有了結局，我認為你也屬於一種不道德的。你說他超級溫柔，我就不這么認為。作為一個男人應該有擔當有責任。
『柒』 從事基金經理和從事投行工作的要求大致相似嗎,有什麼差異
本質完全不同，工作雖然都是金融，但是幾乎完全不一樣
基金經理，以股票型為例，是需要天天研究國內財經新聞，看各類研究報告，參加各類視頻和電話會，有必要的時候過去特定的公司調研。上班時間盯盤，下班時間看各類研報。
投行項目主辦人，以IPO為例，是需要天天駐點在擬上市企業，與擬上市企業高管、董秘溝通，獲得企業信息以及必須材料，和會計師、律師溝通，溝通需要補充的材料，最後要形成一整套材料報公司過內核，報發審，最後還要和銷售交易（或資本市場部）溝通定價以及發行時機等。
『捌』 基金經理一般是男人還是女人多
基金經理呢，一般都是男人居多的，男人都是基金經理做。
『玖』 當基金經理是一種什麼體驗
自己管理的基金自己肯定不會買的，因為知道自己的水平在哪裡老鼠倉是可以操作一波的，前提是拿到好處各方面打點好，每天最多工作四五個小時，節假日肯定是放假的。有本事的人都自己炒股賺大錢去了，哪有高手看得上你這點小管理費，幫你賺大頭的。不過基民也別太傷心，就當買了個教訓吧
『拾』 嫁個基金經理怎麼樣不知道會不會是好老公
這位妹紙，老公好不好不是看他的職業，因為各行各業都有好和不好的。關鍵看你們的感情基礎，處的好不好，愛的夠不夠深，這才是一段關系賴以維系的基礎，其他的金錢財富地位容貌啥的都是浮雲。