勤上股份還能買嗎

⑴ 勤上股份會被ST嗎

暫時不會，今年中報出來了是虧損，也就是說虧損半年而已，要被實施st是要連續虧損兩年以上的。
公司基本面和題材都還不錯，只是公司缺少好的管理體系，不然也不會止步不前。

⑵ 東莞勤上光電股份有限公司招聘信息,東莞勤上光電股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

東莞勤上光電股份有限公司成立於1994-11-07,注冊資本151868.557400萬人民幣元,法定代表人是陳永洪,公司地址是東莞市常平鎮橫江廈村,統一社會信用代碼與稅號是91441900618360497D,行業是製造業,登記機關是廣東省東莞市工商行政管理局,經營業務范圍是生產和銷售LED照明產品、LED背光源及LED顯示屏、LED驅動電源及控制系統、LED庭院用品、LED休閑用品、家用小電器、半導體照明通信、可見光通信、工藝品（聖誕禮品、燈飾等）及五金製品（儲物架等）、工藝家私、電線及其銅材等原輔材料、電纜、PVC塑膠材料、奇彩燈、光電子元器件、電器配件；LED晶元封裝及銷售，LED技術開發與服務，合同能源管理；照明工程、城市亮化、景觀工程的設計、安裝、維護；節能服務；貨物進出口、技術進出口；社會公共安全設備及器材製造；教育咨詢服務；教育交流活動策劃、文化藝術活動策劃；信息技術領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；商務信息咨詢服務；軟體的開發。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)〓,東莞勤上光電股份有限公司工商注冊號是441900400020131

• 分支機構：

東莞勤上光電股份有限公司寶雞辦事處,注冊號是610302200000699,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司惠州分公司,注冊號是441300000207863,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司一分廠,注冊號是441900500050144,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司中山古鎮分公司,注冊號是442000000522271,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司珠海分公司,注冊號是440400000362305,統一社會信用代碼是91441900618360497D

• 對外投資：

勤上(北京)教育咨詢有限公司,法定代表人是賈茜,出資日期是2018-06-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

安徽省勤上光電科技有限公司,法定代表人是胡建林,出資日期是2010-11-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是30.00%

深圳市英倫教育產業有限公司,法定代表人是傅皓,出資日期是2003-04-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是714.290000,出資比例是40.00%

廣州龍文教育科技有限公司,法定代表人是鄭炎,出資日期是2011-02-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是600.000000,出資比例是100.00%

廣州市勤上美微光電科技有限公司,法定代表人是溫金球,出資日期是2009-04-24,企業狀態是注銷,注冊資本是500.000000,出資比例是20.00%

廣東勤上節能服務股份有限公司,法定代表人是陳潤懿,出資日期是2010-08-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是10.00%

廣東省中科宏微半導體設備有限公司,法定代表人是范忠凱,出資日期是2011-01-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10665.240000,出資比例是3.75%

廣東勤上半導體照明科技工程有限公司,法定代表人是鄧國強,出資日期是2007-12-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2700.000000,出資比例是100.00%

上海知信勤上資產管理中心(有限合夥),法定代表人是天津知信投資管理有限公司,出資日期是2015-09-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是196552.000000,出資比例是99.95%

勤上光電股份有限公司,法定代表人是鄭小梅,出資日期是2014-10-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是11000.000000,出資比例是90.00%

北京龍文雲教育科技有限公司,法定代表人是陳永洪,出資日期是2015-05-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是99.00%

安徽邦大勤上光電科技有限公司,法定代表人是王幫興,出資日期是2010-04-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是25.00%

東莞勤上企業集團,法定代表人是李旭亮,出資日期是2005-06-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10062.000000,出資比例是48.46%

北京易美景地景觀設計有限公司,法定代表人是賈茜,出資日期是2011-01-31,企業狀態是注銷,注冊資本是10.000000,出資比例是46.00%

寧波梅山保稅港區榮享股權投資中心(有限合夥),法定代表人是陳大志,出資日期是2016-05-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是312900.000000,出資比例是26.04%

寧波梅山保稅港區犇享資產管理有限公司,法定代表人是胡紹安,出資日期是2016-12-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

西安勤上光電科技有限公司,法定代表人是蘭雲,出資日期是2015-02-11,企業狀態是注銷,注冊資本是300.000000,出資比例是100.00%

江西勤上光電有限公司,法定代表人是胡育林,出資日期是2009-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是30.00%

東莞市合明創業投資有限公司,法定代表人是陳永洪,出資日期是2010-05-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

勤上教育投資有限公司,法定代表人是陳永洪,出資日期是2016-10-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

東莞勤上集團有限公司,出資比例3.19%,認繳出資額是4851.700000

其他股東,出資比例2.64%,認繳出資額是4011.700000

東莞市合盈創業投資有限公司,出資比例0.40%,認繳出資額是600.000000

深圳市創新資本投資有限公司,出資比例0.40%,認繳出資額是613.600000

大慶市中科匯銀創業投資有限責任公司,出資比例0.35%,認繳出資額是530.000000

劉億,出資比例0.33%,認繳出資額是500.000000

李淑賢,出資比例0.27%,認繳出資額是408.000000

何炎坤,出資比例0.16%,認繳出資額是250.000000

梁金成,出資比例0.14%,認繳出資額是220.000000

陳少芬,出資比例0.13%,認繳出資額是200.000000

林茂玉,出資比例0.09%,認繳出資額是130.000000

陳俊嶺,出資比例0.08%,認繳出資額是126.500000

梁開平,出資比例0.07%,認繳出資額是100.000000

廣東通盈創業投資有限公司,出資比例0.06%,認繳出資額是93.500000

張振華,出資比例0.05%,認繳出資額是80.000000

黃冠志,出資比例0.05%,認繳出資額是70.000000

毛曉斌,出資比例0.05%,認繳出資額是70.000000

陳銳強,出資比例0.05%,認繳出資額是80.000000

馮明康,出資比例0.03%,認繳出資額是50.000000

林江,出資比例0.03%,認繳出資額是40.000000

• 高管人員：

吳堅在公司任職總經理

賈茜在公司任職董事

張素芬在公司任職監事會主席

鞠新華在公司任職獨立董事

宋懷遠在公司任職監事

仲長昊在公司任職董事

姚麗萍在公司任職監事

黃錦波在公司任職董事

鄧軍鴻在公司任職董事

錢可元在公司任職獨立董事

王治強在公司任職獨立董事

陳永洪在公司任職董事長

陳文星在公司任職董事

⑶ 4.36買的勤上股份再下跌的話會被強行平倉嗎

002638勤上股份
沒有配資購買股票的話是不需要擔心強行平倉
不過該股空頭排列，今天再創新低。建議換股

⑷ 勤上股份有ST風險嗎

應該不會的。近三年只有2018年凈利潤是負的。2019年利潤為正。

⑸ 勤上光電股票重組能成功嗎到期復牌能有幾個漲停板

股票開盤無漲跌幅限制的有如下幾種情況： 一：新股上市首日， 二：股權分內置改革完成復牌上市首日時視容同新股上市， 三：吸收合並整體上市的股票上市首日， 四：暫停上市的股票恢復上市上市首日， 五：股票增發增發股份上市上市首日。

⑹ 現在是否可以買勤上光電

面試心理 一、主考官的心理與心理偏差 在面試過程中，主考官因處於主動、支配地位，故產生一種心理上的優越感。這種優越感有利於主考官主動性、能動性的發揮，但把握不好也容易形成極端化傾向。面試實踐表明，主考官易出現以下心理特徵及心理偏差： 1願當「伯樂」 主考官是帶著任務來參加面試的，他們大都希望自己能夠做一名公正的考官，希望自己就是慧眼識千里馬的伯樂，能夠從眾多應試者中挑選出自己需要的人才。如果任務完成不好，挑選的人到單位正式工作後不合乎要求，他們的臉面不免難堪。因而，主考官對面試工作大多認真對待，盡職盡責。 2擇優心理 主考官面試應試者，雖不能等同於人們在商場中選商品，然而其心理特徵有相似之處。買東西時，人人都想挑個價廉物美。面試時，主考官就想從應試者中優中擇優。面對主考官的謹慎考核和細致詢問，應試者應有充分的思想准備，實事求是，耐心誠實，以贏得主考官的信任。 3注重第一印象 從心理學角度講，第一印象在主考官心目中非常重要。因為，同陌生人第一次見面，對方的儀表、言談、舉止、氣質、反應力等等，往往給人們留下一種最初的感覺印象。由於是「最初的」，所以新鮮、深刻、引人注目，容易記住。又由於是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對應試者的進一步認識，也常常不自覺的受第一印象的影響。這種影響有時雖然是錯誤的，但要克服和剔除卻絕非易事。在主考官面前，應試者應建立什麼樣的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封閉，計較多疑，虛偽勢利都是不可取的。應試者的形象應該是誠實而不虛偽，自信而不自負，熱情而不孤僻，根據自身條件，不卑不亢，實事求是地和主考官面談。惟有以真誠的態度與主考官溝通信息，交流感情，一個良好的第一印象，才會自然而然地出現在主考官的腦海里。 4優勢心理 指主考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試談話中的隨意性、分析判斷上的主觀性和對面試結果評定上的個性傾向性。 5自炫心理 指主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。自炫心理因考官個性差異而有不同表現。此外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生而後快。 6疲勞心理 指面試過程的重復性操作所引起的考官懶散、睏倦傾向。面試工作是一種復雜而繁重的勞動。它要求考官在有限的時間內完成大量重復性操作活動，並始終保持高度注意力。因此，主考官不僅要求具有較高的心理能力，也要具備較強的體力、精力和意志力。否則，就容易出現打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現象，從而影響面試氣氛。 7定勢心理 指考官以自己的思維慣性來判斷、評價考生的傾向。思維慣性指人在思想認識、思維方式和興趣愛好等方面的習慣行為。定勢心理往往讓主考官判斷帶上個人色彩，降低評價的客觀性。 8「喧賓奪主」傾向 指主考官角色混淆，以自我為中心，言語過多，由「導演」變成「演員」，佔去面試大部分時間。高明的主考官總是用最少的話引起應試者最多的話。因為一個人講得越多，他的優缺點暴露得越充分。 9專業化傾向 指主考官過多使用專業術語、職業行話或方言俚語的傾向。這是主考官背離面試要求，主觀隨意的具體表現。專業化傾嚮往往讓應試者撲朔迷離，不知所雲。 10標准化傾向 指主考官以自己理想標准衡量考生的傾向。表現為主考官標准過嚴，肆意挑剔，求全責備的評價傾向。 面試應試者的心理與心理偏差 在面試過程中，應試者處於一種接受提問與考察，同時又要自我表現的角色。這種角色往往讓應試者出現兩種極端傾向，或者因過於拘謹而表現不足，或者因表現過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。應試者的心理與心理偏差可以歸納為以下幾個方面： 1期望過高 有些應試者看社會過於理想化，不能正確估價自己與周圍環境，常常對自己期望過高。在面試過程中，這類應試者表現出居功自傲、盛氣凌人、目空一切、舍我其誰的態勢。他們一般個性鮮明，或某方面有專長，或過去多受獎勵。但期望值過高、過於自負的應試者往往事與願違。克服期望過高的辦法是，有意識地參與社會生活，拉近自己與現實生活的距離，提高自己的自我評價能力與適應社會的能力。

⑺ 勤上股份2020年1月13發的股東會議公告,是利好還是利空

2020年1月13日發的公告，召開臨時股東大會，一個中性的消息，沒有特別的信息

⑻ 為什麼勤上股份只虧損兩年就會被*st

新規就是這樣，兩年虧損就被掛星