洪松樓大華股份

Ⅰ 中國房地產500強名單

2019年中國房地產房地產行業中上榜企業包括：恆大集團有限公司、碧桂園控股有限公司、萬科企業股份有限公司、中南控股集團有限公司、重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司、龍湖集團控股有限公司、華夏幸福基業股份有限公司等。

1、恆大集團有限公司

恆大集團是以民生地產為基礎，文化旅遊、健康養生為兩翼，新能源汽車為龍頭的世界500強企業集團。目前，恆大總資產2.1萬億，年銷售規模超6000億，累計納稅超2400億、慈善捐款超148億，員工14萬人，每年解決就業260多萬人，世界500強排名第138位。

5、重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司

重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司於2007年12月12日成立。2019中國民營企業服務業100強發布，重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司排名第15。2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發布，重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司排名第62位。

Ⅱ 中國地產500強企業排名，謝謝！

這是1-100。詳細去國家地產網站查看。

萬科企業股份有限公司
上海綠地(集團)有限公司
中海地產股份有限公司
廣州富力地產股份有限公司
碧桂園控股有限公司
廣州恆大實業集團有限公司
北京首都開發控股（集團）有限公司
合生創展集團有限公司
保利房地產（集團）股份有限公司
金地(集團)股份有限公司
雅居樂地產控股有限公司
綠城中國控股有限公司
北京城市開發集團有限責任公司
中糧地產(集團)股份有限公司
金融街控股股份有限公司
SOHO(中國)有限公司
新世界中國地產有限公司
遠洋地產控股有限公司
上海金橋出口加工區開發股份有限公司
廣州頤和集團有限公司
華潤置地（北京）股份有限公司
招商局地產控股股份有限公司
北京天鴻集團公司
中國寶安集團股份有限公司
北京萬通地產股份有限公司
天津津濱發展股份有限公司
南方香江集團有限公司
復地（集團）股份有限公司
深圳經濟特區房地產(集團)股份有限公司
上海城開(集團)有限公司
天津泰達集團有限公司
上海陸家嘴金融貿易區開發股份有限公司
新湖中寶股份有限公司
海南珠江控股股份有限公司
上海中星（集團）有限公司
天津市房地產發展（集團）股份有限公司
北京住總集團有限責任公司
綠都控股集團有限公司
上海萬業企業股份有限公司
蘇州新區高新技術產業股份有限公司
珠海華發實業股份有限公司
蘇州工業園區建屋發展集團有限公司
上海寶華企業集團有限公司
名流置業集團股份有限公司
天安中國投資有限公司
上海置業有限公司
蘇州中茵集團有限公司
深圳市南光(集團)股份有限公司
今典投資（集團）有限公司
寶龍集團發展有限公司
深圳市長城投資控股股份有限公司
北京北辰實業股份有限公司
南京棲霞建設股份有限公司
上海實業發展股份有限公司
深圳泰然(集團)股份有限公司
廈門國貿集團股份有限公司
寧波雅戈爾置業有限公司
北京市華遠地產股份有限公司
杭州開元房地產集團有限公司
華立地產集團有限公司
首創置業股份有限公司
上海新黃浦置業股份有限公司
中國武夷實業股份有限公司
榮盛房地產發展股份有限公司
中國國際貿易中心股份有限公司
東渡國際集團有限公司
中新集團（控股）有限公司
蘇寧環球股份有限公司
上海城投置地(集團)有限公司
湖北福星科技股份有限公司
上海景瑞地產（集團）股份有限公司
江蘇百興房地產開發有限公司
西安高科（集團）新西部實業發展公司
瑞安房地產有限公司
新疆廣匯房地產開發有限公司
廣州時代發展企業集團有限公司
武漢地產投資開發集團有限公司
浙江展誠建設集團股份有限公司
上海中城企業（集團）有限公司
冠城大通股份有限公司
力維斯投資(集團)有限責任公司
宏瑞集團有限公司
上海東鼎投資集團有限公司
浙江廣廈股份有限公司
北京天恆置業集團
中大房地產集團有限公司
浙江寧興房地產開發有限公司
上海宏泉集團有限公司
浙江中設房地產開發有限公司
大發集團有限公司
東莞新世紀房地產開發有限公司
五洋建設集團股份有限公司
寶業集團股份有限公司
天津廣宇發展股份有限公司
重慶協信控股（集團）有限公司
北京大興華房地產集團
北京綿世投資集團股份有限公司
天地源股份有限公司
上海愛建股份有限公司
浙江省贊成集團有限公司

Ⅲ 做智慧消防的企業有哪些

在業內新門海科技算是不錯的，核心產品已在浙江、貴州、河南、陝西等近10個省份應用，累計為10餘個城市區域、近1000家單位提供智慧消防產品與服務，貴州省消防總隊都在用新門海的軟體。

Ⅳ 深交所 中小板上市公司名單

截至2019年10月11日深交所中小板上市公司共有940家，分別為浙江新和成股份有限公司版、鴻權達興業股份有限公司、浙江偉星實業發展股份有限公司、華邦生命健康股份有限公司、安徽德豪潤達電氣股份有限公司等等。

具體的940家中小板上市公司名單可通過如下方式進行查詢獲得：

1、網路搜索深交所，找到其官方網站以後點擊打開該網站。

Ⅳ 深圳002都是一些什麼股票呀，請問

小盤股

Ⅵ 大華咨詢到底怎麼樣啊 他們公司叫我去面試 例如辦公環境、晉升空間、福利

隨機應變，到時也給他們面一面。
如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
祝你成功
中國心

Ⅶ 大漢集團有哪些子公司

1、大漢供應鏈有限公司（原大漢物流股份有限公司）

始創於1993年，是大漢控股集團有限公司旗下從事鋼材貿易、金融服務、電子商務和物流運營的全資子公司，注冊資金5億元人民幣。

大漢供應鏈集團是國家5A級綜合型物流企業，全國鋼貿行業龍頭企業，是國內十多家大中型鋼鐵企業的戰略合作夥伴和重點經銷商，並以中國鋼貿企業前10強、湖南鋼貿企業第1位的綜合實力，成為全國鋼貿行業領軍企業。

2、大漢城建集團

自1998年已成功開發34個市縣區的60多個項目，為湖南省城鎮化建設做出重大貢獻，中共中央黨校專家組把大漢城建「一路一城一園」的開發模式總結為「大漢模式」，進入國家課題。

2012年，省政府把「推廣大漢模式，變建房為造城」寫進了《湖南省推進新型城鎮化實施綱要（2012－2020年）》。

3、大漢商業集團公司

立足於為大漢城建的城市綜合體的開發和建設，做好商業配套運營，不斷創新城市商業運營尤其是適合小城鎮商業發展的商業模式。以長沙為核心輻射全省，服務項目超20個，管理類型涵蓋商業步行街、服飾商城、大型建材城、高端酒店、休閑山莊、住宅小區等。

4、大漢汽車集團

依託一汽大眾、長安福特、寶馬等品牌，有序拓展市場，在湖南省13個縣市，共有23家子分公司，以「一網一校一中心」的商業模式，構建汽車產業信用平台，通過匠心精神，服務消費者，共享賦能理念服務車商。

5、大漢教育集團

由大漢國際工匠院、瀟湘職業學院、大漢師創教育科技有限公司組成。瀟湘職業學院是經湖南省人民政府批准、國家教育部備案、列入國家統招計劃的全日制普通高等院校，現有全日制學生8000人。

大漢師創是一家集職業教育校企合作、產教融合、創業孵化、互聯網教育和服務外包於一體的綜合性教育企業。專業方向涉及電子商務、計算機應用、人工智慧等，公司致力於中、高職院校高新技術專業產教融合、人才培養、創業孵化，為社會和企業培養具有高技能、高素質的高端專業人オ。

Ⅷ 鄭州大華礦山機械有限公司怎麼樣

簡介：鄭州大華礦山機械有限公司是一家大型選礦設備、球磨機、破碎機、制砂機生產企業。公司以生產大、中型系列礦山機械、冶金機械、建材設備為主，集研發、生產、銷售為一體的股份制企業。新建廠房27000平方米，資產3.5萬，員工600多人，擁有專業技術人員60多人，中、高級工程師20多人的專業技術隊伍，擁有一支訓練有素的鉚工和焊工隊伍公司注重基礎管理，建有企業管理網路，工作現場實現定置管理，物流實現ABC管理，公司內部實行計算機信息化，生產技術進行微機管理，產品開發工藝採用CAD、CAPP技術，公司不斷堅持新產品研發和研製，投入技改資金，完善產品開發，滿足用戶的不同需求。公司將繼續高舉「實業報國、振興中華民族經濟」的旗幟，將一如既往地發揮長期的技術優勢，在設備精良、設計能力高強、生產隊伍宏大的前提下，實現與國際水準接軌，竭誠與四海賓朋攜手再創輝煌、共同托起中華民族工業的太陽。經營信條：創民族名牌，讓用戶滿意是我們永久的追求。公司產品包括大型制砂機、大型回轉窯、烘乾機、成套水泥生產線、鄂式破碎機系列、反擊式破碎機系列、制砂機（沖擊式破碎機）系列、振動給料機系列、振動篩系列、洗砂機系列、皮帶輸送機等幾十種系列、數百餘種規格的煅燒、破碎、制粉成套設備,廣泛適用於礦業、化工、冶金、建材、煤炭、耐火材料等行業。產品已通過IS09001:2000國際質量體系認證和歐盟CE認證，把「質量第一、信譽第一、用戶第一」的質量方針貫穿在產品質量生產和質量管理的全過程中，用最好的產品來回報社會、回報用戶。產品遠銷多個國家和地區，飲譽國際市場。
法定代表人：劉紅亮
成立時間：2001-10-31
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：410102100004095
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：鄭州市中原區隴海西路與新田大道交叉口向西約800米路南

Ⅸ 安防股票，安防設備相關上市公司有哪些

安防股票，安防設備相關上市公司有：
[1]、鑫茂科技（000836）：原名天大天財，公司控股72%的天地偉業是國內著名的安防生產商，主要產品為智能矩陣和DVR，公司自主研發的基於 H.264 演算法的嵌入式硬碟錄像機產品入選國家重點新產品計劃。
[2]、新大陸（000997）：公司已成為全國少有的能同時為高速公路行業提供功能齊全的收費業務支撐系統、監控與通訊系統、辦公自動化系統（OA）、統一數據中心和綜合應用平台（DCAP）、綜合業務與服務管理系統的系統承包商和解決方案提供商，核心業務正在從省內逐步走向其他省份。進一步加強研究和開發高速公路乃至ITS 領域新應用軟體產品和掌握關鍵應用技術（如：RFID，ETC，車輛路徑電子識別，GPS車輛定位技術，手機錢包應用等）。
[3]、同州電子（002052）：公司的安防產品主要為公交電子監控系統，不過目前占收入的比重還不大。其控股子公司深圳市安技能建築智能工程有限公司，注冊資本 1000 萬元，公司持有其 90%的出資，為900 萬元。主要經營電視監控系統、移動監控系統、防盜報警系統、建築智能化的設計、系統集成；計算機網路通信系統、公共廣播系統、樓宇智能控制系統的設計、系統集成等。
[4]、新海宜（002089）：公司主要經營通信網路設備及配套軟體、相關電子產品、安裝線纜、電器機械及器材、報警系統出入口控制設備、報警系統視頻監控設備及其他安全技術防範產品。公司抓住通信行業新一輪發展的機遇，立足現有領域，充分利用公司現有的產品專利技術和研發技術，加大現有產品的技術改造和產品升級換代的力度，加快新產品的研製和生產；牢牢抓住通信網路配線管理、監測系統和軟體外包業務、視頻監控圖像處理、互聯網軟體開發這兩條主線。
[5]、遠望谷（002161）：是國內（RFID）行業的龍頭企業，公司的安防產品為智能停車場管理系統等（RFID）相關運用項目，毛利高達60%。2007年募集資金投資於射頻識別（RFID）電子標簽設計及產業化、射頻識別（RFID）讀寫器設計及產業化、鐵路車號識別RFID產品產業化及拓展應用等三個項目。
[6]、大立科技（002214）：這是第一家登陸A股的正宗安防股，公司主要從事紅外熱像儀和數字硬碟錄像機（DVR）兩大系列產品的研發、生產和銷售。大立科技在DVR領域的競爭優勢不明顯，毛利只有大華和海康的一半，不屬於一個級別。公司的主要看點是紅外熱像儀，毛利高達45%,市場前景被看好，在電力、軍工、外貿等領域的訂單可獲得穩定增長。募集資金將投資於「紅外熱像儀產業化升級項目」、「 非製冷紅外焦平面陣列探測器國產化項目」和「智能型嵌入式數字硬碟錄像機產業化項目」。公司計劃2010年完成焦平面探測器的國產化，如果探測器項目能夠如期完成量產過程，將會顯著提升公司的盈利能力與核心競爭力。
[7]、科大訊飛（002230）：是國內最大的語音智能技術提供商，因產品應用於報警系統，因此也被各大安防網站劃歸安防相關企業。公司的語音軟體毛利高達92%，市場前景被廣泛看好。
[8]、大華股份（002236）：這是發行價最高的正宗安防股，主要產品有嵌入式數字硬碟錄像機、數字程式控制調度機、數字遠程圖像監控系統等。在世界最大水電工程三峽葛洲壩電廠遠程監控項目、國內最大直流500KV換流站宜昌龍泉換流站項目等重大項目上都可以看到其身影。大華股份實行的是「大安防」戰略，一方面在鞏固視頻監控領域的DVR和系統集成的優勢地位，同時也在加大智能交通的投入。由於國家近期對交通領域的投資規模較大，為了分享智能交通這塊大蛋糕，大華除了利用自身的技術優勢完成募集資金項目，也在利用資金優勢收購一些具備核心競爭力的相關企業。由於智能交通產品的毛利較高，預計未來2年對利潤的貢獻會比較突出。
[9]、川大智勝（002253）：川大智勝的主營是空中交通管理自動化系統，目前市場佔有率居第一位，毛利高達52%。公司的另一主營業務地面智能交通管理化系統也處於穩定增長態勢。根據募集資金使用計劃，公司已啟動兩批共 40 個子項目，涵蓋「空管自動化系統和相關技術」、「塔台視景模擬機和相關技術」、「車牌識別相關技術」等三個領域，部分子項目通過科技成果鑒定，其中「嵌入式車牌識別器」和「工程用數字攝像機」已進入試用階段。