豐林集團的財務會計的薪酬是

❶ 公司里的薪資核算是財務會計還是人事部的工作職責,急!!!

整個薪金不單是人事財務的問題,而是各部門都有關的

一般是部門經理報出勤出錯或者考績的基本情況編制初表上交,人事部門核對編制工資匯總表並計社保等,再交由財務復核計稅,再交總經理批准後發放

❷ 廣西豐林木業財務會計崗位待遇怎麼樣，需要一個在裡面工作的人回答，謝謝。

廣西豐林木業是上市公司吧，裡面財務人員工資應該不低，而且能保證每周五天工作制，五險一金

❸ 會計中薪酬的內容有哪些

主要包括以下幾方面內容：
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

❹ 會計和薪酬福利專員哪個好

我就是薪酬福利專員主要負責公司的薪酬和各項福利辦法的制定、執行。簡單說就是勞資員，做好薪酬福利經過有關領導審核批准交到財務出納那裡發放。

❺ 財務主管的平均薪酬大概是多少

會計主管工資要看行業、企業效益和工作性質。換工作除了薪資待遇外，作為工作五年多的，更應該關注下一個工作的「前景」和自己能有多大發展機會。

❻ 會計工資都是多少

從調查數據來看，薪酬佔比最多的是5000-8000/月，月薪8000以上的人員佔46.06%，可以看出，會計行業薪資待遇還是很高的，未來有很大的晉升空間。

以上海為例，用數據說話：

出納：平均薪資5900元

會計：平均薪資7800元

總賬會計：平均薪資9300元

財務經理：平均薪資15800元

財務總監：平均薪資26200元

從出納到會計主管、經理、總監，越往後，工資升得越多、越快，但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機會就少。在公司看來，不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這么點錢！

從上海地區財會人的工資情況來看，雖然會計人剛入行幾年工資低，但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的！隨著工作經歷的積累與專業技能的增加，財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO，薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。

薪資與證書的關系：

不同層次的證書代表不同的知識含量和工作能力。與之匹配的薪資水平自然也不同。根據網校高會查分後調查結果顯示，拿到高會證書，升職加薪是最直接的效益！一半以上的人拿到高會證書就有進一步升職的機會，近40%的人拿到高會證書會加薪！

❼ 目前會計的薪酬水平如何

南京江寧，目前工資到時手3000，包住不包吃。2019年

❽ 請問有人在富士康(台資)工作嗎他們公司財務會計人員的薪酬怎麼樣

財務會計人員的薪酬在3500~4000左右,一般財務人員在1500~2000左右,主管3000多!
在裡面有關系的工資就比較高點,但今社會關系最重要了!
沒關系的在裡面要醒目點,不然很容易就給###了.
祝你好運!