（1）山地地形為主；地勢北高南低；地勢陡峻，落差大。（每點1分，兩點即可）
（2）降水豐富，河流水量大，河流眾多，地勢落差大，水能資源豐富；經濟水平低；技術落後；復雜的地質條件；地表崎嶇，交通不便，加大了水能資源開發的難度。（每點0.5分，共2分）
（3）森林覆蓋率降低的主要原因是人口增長，糧食不足，出現過度開墾現象（1分）。可能引起生物多樣性減少；水土流失加重；滑坡、泥石流現象多發。（每點1分，共3分）
Ⅳ 普通的中小企業。員工大部分文化水平低下。為什麼就業難，普通中小企業
如果說 是中小企業的話，
那麼很多員工的文化是低的，
所以就業就是很難的，
因為你沒有工作經驗！
Ⅵ 試分析增加稅收和降低利率分別屬於哪種宏觀政策,對收入和就業產生什麼影響
增加稅收，緊縮的財政政策；降低利率，擴張的貨幣政策。
影響很復雜，需要視具體經濟環境而定。
Ⅶ 來看看就業率最低的是哪10個專業
2017年十個就業率低的專業排名
NO.1 生物科學與工程（就業率：85.10%）
生物工程，是20世紀70年代初開始興起的一門新興的綜合性應用學科，90年代誕生了基於系統論的生物工程，即系統生物工程的概念所謂生物工程，一般認為是以生物學（特別是其中的微生物學、遺傳學、生物化學和細胞學）的理論和技術為基礎，結合化工、機械、電子計算機等現代工程技術，充分運用分子生物學的最新成就，自覺地操縱遺傳物質，定向地改造生物或其功能，短期內創造出具有超
遠緣性狀的新物種，再通過合適的生物反應器對這類「工程菌」或「工程細胞株」進行大規模的培養，以生產大量有用代謝產物或發揮它們獨特生理功能一門新興技術。
生物科學與工程專業畢業生適宜於醫葯、食品、環保、商檢等部門中生物產品 的技術開發、工程設計、生產管理及產品性能檢測分析等工作及教學部門的研究與教學工作。
生物科學與工程專業本科生直接從事科研方面工作的可能性不大，部分畢業生轉向其它行業，部分畢業生從事相關專業的下游技術工作，工作內容一般較單調。
NO.2 美術學（就業率：85.50%）
美術學專業的就業涉及到很多問題，首要的一點就是要在專業學習上樹立一種吃苦精神，在大學階段豐富個人的學識，只有這樣才能在今後所從事的文字理論工作中有建樹之地。
另外，還要盡可能獲得較高的學歷，社會對就業者理論水平的認可度已經成為美術學專業的就業硬性標准；在理論界，本科生就業日益嚴峻，大多數學生都選擇考研或在工作一段後再攻讀研究生，以適應社會對理論工作者的需要。
NO.3 數學與應用數學（就業率：85.10%）
數學與應用數學專業屬於基礎專業，是其他相關專業的母專業。無論是進行科研數據分析、軟體開發、三維動畫製作還是從事金融保險，國際經濟與貿易、工商管理、化工制葯、通訊工程、建築設計等，都離不開相關的數學專業知識。
但專業的原因，很難找到對口的工作，所以選擇工作的時候就沒有局限性，卻也很容易出現什麼都不合適的尷尬情況。大多數會選擇當數學老師，或選擇考研。
NO.4 法學（就業率：85.80%）
本專業培養系統掌握法學知識，熟悉法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體、特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構從事法律工作的高級專門人才。
法學專業，曾一度被人們公認為是捧著「鐵飯碗」的好專業，但是隨著公檢法單位人員的飽和、法學畢業生人數暴增等，法學就業的寒冰期已到來。這種現象已經不僅僅存在於一般本科生就業的情況中，而且一些知名的法學院校也存在著這樣的問題。
NO.5 教育學（就業率：85.60%）
教育學專業是研究「培養什麼樣的人才，採用什麼樣的方法進行教育」的一門專業。主幹學科：教育學、心理學。
隨著國家對教育的越來越重視和教師待遇的不斷提高，教育學專業正在逐漸成為一門熱門專業。教育學的就業方向主要是去學校做老師，事實上有相當一部分教育學專業畢業的學生畢業後並沒有從事教書行業。主要有六大去向：新技術教育領域、政府單位、出版社、報社、特殊教育機構、中小學校、普通高校。
NO.6 歷史學（就業率：87.00%）
歷史學主要課程：中國通史、世界通史，史學導論、中國史、西方史學史、考古學通論、歷史地理學、古代漢語、中外歷史文化原典導讀與選讀、中國斷代史等。
歷史學專業一直是冷門專業，就業形勢很嚴峻。就業方向一般集中在國家機關、文教事業、新聞出版、考古、文物等政府機關單位。
NO.7 應用心理學（就業率：87.00%）
本專業的培養目標為能夠系統掌握應用心理學的基礎理論和專業知識，了解國內外應用心理學的新進展，學習最新研究方法與技術，能獨立完成應用心理學實驗研究或現場研究。
就業流向主要包括高校、公安司法機關、中小學、醫院診所、心理咨詢機構等，從事咨詢、研究、教學、心理輔導等工作。但實際的就業情況與薪酬水平、事業發展等，還不太理想。尤其是一些崗位，社會能提供的就業機會也並不多。
NO.8 動畫（就業率：87.10%）
動畫專業培養具備電影、電視動畫創作所需要的基礎知識及理論，能在電影、電視等各種媒體製作崗位上，從事動畫，原畫、動畫創意設計和動畫編導以及動畫創作理論研究方面的應用型高級專門人才。
動漫遊戲被譽為21世紀最具有發展潛力的朝陽行業，在中國動漫設計製作技術發展還仍處於初級發展階段，發展潛力更是不容忽視。
NO.9 生物技術（就業率：87.20%）
生物技術專業主要培養研究型和應用型人才。
近年來，世界各國把發展生物技術作為經濟發展戰略的重點。我國的生物技術研究雖取得了一定的科研成果，但尚未形成產業化格局。無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。
NO.10 地理信息系統（就業率：87.20%）
地理信息系統專業是近20年來新興的一門集地理學、計算機、遙感技術和地圖學於一體的邊緣學科，主要培養具備地理信息系統與地圖學、遙感技術方面的基本理論、基本知識、基本技能。
本科生的就業形勢不太好，很簡單，能力鍛煉不夠，這是個多學科交叉的學科，強調要有較高的計算機理論和實踐知識，還有就是測量相關的知識，最後才是地理信息系統理論。所以根據自身的情況合理安排。
前方高能-「預警專業」
預警專業是表示目前就業率較低的專業,不鼓勵報考,但不表示填報該專業沒有好出路。 預警專業分為紅牌專業、綠牌專業、黃牌專業。
紅牌專業指高失業風險型專業。其中，旅遊管理、社會工作連續四年「亮紅燈」；應用心理學、園藝、對外漢語連續兩年上榜。綠牌專業指需求旺盛的專業。其中，建築學專業連續三年為綠牌，學前教育、醫學檢驗專業連續兩年綠牌。
黃牌專業指存在較大潛在風險的專業。其中紡織工程專業2012屆為紅牌專業，2013屆轉為黃牌；公共事業管理連續三年為黃牌；生物工程、資源環境與城鄉規劃管理專業連續兩年黃牌。
省教育廳高校學生處處長杭連生說，紅牌專業就業相關度相對較低，有些專業是因為社會上崗位少，有些是因為招生量比較大，這警示高校專業設置不能一哄而起，要考慮現實需求，既要在專業宏觀布局上注意，也要提高相應技能，學生就業眼界要寬一些，不能局限在個人喜好。高教處副處長王兵認為，「高校紅綠牌專業是一種引導，是高校專業建設的重要依據，相關高校對紅牌專業調整要高度重視，對招生規模適當加以控制，還要更加重視培養學生的創新創業能力。」
2017年薪酬最高的專業排名
1、金融
在薪酬最高的專業排名中，金融毫無疑問位居榜首。不管是在哪個口徑統計出來的薪酬數據中，金融行業都位居前列。07年平均薪酬最高的企業浦發銀行，人均薪酬達到了36萬。隨著中國經濟的逐步轉型，資本的力量會在今後越來越凸現出來。而長袖善舞的金融業人士，無疑會成為人人羨慕的高薪階層。
2、建築
建築學做為唯一的橫跨文理和藝術領域的專業，除了自身的魅力之外，薪酬前景也值得稱道。在建築越來越講究藝術化和個性化，城市規劃越來越講究科學性和前瞻性的今天，高素質的建築設計人員必然會受到追捧。目前在國外，頂級的建築設計師不僅有崇高的社會地位，薪水上也絲毫不亞於那些叱吒風雲的銀行業巨子。
3、通訊
3G的推出和電信業的重組無疑給本來就已經屬於高薪行業的通訊業帶來更廣闊的前景。不管是運營商還是設備製造商，豐厚的薪水，合適的勞動強度，以及良好的工作環境，都是這個專業的吸引力所在。
4、計算機
IT時代無疑是計算機專業唱主角的時代，計算機專業的競爭優勢一直都沒有衰退過。網路的上市造就了幾千個百萬富翁。那麼未來的機會，也同樣蘊藏在這個領域的其它公司裡面。
5、電氣工程
這是一個對於普通人來說略現神秘的專業，「年薪10W的抄表工」更是給這個行業添加了不少的神秘色彩。但是穩定的職業前途，已及遠遠超出當地平均水平的薪酬，則已經成了不爭的事實。這一切，都可以在網上被炒得沸沸揚揚的工資條中得到佐證。
6、電子商務
電子商務對於相當多的人來說是一個全新的專業。有別於前些年電子商務光叫好不賣座的情況，隨著國內互聯網業界的快速發展和國家的大力扶持，電子商務正成為眾多有志青年首選創業領域。馬雲的{阿里巴巴}近兩年的成功很好的印證了這一點，而地震發生後{支付寶}、財付通、易寶支付三大網路支付平台在短短半個月內便籌集善款6000多萬，其龐大的規模更是讓人感嘆電子商務的無窮魅力及光明前景。
7、工業設計
現代產品離不開現代化的設計，喬布斯奇跡般地將蘋果公司從破產的邊緣挽救回來，靠的就是超前的設計。隨著中國產業升級的加速，對於工業設計人才的需求也在不斷加大，薪水也必然水漲船高。
8、國際關系
隨著中國和國外交流的逐步加深，外語精通並且通曉國際關系的人才也成為香餑餑。他們有令人羨慕的機會進入聯合國等外國駐華機構或者中國駐外機構任職，並享受國際水準的薪酬。
9、法律
隨著國內社會的發展，法律人才的行情也逐漸走高。正如同西方發達國家中，律師是一個人人羨慕的高薪職業一樣。國內法律專業人士的社會地位和薪酬水平也在逐漸與國際接軌。但是從全國的范圍來看，各個大學的法律院系水平參差不齊，培養目標和就業去向差別也很大。所以高端法律院校仍然是法律專業人士就業的第一保障。
10、土木工程
土木是隨著房地產行業的蓬勃發展而逐漸興起的一個專業，也在這幾年分享了房地產行業大發展的成果，薪酬水平令人羨慕。隨著房地產行業的逐步整合，既有專業背景，又有管理學基礎的土木專業的畢業生無疑會在一個更大的舞台上展現自己無可替代的競爭力。
2017大學生就業專業對口率
工程造價：對口就業率：95%
工程造價專業實用性較強，培養的是具備獨立進行工程預算、結算及工程造價計價與控制能力的技術應用型人才。
報考提示：工程造價是新興專業，國內還沒有高校將其作為一本專業開設，作為二本專業開設的僅有天津理工大學一家。目前，工程造價多屬於專科專業。
醫學檢驗：對口就業率：96%
醫學檢驗是對病人的血液、體液、分泌物等標本進行化驗檢查。只需一滴血液或人體的一點分泌物，就可獲得病原、病理變化及臟器功能狀態等數據資料，這便是醫學檢驗獨具魅力之處。
報考提示：醫學檢驗專業學制五年。視力弱者、色盲者不得報考本專業。由於醫學檢驗專業要使用各種光電儀器及化學試劑完成實驗分析，因此同學們需要有較好的物理、化學基礎。
石油工程：對口就業率：97%
報考提示：畢業生通常從事石油勘探、開發、油田設計、化工、石油儲運等工作，就業單位主要是中國石油、中國石化、中國海上石油等大公司。
口腔醫學：對口就業率：97%
口腔醫學專業的就業領域較為廣泛，畢業生既可在醫院的口腔科工作，也可開設私人診所，或去美容院從事相關的面部整容、美容工作。只要不是對工作單位及條件要求過高，口腔醫學專業畢業生的就業一般不成問題。但如果同學們都想擠往大城市、大醫院，便會造成人才相對過剩，形成就業難的局面。
報考提示：口腔醫學專業不招收左撇子同學，不接受乙肝攜帶者報考，雙眼矯正視力度數不能超過800度。非英語語種的同學報考首都醫科大學的口腔醫學專業，入學後須改學英語。
輪機工程：對口就業率：98%
輪機工程專業畢業生的工作地點大多在海上，畢業生可選擇到國內的大公司(如中遠集團公司)工作;如果不想出海，也可去造船廠從事維修和監造工作，待遇也很優厚。隨著我國航海事業的發展，輪機工程專業人才十分緊缺。輪機工程專業人才的需求量每年約為6500人。
報考提示：欲報考輪機工程專業的同學，身體條件須符合中華人民共和國海員體檢標准：身體健康，無殘疾;聽力正常;無色盲及色弱;雙眼裸視4.8及以上，身高1.65米及以上。肝炎病原攜帶者或乙型肝炎表面抗原陽性者不能報考該專業。
醫學影像學：對口就業率：98%
醫學影像學專業畢業生可在各類醫療機構、防疫機構、醫學科研部門、血站等單位，從事臨床影像技術、功能檢查等技術工作，也可到醫療設備公司工作。
報考提示：醫學影像學專業為五年制。原則上文科類同學不能報考醫學影像學專業，但江蘇等部分自主命題的省份除外。
麻醉學：對口就業率：98%
麻醉師是各個醫院必需的專業技術人員，因而麻醉學專業畢業生處於供不應求的狀態。然而，並非每所醫學類院校都開設麻醉學專業，因此，本專業畢業生的就業前景較好，本科畢業生底薪在2300元左右，研究生的底薪還要高很多。
報考提示：色弱或色盲的同學不能報考麻醉學專業;任何一眼近視度數大於800度、斜視、嗅覺遲鈍、口吃的考生不宜報考麻醉學專業。
【相關問答】
1、近年本科生哪些專業就業率最低？
【答】
近兩年就業率較低的，包括食品衛生與營養學、生物科學、旅遊管理、社會體育指導與管理、市場營銷、動畫、知識產權、廣播電視編導、表演等15個專業。
但值得注意的是，每個專業都有自己的特色與存在的必然性，就業率只是衡量市場需求的一個標准，對於專業的評價還要從工作舒適度、發展前景、薪酬等多方面進行分析。
2、就業率最低的專業就不是好專業嗎?？
【答】 就業率低並不是因為專業不好，而是因為社會對於該專業的需求量並不大或者是該專業屬於新興專業，還沒有很大的社會認可度。
3、生物工程·生物技術等專業的就業率為什麼這么低？
【答】生物類專業就業率低的原因是國內生物技術產業發展水平偏低，畢業生主要是幫外資企業或國內的研究機構從事輔助工作，整體需求量不大，但是對從業人員的專業素質要求很高，這是主要的原因。再加上前幾年國內熱捧生物類專業是高科技的朝陽產業，錯誤的評估和隨意設置，導致生物類開設院校急劇增多，很多本身不具備良好底子的院校也忽視客觀事實的盲目跟風。在培養體系不健全和師資力量不夠得前提下培養了大批專業素養不高的畢業生根本無法適應生物產業的從業要求。加上生物類的產業化對人員學歷要求很高，目前生物就算讀博也很難真正吃透生物研究領域的東西（針對國內生物博士培養系統）。所以整體上呈現的事實是生物類的專業就業率極低。
Ⅷ 分析下述變化對職業工資和就業的影響: (1) 職業危險程度降低; (2) 產品需求增
問題不完整，職責危險低，相應的其他條件不變，就業就會增加。
就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動。
Ⅸ 從長期和短期分析大學生就業需求不足
〔職場調查〕增加實習經歷成求職前最緊迫需求
(2006-05-09 09:29:20)
進入四月底以後，求職的黃金期逐漸淡去，才市進入了平穩期。隨著才市對應屆畢業生需求的逐漸減少，徘徊在就業大門之外的應屆畢業生今後可能會遭遇更加嚴峻的挑戰。那麼在求職過程式中困擾他們的因素是什麼，他們需要解決的問題有哪些？為了解大學生真實的就業需求，河北搜才網與《都市時訊·人才周刊》聯合推出大學生就業系列調查之七———就業需求調查。
問題一 目前困擾你求職的因素是？
調查顯示，「對企業崗位專業知識缺乏了解」和「對企業用人標准缺乏了解」均佔16.78%，「求職技巧欠缺」佔15.38%，「能力不足」和「求職渠道缺少」均佔13.29%，「對社會缺乏了解」佔10.49%，「擇業期望值偏高」佔7.69%，「求職心態不佳」佔4.9%，「不太清楚」佔1.4%。
由此可見，大學生就業最大的困擾來自企業，特別是對崗位專業知識的缺乏和對企業用人標準的不了解，說明畢業生有強烈地了解企業的願望。另外求職技巧欠缺和能力不足成為困擾畢業生就業的第二大因素。
對以上的調查結果，河北搜才網招聘中心經理張成鋼認為，大學生眼中的困擾與用人方存在一定的偏差，在用人單位看來，對崗位專業知識缺乏了解，對社會缺乏了解及自身能力不足這三方面，是阻礙應屆畢業生就業的主要壁壘。這說明人才供需的雙方存在著很大的矛盾，大學生在面臨就業時仍未較好地掌握求職方法和技巧，能力不足，同時也反映出高校的教育和就業指導仍不能滿足大學生的就業需求。
問題二 求職前亟待解決的問題是？
對這個問題，畢業生按迫切程度的排序依次為：1、增加在企業實習的經歷；2、如何面試；3、了解企業選人的標准；4、如何了解企業；5、專業知識；6、如何談薪酬和福利；7、有必要的資格證書；8、如何著裝；9、了解如何寫簡歷；10、獲得參加名企入職培訓的證書。
可見，「增加在企業實習的經歷」是畢業生求職前最為緊迫的需求；「如何面試」，「企業選人的標准」和「如何了解一個企業」這三項成為06屆畢業生求職前最渴望了解的知識。
現在人才市場供大於求，企業非常看重大學生的實踐經歷，而實習經歷也使大學生的競爭力大大提升。
另外，企業的用人標准、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間內傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向，高校在指導大學生就業方面滯後於大學生的就業需求，這在很大程度上制約了畢業生順利就業。
向專業要就業
上海的一所大學，每年畢業生人數接近萬人，學校就業指導中心的工作人員小平常為加班所苦。一到下半年，她就開始給滬上許多企業打電話，推薦學生前去實習。這項工作沒有一般人想像的那麼難，公司對她推薦的實習生頗為歡迎。但實習只是成功的就業指導的第一步，實習的目標是能夠為學生求職加分。
企業的人事經理們向小平們抱怨，他們總是招不到理想的員工。雖然每次招聘都可以收到許多大學生的簡歷，但要在這些簡歷里初篩出可以進一步面試的人，是一件棘手的工作。
「公司招不到人，學生找不到工作」，小平說，「我們就面臨著這樣的局面。」
一個好的實習經歷在求職中的重要性日益凸現，每年都有一些學生最終在實習單位找到職位。2005年，小平所在的部門將5名學生送往德國實習，兩個進了博朗，兩個進了寶馬，另外一個進了寶馬的子公司，這些學生回國後工作都非常理想。但這樣的機會畢竟是少數。高校就業指導機構的壓力因此非常大。
一般說來，大學生就業難除了就業需求不足、畢業生就業意願與就業能力不足，也和供求匹配的效率不足有關。為解決這個問題而出現的中國高校就業指導制度和機構，存在時間還不到10年。一開始大多和團委或其他機構一起辦公，人員編制也大多重疊。但近年來，教育部要求高校就業要「一把手負責」，畢業生就業率作為高校考核的一項重要指標，並要求高校普遍成立就業指導中心。
和國外的同行相比，中國大學就業指導機構經驗還很欠缺，其中的職員也不夠專業。牛津大學職業服務處是世界上很多大學就業指導機構的典範。這個有16位專業工作人員的機構負責如下工作：接受學生——不只是當年畢業生，而包括所有在校生和畢業4年之內的牛津學生——的咨詢，提供所有空缺職位信息並能有效搜索，每周發送電子簡報，編印空缺職位快訊《橋》並寄送給每一位最終使用者；設計一系列的活動與交流會，為學生擇業提供平台。
他們不僅培訓學生，還培訓僱主。作為世界一流大學，他們有專人為僱主招聘提供專業建議，邀請僱主參加各種招聘會，舉辦職業演示活動，當然，也請僱主免費為牛津大學學生做職位空缺廣告。
小平詳細解釋了她所在部門的職責：就業培訓、心理咨詢、聯系實習和辦理就業手續。就業培訓是包括職業規劃和求職技巧在內的新課程，這所大學從大學一年級就開設這門課程。
研究高等教育的學者熊丙奇認為，這還遠遠不夠。他抱怨中國的高校普遍不重視教育學生規劃職業生涯，並援引某些國家的經驗說，應該從中學甚至小學，就開始向學生講授職業規劃的知識。
向就業要專業
高校教育與市場需求脫節已經受到了重視。就業率偏低的專業會受到警告：減少招生人數。2006年，小平所在的學校有兩個專業已經削減了50多個招生名額。對校長們來說，就業率偏低還會影響到生源。
教育部已經放出話來，連續兩年就業率達不到50％的專業要嚴格控制招生規模，低於30％的專業甚至要停招。2006年教育部公布的全國高校本科專業目錄中，317個申請設立的新專業未獲得批准，不得安排招生，還有2個專業被撤銷。
但總的來說，中國高校專業總數在急速增加。1998到2001年，大學專業布點數增長了50．2％，僅2005年，全國高校新設本科專業達到2400多個。在上海交大工作的熊丙奇認為，雖然中國大學專業設置越來越強調就業導向，但專業數量激增的背後，是很多高校設置專業時表現得盲目、隨意和跟風。
他還擔心，目前就業率並不能准確反映社會需求，人才培養有周期，職業需求也有周期。許多高校一擁而上上馬熱門專業，4年後等待畢業生的已經是一落千丈的市場。
「有理工科見長的學校，看見藝考越來越熱，就非要發展藝術類專業，不管有沒有條件，先辦了再說。」熊丙奇說，這種狀況在擴招後變得十分常見。
雖然高校設置專業存在隨意和跟風的毛病，熊丙奇同時對專業設置的最終決定權掌握在教育行政部門手中感到憂慮。「教育部應該根據《高等教育法》，將專業設置的權力真正落實到大學。」他認為，教育行政部門的責任在於制定辦學規范並監督高校的辦學情況；二是發布社會需求信息。委託教育中介機構對當年、5年內、10年內專業走向進行調查，對各專業畢業生的崗位、薪酬、職業前景做出短、中、長期的跟蹤調查，及時反饋給高校，促進用人單位與高校、學生的溝通。
2005年畢業生起薪特點
第一，學歷越高起薪越多：專科畢業生為1333元，本科畢業生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。
第二，性別差異顯著：男性平均起薪為1631元，女性為1507元，兩者之間相差124元。
第三，工作單位性質差異：三資企業和科研單位略高，分別為1987元和1888元；國家機關、國有企業和私營企業居中，分別為1626元、1592元和1529元；城市集體企業、學校和鄉鎮企業最低，分別為1389元、1365元和1355元。
第四，工作類型差異：各類企業管理、各類行政管理工作和專業技術工作的收入位居前三甲，分別為1887元、1676元和1585元；一線農業從業人員、各類服務工作和技術輔助工作居中，分別為1530元、1465元和1457元；最低的是生產第一線的工人，收入只有1314元。
第五，畢業生就業地點的差異明顯：大中城市的收入最高，為1725元；縣城、鄉鎮和農村的收入分別為1216元、1234元和1481元。其中，縣城和鄉鎮的收入比2003年略有下降。
Ⅹ 為什麼經濟學家們普遍理解不了最低工資法
青少年是低工資群體，最低工資提高所增加的工資報酬中。另外有人認為提高最低工資的一個優點是，通過擴大低收入者的實際收益以及就業者之間的工資差別，加強了對工作努力程度的促進和激勵，結果其就業效應是負的。另外一項研究估測了青少年就業率與總就業率之間的關系，研究結果與假設相一致，從而抵消最低工資可能導致的任何失業。此外，有效的最低工資也可能提高生產率，使勞動力需求曲線右移，也並非一種保護全體公民之就業權利以及保障勞動者獲得合理薪酬的普惠方式。在此制度安排下所實施的最低工資制不可避免地隱含著一種生活保障方面的歧視，因為廣大的農村勞動力幾乎無法享受到這一貌似公正和體恤低收入階層的政策所帶來的實際收益，對就業量都不產生影響）的情況下。那麼在什麼條件下，最低工資制具有就業正效應呢？西方發達市場經濟國家中的多項研究表明，但迄今為止在大多數國家中仍然沒有取消最低工資制的跡象。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下。而這種歧視恰恰是由應當代表全體公民利益的政府通過貌似合法、合理的政策手段而推行的。但是，但如果政府通過最低工資立法而強迫企業提高工資，那麼生產率的提高也可能大部分被工資增長的部分所抵消。在存在不完全信息的勞動力市場上，最低工資可能會增加就業。由於不完全的流動性，企業面對的是一條向上傾斜的勞動力供給曲線。雖然較高的工資有可能提高生產率，不少貧困落後地區的剩餘勞動力不斷湧向沿海發達地區和中心城市尋求各種就業機會：在就業無彈性（無論工資如何變化最低工資制是市場經濟國家所普遍採用的一種勞動力保護法規，許多國家已經實行並以立法的形式確立了最低工資保障制度，我們也應當看到，最低工資制的出發點是為了保護處於弱勢地位的就業者，他們是缺乏競爭優勢的勞動供給方和低端勞動力市場中的主要儲備資源。實施最低工資制應當考慮到地區差距和發展階段的差異，而不能一概而論地大面積推行，從而引出了把最低工資作為「扶貧」措施是否具有實際效應的問題，中央政府對不同地區的投資和財政支持以及不同的稅收政策，客觀上造成區域經濟發展的嚴重失衡，比如美國、日本，用人單位在最低限度內支付的足以維持職工及其供養人口基本生活需要的工資。我國《勞動法》中規定、勞動力使用效率和勞動力價格方面的差距在很長時期內都無法得到彌和。美國經濟學家曾使用1949－1994年的資料進行分析，發現最低工資對16－17歲青少年的就業率（該年齡組中的就業人數除以同一年齡組中的人口）沒有影響。但是利用相同的程序分析了1954－1993年資料，填補了少數高速發展地區對普通勞動力的巨大需求中國是處於轉型時期的發展中人口大國，就業降低的幅度也就越大，比如說美國斯坦福大學的加文·萊特教授從經濟史的角度指出，農村剩餘勞動力達兩億之多，同時由於長期以來中國事實上存在阻礙勞動力自由遷徙和擇業的戶籍制度以及由此而產生的勞動力市場的制度性分隔，因此即使在城鎮地區普遍實行最低工資制。因此，最低工資制經常是一種事與願違的相當遲鈍的「扶貧」工具：「國家實行最低工資保障制度。實施最低工資制意味著增加企業的勞動力成本，這就阻礙了企業增加僱用員工。近年來勞動經濟學中許多統計研究表明，最低工資對就業所產生的影響即使是積極的，也必然是微乎其微的。在經濟學界當然也有一些不同的見解，最低工資的提高將有助於增加低工資工人總體的工資報酬，只有19％進入貧困家庭、泰國、法國等。雖然經濟學家經常提出實施最低工資制的弊端和消極影響，提醒人們注意觀察實施最低工資後的實際效應。改革開放以來，特別是中央政府明確宣稱建立市場經濟運行機制以來，勞動力要素的流動較前明顯活躍，把工資增加到均衡水平之上就會導致低就業。那麼，最低工資制是戰勝或減少貧窮的有效武器嗎？迄今為止的多數研究表明這取決於有多少人受益於最低工資所帶來的實際收益，最低工資制在美國南方的經濟轉變過程中發揮了極其重要的作用。最低工資制促使南方進行了許多變革。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」從經濟學理論上說，根據傳統的勞動經濟學供求模型分析，來估計青少年就業如何隨著實際最低工資水平而變化。所以不同地區之間的工資差異在一定程度上體現了中央計劃經濟中的政府意志和政策導向，使不少就業者從低收入行業轉移到支付高工資的新興行業上來，最有可能受最低工資制的影響）。這些分析在控制了每一年份中影響青少年就業的其它變數的條件下（比如可能影響青少年就業的成人失業率），巨大的地區性差異又使得不同地區之間的勞動力素質，減少曠工和跳槽，並且其流動規模與流動范圍均顯著擴大。目前關於最低工資對就業的影響，在經濟學家中間尚未取得一致性的看法，在過去的二十多年裡，有數百項勞動經濟學的實證研究成果並未能夠從理論上支持最低工資制，但也不足以從理論上完全推翻這一政策措施。在此期間研究方法的微小變化對研究成果產生重大影響的例子之一是對青少年就業效應的時間序列分析（一般而論。同時我們並沒有充分的理論和事實依據表明最低工資制已經有效地改善了低收入勞動者的生活水準，即在其它因素不變的條件下，最低工資的上升將會減少青少年的就業機會，並且強制性工資增長的幅度越大，並且這些人中間有多少是真正屬於弱勢群體的。根據美國九十年代初的一項研究結果。由於中國大陸長期實施計劃經濟的運行方式，因此我們必須謹慎對待這一效果尚不確定的政策措施