『壹』 寧波得力公司沒交社保去哪裡維權，我在得力集團做了一年，現在他們不給我續簽合同了，也沒有給我交社保
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你就補繳社會保險、工資、經濟補償事項先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴主張你的權益
『貳』 周三的時候我去應聘得力集團淮安分公司了，是財務會計。。我是應屆畢業生，有進行筆試，也和應該是經理進
很遺憾的告訴你，基本上是沒有希望了。一般情況下，面試後面試單位告訴你×天內會通知你，如果沒通知你就是沒被錄取的話。那麼，如果面試當天以及第二天沒有再和你聯系，那麼就說明你已經被淘汰了。因為如果面試單位真的想要你，基本上當場就會敲定或者約定下次復試的時間。面試單位給你的期限其實只是一個緩沖期，讓你過了最沖動的時間段，這樣面試者就能夠比較平靜的看待被淘汰這個事實了，而不至於找公司麻煩或者給公司造成負面影響。我當然希望你能面試成功，但我只能告訴你事實真相。如果有奇跡發生，歡迎你來反駁我，我會很開心。
『叄』 寧海得力集團怎麼樣一線普工12小時工資能拿多少
這個要看崗位不同了，注塑車間的工資要高些，估計有300多，總裝車間低些，估計260多
『肆』 得力集團自動離職後工資什麼時候發
員工自動離職是指員工沒有按照法律規定提前通知單位自行離開單位，那麼單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工工資還是需要支付，需要員工在單位辦理離職手續之後單位支付員工工資。如果單位拒絕支付是可以申請勞動仲裁進行維權的。或者先向勞動監察大隊投訴。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『伍』 #得力集團有限公司#投遞簡歷後，一般幾天會有回應
有點坑，實際安排職位與面試崗位不符，加班沒有加班費，綜合工資4000左右，現在穩定了，具體回應時間看需求，同批的還剩一些 來自職Q用戶：張先生
看職位情況，通常3天左右 來自職Q用戶：匿名用戶
『陸』 寧波得力集團和深圳齊心文具我該選哪個公司呢
還得看自己能力而定的吧 論文具行業寧波比深圳發展的好 不過我認為總部肯定壓力大 競爭激烈
『柒』 寧波得力集團待遇怎麼樣科長待遇多少在得力集團屬於什麼級別的
待遇在民營企業來說的話還算可以了。
科長的話我知道的5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業區生活可能有些不是很方便。平常5險什麼的都有，包住宿、工作餐。
年終獎有一個月工資。集團科長是中層幹部，上面還有經理、分公司總經理、集團總經理董事長.科長等同於主管、車間主任級別，下面是組長什麼的基層管理人員。具體待遇也要看在什麼部門的。反正在寧波地區的話還過得去吧。
『捌』 得力集團有限公司（得力房產）工資怎麼樣
平均¥3K-10K
各薪酬區間佔比：
3K-4.5K佔22.2%
4.5K-6K佔22.2%
8K-10K佔55.6%
數據說明：公司整體工資水平在¥3K - 10K之間，其中拿 8K-10K 工資的人佔比最多達到55.6%，該數據統計於該企業近一年在各網站發布的公開薪酬，僅供參考。
『玖』 有哪位仁兄在寧波得力集團工作我是本科畢業，銷售，想了解相關工資、工作環境、個發展前景，QQ987263932
我是從得力出來的，不知你所說的銷售，是指一線業務，還是銷售管理，業務與管理層工資差別在2000元左右，環境 都出差在外，說不出好與壞，個人發展空間論平台，基本無，論實力也不是短期的，