中遠集團投訴熱線

㈠ 國內物流公司排名

物流公司排名是中國遠洋海運集團有限公司、中國外運長航集團有限公司、冀中能源國際物流集團有限公司。

1、 中國遠洋海運集團有限公司

中國遠洋運輸(集團)總公司(以下簡稱中遠或中遠集團) 成立於1961年4月27日。經過52年的發展，中遠集團已經成為以航運、物流碼頭、修造船為主業的跨國企業集團。

截至2017年12月31日，中國遠洋海運集團經營船隊綜合運力8635萬載重噸/1123艘，排名世界第一。其中，集裝箱船隊規模189萬TEU，居世界第四；干散貨船隊運力3811萬載重噸/422艘，油輪船隊運力2092萬載重噸/155艘，雜貨特種船隊461萬載重噸，均居世界第一。中國遠洋海運集團完善的全球化服務築就了網路服務優勢與品牌優勢。

3、冀中能源國際物流集團有限公司

發展成擁有員工1100餘人，轄有境內外20餘家分子公司的現代物流集團。業務范圍輻射26個國家和地區。先後榮獲了中國5A級物流企業、中國先進物流企業、中國能源物流最佳企業、最佳物流園區、最佳物流基地、中國物流社會責任貢獻獎等榮譽稱號，綜合實力位列中國物流百強前列，河北物流50強企業第一位。

冀中能源國際物流集團，五年來，累計實現銷售收入4112億元、利潤33億元，上繳稅費20.2億元，提前一年實現「十二五」規劃目標，年均營業收入穩定在1200億元以上、利潤10億元以上。

㈡ 中遠國際期貨公司如何中遠國際期貨客服怎麼聯系

中國沒有 中遠國際期貨，是不正規的。

㈢ 有誰知道中遠集團天津遠洋國際海員外派公司

天津遠洋國際海員外派公司是中遠集團的子公司中國散貨運輸公司的下屬的一個子公司，注冊在天津港保稅區。
中遠集團是個運輸公司，從事海運；不是做塗料的。
這個工作不可靠。
天津遠洋國際海員外派公司主要是輸出船員的，很黑的。
我勸你慎重，去日本之前肯定要你一筆錢，從日本回來要你違約金，另外小心以後你的工資血本無歸呀！
這個公司實在是騙人的，你只要看看有多少人在保稅區勞動爭議仲裁部門投訴他們，你就會對這個公司有一點了解了。

㈣ 中遠海運紀檢監察有投訴電話嗎

中央檢查組辦公廳舉報電話是12388，自1988年以來，全國各級紀檢監察機關相繼設立了舉報電話。通過舉報電話，各級紀檢監察機關受理了大量群眾舉報，發現了許多有價值的案件線索，從中篩選了一批高質量的信訪信息。舉報電話拓寬了對黨員領導幹部和國家公務員的監督渠道，以其方便、快捷的優勢，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮了重要作用。但是，由於各地紀檢監察機關使用不同的舉報電話號碼，不方便舉報人記憶和使用；有的舉報電話和辦公電話混用，影響了舉報電話作用的發揮。 (4)中遠集團投訴熱線擴展閱讀：網上舉報途徑：中央紀檢監察機關-網上舉報 一、紀檢監察機關舉報網站受理范圍： 1.對黨組織、黨員違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等黨的紀律行為的檢舉控告。 2.對監察對象（監察法規定的六類公職人員，下同）不依法履職，違反秉公用權、廉潔從政從業以及道德操守等規定，涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法犯罪行為的檢舉控告。 3.黨員對黨紀處分或者紀律檢查機關所作的其他處理不服，提出的申訴。 4.監察對象對監察機關涉及本人的處理決定不服，提出的申訴；被調查人及其近親屬對監察機關及其工作人員違反法律法規、侵害被調查人合法權益的行為，提出的申訴。 5.對原行政監察機關作出的政紀處分和其他處理決定不服未超過申請期限，提出的申訴。 6.對黨風廉政建設和反腐敗工作的批評建議。二、根據《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》、《中華人民共和國監察法》有關規定，檢舉、控告、申訴人在檢舉、控告、申訴活動中必須對所檢舉、控告、申訴的事實的真實性負責。接受調查、詢問時，應如實提供情況和證據。如有誣陷、製造假證行為，必須承擔紀律和法律責任。三、根據「分級負責、歸口辦理」原則，請您按照被舉報人屬地和級別，選擇相應的舉報網站進行舉報。四、紀檢監察機關提倡實名舉報（請填寫真實姓名、身份證號和准確聯系方式等內容）。五、請您參照舉報材料參考樣式反映問題。六、反映反腐敗國際追逃追贓問題。參考資料來源：搜狗網路-12388 參考資料來源：人民網-投訴有門參考資料來源：中國紀檢委監察委-網上舉報

㈤ 啟東中遠船業拖欠農民工資投訴電話是多少

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈥ 中遠內部腐敗找誰投訴

有企業紀檢部門，有省市紀檢監察機構，有國家紀檢監察機構，都有公開電話和郵箱，有問題可以實名舉報。

㈦ 中遠集團的企業文化

中遠集運的文化綜合管理體系
中遠集運重視運輸服務質量管理、職業健康安全管理及環境保護，嚴格遵守各項國際公約規則和國內法律法規，著力深化內部管理。1996年，原上海遠洋運輸公司安全管理體系率先通過了由船旗國政府主管機關審核認證，從而成為全國第一家取得公司"符合證明"（DOC）的船公司。1998年通過了質量管理體系認證，2003年又通過了環境管理體系和職業健康安全管理體系認證。中遠集運將不斷增強企業適應市場、參與國際競爭的能力，力求為中國遠洋運輸事業和世界環境保護做出積極貢獻。

質量方針：便捷 誠信 和諧 卓越
任何時間任何地點，通過網際網路鏈接上公司網站即可得到網上在線服務。
實行電子訂艙，縮短單證流轉時間，提高單證質量，確保貨物及時出運。
健全全球航線網路，保持全球運力領先地位。
集裝箱全過程動態跟蹤管理，確保運輸服務質量。
關注分包方的服務業績，保證船舶安全准班。
持續改進，自我完善，保持質量管理體系有效運行。
以顧客滿意贏得企業效益，發揮品牌效應，躋身世界一流航運企業。

質量目標：
為分包方提供的船舶的合格率達100%。
嚴格按班期表營運，綜合準班率>95%。
竭誠為顧客服務，顧客滿意度>75。
顧客投訴處理率達100%。

環境方針：便捷 誠信 和諧 卓越
構築一個PDCA循環的環境管理體系，實施持續改進。
遵守與環境有關的對我國生效的國際公約、規則、我國法律、法規和其他要求。
防止排放廢棄物和污水對海洋環境的污染和破壞，嚴格執行排放規定，並盡可能減少排廢總量。
採用技術革新，保護有限資源。
採取有效措施，避免對環境產生負面影響。
積極參加環境方面的有關活動，與區域和社會相關方保持協調。
在公司內部實施環境教育等活動，使全體員工都能理解環境方針，並貫徹和實施。

環境目標和指標：
機關污水和廢棄物排放符合國家法律法規要求
船舶污水和廢棄物排放符合國際公約、規則和強制性標准要求

職業健康安全方針：便捷 誠信 和諧 卓越
本公司作為全球海上集裝箱貨物承運人，積極推行以上方針，並承諾依照有關職業健康安全法律法規要求，將健康安全視為所從事工作的一個重要組成部分，對每個人的安全和健康負責，致力於使員工在工作和非工作期間獲得最大程度的安全健康，管理人員對其所轄部門的安全負責，每個員工都有責任參與和改進職業健康安全活動，以持續改進公司職業健康安全績效。

職業健康安全目標和指標：
杜絕重大事故，減少大事故。
降低傷亡率，工傷千人死亡率< 0.1‰，重傷率< 0.4‰，輕傷率< 5‰。
事故整改率達100%。
減少職業疾病，確保員工健康。

㈧ 在中遠外包隊幹活要不到工資該去哪投訴

你到當地的勞動局投訴就可以了，現在國家對拖欠民工工資這塊抓的很緊的

㈨ 我在大連中遠船廠興遠隊幹活請假一個月工資沒有開能告嗎

你若是計件工資，請假一個月，沒有工資是很正常的，若是固定的合同工，經批准請假一個月，是有工資發的，而單位未付工資，請去勞動部門咨詢並投訴，他們會給你滿意的答復？