❶ 本人在上海銷售工作兩年多了,自剛跳槽後,現在非常頻繁跳,現在都不想工作了,有時間就去玩網游我該怎麼辦
那是因為你沒有壓力，沒自己珍惜的東西，簡單地說就是你生活的環境應該是比較優越的所以你各方面的需求幾乎都會有人去滿足你所以你潛意識里認為：什麼都不幹就能活下去既然這樣還不如做自己想做的事的想法。你現在先把最主要的考試先考過去，然後就多玩些日子，玩夠了找個服務行業的工作，因為比較累人所以你幾乎忙得根本就沒時間去有網游戲的想法，我記得我以前干攝影給人當助理整天從早上9點忙到晚上10點左右，不但要打助理還要修片，有時還要幫公司搬東西累得跟死狗一樣，你要是這樣還想著玩我服你，要是你做不到，就自己獨立起來吧別接受任何方面的資助，父母的也不要等你沒錢了你自己就會逼著自己去干，至於夢想那不是想想就能辦到的，給自己製造一個執念吧，制定一個目標，把你未來的計劃都制定在一張表上放在最顯眼的地方每天每時每刻都要去完成自己的目標，如果沒有決心的話，那就什麼都別干就到處的玩慢慢找尋你自己的夢想，總之不論你想怎樣，不管失敗成功還是墮落，當你回頭看你做走過的路時你不會後悔去選擇這條路就足夠了。
❷ 一個人在上海，總覺得什麼工作都不能勝任。總是跳槽。
跳槽的利弊相對於個人來講，則要根據現實情況加以權衡。員工跳槽有利於個人獲得更高的薪水、更大的發展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件；所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對自己選擇的新企業新行業有一個充分的了解：如，企業的現狀、企業的待遇、企業的文化、企業的願景、企業的合法性、企業的科技含量、企業的壽命預測等等，要做出與自己現在企業進行對比。但是如果沒能跳槽到自己滿意的崗位，甚至薪水、發展空間等決定跳槽的因素不及原來的崗位，那麼跳槽就是失敗和得不償失的。根據社會調查，很大一部份員工對新工作的滿意度不高，「新工作所提供的薪水與自己的期望值有較大的差距」。這就應了那麼一句話：「這山望著那山高，到了那山回頭看看還是原來這山高」。 事實上是員工跳槽對個人的不利影響主要有：①員工跳槽不利於對工作經驗的積累，在缺乏比較深厚的行業背景情況下，員工將無法完成角色上的轉換。其實，實現提高薪水、獲得事業成功的關鍵要完成工作經驗的積累。有了工作經驗的積累再加上員工自己的學識特長，才有可能進入企業的管理層或企業的核心，這包括團隊核心、企業機密核心等。 ②員工跳槽不利於個人的職業生涯發展。剛進入社會後幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到干一行愛一行，成了行業中的姣姣者後，到了那個時候，工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕松，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練後家庭企業才有可能交給你去管理。 ③員工跳槽會引起聘用單位的反感。跳槽經歷太多，會引起用人單位對個人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會擔心你帶著商業秘密去尋找新東家，因此被看作是沒有責任心和穩定性的表現，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業的核心機密工作，到時候你後悔也是來不及的，因為世上是沒有賣「後悔葯」的。所以說，腳踏實地在一個企業多做點實事，只要企業有你的生存環境，那怕有一點點發展空間，都不應該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。④員工跳槽會使人產生投機取巧，華而不實的心態。經常跳槽容易使人產生沖動性思維，不敢面對現實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不願意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避，即使你一年中換10 個工作崗位，你仍然沒有學到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰，那你升遷的機會又在那裡,你的一生只有跳來跳去了，過了而立之年後，你回頭看看可能還在原地踏步踏。⑤員工跳槽容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對職業的追求，甚至遠離自己當初確定的職業和發展目標，可能會經常抱怨社會的不公，認為世界這么大怎麼就沒有自己的發展空間，其不知，別人的光環和榮耀是心血和汗水的結晶。自此，可能產生對生活無所適從，失去對追求事業成功的成就感，你要知道，跳到一個新的企業，你還從試用期做起，你的工資標准還要從起點算起，個人收入往往並不是你想像的那樣高，新的企業是否能按照標准給你辦理五險一金，恐怕也是一個未知數。 ⑥員工跳槽會影響其個人形象。個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特徵。經常跳槽的人,做事不負責任、馬虎了事,你不能夠與企業共生死同患難，企業難已委以大任，許多企業也不願意把機會提供給你。多數企業和用人單位認為那些經常跳槽的人根本不能勝任企業的重要管理崗位和重要的技術崗位，即使在任用你的時候，也恐怕要防你一招。
⑦頻繁跳槽使人越來越孤僻。不愛與人交往和交流，更談不上與上下級溝通,把自己內心世界掩飾的很深，總是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事總易從悲觀、消極的角度去思考，拿自己的所謂長處去比較別人的短處，這樣長此以往會患上自閉症和鬱抑症，最終還有可能對社會產生偏激行為，由於經常跳槽，你的心態肯定不會很好，很難與社會、朋友、家庭人員相處的融洽，各種關系肯定很僵，因為你的心裡是不平衡的。
⑧員工跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神。頻繁的跳槽根本無法提供培養敬業和團隊精神所需的時間，這些經歷並不利於個人求職和今後的職業發展方向。因為每個人與團隊的磨合是有一個很長的過程，正如你購買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現出來，個人的特長才能發揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業創造一定的價值，你才能得到你的發展空間，到了一定的時候，企業才會為你提供發展平台。因此，企業都希望自己的員工能團結合作，不僅為企業，為個人更為社會創造更大的利益。 合理的跳槽是對個人能力的又一次鍛煉，是對管理水平和專業技能的又一次提升，也是個人的潛能的再一次發掘。但是，當你跳槽慾望和潛意識沒有達到預期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各種打擊和自我埋怨將會給你的生活帶來很大的影響，所以，每個員工即使是做好了各種跳槽的思想准備以後，也要本著「三思而後行」，古語說的好「智者千慮，必有一失」，要往最好處打算，要往最壞處著想，要計劃好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活來源、你的人生之路又當如何規劃？在這里，我要特別提醒那些剛剛走出校門或就業時間不長的年輕人，不要認為自己學到了很多知識，又有著很硬的證書在手，世界就是你們的天下。總之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特點、技能、才能和成熟度做一個客觀的對比，千萬不能盲目從事，不能感情用事，不能隨波逐流，要好好把握自己的人生方向。
❸ 我目前在蘇州工作，社保已經交了8年左右。目前打算跳槽到上海，到上海需要重新交社保。
你可以在上海從新辦理養老保險，以後可以把兩邊的合在一起，至於轉到那邊，由你自己決定，不過中間不能漏交，上海沒交之前，最好繼續交蘇州的
公積金不可以轉，但一定時間後，可以退
❹ 我本人是上海人，這次跳槽後准備簽約一家北京的公司，但工作地還是上
一般只有上海戶籍的人才有勞動手冊，比如戶口是南京的人在上海工作一般就沒有勞動手冊。如果這家北京公司在上海是第一次雇傭人，就會出現「北京公司的人事連勞動手冊是什麼都不知道」的情況。
樓主可以和北京公司說勞動手冊要蓋章，來應對勞動手冊可能出現中間空白期的問題。
交金的事情要和公司提前確認好，而且最好是郵件這種有證據可以核查的方式去詢問。一般公司會在公司主要工作地點交金，但是不排除可以特例通過外服【比如中智】來給員工在異地交金。
❺ 工作幾年後適合跳槽
1、48個月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的「全部學分」，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
一、工作跳槽的幾個時間點
1、8個月內跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。
8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。
2、18個月是社會公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。
3、72個月還沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
❻ 去上海利比公司工作兩年後一般會往哪些公司跳
一般是三年左右吧，跳槽的話取得好的就是業主單位了，像世茂，協信呀地產的
❼ 在上海工作，挖我要不要跳槽
個人的感覺：
答：1、如果你不甘心，內心的想法是不想回去，那就別回去，想想當初來上海的初衷，來上海室不容易，一輩子發展更不容易，能到今天，堅持了兩年，放棄了很可惜，如果你現在年齡不太大，想學到一技之長，想有跳槽的資本，想在下次換工作時憑你的技能能拿高薪，那就待著，想想，明年的現在你還會這樣想嗎，如果你現在不是很缺錢的話那就不要離開，你自己說在現在單位能學到東西，那就是你的目的是想學東西；2、如果覺得上海壓力大，回三線城市，那就回去吧，在上海確實很累，女的都累，更何況男的，我也是外地的，在上海累，回家鄉，不甘心，所以一直迷茫，等有一技之長了回家鄉那也可以，還有，回家鄉，那就過安穩日子了，平淡了，你不用擔心明天會失業，這樣一輩子到老。蝸居裡面蘇平（海萍的老公）也在糾結這個問題；3、看你以後的發展目標吧，自己的興趣，職業規劃，想做什麼，其實，不管做什麼，只要你在哪個行業待個幾年，你就成專家了，業在於精。估計都沒說清楚，根據自己內心的決定吧。留在上海，就一心在上海，要回去，就做好回去的打算。
❽ 請問工作5年後再換單位容易嗎（比如從上海商飛跳槽到成都611所）急！
如果有人和你說5年後一定會怎樣，那麼這個人肯定不是一個負責任的人，這個話也不是有責任的話！未來的發展要看你的規劃是什麼，不只是5年以後，多少年以後找工作都不會是個難事，關鍵是工作和個人的匹配。年輕人要珍惜一切有的機會。而且畢竟年輕，5年不算什麼。不要所過了，5年後後悔。那就沒有回頭的機會了
❾ 我在上海昌碩SQE工作了一年，跳槽的話我的工資大概會是多少
本科生2500左右 專科2000快錢，你一年的SQE的經驗不算什麼
❿ 去年剛畢業去上海！在公司剛開始3000一個月！做了9個月公司給我漲到4000，然後第十個月我跳槽找
哎，真的不知道怎麼說。現在社會的人太現實了。動不動就是房子車子。可是也不能說她們現實是錯的。畢竟兩個人在一起總是得有個自己安身立命的一個地方。