大大集團沒有業績會發工資嗎

1. 一個沒有任何業績的高管離職時還需要給全額工資嗎

一個沒有任何業績的高管，在離職時是否需要支付全額工資？那要看他們所簽訂的合同來決定的，如果合同中沒有規定，那麼按照勞動法規定是應該發放全的工資的。

2. 大大集團上班可靠嗎

降低風險是最好的。現在這樣的項目數不勝數，要找到適合自己的。可以交流，望能幫助到你

3. 大大集團工資給的那麼高，會不會是什麼陷阱

我是從那邊出來的。可以很明確的告訴你就是騙子，工資高你想轉正就得自己買。5w一年，半版年10w半年，60w一個月，權一上班族你買么。買不出來，賣不出來，對不起，勸退。說的多好聽，勸退。然後你毛都沒有，還想要工資。聽我一言，高薪不是那麼容易的，自己打拚吧。現在申彤控股，大大也好，菲陽也好，茂堅也好，都在虧損，你員工不買，他們也賣不出去，工資其實就是拿自己的錢給自己發工資。買理財有風險，你會發現你的錢都給別人發工資了。

4. 沒業績就沒有工資嗎

不是，一般都是基本工資+業績，業績是提成來著，你業績好，就有提成，基本工資的話，是不管你有沒有業績都是要給的

5. 大大集團今天有兌付的嗎

大大集團僅上海地區的普通員工入職當月工資為1萬，e租寶就是一條導火索。有不少員版工因不買公權司產品而被離職聽說大大集團被查了。據傳該公司就是利用這樣誘人的高薪吸引員工，而此前，第二個月則需要完成1萬的業績，等進去之後若無法完成指標則需自己花錢買業績，第一個月沒有業績指標，日後還會有更多的「XX寶」倒下，大大集團也曾因高薪挖角同行而遭到質疑。據了解。有人斷言

6. 大大集團的工資對離職人員會發放嗎

會啊，離職員工的工資都有發，我有個朋友離職從大大離職了，有正常收到工資啊

7. 公司以沒有業績，又不按時打卡不發工資，合法嗎

公司不發工資是違法的，但是公司可以根據合同規定對員工進行績效考核的。

勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。公司具體如何操作需要看具體情況。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

8. 銷售人員沒有銷售業績單位就可以不發工資嗎

不可以的。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

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根據《工資支付暫行規定》：

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。