傑賽科技股份劃轉完成時間

㈠ 傑賽科技股是主升浪期了嗎

創業版股票風險極高 雖然現在處於上漲狀態但隨時可能下跌 虧到底 個人建議 獲利出局 如有疑問 可追問 望採納 謝謝

㈡ 廣州傑賽科技電子電路分公司怎麼樣薪酬待遇，工作時間 環境

不怎麼樣吧，工作強度大，每天工作十二小時，待遇給不起。天天招聘，就是想撈一些廉價小魚的。而且招聘很不負責，看到一女的從珠海趕過來廣州這面試，到了又說該崗位的人不離職了，不招了……不招幹嘛給人家打電話。呵呵

㈢ 2015傑賽科技重組還會跌嗎

已反彈

㈣ 廣州客村地鐵口的傑賽科技如何開始好像待遇不高，多久會漲工資有年底獎金嗎做設計的要常加班嗎

是你做技術開發還是做市場呢？
做這個行業 加班是正常的

㈤ 傑賽科技的上市信息

傑賽科技(002544)2011年1月10日晚間公布招股意向書，公司擬發行2200萬股，占發行後總股本 25.59%。該股將於2011年1月19日實施網上、網下申購，並將在深交所中小板上市。
公司網下發行不超過440萬股，占本次發行數量的20%；網上發行數量為本次發行總量減去網下最終發行量，即1760萬股。
公司定位為「信息網路建設綜合解決方案提供商」及「信息網路建設相關產品提供商」 ，是從技術解決方案、建設解決方案和相關網路產品等多個維度為網路運營商提供信息網路相關的各項服務和產品。公司2007-2009年實現營業總收入分別為5.91億元、7.21億元和7.98億元；歸屬於母公司所有者凈利潤分別為3925.70萬元、3164.10萬元和4195.09萬元。
傑賽科技公司主營業務圍繞公眾網（包括電信網、廣播電視網、互聯網）和智能專用網提供服務和產品。從技術解決方案、建設解決方案和相關網路產品等多個維度，為電信運營商（中國聯通、中國移動、中國電信）、廣電運營商、政府機構、公共事業部門及企事業單位提供信息網路建設綜合解決方案服務及相關網路產品。
本次擬發行股票2200萬股，發行後總股本8596萬股。公司本次發行募集資金將投資通信網路規劃設計優化與運營支撐平台技術改造項目、基於WAPI標準的新一代寬頻無線接入網產業化技術改造項目。
傑賽科技是國家高新技術企業、省級軟體企業、WAPI 產業聯盟主要發起單位、中國數字家庭產業聯盟、中國寬頻無線多媒體項目組成員單位和廣東省信息網路安全服務指定單位。公司主持或參加了通信網路技術相關的31項國際標准、國家標准和行業標準的制訂工作。
公司簡稱 傑賽科技
股票代碼 002544
總股本 17192.00萬股
流通股 4400.00萬股
發行日期 2011-01-19
上市日期 2011-01-28
所屬行業 其他通信服務業
所屬地區 廣東
所得稅率 15.00%

㈥ 廣州傑賽科技股份有限公司網路通信分公司怎麼樣

簡介：廣州傑抄賽科技襲股份有限公司網路通信分公司成立於2000年01月13日，主要經營范圍為信息系統集成服務等。
法定代表人：張寅
成立時間：2000-01-13
工商注冊號：440101000156036
企業類型：其他股份有限公司分公司(上市)
公司地址：廣州市海珠區新港中路381號

㈦ 2010年傑賽科技股權登記日是什麼時間

http://www.cninfo.com.cn/search/memo.jsp?datePara=2011-04-25

具體的股權登記日時間還可以公布，現在只是決案確定了。還要等幾天
這個是巨潮網，官方的信息披露平台，比其它公布的要造，你可以關注。

㈧ 傑賽科技的成長平台

在工作場所，遵守公司紀律，展現良好的職業風范會使員工獲得同事和客戶的贊賞。
1、維護公司利益是員工應盡的義務。在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事職業行為。
2 、員工須嚴格執行公司頒布的各項規章制度。員工如認為公司制度明顯不適用，應及時向上級領導或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。
3、遇到工作職責交叉或未明確的事項，公司鼓勵員工勇於承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極的果敢行動，以推動工作的完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以職權分工不明為由推諉。
4、公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。
5、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬商業秘密，員工有保守該秘密的義務。當員工無法確定某些具體內容是否屬於公司商業秘密時，由公司鑒定其性質。
6、員工對外發表學術或管理類論文、申報科技獎項、報送各類報告或報表，應事先徵得公司批准；若涉及國家秘密信息的，應按照公司保密管理的有關要求，報公司保密委員會審批。 善用學習資源是自我提升與發展的重要途徑之一。每一位管理者都應當是教練、講師，專業骨乾和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
1 公司為員工提供專門培訓課程，包括：公司舉辦的內部培訓課程、外部專門培訓或教育機構舉辦的各類課程。
2 公司各級領導或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑，在日常工作中對員工進行培訓和指導。
3 公司將不斷完善並推廣E-learning培訓方式，員工可以自主安排時間，利用公司內部網路學習平台研習各類課程和案例。
4 無論在公司總部，還是各分公司，員工都有可能根據需要被安排到指定的部門學習鍛煉或參與實際工作，以利於員工進一步系統地了解公司運作特點，學習、提煉實際操作經驗，從而加強內部交流，實現資源共享。
5 公司致力於培養和建立內部講師隊伍，並建有相應的激勵機制。
6 員工都應該及時總結、樂於分享各類學習信息。若員工的實踐經驗和管理心得成為公司案例，將是無尚的榮耀。
7 公司關注員工的職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下，制定個人的職業發展計劃。公司可以向員工提供兩種職業發展道路：
（1）專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家或學科帶頭人為目標。
（2）職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員的工作，以完成團隊工作目標來實現業績的方式。 公司提倡良好、融洽、和諧的人際關系，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作。
1 直接溝通
直接溝通有助於高效率地解決問題。溝通能力是員工的基本素質之一，公司歡迎員工直接向上級領導提出想法和疑問，同時也要求各級經理人員主動關注下屬的想法和情緒。
2 公司工會
公司工會是代表全體員工利益並為之服務的組織，它的基本職能是參與、溝通、監督。如果員工有意見和想法，可以向工會反映。
3 工作面談
凡新員工轉正、員工調薪或崗位變動、員工工作評估、制訂職業發展規劃以及員工提出辭職等情形，員工上級領導都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。
4E-mail給任何人
當面對面的交流不適合時，員工可以給任何人發送郵件，以迅速反映問題或解決工作中
的疑惑。電子郵件應簡潔明了，並只發給真正需要聯系的人員。公司設置總裁電子信箱：（略） 健康是人生堅實的基石，公司關注員工的身心健康與人身安全。
1 公司遵守國家、地方的有關法律法規，為員工提供安全的工作環境。
2 員工在工作期間應遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用具，阻止他人違章作業。
3 員工需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產及防護知識；提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；對安全生產工作提出合理化建議。
4 員工有權拒絕接受上級領導的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向上一級管理者客觀反映情況。
5 當發現直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權停止工作或者在採取可能的應急措施後撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離後立即向直接上級領導報告。
6 公司不主張員工以犧牲個人健康為代價，承擔超出員工個人能力之外的工作，如果員工感到力不從心，可及時與上級領導溝通，共同商討解決之策。

㈨ 廣州傑賽科技股份有限公司怎麼樣

簡介：廣州傑賽科技股份有限公司是國家高新技術企業、廣東省創新型企業和廣州市重點軟體企業。 傑賽科技公司主營業務圍繞公眾網（包括電信網、廣播電視網、互聯網）和智能專用網提供服務和產品。      
法定代表人：朱海江
成立時間：1994-11-19
注冊資本：57138.8692萬人民幣
工商注冊號：440101000006499
企業類型：股份有限公司
公司地址：廣州市海珠區新港中路381號